34 Tvöd Kündigung Durch Arbeitnehmer Rechner

Umfassender Leitfaden: Kündigung durch Arbeitnehmer nach §34 TVöD

Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses im öffentlichen Dienst unterliegt besonderen Regelungen, die im Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) festgelegt sind. §34 TVöD regelt speziell die Kündigung durch Arbeitnehmer und legt die entsprechenden Fristen fest. Dieser Leitfaden erklärt Ihnen alles Wissenswerte zur Kündigung nach §34 TVöD, inklusive Fristenberechnung, rechtlicher Rahmenbedingungen und praktischer Tipps.

1. Grundlagen der Kündigung nach §34 TVöD

Der §34 TVöD behandelt die Kündigung durch den Arbeitnehmer und unterscheidet sich in einigen Punkten von der Kündigung durch den Arbeitgeber. Die wichtigsten Aspekte sind:

• Kündigungsfristen: Diese richten sich nach der Betriebszugehörigkeit und sind gestaffelt.
• Formvorschriften: Die Kündigung muss schriftlich erfolgen.
• Sonderregelungen: Bei Vorliegen eines wichtigen Grundes können kürzere Fristen gelten.
• Abfindungsansprüche: Unter bestimmten Voraussetzungen können Abfindungen vereinbart werden.

2. Kündigungsfristen im Detail

Die Kündigungsfristen nach §34 TVöD staffeln sich wie folgt:

Beschäftigungsdauer	Kündigungsfrist
Bis zu 2 Jahre	4 Wochen zum Monatsende
2 bis 5 Jahre	1 Monat zum Monatsende
5 bis 8 Jahre	2 Monate zum Monatsende
8 bis 10 Jahre	3 Monate zum Monatsende
10 bis 12 Jahre	4 Monate zum Monatsende
12 bis 15 Jahre	5 Monate zum Monatsende
15 bis 20 Jahre	6 Monate zum Monatsende
Ab 20 Jahren	7 Monate zum Monatsende

Wichtig: Diese Fristen gelten für die ordentliche Kündigung. Bei einer Kündigung aus wichtigem Grund (§34 Abs. 2 TVöD) kann die Kündigung fristlos erfolgen, muss aber innerhalb von 2 Wochen nach Kenntnis des wichtigen Grundes ausgesprochen werden.

3. Besonderheiten bei der Kündigung durch Arbeitnehmer

Im Vergleich zur Kündigung durch den Arbeitgeber gibt es einige Besonderheiten:

1. Keine Sozialauswahl: Der Arbeitnehmer muss keine Sozialauswahl treffen wie der Arbeitgeber bei betriebsbedingten Kündigungen.
2. Keine Anhörung des Betriebsrats: Die Kündigung durch den Arbeitnehmer bedarf keiner vorherigen Anhörung des Personalrats.
3. Kein Kündigungsschutzverfahren: Es findet kein Kündigungsschutzverfahren statt, wie es bei Arbeitgeberkündigungen der Fall sein kann.
4. Resturlaubsanspruch: Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Abgeltung des nicht genommenen Urlaubs.

4. Praktische Schritte bei der Kündigung

Wenn Sie Ihr Arbeitsverhältnis im öffentlichen Dienst kündigen möchten, sollten Sie folgende Schritte beachten:

1. Fristen berechnen: Nutzen Sie unseren Rechner, um die genaue Kündigungsfrist zu ermitteln.
2. Schriftform wahren: Die Kündigung muss schriftlich erfolgen und eigenhändig unterschrieben sein.
3. Kündigungstermin beachten: Die Kündigung muss so rechtzeitig zugegangen sein, dass die Frist eingehalten wird.
4. Bestätigung einholen: Lassen Sie sich den Erhalt der Kündigung schriftlich bestätigen.
5. Zeugnis anfordern: Fordern Sie ein qualifiziertes Arbeitszeugnis an.
6. Übergangsregelungen klären: Klären Sie Fragen zu Resturlaub, Abfindungen oder Freistellungen.

5. Mögliche Abfindungen bei Kündigung

Im öffentlichen Dienst sind Abfindungen bei Arbeitnehmerkündigungen nicht automatisch vorgesehen, können aber vereinbart werden. Typische Regelungen:

• Sozialplanabfindungen: Bei Betriebsänderungen können Sozialpläne Abfindungen vorsehen.
• Einvernehmliche Auflösung: Bei einvernehmlicher Vertragsauflösung können Abfindungen vereinbart werden.
• Altersvorsorge: Bei vorzeitigem Ausscheiden können Regelungen zur betrieblichen Altersvorsorge relevant sein.

Beschäftigungsjahre	Typische Abfindungshöhe (brutto)	Hinweise
1-5 Jahre	0,25-0,5 Monatsgehälter pro Jahr	Oft nur bei einvernehmlicher Lösung
5-10 Jahre	0,5-1 Monatsgehalt pro Jahr	Häufiger bei Sozialplänen
10-15 Jahre	1-1,5 Monatsgehälter pro Jahr	Bei besonderen Umständen
15+ Jahre	1,5-2 Monatsgehälter pro Jahr	Oft mit Altersvorsorge-Regelungen

6. Rechtliche Rahmenbedingungen

Die Kündigung durch Arbeitnehmer unterliegt folgenden rechtlichen Grundlagen:

• §34 TVöD: Regelung der Kündigungsfristen
• §623 BGB: Schriftform der Kündigung
• §626 BGB: Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund
• §7 BUrlG: Urlaubsabgeltung bei Beendigung
• BetrVG/PersVG: Beteiligungsrechte der Interessenvertretungen

Offizielle Quellen und weiterführende Informationen:

Für verbindliche Informationen konsultieren Sie bitte die offiziellen Tarifverträge und gesetzlichen Regelungen:

Offizieller TVöD-Tarifvertrag (öffentlicher-dienst.info) Bundesministerium für Arbeit und Soziales – Tarifvertragsrecht Hans-Böckler-Stiftung – Forschung zu Tarifverträgen

7. Häufige Fragen zur TVöD-Kündigung

Frage 1: Kann ich meine Kündigung zurücknehmen?

Antwort: Ja, solange der Arbeitgeber der Rücknahme zustimmt. Mit Zugang der Kündigung beim Arbeitgeber ist das Arbeitsverhältnis jedoch grundsätzlich beendet, es sei denn, beide Parteien einigen sich auf eine Fortsetzung.

Frage 2: Was passiert mit meinem Resturlaub?

Antwort: Nicht genommener Urlaub muss nach §7 BUrlG abgegolten werden. Die Abgeltung erfolgt mit dem durchschnittlichen Arbeitsentgelt der letzten 13 Wochen.

Frage 3: Muss ich Angabe von Gründen machen?

Antwort: Nein, als Arbeitnehmer sind Sie nicht verpflichtet, Gründe für Ihre Kündigung anzugeben. Aus taktischen Gründen kann es jedoch sinnvoll sein, besonders wenn Sie ein gutes Verhältnis zum Arbeitgeber bewahren möchten.

Frage 4: Kann ich während der Kündigungsfrist freigestellt werden?

Antwort: Ja, viele Arbeitgeber stellen Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist von der Arbeit frei, besonders wenn genügend Resturlaub vorhanden ist. Dies muss jedoch individuell vereinbart werden.

Frage 5: Was ist ein “wichtiger Grund” für eine fristlose Kündigung?

Antwort: Ein wichtiger Grund liegt vor, wenn dem Arbeitnehmer die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist nicht zugemutet werden kann. Beispiele sind schwere Pflichtverletzungen des Arbeitgebers, Mobbing oder gesundheitliche Gründe. Die Beweislast liegt beim Arbeitnehmer.

8. Strategische Überlegungen vor der Kündigung

Bevor Sie Ihre Kündigung einreichen, sollten Sie folgende Punkte bedenken:

• Finanzielle Absicherung: Haben Sie ausreichend Rücklagen für die Übergangszeit?
• Neue Perspektive: Haben Sie bereits einen neuen Job in Aussicht?
• Vertragliche Pflichten: Gibt es besondere Regelungen in Ihrem Arbeitsvertrag (z.B. Rückzahlungsklauseln für Fortbildungen)?
• Zeugnis: Wie können Sie sicherstellen, ein gutes Arbeitszeugnis zu erhalten?
• Netzwerk: Wie bleiben Sie mit wichtigen Kontakten in Verbindung?
• Rechtliche Beratung: Bei komplexen Fällen kann die Konsultation eines Fachanwalts für Arbeitsrecht sinnvoll sein.

9. Alternativen zur Kündigung

Bevor Sie kündigen, prüfen Sie folgende Alternativen:

1. Versetzung: Gibt es Möglichkeiten für einen Wechsel innerhalb der Behörde?
2. Teilzeit: Könnte eine Reduzierung der Arbeitszeit Ihre Situation verbessern?
3. Sabbatical: Ist eine vorübergehende Auszeit möglich?
4. Weiterbildung: Gibt es Qualifizierungsmöglichkeiten, die Ihre Position verbessern?
5. Mediation: Könnten Konflikte durch Vermittlung gelöst werden?

10. Checkliste für die Kündigung

Nutzen Sie diese Checkliste, um nichts zu vergessen:

1. Kündigungsfrist mit unserem Rechner berechnen
2. Kündigungsschreiben formulieren (schriftlich, mit Originalunterschrift)
3. Kündigung per Einschreiben versenden oder persönlich gegen Empfangsbestätigung übergeben
4. Bestätigung des Kündigungseingangs anfordern
5. Resturlaubstage klären
6. Arbeitszeugnis anfordern
7. Übergabe von Dienstausweis, Schlüssel etc. regeln
8. Betriebliche Altersvorsorge klären
9. Steuerliche Aspekte (z.B. Abfindungsbesteuerung) prüfen
10. Arbeitslosengeld I rechtzeitig beantragen (falls relevant)
11. Krankenversicherungsschutz für die Übergangszeit sichern

11. Muster-Kündigungsschreiben

Hier ein Muster für ein Kündigungsschreiben nach §34 TVöD:

[Ihr Name]
[Ihre Adresse]
[PLZ Ort]
[Datum]

[Name der Behörde/Einrichtung]
[Anschrift]
[PLZ Ort]

Betreff: Kündigung meines Arbeitsverhältnisses

Sehr geehrte [Herr/Frau Nachname],

hiermit kündige ich mein Arbeitsverhältnis fristgerecht zum nächstmöglichen Termin, gemäß §34 TVöD. Die Kündigungsfrist beträgt [X Monate/Wochen] zum [Datum].

Ich bitte um schriftliche Bestätigung des Kündigungstermins sowie um Übersendung meines qualifizierten Arbeitszeugnisses. Zudem bitte ich um Information über die Abwicklung meiner Ansprüche, insbesondere bezüglich:

• Resturlaubsabgeltung
• Betrieblicher Altersvorsorge
• Rückgabe von Dienstutensilien

Für Rückfragen stehe ich gerne zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen
[Ihre Unterschrift]
[Ihr Name]

12. Steuerliche Aspekte bei Kündigung

Bei einer Kündigung sind folgende steuerliche Punkte zu beachten:

• Abfindungen: Abfindungen unterliegen der sogenannten “Fünftelregelung” (§34 EStG), die die Steuerprogression mildert.
• Urlaubsabgeltung: Die Abgeltung von Resturlaub wird wie normales Arbeitsentgelt besteuert.
• Arbeitslosengeld: Eine Abfindung kann die Bezugsdauer von Arbeitslosengeld I verkürzen (§159 SGB III).
• Betriebliche Altersvorsorge: Bei vorzeitigem Ausscheiden sind die steuerlichen Folgen zu prüfen.

Tipp: Holen Sie bei höheren Abfindungen oder komplexen Fällen steuerlichen Rat ein, um die optimale Gestaltung zu finden.

13. Psychologische Aspekte der Kündigung

Eine Kündigung ist oft mit emotionalen Herausforderungen verbunden. Berücksichtigen Sie:

• Unsicherheit: Der Schritt in eine ungewisse Zukunft kann Ängste auslösen.
• Schuldgefühle: Besonders bei langjähriger Zugehörigkeit können Schuldgefühle auftreten.
• Reaktion des Umfelds: Kollegen oder Vorgesetzte könnten überrascht oder enttäuscht reagieren.
• Neuanfang: Die Kündigung bietet auch Chancen für neue berufliche Wege.

Tipp: Sprechen Sie mit vertrauten Personen über Ihre Entscheidung und suchen Sie bei Bedarf professionelle Unterstützung.

14. Rechtsschutz und Beratungsmöglichkeiten

Bei Unsicherheiten oder Konflikten stehen Ihnen folgende Anlaufstellen zur Verfügung:

• Gewerkschaften: Als Mitglied erhalten Sie kostenlose Rechtsberatung (z.B. ver.di, dbb).
• Arbeitnehmerberatungsstellen: Viele Städte bieten kostenlose Beratung an.
• Bei komplexen Fällen lohnt sich eine anwaltliche Beratung.
• Personalrat: Der Personalrat kann bei internen Konflikten vermitteln.

15. Zukunftsperspektiven nach der Kündigung

Nach der Kündigung im öffentlichen Dienst eröffnen sich verschiedene Möglichkeiten:

• Wechsel in die Privatwirtschaft: Ihre Erfahrungen sind oft auch in der freien Wirtschaft gefragt.
• Selbstständigkeit: Viele ehemalige Beamte und Angestellte machen sich erfolgreich selbstständig.
• Wechsel in andere öffentliche Einrichtungen: Ein Wechsel zu Bund, Ländern oder Kommunen ist oft möglich.
• Weiterbildung: Nutzen Sie die Zeit für Qualifizierungsmaßnahmen.
• Ruhestand: Bei entsprechender Altersvorsorge kann ein vorzeitiger Ruhestand eine Option sein.

Wichtiger Hinweis:

Dieser Artikel dient nur der allgemeinen Information und ersetzt keine rechtliche Beratung. Für verbindliche Auskünfte konsultieren Sie bitte einen Fachanwalt für Arbeitsrecht oder Ihre Gewerkschaft. Die Regelungen des TVöD können sich ändern – prüfen Sie immer die aktuelle Fassung des Tarifvertrags.