Azubi-Gehalt Rechner Monat

Berechnen Sie Ihr Ausbildungsgehalt basierend auf Beruf, Jahr und Bundesland

Ausbildungsgehalt 2024: Alles was Azubis wissen müssen

Die Höhe des Ausbildungsgehalts (auch Ausbildungsvergütung genannt) hängt von verschiedenen Faktoren ab. Dazu gehören das Ausbildungsjahr, die Branche, das Bundesland, die Unternehmensgröße und ob ein Tarifvertrag gilt. Dieser umfassende Ratgeber erklärt alle wichtigen Aspekte rund um das Azubi-Gehalt in Deutschland.

1. Wie setzt sich das Ausbildungsgehalt zusammen?

Das Ausbildungsgehalt besteht aus mehreren Komponenten:

• Grundvergütung: Der feste monatliche Betrag, der im Ausbildungsvertrag festgelegt ist
• Zuschläge: Für Überstunden, Nacht- oder Wochenendarbeit (falls anwendbar)
• Sachbezüge: Wie kostenlose Verpflegung oder Fahrtkostenzuschüsse
• Sonderzahlungen: Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld oder Prämien für gute Leistungen

2. Durchschnittliche Ausbildungsvergütungen nach Lehrjahr (2024)

Die folgenden Werte sind Durchschnittswerte für tarifgebundene Betriebe in Westdeutschland (Ostdeutschland liegt meist 5-10% darunter):

Lehrjahr	Monatliches Bruttogehalt (€)	Jährliche Steigerung
1. Lehrjahr	950 – 1.100	–
2. Lehrjahr	1.050 – 1.250	10-15%
3. Lehrjahr	1.150 – 1.400	8-12%
4. Lehrjahr	1.250 – 1.550	5-10%

Quelle: Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB)

3. Branchenvergleich: Wo verdienen Azubis am besten?

Die Höhe des Ausbildungsgehalts variiert stark zwischen den Branchen. Hier eine Übersicht der bestbezahlten Ausbildungsberufe:

Branche/Beruf	1. Lehrjahr (€)	3. Lehrjahr (€)
Industrie (z.B. Mechatroniker)	1.050 – 1.200	1.300 – 1.500
IT-Berufe (Fachinformatiker)	1.000 – 1.150	1.250 – 1.450
Banken/Versicherungen	1.020 – 1.180	1.280 – 1.480
Öffentlicher Dienst	980 – 1.120	1.230 – 1.420
Handel (Einzelhandel)	850 – 980	1.050 – 1.200
Handwerk (z.B. Elektroniker)	880 – 1.020	1.100 – 1.300
Gesundheitsberufe (Pflege)	1.100 – 1.250	1.300 – 1.500

4. Ost-West-Gefälle bei Azubi-Gehältern

Auch 30 Jahre nach der Wiedervereinigung gibt es noch deutliche Unterschiede zwischen Ost- und Westdeutschland:

• In Westdeutschland liegen die Ausbildungsvergütungen im Schnitt 8-12% höher als in Ostdeutschland
• Besonders groß ist die Differenz in der Industrie (bis zu 15% Unterschied)
• Im öffentlichen Dienst sind die Gehälter bundesweit weitgehend angeglichen
• In Berlin und Hamburg liegen die Gehälter oft über dem West-Durchschnitt

Laut einer Studie des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW) hat sich das Gefälle in den letzten 10 Jahren zwar verringert, ist aber weiterhin spürbar.

5. Tarifbindung: Der entscheidende Faktor

Ob ein Unternehmen an einen Tarifvertrag gebunden ist, macht einen enormen Unterschied:

• Mit Tarifvertrag: Durchschnittlich 20-30% höheres Gehalt
• Ohne Tarifvertrag: Oft nur Mindestvergütung (seit 2020 gesetzlich geregelt)
• Die IG Metall verhandelt regelmäßig neue Tarifverträge für Industrieberufe
• Im Handwerk sind die Handwerkskammern für Tarifverhandlungen zuständig

6. Mindestausbildungsvergütung seit 2020

Seit dem 1. Januar 2020 gilt in Deutschland eine gesetzliche Mindestausbildungsvergütung, die jährlich angepasst wird:

• 2024: 649 € (1. Lehrjahr), 766 € (2. Lehrjahr), 877 € (3. Lehrjahr), 909 € (4. Lehrjahr)
• Gilt für alle Ausbildungsverträge, die nach dem 31.12.2019 abgeschlossen wurden
• Betriebe mit Tarifvertrag zahlen in der Regel deutlich mehr
• Ausnahmen gelten für bestimmte Berufe im Gesundheitswesen

7. Steuern und Sozialabgaben: Was bleibt netto übrig?

Von Ihrem Bruttogehalt werden folgende Abgaben abgezogen:

1. Lohnsteuer: Fällt erst ab ca. 1.100 € Brutto an (Freigrenze für Azubis)
2. Solidaritätszuschlag: 5,5% der Lohnsteuer (entfällt bei geringem Einkommen)
3. Krankenversicherung: Ca. 14,6% (Arbeitgeber und Arbeitnehmer teilen sich die Kosten)
4. Pflegeversicherung: Ca. 3,4% (in Sachsen: 4,4%)
5. Rentenversicherung: 18,6% (geteilt zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer)
6. Arbeitslosenversicherung: 2,6% (geteilt)

Beispielrechnung für 1.000 € Brutto (1. Lehrjahr, keine Kirchensteuer):

• Krankenversicherung: ~73 €
• Pflegeversicherung: ~17 €
• Rentenversicherung: ~93 €
• Arbeitslosenversicherung: ~13 €
• Netto: ~804 €

8. Tipps: Wie Sie Ihr Azubi-Gehalt erhöhen können

1. Tarifvertrag prüfen: Fragen Sie bei der Gewerkschaft nach, ob Ihr Betrieb tarifgebunden ist
2. Leistungen dokumentieren: Gute Noten und besondere Leistungen können Gehaltsgespräche unterstützen
3. Überstunden geltend machen: Überstunden müssen bezahlt oder durch Freizeit ausgeglichen werden
4. Weiterbildung nutzen: Zusatzqualifikationen können zu höheren Gehältern führen
5. Betriebsrat einschalten: Der Betriebsrat kann bei Gehaltsverhandlungen helfen
6. Branchenwechsel prüfen: Manche Branchen zahlen deutlich besser (z.B. von Handel zu Industrie)

9. Rechte und Pflichten: Was Azubis wissen müssen

Als Auszubildender haben Sie nicht nur Anspruch auf Vergütung, sondern auch auf:

• Mindestens 24 Werktage Urlaub pro Jahr (bei 6-Tage-Woche)
• Freistellung für Berufsschule und Prüfungen
• Kostenübernahme für Lehrmittel (bis zu bestimmten Grenzen)
• Arbeitskleidung, wenn diese vorgeschrieben ist
• Ein qualifiziertes Arbeitszeugnis am Ende der Ausbildung

Ihre Pflichten umfassen:

• Regelmäßige Teilnahme am Berufsschulunterricht
• Einhaltung der Betriebsordnung
• Sorgfältige Ausführung der übertragenen Aufgaben
• Teilnahme an Prüfungen
• Einhalten der vertraglich vereinbarten Arbeitszeiten

10. Ausbildungsgehalt im europäischen Vergleich

Im europäischen Vergleich schneidet Deutschland bei den Ausbildungsvergütungen gut ab:

• Dänemark: ~1.200-1.500 € (höchste Gehälter in Europa)
• Deutschland: ~900-1.400 € (je nach Branche und Jahr)
• Österreich: ~800-1.200 €
• Schweiz: ~1.000-2.000 CHF (ca. 950-1.900 €)
• Frankreich: ~600-1.000 €
• Spanien: ~300-600 € (oft unbezahlt im ersten Jahr)

Quelle: Europäisches Zentrum für die Förderung der Berufsbildung (CEDEFOP)

11. Zukunftsaussichten: Was kommt nach der Ausbildung?

Nach erfolgreicher Ausbildung steigt das Gehalt deutlich an:

• Übernahmequote: Über 70% der Azubis werden von ihrem Ausbildungsbetrieb übernommen
• Einstiegsgehalt: Zwischen 2.000 € und 3.500 € brutto (je nach Beruf und Region)
• Weiterbildungsmöglichkeiten: Meister, Techniker oder Studium können das Gehalt weiter steigern
• Tarifbindung bleibt wichtig: Auch nach der Ausbildung zahlen tarifgebundene Betriebe besser

12. Häufige Fragen zum Ausbildungsgehalt

Frage: Darf der Arbeitgeber das Ausbildungsgehalt einfach kürzen?

Antwort: Nein, das Gehalt ist vertraglich festgelegt. Kürzungen sind nur in Ausnahmefällen (z.B. bei groben Pflichtverstößen) und mit vorheriger Abmahnung möglich.

Frage: Bekomme ich auch Gehalt, wenn ich krank bin?

Antwort: Ja, für bis zu 6 Wochen pro Krankheitsfall haben Sie Anspruch auf Lohnfortzahlung.

Frage: Muss ich Steuern auf mein Ausbildungsgehalt zahlen?

Antwort: Erst ab einem Bruttogehalt von ca. 1.100 € monatlich (2024). Darunter bleibt es steuerfrei.

Frage: Kann ich neben der Ausbildung noch jobben?

Antwort: Ja, aber Ihr Ausbildungsbetrieb muss zustimmen. Die wöchentliche Arbeitszeit darf 48 Stunden nicht überschreiten.

Frage: Was passiert mit meinem Gehalt, wenn ich die Prüfung nicht bestehe?

Antwort: Sie haben Anspruch auf Weiterzahlung des Gehalts bis zum nächsten möglichen Prüfungstermin (max. 1 Jahr).