TVöD SuE-Rechner 2019
Berechnen Sie Ihr Gehalt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) – Sozial- und Erziehungsdienst 2019
TVöD SuE-Rechner 2019: Alles was Sie wissen müssen
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt die Arbeitsbedingungen und Gehälter für Beschäftigte im öffentlichen Dienst in Deutschland. Der Sonderbereich Sozial- und Erziehungsdienst (SuE) gilt speziell für Mitarbeiter in sozialen Berufen wie Erzieher, Sozialarbeiter oder Pflegekräfte. Dieser umfassende Leitfaden erklärt Ihnen alles Wichtige zum TVöD SuE 2019 und wie Sie Ihren Lohn korrekt berechnen können.
Was ist der TVöD SuE?
Der TVöD SuE (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst – Sozial- und Erziehungsdienst) ist ein spezieller Tarifvertrag, der seit 2005 die Arbeitsbedingungen für Beschäftigte in sozialen und erzieherischen Berufen regelt. Er gilt für:
- Erzieher in Kitas und Horten
- Sozialarbeiter und Sozialpädagogen
- Heilerziehungspfleger
- Pflegekräfte in sozialen Einrichtungen
- Weitere pädagogische und soziale Berufe
Die Entgeltgruppen im TVöD SuE 2019
Im TVöD SuE gibt es 17 Entgeltgruppen (S 2 bis S 18), die sich nach Qualifikation und Verantwortungsbereich unterscheiden:
| Entgeltgruppe | Typische Berufe | Grundgehalt West (Stufe 1, 2019) | Grundgehalt Ost (Stufe 1, 2019) |
|---|---|---|---|
| S 2 | Hilfskräfte ohne Ausbildung | 2.018,59 € | 1.917,66 € |
| S 3 | Fachkräfte mit einfacher Qualifikation | 2.168,77 € | 2.055,33 € |
| S 8a | Fachkräfte mit abgeschlossener Ausbildung (z.B. Erzieher) | 2.655,70 € | 2.522,92 € |
| S 11 | Fachkräfte mit Bachelor-Abschluss | 3.042,61 € | 2.875,48 € |
| S 14 | Fachkräfte mit Master-Abschluss oder besondere Verantwortung | 3.492,07 € | 3.302,47 € |
Die genauen Gehälter hängen zusätzlich von der Stufe ab, die sich nach der Berufserfahrung richtet. Mit jeder Stufe steigt das Gehalt innerhalb der Entgeltgruppe.
Stufenaufstieg im TVöD SuE
Der Aufstieg in höhere Stufen erfolgt automatisch nach bestimmten Berufsjahren:
- Stufe 1: Einstiegsstufe
- Stufe 2: Nach 1 Jahr in Stufe 1
- Stufe 3: Nach 3 Jahren in Stufe 2
- Stufe 4: Nach 3 Jahren in Stufe 3
- Stufe 5: Nach 4 Jahren in Stufe 4
- Stufe 6: Nach 5 Jahren in Stufe 5
Beispiel: Eine Fachkraft in Entgeltgruppe S 8a steigt nach diesem Schema von 2.655,70 € (Stufe 1) auf bis zu 3.373,58 € (Stufe 6, West) im Jahr 2019.
Unterschiede zwischen West und Ost
Ein wichtiger Faktor bei der Gehaltsberechnung ist die Region:
- Westdeutschland (inkl. Berlin): Höhere Gehälter (100% des Tarifs)
- Ostdeutschland (ohne Berlin): Geringere Gehälter (ca. 94-96% des West-Tarifs in 2019)
| Entgeltgruppe | Differenz West-Ost 2019 | Prozentualer Unterschied |
|---|---|---|
| S 2 | 100,93 € | 5,0% |
| S 8a | 132,78 € | 5,0% |
| S 14 | 189,60 € | 5,4% |
Die Angleichung der Ost-Gehälter an das West-Niveau war ein langjähriger Prozess, der erst 2021 abgeschlossen wurde. 2019 betrug die Differenz noch etwa 5-6%.
Zulagen und Sonderzahlungen
Neben dem Grundgehalt können folgende Zulagen anfallen:
- Erschwerniszulage: Für besondere Belastungen (z.B. Nachtarbeit)
- Leistungszulage: Für besondere Leistungen (bis zu 10% des Grundgehalts)
- Jahressonderzahlung: 90% des November-Gehalts (Weihnachtsgeld)
- Urlaubsgeld: Je nach Bundesland unterschiedlich (z.B. 300-500 €)
Steuern und Sozialabgaben
Vom Bruttogehalt werden folgende Abgaben abgezogen:
- Lohnsteuer: Progressiv nach Steuerklasse (ca. 14-42%)
- Sozialversicherung:
- Krankenversicherung: 14,6% (Arbeitgeberanteil 7,3%)
- Pflegeversicherung: 3,05% (Arbeitgeberanteil 1,525%)
- Rentenversicherung: 18,6% (je 9,3% Arbeitgeber/Arbeitnehmer)
- Arbeitslosenversicherung: 3,0% (je 1,5%)
Beispielrechnung für S 8a Stufe 3 (West, 2019):
- Brutto: 2.987,36 €
- Lohnsteuer (Steuerklasse 1): ~350 €
- Sozialversicherung: ~550 €
- Netto: ~2.087 €
Teilzeitbeschäftigung
Bei Teilzeit wird das Gehalt anteilig berechnet. Beispiel:
- Vollzeit (100%): 2.655,70 € (S 8a Stufe 1 West)
- 80% Teilzeit: 2.124,56 €
- 50% Teilzeit: 1.327,85 €
Wichtig: Auch in Teilzeit steigt man normal in den Stufen auf, allerdings basierend auf der reduzierten Arbeitszeit.
Tarifentwicklung seit 2019
Seit 2019 gab es mehrere Tariferhöhungen:
- 2020: +3,2% (ab 01.04.2020)
- 2021: +1,4% (ab 01.04.2021) + Angleichung Ost/West abgeschlossen
- 2022: +2,8% (ab 01.12.2022)
- 2023: +5,5% (ab 01.03.2023) + Inflationsausgleichsprämie
Ein S 8a Stufe 3 verdiente 2019 z.B. 2.987,36 € (West), 2023 bereits 3.350,42 € – eine Steigerung von über 12% in 4 Jahren.
Häufige Fragen zum TVöD SuE 2019
Wie berechne ich mein Nettoeinkommen?
Für eine genaue Nettoberechnung benötigen Sie:
- Ihr Bruttogehalt (aus dem Rechner)
- Ihre Steuerklasse (1-6)
- Ihre Krankenkasse und Zusatzbeitrag
- Eventuelle Freibeträge
- Wohnort (Kirchensteuer?)
Unser Rechner gibt eine grobe Schätzung des Nettogehalts. Für eine exakte Berechnung empfehlen wir den offiziellen Bundesfinanzministerium Brutto-Netto-Rechner.
Gilt der TVöD SuE für alle sozialen Berufe?
Nein, der TVöD SuE gilt nur für:
- Beschäftigte bei öffentlichen Arbeitgebern (Kommunen, Länder)
- Mitarbeiter in kirchlichen Einrichtungen nur, wenn der Arbeitgeber sich dem TVöD angeschlossen hat
- Angestellte in privaten Einrichtungen nur, wenn der Arbeitgeber tarifgebunden ist
Viele private Träger zahlen nach eigenen Haustarifverträgen, die oft unter dem TVöD-Niveau liegen.
Wie oft gibt es Tariferhöhungen?
Tarifverhandlungen finden meist alle 1-2 Jahre statt. Die Laufzeit der Verträge beträgt typischerweise:
- 24 Monate für die meisten Regelungen
- 12 Monate für die Gehaltserhöhungen
Die nächste Verhandlungsrunde steht meist im Frühjahr an, mit Wirkung zum 1. März oder 1. April des Folgejahres.
Was ist der Unterschied zwischen TVöD und TV-L?
Während der TVöD für kommunale Arbeitgeber gilt, regelt der TV-L (Tarifvertrag Länder) die Gehälter bei Landesbehörden. Für den Sozial- und Erziehungsdienst gibt es jedoch in beiden Tarifwerken sehr ähnliche Strukturen (S-Entgeltgruppen).
Ein wichtiger Unterschied: Beim TV-L gibt es keine Ost-West-Unterschiede mehr seit 2021.
Offizielle Quellen und weiterführende Informationen
Für verbindliche Informationen empfehlen wir:
- DGB Tarifarchive TVöD SuE – Offizielle Tariftabellen
- Hans-Böckler-Stiftung Tarifdatenbank – Wissenschaftliche Analysen
- Bundesministerium für Arbeit und Soziales – Rechtliche Grundlagen
Für individuelle Beratung wenden Sie sich an Ihre Personalabteilung oder die zuständige Gewerkschaft (z.B. ver.di).