Ausbildungsgehalt Brutto Netto Rechner 2020

Berechnen Sie Ihr Netto-Ausbildungsgehalt für 2020 basierend auf Ihrem Bruttolohn, Steuerklasse und anderen Faktoren.

Ausbildungsgehalt 2020: Brutto-Netto-Rechner und umfassende Informationen

Die Ausbildung ist ein wichtiger Schritt in das Berufsleben. Neben der fachlichen Qualifikation spielt auch die finanzielle Vergütung eine zentrale Rolle. Dieser Leitfaden erklärt Ihnen alles Wichtige zum Thema Ausbildungsgehalt 2020, wie die Berechnung von Brutto zu Netto funktioniert und welche Faktoren Ihr Ausbildungsgehalt beeinflussen.

1. Grundlagen zum Ausbildungsgehalt 2020

Das Ausbildungsgehalt (auch Ausbildungsvergütung genannt) ist die finanzielle Entlohnung, die Auszubildende für ihre Arbeit während der Berufsausbildung erhalten. Es wird in der Regel monatlich gezahlt und steigt mit jedem Ausbildungsjahr an.

1.1. Rechtliche Grundlagen

Die Höhe des Ausbildungsgehalts ist im Berufsbildungsgesetz (BBiG) geregelt. §17 BBiG besagt, dass Auszubildende eine “angemessene Vergütung” erhalten müssen. Die genaue Höhe wird jedoch meist in Tarifverträgen oder individuellen Ausbildungsverträgen festgelegt.

1.2. Mindestausbildungsvergütung 2020

Ab 2020 gilt in Deutschland eine gesetzliche Mindestausbildungsvergütung, die schrittweise eingeführt wurde:

• 2020: 515 € (1. Lehrjahr)
• 2021: 550 € (1. Lehrjahr)
• 2022: 585 € (1. Lehrjahr)
• 2023: 620 € (1. Lehrjahr)

Ausbildungsjahr	Mindestvergütung 2020 (monatlich)	Durchschnitt Tarifgebunden 2020
1. Lehrjahr	515 €	876 €
2. Lehrjahr	–	986 €
3. Lehrjahr	–	1.087 €
4. Lehrjahr	–	1.183 €

Quelle: Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF)

2. Brutto-Netto-Berechnung für Auszubildende

Die Umrechnung von Brutto zu Netto bei Auszubildenden folgt ähnlichen Prinzipien wie bei regulären Arbeitnehmern, allerdings mit einigen Besonderheiten:

2.1. Abzüge vom Bruttoausbildungsgehalt

1. Lohnsteuer: Fällt an, wenn das zu versteuernde Einkommen über dem Grundfreibetrag (2020: 9.408 € jährlich) liegt
2. Sozialversicherungsbeiträge:
   • Krankenversicherung (ca. 14,6% + Zusatzbeitrag)
   • Pflegeversicherung (3,05% bzw. 3,3% für Kinderlose über 23)
   • Rentenversicherung (18,6%)
   • Arbeitslosenversicherung (2,4%)
3. Kirchensteuer (falls Mitglied einer Kirche: 8-9% der Lohnsteuer)
4. Solidaritätszuschlag (5,5% der Lohnsteuer, falls Lohnsteuer anfällt)

2.2. Besonderheiten für Auszubildende

Auszubildende haben einige Vorteile bei der Besteuerung:

• Werbungskostenpauschale von 1.000 € jährlich (automatisch berücksichtigt)
• Keine Beiträge zur Pflegeversicherung, wenn unter 23 Jahre alt und kinderlos (Beitragssatz dann 2,825%)
• Geringere Beiträge zur Arbeitslosenversicherung (nur Arbeitgeberanteil)
• Befreiung von der Rentenversicherungspflicht bei geringfügiger Beschäftigung (unter 450 €/Monat)

3. Durchschnittliche Ausbildungsgehälter 2020 nach Branchen

Die Höhe des Ausbildungsgehalts variiert stark zwischen den verschiedenen Branchen. Hier eine Übersicht der durchschnittlichen Bruttogehälter 2020:

Branche	1. Lehrjahr	2. Lehrjahr	3. Lehrjahr	4. Lehrjahr
Handwerk (z.B. Elektroniker)	850 €	950 €	1.050 €	1.150 €
Industrie (z.B. Mechatroniker)	1.000 €	1.080 €	1.180 €	1.250 €
Banken/Versicherungen	1.050 €	1.150 €	1.250 €	–
Öffentlicher Dienst	950 €	1.050 €	1.150 €	–
Handel (z.B. Kaufmann im Einzelhandel)	800 €	900 €	1.000 €	–
Gastronomie/Hotellerie	750 €	850 €	950 €	–

Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit

4. Steuerklasse für Auszubildende

Die Wahl der richtigen Steuerklasse kann einen erheblichen Einfluss auf Ihr Nettogehalt haben. Für Auszubildende kommen in der Regel folgende Steuerklassen infrage:

• Steuerklasse I: Für ledige Auszubildende ohne Kinder (Standard)
• Steuerklasse II: Für Alleinerziehende mit Kind
• Steuerklasse III: Wenn der Ehepartner in Klasse V ist (selten für Azubis relevant)
• Steuerklasse IV: Für verheiratete Auszubildende (beide Partner in IV)

Die meisten Auszubildenden fallen in Steuerklasse I, da sie ledig und ohne Kinder sind. Ein Wechsel der Steuerklasse ist nur in bestimmten Fällen sinnvoll und sollte mit dem Finanzamt abgestimmt werden.

5. Sozialversicherungsbeiträge 2020 für Auszubildende

Die Sozialversicherungsbeiträge werden zwischen Arbeitgeber und Auszubildendem geteilt. 2020 galten folgende Beitragssätze:

• Krankenversicherung: 14,6% + durchschnittlich 1,1% Zusatzbeitrag (nur AN-Anteil: 7,3% + 0,55% Zusatz)
• Pflegeversicherung:
  • Mit Kindern: 3,05% (AN-Anteil: 1,525%)
  • Ohne Kinder (über 23): 3,3% (AN-Anteil: 1,65%)
• Rentenversicherung: 18,6% (AN-Anteil: 9,3%)
• Arbeitslosenversicherung: 2,4% (AN-Anteil: 1,2%)

Für Auszubildende unter 25 Jahren ohne eigenes Einkommen über der Familienversicherungsschwelle (2020: 450 €/Monat) besteht die Möglichkeit, kostenlos familienversichert zu bleiben. In diesem Fall entfallen die Beiträge zur Kranken- und Pflegeversicherung.

6. Tipps zur Optimierung Ihres Nettoausbildungsgehalts

1. Werbungskosten geltend machen: Auch als Azubi können Sie Kosten wie Fahrtkosten, Arbeitsmittel oder Umzugskosten steuerlich absetzen.
2. Kinderfreibetrag nutzen: Falls Sie Kinder haben, kann dies Ihre Steuerlast deutlich reduzieren.
3. Minijob-Grenze beachten: Bei einem Nebenjob bis 450 €/Monat bleiben Sie sozialversicherungsfrei.
4. Steuererklärung machen: Auch bei geringem Einkommen kann sich eine Steuererklärung lohnen, um zu viel gezahlte Steuern zurückzuholen.
5. Ausbildungsbeihilfen prüfen: Je nach Situation können Sie Anspruch auf BAföG, Berufsausbildungsbeihilfe (BAB) oder andere Förderungen haben.

7. Häufige Fragen zum Ausbildungsgehalt 2020

7.1. Wird das Ausbildungsgehalt versteuert?

Ja, aber nur wenn es über dem Grundfreibetrag (2020: 9.408 € jährlich bzw. 784 € monatlich) liegt. Die meisten Auszubildenden liegen mit ihrem Gehalt unter dieser Grenze und zahlen daher keine Lohnsteuer. Sozialversicherungsbeiträge fallen jedoch in der Regel an.

7.2. Wann wird das Ausbildungsgehalt gezahlt?

Das Ausbildungsgehalt wird in der Regel monatlich im Voraus gezahlt, meist bis zum 1. Werktag des Monats. Die genaue Zahlungsweise sollte in Ihrem Ausbildungsvertrag geregelt sein.

7.3. Bekomme ich auch Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld?

Das hängt von Ihrem Ausbildungsvertrag oder Tarifvertrag ab. In vielen Branchen (besonders im öffentlichen Dienst und in der Industrie) gibt es zusätzliche Zahlungen wie:

• Urlaubsgeld (meist 1 Monatsgehalt)
• Weihnachtsgeld (meist 1 Monatsgehalt)
• Leistungsprämien bei guten schulischen Leistungen

7.4. Was passiert bei Krankheit?

Auszubildende haben Anspruch auf bis zu 6 Wochen Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Danach springt die Krankenkasse mit Krankengeld ein (ca. 70% des Bruttogehalts, maximal 90% des Nettogehalts).

7.5. Kann ich während der Ausbildung Nebenjobs annehmen?

Grundsätzlich ja, aber:

• Ihr Hauptarbeitgeber muss zustimmen
• Die Arbeitszeit darf 40 Stunden/Woche nicht überschreiten
• Bei Minijobs (bis 450 €) bleiben Sie sozialversicherungsfrei
• Achten Sie auf die 20-Stunden-Grenze für familienversicherte Azubis

8. Rechtliche Ansprüche und Unterstützung

Als Auszubildender haben Sie verschiedene Rechte und Ansprüche:

• Mindesturlaub: 24 Werktage (bei 6-Tage-Woche) bzw. 20 Arbeitstage (bei 5-Tage-Woche)
• Berufsschulzeiten gelten als Arbeitszeit und müssen freigestellt werden
• Prüfungsvorbereitung: Sie haben Anspruch auf Freistellung für Prüfungen
• Ausbildungsmittel: Werkzeuge, Fachliteratur etc. müssen vom Arbeitgeber gestellt werden

Bei Problemen mit Ihrem Ausbildungsbetrieb können Sie sich an folgende Stellen wenden:

• Die Bundesagentur für Arbeit
• Die Gewerkschaften (z.B. DGB, ver.di)
• Die IHK oder HWK (je nach Beruf)
• Die Arbeitsgerichte bei rechtlichen Streitigkeiten

9. Entwicklung der Ausbildungsvergütungen

Die Ausbildungsvergütungen sind in den letzten Jahren kontinuierlich gestiegen. Während 2010 das durchschnittliche Einstiegsgehalt bei etwa 700 € lag, stieg es bis 2020 auf durchschnittlich 876 € im ersten Lehrjahr.

Diese Entwicklung ist auf mehrere Faktoren zurückzuführen:

• Einführung der Mindestausbildungsvergütung
• Fachkräftemangel in vielen Branchen
• Tarifabschlüsse mit höheren Steigerungsraten
• Inflationsausgleich

Für die Zukunft wird erwartet, dass die Ausbildungsvergütungen weiter steigen werden, insbesondere in MINT-Berufen (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik) und im Handwerk.

10. Fazit: Ihr Ausbildungsgehalt optimal nutzen

Ihr Ausbildungsgehalt ist mehr als nur ein monatlicher Betrag – es ist die Grundlage für Ihren finanziellen Start ins Berufsleben. Mit den richtigen Informationen und etwas Planung können Sie das Beste aus Ihrer Ausbildungsvergütung machen:

1. Verstehen Sie die Zusammensetzung Ihres Gehalts (Brutto vs. Netto)
2. Nutzen Sie steuerliche Vorteile und Freibeträge
3. Prüfen Sie Ansprüche auf zusätzliche Leistungen (BAföG, BAB etc.)
4. Legen Sie frühzeitig etwas zur Seite für größere Anschaffungen
5. Nutzen Sie die Zeit für finanzielle Bildung (z.B. über Geldanlage)

Mit diesem Wissen sind Sie bestens vorbereitet, um Ihre Ausbildung nicht nur fachlich, sondern auch finanziell erfolgreich zu gestalten. Nutzen Sie unseren Rechner regelmäßig, um Änderungen in Ihrem Gehalt oder Ihrer Situation (z.B. Steuerklasse) direkt nachzuvollziehen.