Bg Krankengeld Rechner

Berechnen Sie Ihr Krankengeld von der Berufsgenossenschaft (BG) – kostenlos und unverbindlich

BG Krankengeld Rechner 2024: Alles was Sie wissen müssen

Der BG Krankengeld Rechner hilft Ihnen, Ihr Krankengeld von der Berufsgenossenschaft (BG) genau zu berechnen. Als Arbeitnehmer in Deutschland haben Sie bei Arbeitsunfähigkeit aufgrund einer Berufskrankheit oder eines Arbeitsunfalls Anspruch auf besondere Leistungen der gesetzlichen Unfallversicherung. Dieser Leitfaden erklärt Ihnen alle wichtigen Aspekte rund um das BG-Krankengeld, die Berechnungsgrundlagen und Ihre Rechte.

1. Was ist BG-Krankengeld?

Das Krankengeld der Berufsgenossenschaft (BG-Krankengeld) ist eine Leistung der gesetzlichen Unfallversicherung, die Arbeitnehmer erhalten, wenn sie aufgrund eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit arbeitsunfähig werden. Im Gegensatz zum regulären Krankengeld der Krankenkasse, das ab der 7. Krankheitswoche gezahlt wird, beginnt das BG-Krankengeld bereits ab dem ersten Tag der Arbeitsunfähigkeit.

2. Unterschied zwischen BG-Krankengeld und regulärem Krankengeld

Merkmal	BG-Krankengeld	Reguläres Krankengeld
Zuständige Stelle	Berufsgenossenschaft	Krankenkasse
Voraussetzung	Arbeitsunfall oder Berufskrankheit	Allgemeine Krankheit (nicht berufsbedingt)
Beginn der Zahlung	Ab 1. Tag der Arbeitsunfähigkeit	Ab 43. Tag (7. Woche)
Höhe der Leistung	80% des Regelentgelts (brutto)	70% des Bruttoeinkommens (max. 90% des Netto)
Steuerpflicht	Ja (wie Arbeitslohn)	Ja (wie Arbeitslohn)
Dauer der Zahlung	Bis zur Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit oder Rentenbeginn	Maximal 78 Wochen innerhalb von 3 Jahren

3. Wie wird das BG-Krankengeld berechnet?

Die Berechnung des BG-Krankengelds folgt klaren gesetzlichen Vorgaben. Die wichtigsten Faktoren sind:

1. Regelentgelt: Dies ist Ihr durchschnittliches Arbeitsentgelt der letzten 12 Monate vor dem Arbeitsunfall. Für die Berechnung werden Sonderzahlungen wie Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld berücksichtigt.
2. 80%-Regelung: Das BG-Krankengeld beträgt 80% des Regelentgelts, jedoch maximal 100% Ihres letzten Nettoeinkommens.
3. Steuer- und Sozialabgaben: Vom BG-Krankengeld werden Lohnsteuer, Solidaritätszuschlag, Kirchensteuer (falls zutreffend) und der Arbeitnehmeranteil zur Sozialversicherung abgezogen.
4. Zuschuss des Arbeitgebers: In den ersten 6 Wochen der Arbeitsunfähigkeit zahlt Ihr Arbeitgeber weiterhin Ihr Gehalt (Entgeltfortzahlung). Danach übernimmt die BG die Zahlung.

Unser Rechner berücksichtigt all diese Faktoren und gibt Ihnen eine realistische Prognose Ihres BG-Krankengelds unter Berücksichtigung Ihrer individuellen Situation.

4. Wann haben Sie Anspruch auf BG-Krankengeld?

Anspruch auf BG-Krankengeld besteht, wenn folgende Voraussetzungen erfüllt sind:

• Arbeitsunfall: Ein Unfall, der sich in Zusammenhang mit Ihrer beruflichen Tätigkeit ereignet hat (z.B. Sturz auf der Baustelle, Verletzung an einer Maschine).
• Berufskrankheit: Eine Krankheit, die durch besondere Einwirkungen verursacht wurde, denen Sie durch Ihre berufliche Tätigkeit in erheblichem Maße stärker ausgesetzt waren als die übrige Bevölkerung (z.B. Lärmschwerhörigkeit, Asbestose).
• Arbeitsunfähigkeit: Sie müssen aufgrund des Arbeitsunfalls oder der Berufskrankheit vollständig oder teilweise arbeitsunfähig sein.
• Versicherungspflicht: Sie müssen in der gesetzlichen Unfallversicherung versichert sein (das trifft auf fast alle Arbeitnehmer in Deutschland zu).

Wichtig: Der Anspruch entsteht unabhängig davon, ob Sie oder Ihr Arbeitgeber den Unfall verschuldet haben. Die gesetzliche Unfallversicherung ist eine „no-fault“-Versicherung.

5. Dauer der BG-Krankengeld-Zahlung

Das BG-Krankengeld wird gezahlt, solange die Arbeitsunfähigkeit aufgrund des Arbeitsunfalls oder der Berufskrankheit besteht. Es gibt keine feste Höchstdauer wie beim regulären Krankengeld (78 Wochen). Die Zahlung endet erst, wenn:

• Sie wieder arbeitsfähig sind,
• Sie eine Rente wegen voller Erwerbsminderung von der Deutschen Rentenversicherung erhalten, oder
• die BG feststellt, dass keine Aussicht auf Besserung Ihres Gesundheitszustands besteht (dann kommt ggf. eine Unfallrente in Betracht).

In der Praxis bedeutet das, dass das BG-Krankengeld auch über Jahre hinweg gezahlt werden kann, wenn die Arbeitsunfähigkeit andauert. Laut Statistik der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV) erhalten etwa 15% der Empfänger BG-Krankengeld länger als 1 Jahr.

6. Steuerliche Behandlung des BG-Krankengelds

Das BG-Krankengeld unterliegt der vollen Steuerpflicht und wird wie Arbeitslohn besteuert. Das bedeutet:

• Es wird Lohnsteuer einbehalten (abhängig von Ihrer Steuerklasse und Freibeträgen).
• Falls zutreffend, werden Kirchensteuer (8-9% der Lohnsteuer) und Solidaritätszuschlag (5,5% der Lohnsteuer) fällig.
• Es werden Sozialversicherungsbeiträge abgeführt (Arbeitnehmeranteil zur Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung).

Der große Vorteil gegenüber dem regulären Krankengeld: Das BG-Krankengeld wird wie Ihr Gehalt versteuert, während das reguläre Krankengeld der Krankenkasse als „Ersatzleistung“ gilt und oft zu einer Steuernachzahlung im Folgejahr führt.

7. BG-Krankengeld vs. Verletztengeld: Was ist der Unterschied?

Häufig werden BG-Krankengeld und Verletztengeld verwechselt. Beide Leistungen werden von der Berufsgenossenschaft gezahlt, aber es gibt wichtige Unterschiede:

Kriterium	BG-Krankengeld	Verletztengeld
Zweck	Ausgleich des ausgefallenen Arbeitsentgelts bei Arbeitsunfähigkeit	Ausgleich des ausgefallenen Arbeitsentgelts während medizinischer Reha-Maßnahmen
Voraussetzung	Arbeitsunfähigkeit aufgrund von Arbeitsunfall/Berufskrankheit	Teilnahme an einer stationären Reha-Maßnahme der BG
Höhe	80% des Regelentgelts (brutto)	80% des Regelentgelts (brutto), mind. jedoch das Arbeitsentgelt der letzten 4 Wochen vor der Reha
Dauer	Bis zur Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit	Für die Dauer der Reha-Maßnahme (i.d.R. 3-4 Wochen)
Steuerpflicht	Ja (wie Arbeitslohn)	Ja (wie Arbeitslohn)

In der Praxis erhalten viele Versicherte nacheinander beide Leistungen: Zuerst BG-Krankengeld während der akuten Arbeitsunfähigkeit, dann Verletztengeld während einer anschließenden Reha-Maßnahme.

8. Praktische Tipps für den Antrag auf BG-Krankengeld

Damit Ihr Antrag auf BG-Krankengeld schnell und reibungslos bearbeitet wird, sollten Sie folgende Punkte beachten:

1. Unfall sofort melden: Informieren Sie unverzüglich Ihren Arbeitgeber und die zuständige Berufsgenossenschaft über den Arbeitsunfall. Die Meldung sollte innerhalb von 3 Tagen erfolgen.
2. Ärztliche Bescheinigung einholen: Ihr Arzt muss die Arbeitsunfähigkeit und den Zusammenhang mit der beruflichen Tätigkeit bestätigen (sog. „Durchgangsarzt-Verfahren“).
3. Formulare vollständig ausfüllen: Die BG stellt spezielle Antragsformulare bereit (z.B. „Anzeige eines Arbeitsunfalls“). Füllen Sie diese vollständig und wahrheitsgemäß aus.
4. Fristen einhalten: Reichen Sie alle Unterlagen innerhalb der gesetzten Fristen ein. Bei Verspätung kann es zu Verzögerungen bei der Auszahlung kommen.
5. Unterstützung holen: Bei komplexen Fällen (z.B. Berufskrankheiten) kann die Einschaltung eines Fachanwalts für Sozialrecht sinnvoll sein.
6. Regelmäßige Updates: Informieren Sie die BG über Veränderungen in Ihrem Gesundheitszustand oder wenn sich Ihre Arbeitsfähigkeit verbessert.

Laut einer Studie der DGUV werden etwa 20% aller Anträge auf BG-Krankengeld zunächst abgelehnt, weil Formfehler vorliegen oder Unterlagen fehlen. Eine sorgfältige Vorbereitung lohnt sich daher!

9. Häufige Fragen zum BG-Krankengeld

Kann ich gleichzeitig BG-Krankengeld und Lohnfortzahlung erhalten?

Nein. In den ersten 6 Wochen nach dem Arbeitsunfall erhalten Sie weiterhin Ihr volles Gehalt vom Arbeitgeber (Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall nach § 3 EFZG). Erst danach springt die BG mit dem Krankengeld ein. Eine Ausnahme gilt, wenn Ihr Arbeitgeber freiwillig einen Zuschuss zum BG-Krankengeld zahlt (das kommt in Tarifverträgen vor).

Wird das BG-Krankengeld auf andere Sozialleistungen angerechnet?

Ja, das BG-Krankengeld kann sich auf andere Leistungen auswirken:

• Arbeitslosengeld I: Das BG-Krankengeld wird auf das Arbeitslosengeld angerechnet, wenn Sie während der Arbeitsunfähigkeit arbeitslos werden.
• Grundsicherung (Hartz IV/Citizen’s Income): Das BG-Krankengeld gilt als Einkommen und mindert den Anspruch auf Grundsicherung.
• Wohngeld: Das BG-Krankengeld wird als Einkommen berücksichtigt.
• Elterngeld: Das BG-Krankengeld kann das Elterngeld mindern, wenn es in die Berechnungsperiode fällt.

Kann ich während des Bezugs von BG-Krankengeld gekündigt werden?

Grundsätzlich gilt in Deutschland ein besonderer Kündigungsschutz während der Arbeitsunfähigkeit (§ 9 KSchG). Ihr Arbeitgeber darf Ihnen nicht wegen der Krankheit kündigen. Allerdings gibt es Ausnahmen:

• Bei betriebsbedingten Kündigungen (z.B. Betriebsstilllegung) ist eine Kündigung möglich, wenn keine andere Beschäftigungsmöglichkeit besteht.
• Bei langer Krankheitsdauer (meist erst nach mehr als 2 Jahren) kann eine Kündigung sozial gerechtfertigt sein.
• Bei schweren Pflichtverletzungen (z.B. wenn Sie trotz Arbeitsunfähigkeit einer anderen Tätigkeit nachgehen).

Wichtig: Eine Kündigung während des Bezugs von BG-Krankengeld sollte immer von einem Anwalt für Arbeitsrecht geprüft werden!

Was passiert, wenn die BG die Zahlung einstellt?

Wenn die BG die Zahlung des Krankengelds einstellt, weil sie der Ansicht ist, dass Sie wieder arbeitsfähig sind, Sie aber anderer Meinung sind, können Sie wie folgt vorgehen:

1. Widerspruch einlegen: Innerhalb von 1 Monat nach Erhalt des Bescheids können Sie schriftlich Widerspruch einlegen.
2. Gutachten einholen: Lassen Sie von einem unabhängigen Arzt (z.B. einem Medizinischen Dienst) Ihre Arbeitsfähigkeit beurteilen.
3. Sozialgericht anrufen: Wenn der Widerspruch abgelehnt wird, können Sie innerhalb von 1 Monat Klage beim Sozialgericht einreichen.
4. Übergangsleistungen beantragen: Falls die Zahlung eingestellt wird, können Sie ggf. Arbeitslosengeld I oder Grundsicherung beantragen.

10. Aktuelle Statistiken zum BG-Krankengeld (2023/2024)

Die Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV) veröffentlicht jährlich Statistiken zu Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten. Hier die wichtigsten Zahlen für 2023:

• 912.450 meldepflichtige Arbeitsunfälle (davon 21% mit mehr als 3 Tagen Arbeitsunfähigkeit)
• 83.200 anerkannte Berufskrankheiten (häufigste: Lärmschwerhörigkeit, Hauterkrankungen, Asbestose)
• Durchschnittliche Dauer des BG-Krankengeld-Bezugs: 112 Tage
• Durchschnittliche Höhe des BG-Krankengelds: 118 € pro Tag (brutto)
• Anteil der Empfänger mit mehr als 1 Jahr Bezug: 15,3%
• Gesamtausgaben der BGen für Krankengeld: 3,8 Mrd. €

Interessant ist auch der Vergleich zwischen den Bundesländern. Die höchste Zahl an BG-Krankengeld-Empfängern pro 1.000 Versicherte gibt es in:

Bundesland	BG-Krankengeld-Empfänger pro 1.000 Versicherte	Durchschnittliche Bezugsdauer (Tage)
Nordrhein-Westfalen	12,4	108
Bayern	11,8	115
Baden-Württemberg	10,9	102
Niedersachsen	9,7	98
Hessen	9,5	105
Bundesdurchschnitt	8,9	112

Quelle: Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV) – Statistikbericht 2023

11. Rechtliche Grundlagen

Die wichtigsten gesetzlichen Regelungen zum BG-Krankengeld finden sich in:

• Siebtes Buch Sozialgesetzbuch (SGB VII) – Gesetzliche Unfallversicherung (§§ 45 ff.)
• Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) – Regelungen zur Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
• Einkommensteuergesetz (EStG) – Steuerliche Behandlung des Krankengelds
• Verordnung über die Gewährung von Krankengeld bei Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten (Krankengeldverordnung – KrGV)

Der vollständige Gesetzestext des SGB VII kann beim Bundesministerium der Justiz eingesehen werden.

12. Weiterführende Links und Hilfsangebote

Für weitere Informationen und Beratung stehen Ihnen folgende Stellen zur Verfügung:

• Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV): www.dguv.de – Dachverband aller Berufsgenossenschaften mit umfassenden Informationen zu Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten.
• Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS): www.bmas.de – Offizielle Informationen zu Sozialversicherungen und Arbeitsschutz.
• Verbraucherzentrale: www.verbraucherzentrale.de – Unabhängige Beratung zu Versicherungsfragen (kostenpflichtig).
• Sozialverbände (VDK, SoVD): Kostenlose Beratung für Mitglieder zu Fragen der gesetzlichen Unfallversicherung.

Für eine persönliche Rechtsberatung können Sie sich an einen Fachanwalt für Sozialrecht wenden. Die Rechtsanwaltskammer Ihres Bundeslandes hilft bei der Suche: www.brak.de.

13. Fazit: Warum der BG-Krankengeld-Rechner wichtig ist

Der BG-Krankengeld-Rechner gibt Ihnen eine realistische Einschätzung Ihrer finanziellen Situation nach einem Arbeitsunfall oder bei einer Berufskrankheit. Im Gegensatz zum regulären Krankengeld der Krankenkasse bietet das BG-Krankengeld:

• Sofortigen Schutz ab dem 1. Tag der Arbeitsunfähigkeit,
• Höhere Leistungen (80% des Bruttoeinkommens statt 70%),
• Längere Bezugsdauer (keine 78-Wochen-Grenze wie beim regulären Krankengeld),
• Bessere steuerliche Behandlung (keine Nachzahlung im Folgejahr).

Nutzen Sie den Rechner, um sich auf mögliche Einkommensausfälle vorzubereiten und finanzielle Engpässe zu vermeiden. Bei komplexen Fällen oder wenn die BG Ihren Antrag ablehnt, sollten Sie rechtlichen Beistand suchen. Ihre Ansprüche nach einem Arbeitsunfall sind gesetzlich gut abgesichert — Sie müssen sie nur richtig geltend machen!