TVöD 2019 Rechner
Berechnen Sie Ihr Gehalt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) 2019
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TVöD 2019 Rechner: Alles was Sie wissen müssen
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt die Arbeitsbedingungen und Gehälter von über 2 Millionen Beschäftigten in Deutschland. Der TVöD 2019 brachte einige wichtige Änderungen mit sich, die sich direkt auf Ihr Nettoeinkommen auswirken. In diesem umfassenden Leitfaden erklären wir Ihnen alles Wichtige zum TVöD 2019, wie die Gehaltsberechnung funktioniert und was Sie bei Ihrer persönlichen Situation beachten sollten.
Was ist der TVöD?
Der TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst) ist der wichtigste Tarifvertrag für Beschäftigte im öffentlichen Dienst der Länder und Kommunen in Deutschland. Er gilt für:
- Angestellte in Bundes- und Kommunalverwaltungen
- Mitarbeiter in kommunalen Betrieben (z.B. Stadtwerke, Krankenhäuser)
- Beschäftigte in öffentlichen Einrichtungen wie Bibliotheken oder Museen
- Arbeiter und Angestellte in öffentlichen Unternehmen
Der TVöD ersetzt seit 2005 den alten BAT (Bundesangestelltentarifvertrag) und wird regelmäßig zwischen den Tarifparteien (ver.di, dbb und der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände) neu verhandelt.
Die wichtigsten Änderungen im TVöD 2019
Die Tarifrunde 2019 brachte folgende wesentliche Änderungen:
- Gehaltserhöhung in zwei Stufen:
- 1. April 2019: +3,19% (mindestens 100 €)
- 1. März 2020: +3,09% (mindestens 90 €)
- Erhöhung der Ausbildungsvergütungen: +6% zum 1. April 2019
- Anpassung der Entgelttabelle: Die Tabellenwerte wurden entsprechend der prozentualen Erhöhungen angepasst
- Verlängerung der Laufzeit: Der Tarifvertrag galt bis zum 30. September 2021
Wie wird das Gehalt nach TVöD 2019 berechnet?
Die Berechnung Ihres Gehalts nach TVöD 2019 basiert auf mehreren Faktoren:
1. Entgeltgruppe
Die Entgeltgruppe richtet sich nach:
- Ihrer Qualifikation (Ausbildung, Studium)
- Ihren Aufgaben und Verantwortlichkeiten
- Der Schwere der Tätigkeit
Die Entgeltgruppen reichen von E1 (einfache Tätigkeiten) bis E15 (höchste Führungspositionen). Hier eine Übersicht der typischen Zuordnungen:
| Entgeltgruppe | Typische Berufe/Tätigkeiten | Grundgehalt 2019 (Stufe 1, Bund) |
|---|---|---|
| E1-E4 | Einfache und mittlere Tätigkeiten (z.B. Reinigungskräfte, Pförtner) | 1.935,13 € – 2.306,82 € |
| E5-E8 | Fachkräfte mit abgeschlossener Berufsausbildung (z.B. Verwaltungsfachangestellte, Erzieher) | 2.306,82 € – 2.945,59 € |
| E9-E12 | Höher qualifizierte Tätigkeiten (z.B. Meister, Techniker, Fachwirte) | 2.945,59 € – 4.030,68 € |
| E13-E15 | Akademische Berufe und Führungspositionen (z.B. Ingenieure, Juristen, Abteilungsleiter) | 4.030,68 € – 5.683,24 € |
2. Erfahrungsstufe
Innerhalb jeder Entgeltgruppe gibt es 6 Erfahrungsstufen, die sich nach Ihrer Betriebszugehörigkeit richten:
- Stufe 1: Eintrittsstufe
- Stufe 2: nach 1 Jahr
- Stufe 3: nach 3 Jahren
- Stufe 4: nach 6 Jahren
- Stufe 5: nach 10 Jahren
- Stufe 6: nach 15 Jahren
Mit jeder Stufe steigt Ihr Grundgehalt. Die Unterschiede zwischen den Stufen betragen etwa 3-5% des Grundgehalts.
3. Bundeslandzuschlag
Je nach Bundesland gibt es unterschiedliche Zuschläge:
- Bund: Kein zusätzlicher Zuschlag (Referenzwert)
- Westliche Bundesländer: +2,8% bis +4,5% (z.B. Baden-Württemberg: +4,5%)
- Östliche Bundesländer: +10,5% bis +12,5% (z.B. Sachsen: +12,5%)
- Berlin: Sonderregelung mit +8,5%
4. Zulagen und Zuschläge
Zusätzlich zum Grundgehalt können folgende Zulagen anfallen:
- Familienzuschlag: Abhängig von Familienstand und Kindern (2019: 13,29 € bis 124,18 €)
- Erschwerniszulage: Für besondere Belastungen (z.B. Schichtarbeit, Gefahrenzuschlag)
- Leistungszulage: Bis zu 20% des Grundgehalts bei besonderer Leistung
- Jahresleistung: Einmalige Zahlung (2019: bis zu 90% eines Monatsgehalts)
TVöD 2019 vs. TVöD 2023: Ein Vergleich
Seit 2019 hat sich der TVöD weiterentwickelt. Hier ein Vergleich der wichtigsten Kennzahlen:
| Kriterium | TVöD 2019 | TVöD 2023 | Veränderung |
|---|---|---|---|
| Mindestgehalt (E1 Stufe 1) | 1.935,13 € | 2.247,54 € | +16,1% |
| Höchstgehalt (E15 Stufe 6) | 6.823,56 € | 7.854,68 € | +15,1% |
| Ost-West-Angleichung | 10,5%-12,5% Unterschied | 8,5%-10% Unterschied | Fortschreitende Angleichung |
| Jahressonderzahlung | bis 90% eines Monatsgehalts | bis 100% eines Monatsgehalts | Erhöhung |
| Inflationsausgleich | 3,19% + 3,09% | 5,5% + 320 € + 2,5% | Deutlich höhere Anpassungen |
Häufige Fragen zum TVöD 2019
1. Gilt der TVöD 2019 noch heute?
Nein, der TVöD 2019 ist durch spätere Tarifrunden abgelöst worden. Die aktuelle Version ist der TVöD 2023/2024. Allerdings bleibt der TVöD 2019 relevant für:
- Rückwirkende Berechnungen (z.B. für Rentenansprüche)
- Vergleiche mit aktuellen Gehältern
- Historische Gehaltsabrechnungen
2. Wie hoch war die Gehaltserhöhung 2019?
Die Erhöhung erfolgte in zwei Schritten:
- 1. April 2019: +3,19% (mindestens +100 €)
- 1. März 2020: +3,09% (mindestens +90 €)
Für die meisten Beschäftigten bedeutete das eine Erhöhung von etwa 6,3% über zwei Jahre.
3. Wie berechne ich mein Nettoeinkommen?
Das Nettoeinkommen hängt von mehreren Faktoren ab:
- Bruttoeinkommen (Grundgehalt + Zulagen)
- Steuerklasse (abhängig von Familienstand)
- Krankenversicherungsbeitrag (ca. 14,6% + Zusatzbeitrag)
- Pflegeversicherung (ca. 3,05% + ggf. Kinderlosenzuschlag)
- Rentenversicherung (18,6%)
- Arbeitslosenversicherung (2,6%)
- Kirchensteuer (falls Mitglied, 8-9%)
Ein Beispiel: Bei einem Bruttogehalt von 3.500 € (E9 Stufe 3, 2019) in Steuerklasse 3 mit 1 Kind und gesetzlicher Krankenversicherung blieb netto etwa 2.500-2.600 € übrig.
4. Gibt es Unterschiede zwischen Bund und Kommunen?
Ja, es gibt einige wichtige Unterschiede:
- Gehaltsniveau: Bund und westdeutsche Kommunen zahlen ähnlich, ostdeutsche Kommunen haben niedrigere Grundgehälter (aber mit Ostzuschlag)
- Zulagen: Einige Kommunen zahlen zusätzliche lokale Zulagen
- Arbeitszeit: Die wöchentliche Arbeitszeit kann variieren (38-40 Stunden)
- Sonderzahlungen: Urlaubs- und Weihnachtsgeld können unterschiedlich geregelt sein
Praktische Tipps für TVöD-Beschäftigte
1. Prüfen Sie Ihre Einstufung
Viele Beschäftigte sind falsch eingestuft. Prüfen Sie:
- Passt Ihre Entgeltgruppe zu Ihrer Qualifikation und Tätigkeit?
- Wurden Sie automatisch in die richtige Erfahrungsstufe hochgestuft?
- Erhalten Sie alle zulässigen Zulagen?
Bei Zweifeln können Sie eine Überprüfung durch den Personalrat oder Ihre Gewerkschaft anregen.
2. Nutzen Sie Weiterbildungsmöglichkeiten
Durch Fortbildungen können Sie in höhere Entgeltgruppen aufsteigen. Beliebte Wege:
- Meisterbrief (Aufstieg um 1-2 Gruppen)
- Fachwirt (z.B. Verwaltungsfachwirt)
- Studium (Aufstieg in E9-E15 möglich)
- Zertifizierungen (z.B. IT-Zertifikate für technische Berufe)
3. Optimieren Sie Ihre Steuerklasse
Als verheiratetes Paar können Sie durch die Wahl der Steuerklassenkombination Ihr Nettoeinkommen optimieren:
- Klassisch: 4/4 (gleiche Belastung)
- Günstiger bei großem Gehaltsunterschied: 3/5
- Mit Kindern: Oft 3/5 mit Kinderfreibeträgen
Ein Steuerberater oder der BMF-Steuerrechner kann Ihnen bei der optimalen Wahl helfen.
4. Prüfen Sie Ihre Altersvorsorge
Als Beschäftigter im öffentlichen Dienst haben Sie besondere Optionsmöglichkeiten:
- Betriebliche Altersvorsorge (bAV): Der öffentliche Dienst bietet oft günstige Zusatzversorgungen
- VBL (Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder): Pflicht für viele, aber mit guten Leistungen
- Riester-Rente: Kann sich lohnen, besonders mit Kindern (Zulagen)
Fazit: Warum der TVöD 2019 noch heute relevant ist
Auch wenn der TVöD 2019 nicht mehr die aktuelle Tarifversion darstellt, bleibt er aus mehreren Gründen wichtig:
- Historische Berechnungen: Für Rentenansprüche oder Gehaltsvergleiche über die Jahre
- Verhandlungsgrundlage: Die Entwicklungen seit 2019 zeigen die Dynamik der Tarifpolitik
- Persönliche Planung: Wer 2019 eingestuft wurde, kann seine Gehaltsentwicklung nachvollziehen
- Rechtliche Fragen: Bei rückwirkenden Ansprüchen oder Klärungen
Mit unserem TVöD 2019 Rechner können Sie Ihre damlige Situation genau nachvollziehen. Für aktuelle Berechnungen sollten Sie unseren TVöD 2024 Rechner verwenden. Bei komplexen Fragen zu Ihrer persönlichen Situation empfiehlt sich immer die Beratung durch Ihre Personalabteilung oder Gewerkschaft.