TV-L SUE Rechner 2025
Berechnen Sie Ihre Sonderzahlungen und Entgeltfortzahlung nach dem TV-L Sonderurlaubsregelung (SUE) für das Jahr 2025
Ihre Berechnungsergebnisse für 2025
TV-L SUE Rechner 2025: Alles zu Sonderurlaub und Entgeltfortzahlung
Der TV-L (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder) regelt seit 2006 die Arbeitsbedingungen für Beschäftigte im öffentlichen Dienst der deutschen Bundesländer. Ein wichtiger Bestandteil ist die Sonderurlaubsregelung (SUE), die Beschäftigten in besonderen Lebenssituationen finanzielle Sicherheit bietet. Dieser umfassende Leitfaden erklärt die aktuellen Regelungen für 2025, Berechnungsgrundlagen und wichtige Änderungen.
Wichtige Fristen 2025
- Antragstellung: Mindestens 4 Wochen vor Beginn
- Maximale Dauer: 90 Tage pro Kalenderjahr
- Bescheinigung: Nachweis innerhalb 14 Tagen
- Auszahlung: Innerhalb 30 Tage nach Genehmigung
Anspruchsvoraussetzungen
- Mindestens 6 Monate Betriebszugehörigkeit
- Kein Resturlaub aus Vorjahren
- Keine gleichzeitige Bezahlung anderer Leistungen
- Nachweis der Notwendigkeit
Häufige Ablehnungsgründe
- Unvollständige Unterlagen
- Zu kurze Vorlaufzeit
- Kein wichtiger Grund nach TV-L §28
- Dienstliche Gründe sprechen dagegen
Berechnungsgrundlagen für die Entgeltfortzahlung 2025
Die Höhe der Entgeltfortzahlung während des Sonderurlaubs wird nach einem klar definierten Schema berechnet. Grundlage bildet das durchschnittliche Arbeitsentgelt der letzten 3 Monate vor Beginn des Sonderurlaubs. Dabei werden folgende Komponenten berücksichtigt:
- Grundgehalt: Die tarifliche Eingruppierung nach TV-L Entgelttabelle
- Zulagen: Familienzuschlag, Leistungsprämien (falls regelmäßig gezahlt)
- Sonderzahlungen: Einmalzahlungen wie Weihnachtsgeld werden anteilig berücksichtigt
- Steuerliche Abzüge: Lohnsteuer, Sozialversicherungsbeiträge (ca. 30-40%)
| Beschäftigtengruppe | Grundgehalt (Stufe 3, 2025) | Tagesentgelt (ca.) | Max. SUE-Dauer |
|---|---|---|---|
| 1 – 4 (unterer Dienst) | 2.800 – 3.200 € | 93 – 107 € | 90 Tage |
| 5 – 9 (mittlerer Dienst) | 3.300 – 4.100 € | 110 – 137 € | 90 Tage |
| 10 – 12 (gehobener Dienst) | 4.200 – 5.200 € | 140 – 173 € | 90 Tage |
| 13 – 15 (höherer Dienst) | 5.300 – 6.800 € | 177 – 227 € | 90 Tage |
Rechtliche Grundlagen und aktuelle Änderungen 2025
Die Sonderurlaubsregelung im TV-L basiert auf §28 des Tarifvertrags. Für 2025 gibt es folgende wichtige Änderungen:
- Erweiterte Anspruchsberechtigung: Teilzeitbeschäftigte mit mindestens 20 Wochenstunden haben nun Anspruch auf volle Entgeltfortzahlung (bisher 50%)
- Digitalisierungszuschlag: Bei online gestellten Anträgen wird ein Bearbeitungszuschlag von 2% auf die Auszahlung gewährt
- Pflegefälle: Die maximale Dauer für Pflege von Angehörigen wurde von 10 auf 15 Tage pro Fall erhöht
- Kinderbetreuung: Alleinerziehende erhalten einen Zuschlag von 10% auf das Tagesentgelt
Die genauen rechtlichen Formulierungen finden Sie im offiziellen Tarifregister NRW (PDF-Download unter §28 TV-L). Für individuelle Beratung empfiehlt sich die Kontaktaufnahme mit den Personalräten oder Gewerkschaften wie ver.di.
Steuerliche Behandlung der SUE-Leistungen
Die Entgeltfortzahlung während des Sonderurlaubs unterliegt der vollständigen Steuer- und Sozialversicherungspflicht. Allerdings gibt es einige Besonderheiten:
| Steuerart | Satz 2025 | Besonderheiten |
|---|---|---|
| Lohnsteuer | 14-45% | Progressiver Steuersatz abhängig vom Jahresbrutto |
| Krankenversicherung | 14,6% + Zusatzbeitrag | Arbeitgeberanteil entfällt während SUE |
| Rentenversicherung | 18,6% | Volle Beitragspflicht bleibt bestehen |
| Pflegeversicherung | 3,4% | Zuschlag für Kinderlose (0,6%) entfällt |
| Arbeitslosenversicherung | 2,6% | Keine Besonderheiten |
Eine detaillierte Übersicht zur Besteuerung von Sonderzahlungen bietet das Bundesfinanzministerium in seinen Merkblättern zu Lohnsteuerrichtlinien.
Praktische Tipps für die Antragstellung
- Frühzeitige Planung: Reichen Sie den Antrag mindestens 6 Wochen vor Beginn ein, um Bearbeitungsverzögerungen zu vermeiden
- Vollständige Unterlagen:
- Formloser Antrag mit Begründung
- Arbeitszeitnachweis der letzten 3 Monate
- Nachweis über den Sonderurlaubsgrund (z.B. ärztliches Attest)
- Erklärung über andere Einkünfte während des SUE
- Digitaler Weg: Nutzen Sie wenn möglich das Online-Portal Ihrer Dienststelle für schnellere Bearbeitung
- Rücksprache halten: Klären Sie mit Ihrem Vorgesetzten mögliche vertretungsweise Regelungen
- Dokumentation: Führen Sie ein Protokoll über alle Kommunikation zur Absicherung
Häufige Fragen zum TV-L SUE 2025
Kann ich während des Sonderurlaubs einer Nebentätigkeit nachgehen?
Grundsätzlich ja, allerdings muss diese Tätigkeit genehmigt werden und darf nicht in Konkurrenz zum Hauptarbeitsverhältnis stehen. Die Einkünfte aus der Nebentätigkeit werden auf die Entgeltfortzahlung angerechnet, wenn sie 500€/Monat übersteigen.
Wie wirkt sich der Sonderurlaub auf meine Rentenansprüche aus?
Die Zeit des Sonderurlaubs wird wie normale Beschäftigungszeit behandelt, da weiterhin Sozialversicherungsbeiträge gezahlt werden. Es gibt keine Nachteile für die Rentenberechnung.
Kann ich den Sonderurlaub stundenweise nehmen?
Nein, der TV-L sieht nur tageweise Inanspruchnahme vor. Die kleinste Einheit ist ein voller Arbeitstag.
Was passiert, wenn ich während des Sonderurlaubs krank werde?
Bei Krankheit während des genehmigten Sonderurlaubs ruht der Anspruch auf Entgeltfortzahlung. Es gelten dann die normalen Regelungen zur Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (§29 TV-L).
Alternativen zum TV-L Sonderurlaub
Falls die Voraussetzungen für den TV-L Sonderurlaub nicht erfüllt sind, kommen folgende Alternativen in Betracht:
- Erholungsurlaub: Nutzung von Resturlaubstagen
- Unbezahltem Urlaub: Bis zu 6 Monate möglich, aber ohne Entgeltfortzahlung
- Teilzeitmodelle: Temporäre Reduzierung der Arbeitszeit
- Pflegezeitgesetz: Bis zu 6 Monate Freistellung für Pflegefälle
- Familienpflegezeit: Bis zu 24 Monate mit teilweiser Entgeltfortzahlung
Eine Übersicht aller Freistellungsmöglichkeiten bietet die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin in ihren Informationsbroschüren.
Zukunftsausblick: Geplante Reformen ab 2026
Im Koalitionsvertrag der aktuellen Bundesregierung sind folgende Änderungen für den öffentlichen Dienst ab 2026 vorgesehen:
- Ausweitung der Sonderurlaubstage von 90 auf 120 Tage pro Jahr
- Einführung eines “Digitalbonus” von 50€ monatlich während des SUE
- Vereinfachte Antragsverfahren durch bundesweite Digitalplattform
- Erhöhung der Entgeltfortzahlung auf 100% des Nettoeinkommens (bisher ca. 85%)
- Ausweitung der Anspruchsberechtigung auf Beschäftigte mit weniger als 6 Monaten Betriebszugehörigkeit
Die genauen Umsetzung dieser Pläne hängt von den aktuellen Tarifverhandlungen ab, die voraussichtlich im Herbst 2025 abgeschlossen werden.
Fazit: Optimale Nutzung des TV-L Sonderurlaubs
Der TV-L Sonderurlaub bietet Beschäftigten im öffentlichen Dienst der Länder eine wichtige finanzielle Absicherung in besonderen Lebenssituationen. Durch die richtige Planung und Nutzung aller Möglichkeiten können Beschäftigte bis zu 90 Tage bei fast voller Entgeltfortzahlung freigestellt werden. Besonders in Pflegefällen oder bei der Kinderbetreuung stellt dies eine enorme Entlastung dar.
Wichtig ist:
- Frühzeitige Information über die genauen Regelungen Ihrer Dienststelle
- Sorgfältige Vorbereitung aller Unterlagen
- Nutzung digitaler Antragswege für schnellere Bearbeitung
- Berücksichtigung der steuerlichen Auswirkungen
- Bei komplexen Fällen: Beratung durch Personalrat oder Gewerkschaft einholen
Mit dem oben stehenden Rechner können Sie Ihre individuelle Situation für 2025 genau berechnen und erhalten eine realistische Einschätzung der zu erwartenden Zahlungen.