BAT/AÖK-Neu 2020 Rechner
Berechnen Sie Ihre Ansprüch nach dem neuen Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) 2020
Ihre Berechnungsergebnisse
BAT/AÖK-Neu 2020 Rechner: Alles was Sie wissen müssen
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) und seine Vorgängerregelungen wie BAT (Bundesangestellten-Tarif) und AÖK (Angestelltenordnung Kommunen) sind für viele Beschäftigte im öffentlichen Sektor von zentraler Bedeutung. Mit dem BAT/AÖK-Neu 2020 Rechner können Sie Ihre Gehaltsansprüche nach den aktuellen Tarifbestimmungen berechnen.
Was ist der BAT/AÖK-Tarifvertrag?
Der BAT (Bundesangestellten-Tarif) war bis 2005 der maßgebliche Tarifvertrag für Angestellte im öffentlichen Dienst. Er wurde durch den TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst) abgelöst, wobei für bestimmte Beschäftigtengruppen Übergangsregelungen (AÖK-Neu) gelten. Diese Regelungen betreffen insbesondere:
- Angestellte in kommunalen Verwaltungen
- Beschäftigte in kirchlichen Einrichtungen
- Mitarbeiter in öffentlichen Betrieben
Wichtige Änderungen im TVöD 2020
Die Tarifrunde 2020 brachte folgende wesentliche Änderungen:
- Lineare Erhöhung: 3,2% mehr Gehalt ab 1. April 2020
- Mindesterhöhung: Mindestens 100€ mehr für alle Beschäftigten
- Ausbildungsvergütung: Erhöhung um 30€ pro Monat
- Laufzeit: Der Tarifvertrag gilt bis 31. März 2022
Entgeltgruppen im Vergleich
| Entgeltgruppe | Eingruppierungsbeispiele | Durchschnittsgehalt (2020) |
|---|---|---|
| E1-E4 | Einfache Tätigkeiten, Helfer | 2.200-2.800€ |
| E5-E8 | Facharbeiter, Sachbearbeiter | 2.800-3.500€ |
| E9-E12 | Fachkräfte mit Ausbildung | 3.500-4.500€ |
| E13-E15 | Hochqualifizierte, Führungskräfte | 4.500-6.000€ |
Erfahrungsstufen und Gehaltsentwicklung
| Stufe | Dauer | Gehaltszuwachs (ca.) |
|---|---|---|
| 1 | 1 Jahr | 0% (Einstiegsgehalt) |
| 2 | 2 Jahre | +3-5% |
| 3 | 3 Jahre | +5-8% |
| 4 | 4 Jahre | +8-12% |
| 5 | 5 Jahre | +12-15% |
| 6 | ab 6 Jahren | +15-20% |
Berechnung der Zulagen
Neben dem Grundgehalt können verschiedene Zulagen das Einkommen erhöhen:
- Familienzulage: 130€ pro Kind (Stand 2020)
- Schichtzulage: Bis zu 120€ monatlich bei regelmäßiger Schichtarbeit
- Gefahrenzulage: Bis zu 200€ in besonders gefährdeten Berufen (z.B. Rettungsdienst)
- Leistungszulage: Bis zu 300€ bei besonderer Leistung (individuell verhandelbar)
Steuerliche Aspekte und Nettoberechnung
Die Berechnung des Nettogehalts hängt von verschiedenen Faktoren ab:
- Steuerklasse: Verheiratete haben oft Vorteile durch Steuerklasse III
- Krankenkassenbeitrag: Durchschnittlich 14,6% + Zusatzbeitrag
- Pflegeversicherung: 3,05% (3,3% für Kinderlose über 23)
- Rentenversicherung: 18,6% (Arbeitgeber- und Arbeitnehmeranteil)
- Arbeitslosenversicherung: 2,4%
Für eine genaue Nettoberechnung sollten Sie einen offiziellen Brutto-Netto-Rechner des Bundesfinanzministeriums verwenden.
Übergangsregelungen BAT/AÖK-Neu
Für Beschäftigte, die vor 2005 nach BAT/AÖK eingruppiert waren, gelten besondere Übergangsregelungen:
- Bestandsschutz für höhere Eingruppierungen
- Stufenweise Anpassung an TVöD-Stufen
- Besondere Regelungen für E9ü (Übergangsstufe)
- Option zur freiwilligen Übernahme in TVöD
Detaillierte Informationen zu den Übergangsregelungen finden Sie auf der Website des Deutschen Gewerkschaftsbundes.
Häufige Fragen zum BAT/AÖK-Neu 2020
1. Wie lange gelten die Übergangsregelungen?
Die Übergangsregelungen gelten bis zum Ausscheiden des Beschäftigten aus dem öffentlichen Dienst oder bis zur freiwilligen Übernahme in den TVöD. Für Neueinstellungen gelten ausschließlich die TVöD-Regelungen.
2. Kann ich zwischen BAT/AÖK und TVöD wechseln?
Ja, Beschäftigte mit Bestandsschutz können freiwillig in den TVöD wechseln. Dieser Wechsel ist jedoch endgültig und kann nicht rückgängig gemacht werden. Eine individuelle Beratung durch die Personalabteilung oder Gewerkschaft wird empfohlen.
3. Wie wirken sich Teilzeit und Elternzeit auf die Stufenlaufzeit aus?
Teilzeitbeschäftigung und Zeiten der Elternzeit werden bei der Berechnung der Stufenlaufzeit berücksichtigt. Für jedes Jahr Teilzeit (mindestens 50% der regulären Arbeitszeit) wird die Stufenlaufzeit um 50% verlängert. Elternzeit wird voll angerechnet.
4. Gibt es Unterschiede zwischen Ost und West?
Ja, die Gehälter im öffentlichen Dienst waren historisch in Ost und West unterschiedlich. Seit 2020 sind die Gehälter in den neuen Bundesländern auf 97% des Westniveaus angeglichen. Die vollständige Angleichung soll bis 2025 abgeschlossen sein.
5. Wie oft gibt es Tarifverhandlungen?
Tarifverhandlungen im öffentlichen Dienst finden in der Regel alle 2-3 Jahre statt. Die letzte große Tarifrunde war 2020, die nächste war für 2023 geplant. Die Verhandlungsdauer und -ergebnisse können jedoch variieren.
Praktische Tipps für Beschäftigte
- Regelmäßige Gehaltsabrechnung prüfen: Überprüfen Sie Ihre Abrechnung auf korrekte Eingruppierung und Zulagen
- Weiterbildung nutzen: Viele Arbeitgeber bieten Fortbildungen an, die zu einer höheren Eingruppierung führen können
- Stufenaufstieg dokumentieren: Halten Sie Ihre Berufserfahrung und Qualifikationen schriftlich fest
- Gewerkschaftsmitgliedschaft prüfen: Mitglieder erhalten oft Unterstützung bei Tariffragen und individuellen Verhandlungen
- Jährliche Gehaltsverhandlung: Auch im öffentlichen Dienst sind individuelle Gespräche über Leistungszulagen möglich
Zukunftsperspektiven im öffentlichen Dienst
Der öffentliche Dienst bietet auch in Zukunft stabile Arbeitsplätze mit guten Sozialleistungen. Aktuelle Trends sind:
- Digitalisierung der Verwaltung (mehr IT-Fachkräfte benötigt)
- Fachkräftemangel in bestimmten Bereichen (z.B. Pflege, Technik)
- Flexiblere Arbeitszeitmodelle
- Attraktivere Einstiegsgehälter für MINT-Berufe
- Stärkere Betonung von Work-Life-Balance
Laut einer Studie des SOFI Göttingen wird der öffentliche Dienst bis 2030 etwa 500.000 neue Beschäftigte benötigen, vor allem in den Bereichen Bildung, Gesundheit und Verwaltung.
Rechtsgrundlagen und weitere Informationen
Die wichtigsten Rechtsgrundlagen für den BAT/AÖK-Neu und TVöD sind:
- Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD)
- Bundesangestellten-Tarifvertrag (BAT) in der Fassung vom 1. Oktober 2005
- Tarifvertrag zur Überleitung der Beschäftigten der Kommunen (TVÜ-K)
- Tarifvertrag zur Überleitung der Beschäftigten des Bundes und der Länder (TVÜ-B/L)
Offizielle Texte dieser Verträge können über das Bundesministerium für Arbeit und Soziales eingesehen werden.
Fazit
Der BAT/AÖK-Neu 2020 Rechner hilft Ihnen, Ihre Gehaltsansprüche im öffentlichen Dienst genau zu berechnen. Besonders wichtig ist es, Ihre korrekte Eingruppierung und Erfahrungsstufe zu kennen. Bei Unsicherheiten sollten Sie sich an Ihre Personalabteilung oder eine Gewerkschaft wenden.
Denken Sie daran, dass dieses Tool nur eine Schätzung liefert. Für eine verbindliche Berechnung sind Ihre persönlichen Gehaltsabrechnung und die aktuellen Tarifverträge maßgeblich. Nutzen Sie die Möglichkeiten zur Weiterbildung und individuellen Gehaltsverhandlung, um Ihr Einkommen im öffentlichen Dienst zu optimieren.