Aok Bat Rechner 2019

Berechnen Sie Ihre Beihilfeansprüche nach dem Bundesangestellten-Tarif (BAT) für das Jahr 2019. Dieser Rechner berücksichtigt die spezifischen Regelungen der AOK für Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst.

Der Beihilferechner 2019 der AOK ist ein unverzichtbares Werkzeug für Beamte, Angestellte im öffentlichen Dienst und Pensionäre, die ihre Ansprüche nach dem Bundesangestellten-Tarif (BAT) berechnen möchten. Dieses System der Beihilfe ist ein zentraler Bestandteil der sozialen Absicherung im öffentlichen Dienst und unterliegt spezifischen Regelungen, die sich von Bundesland zu Bundesland unterscheiden können.

Grundlagen der Beihilfe nach BAT 2019

Die Beihilfe ist eine finanzielle Unterstützung, die Beamten, Angestellten im öffentlichen Dienst und deren Familienangehörigen bei Krankheitskosten, Geburten und anderen besonderen Anlässen gewährt wird. Im Jahr 2019 galten folgende grundlegende Prinzipien:

• Bemessungsgrundlage: Die Höhe der Beihilfe richtet sich nach dem Dienstbezügen (Gehalt) des Berechtigten.
• Prozentsätze: Die Beihilfesätze variieren zwischen 50% und 80%, abhängig von Status (aktiv/pensioniert) und Familienstand.
• Eigenanteil: Der nicht von der Beihilfe gedeckte Anteil muss privat getragen oder durch eine Zusatzversicherung abgedeckt werden.
• Bundeslandregelungen: Jedes Bundesland hat eigene Beihilfeverordnungen, die die genauen Bedingungen festlegen.

Beihilfesätze 2019 im Überblick

Status	Familienstand	Beihilfesatz 2019	Besonderheiten
Aktive Beamte/Angestellte	Ledig	50%	Grundsatz
Aktive Beamte/Angestellte	Verheiratet	70%	Für den Berechtigten selbst
Aktive Beamte/Angestellte	Verheiratet mit Kindern	80%	Für den Berechtigten selbst
Pensionäre	Ledig	70%	Erhöhter Satz im Ruhestand
Pensionäre	Verheiratet	70%	Gleicher Satz wie ledige Pensionäre
Pensionäre	Verheiratet mit Kindern	80%	Höchster Satz für Pensionäre

Berechnungsgrundlagen im Detail

Die genaue Berechnung der Beihilfe hängt von mehreren Faktoren ab. Hier die wichtigsten Parameter, die in den AOK Beihilferechner 2019 einfließen:

1. Dienstbezüge (Gehalt)

Die Beihilfe wird als Prozentsatz der beihilfefähigen Aufwendungen gewährt, wobei die Höhe dieser Aufwendungen von den Dienstbezügen abhängt. Im BAT-System werden die Gehälter nach Entgeltgruppen (I bis XII) und Erfahrungsstufen (1 bis 6) unterschieden.

Beispiel: Ein Angestellter in Entgeltgruppe V, Stufe 3 hatte 2019 ein monatliches Bruttogehalt von etwa 3.200 €. Bei diesem Gehalt würden sich die beihilfefähigen Aufwendungen (z.B. für Krankheitskosten) nach diesem Betrag richten.

2. Familienstand und Kinder

Der Familienstand hat erheblichen Einfluss auf den Beihilfesatz:

• Ledige: 50% Beihilfe
• Verheiratete ohne Kinder: 70% für den Berechtigten, 70% für den Ehepartner
• Verheiratete mit Kindern: 80% für den Berechtigten, 80% für den Ehepartner, 80% für jedes Kind
• Alleinerziehende: 80% für den Berechtigten, 80% für jedes Kind

Wichtig: Für jedes Kind wird ein Familienzuschlag gewährt, der sich nach der Anzahl der Kinder staffelt (2019: ca. 120 € pro Kind und Monat).

3. Besonderheiten und Zuschläge

Bestimmte Lebensumstände führen zu erhöhten Beihilfesätzen oder zusätzlichen Leistungen:

• Schwerbehinderung (GdB 50 oder höher): Erhöhung des Beihilfesatzes um 10 Prozentpunkte (z.B. von 50% auf 60%)
• Chronische Erkrankungen: Möglichkeit der Übernahme zusätzlicher Behandlungskosten
• Pflegebedürftige Angehörige: Zusätzliche Beihilfe für Pflegekosten

Praktische Anwendung des Beihilferechners

Um den AOK Beihilferechner 2019 korrekt zu nutzen, sollten Sie folgende Schritte beachten:

1. Status auswählen: Wählen Sie, ob Sie aktiv im Dienst, pensioniert oder als Angestellter nach BAT beschäftigt sind.
2. Bundesland angeben: Die Beihilferegelungen variieren zwischen den Bundesländern (z.B. unterschiedliche Zuschläge in Bayern vs. Nordrhein-Westfalen).
3. Entgeltgruppe und Stufe: Tragen Sie Ihre aktuelle Entgeltgruppe (I-XII) und Erfahrungsstufe (1-6) ein. Diese finden Sie auf Ihrer Gehaltsabrechnung.
4. Familienstand und Kinder: Geben Sie an, ob Sie verheiratet sind und wie viele Kinder Sie haben. Dies beeinflusst den Beihilfesatz maßgeblich.
5. Besondere Belastungen: Falls zutreffend, wählen Sie Schwerbehinderung oder chronische Erkrankungen aus, um mögliche Zuschläge zu berücksichtigen.
6. Berechnen: Klicken Sie auf “Beihilfe berechnen”, um Ihr voraussichtliches Beihilfevolumen zu ermitteln.

Beispielrechnung

Ein verheirateter Beamter in Hessen (Entgeltgruppe VII, Stufe 4) mit 2 Kindern und einem Monatsgehalt von 3.800 € würde folgende Beihilfe erhalten:

• Beihilfesatz: 80% (verheiratet mit Kindern)
• Monatliche Beihilfe: ~1.520 € (40% von 3.800 €, da 80% Beihilfe = 20% Eigenanteil)
• Jährliche Beihilfe: ~18.240 €
• Familienzuschlag: 240 € (120 € pro Kind)
• Eigenanteil: ~760 € monatlich (muss privat oder durch Zusatzversicherung abgedeckt werden)

Rechtliche Grundlagen der Beihilfe 2019

Die Beihilfe für Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst ist in folgenden Rechtsgrundlagen geregelt:

• Beihilfeverordnung (BhV): Jedes Bundesland hat seine eigene Verordnung (z.B. Bayerische Beihilfeverordnung).
• Bundesangestelltentarifvertrag (BAT): Regelt die Gehälter und damit indirekt die Bemessungsgrundlage für die Beihilfe.
• Beihilfevorschriften des Bundes: Für Bundesbeamte gelten die Bundesbeihilfeverordnung (BBhV).

Wichtig: Die Beihilfe ist keine Versicherung, sondern eine Fürsorgeleistung des Dienstherrn. Sie deckt nicht alle Kosten ab, weshalb viele Berechtigte eine private Zusatzversicherung abschließen, um den Eigenanteil zu minimieren.

Unterschiede zwischen Beamten und BAT-Angestellten

Kriterium	Beamte	BAT-Angestellte
Rechtsgrundlage	Beamtenrecht (Beihilfeverordnungen)	Tarifrecht (BAT) + Beihilferegelungen des Arbeitgebers
Beihilfesatz (aktiv)	50-80% (je nach Familienstand)	Meist 50%, in einigen Ländern bis 70%
Pensionäre	70-80% Beihilfe	Keine Beihilfe im Ruhestand (nur betriebliche Altersvorsorge)
Krankenversicherung	Beihilfe + private Restkostenversicherung	Gesetzliche Krankenversicherung (AOK) + Beihilfe
Familienangehörige	Ehepartner und Kinder sind beihilfeberechtigt	Oft nur der Angestellte selbst (Abhängig vom Arbeitgeber)

Häufige Fragen zur Beihilfe 2019

1. Gilt die Beihilfe auch für Teilzeitkräfte?

Ja, aber die Beihilfe wird anteilig nach dem Umfang der Teilzeitbeschäftigung gewährt. Bei einer 50%-Stelle erhält man beispielsweise nur 50% des sonstigen Beihilfesatzes.

2. Werden alle Krankheitskosten übernommen?

Nein. Die Beihilfe deckt nur beihilfefähige Aufwendungen ab. Dazu gehören in der Regel:

• Arzt- und Zahnarztkosten
• Medikamente (mit Zuzahlung)
• Krankenhausaufenthalte
• Heilmittel (Physiotherapie etc.)

Nicht beihilfefähig sind meist:

• Kosmetische Behandlungen
• Alternative Heilmethoden (außer in Ausnahmefällen)
• Reisekosten zu Behandlungen

3. Wie wirkt sich ein Wechsel vom BAT in den TVöD aus?

Mit der schrittweisen Ablösung des BAT durch den Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) ab 2005 änderten sich für viele Angestellte die Beihilferegelungen. Während BAT-Beschäftigte oft noch Anspruch auf Beihilfe hatten, erhalten TVöD-Beschäftigte in der Regel keine Beihilfe mehr, sondern sind vollständig in der gesetzlichen Krankenversicherung (z.B. AOK) versichert.

4. Kann man die Beihilfe mit einer privaten Krankenversicherung kombinieren?

Ja, das ist sogar üblich. Da die Beihilfe nur einen Teil der Kosten deckt, schließen die meisten Berechtigten eine private Restkostenversicherung ab, die den verbleibenden Eigenanteil (20-50%) übernimmt. Die AOK bietet hierfür spezielle Tarife für Beihilfeberechtigte an.

Historische Entwicklung der Beihilfe

Die Beihilfe hat eine lange Tradition im deutschen Beamtenrecht. Ursprünglich als Fürsorgeleistung des Dienstherrn gedacht, entwickelte sie sich im 20. Jahrhundert zu einem komplexen System der Absicherung. Wichtige Meilensteine:

• 19. Jahrhundert: Erste Ansätze von Beihilferegelungen für Beamte in preußischen Dienstanweisungen.
• 1909: Einführung einer einheitlichen Beihilferegelung für Reichbeamte.
• 1950er Jahre: Ausweitung der Beihilfe auf Angestellte im öffentlichen Dienst (BAT).
• 1980er Jahre: Einführung von Eigenbeteiligungen zur Kostendämpfung.
• 2005: Beginn der Ablösung des BAT durch TVöD, mit Auswirkungen auf Beihilfeansprüche.
• 2019: Letztes Jahr vor größeren Reformen in einigen Bundesländern (z.B. Digitalisierung der Beihilfeanträge).

Interessant: In den 1970er und 1980er Jahren deckte die Beihilfe noch bis zu 100% der Krankheitskosten ab. Aufgrund steigender Gesundheitskosten wurden die Sätze jedoch schrittweise reduziert.

Tipps zur Optimierung Ihrer Beihilfeansprüche

Um das Maximum aus Ihren Beihilfeansprüchen herauszuholen, beachten Sie folgende Tipps:

1. Dokumentation ist alles: Sammeln Sie alle Rechnungen und Quittungen für medizinische Leistungen. Ohne Nachweis wird keine Beihilfe gewährt.
2. Fristen einhalten: Beihilfeanträge müssen in der Regel innerhalb von 2 Jahren nach Entstehung der Kosten gestellt werden.
3. Vorherige Genehmigung: Bei geplanten größeren Behandlungen (z.B. Operationen) sollte vorab eine Kostenzusage der Beihilfestelle eingeholt werden.
4. Steuerliche Aspekte: Die Beihilfe ist steuerfrei, aber der Eigenanteil kann als außergewöhnliche Belastung in der Steuererklärung geltend gemacht werden.
5. Wechsel des Bundeslands: Bei einem Wechsel des Dienstherrn in ein anderes Bundesland können sich die Beihilfesätze ändern. Informieren Sie sich rechtzeitig.
6. Private Zusatzversicherung: Vergleichen Sie Tarife speziell für Beihilfeberechtigte. Die AOK bietet hier oft günstige Konditionen.

Zukunft der Beihilfe: Trends und Reformen

Auch wenn dieser Rechner auf das Jahr 2019 ausgelegt ist, lohnt sich ein Blick auf die aktuellen Entwicklungen:

• Digitalisierung: Immer mehr Bundesländer führen Online-Portale für Beihilfeanträge ein (z.B. Beihilfe Bund Online).
• Konsolidierung: Einige Länder prüfen eine Angleichung der Beihilfesätze für Beamte und Angestellte.
• Kostendruck: Aufgrund steigender Gesundheitsausgaben könnten die Eigenanteile in Zukunft weiter steigen.
• EU-Recht: Die Europäische Kommission beobachtet die deutschen Beihilferegelungen kritisch, da sie als mögliche Wettbewerbsverzerrung gesehen werden.

Für aktuelle Informationen empfehlen wir die Websites der jeweiligen Landesbeihilfestellen oder die dbb beamtenbund und tarifunion, die regelmäßig zu Änderungen informiert.

Hinweis: Dieser Rechner und die enthaltenen Informationen dienen nur der Orientierung. Die tatsächlichen Beihilfeansprüche können abweichen und sind abhängig von den individuellen Regelungen Ihres Dienstherrn. Für eine verbindliche Auskunft wenden Sie sich bitte an Ihre zuständige Beihilfestelle oder einen Fachberater für Beamtenversorgung. Die AOK übernimmt keine Haftung für die Richtigkeit der berechneten Werte.