BAT-KF Entgelttabelle 2019 NRW Rechner
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Umfassender Leitfaden zur BAT-KF Entgelttabelle 2019 NRW
Die BAT-KF (Bundesangestellten-Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst – Kommunaler Bereich und Länder) Entgelttabelle 2019 für Nordrhein-Westfalen regelt die Gehälter von Angestellten im öffentlichen Dienst. Dieser Leitfaden erklärt die Struktur, Berechnungsmethoden und Besonderheiten des Tarifvertrags.
1. Grundlagen der BAT-KF Entgelttabelle
Die BAT-KF Entgelttabelle besteht aus 15 Entgeltgruppen (EG 1 bis EG 15) und 6 Stufen pro Gruppe. Die Einstufung hängt von:
- Art der Tätigkeit (Qualifikationsanforderungen)
- Berufserfahrung (Stufenaufstieg)
- Verantwortungsbereich
2. Stufenaufstieg in der BAT-KF
Der Aufstieg durch die Stufen erfolgt nach Berufsjahren:
- Stufe 1: Einstiegsstufe
- Stufe 2: Nach 2 Jahren
- Stufe 3: Nach 4 Jahren
- Stufe 4: Nach 7 Jahren
- Stufe 5: Nach 11 Jahren
- Stufe 6: Nach 16 Jahren
| Stufe | Mindestberufsjahre | Typische Gehaltssteigerung |
|---|---|---|
| 1 | 0 | – |
| 2 | 2 | 3-5% |
| 3 | 4 | 4-6% |
| 4 | 7 | 5-7% |
| 5 | 11 | 6-8% |
| 6 | 16 | 7-9% |
3. Entgeltgruppen im Detail
Die Einstufung in Entgeltgruppen erfolgt nach Tätigkeitsmerkmalen:
Niedrige Gruppen (EG 1-4):
Einfache bis mittlere Tätigkeiten wie:
- EG 1: Hilfsarbeiten ohne Berufsausbildung
- EG 2: Einfache Bürotätigkeiten
- EG 3: Facharbeiter mit abgeschlossener Berufsausbildung
- EG 4: Sachbearbeitung mit mittlerer Qualifikation
Mittlere Gruppen (EG 5-9):
Qualifizierte Fachkräfte und mittlere Führungsebene:
- EG 5: Techniker, Meister
- EG 6: Fachwirt, Fachkaufmann
- EG 7: Bachelor-Abschlüsse
- EG 8: Master-Abschlüsse
- EG 9: Erste Führungsebene
Hohe Gruppen (EG 10-15):
Hochqualifizierte und Führungspositionen:
- EG 10: Wissenschaftliche Mitarbeiter
- EG 11: Abteilungsleiter
- EG 12-13: Oberste Führungsebene
- EG 14-15: Leitende Angestellte
| Entgeltgruppe | NRW (€) | Bundesdurchschnitt (€) | Differenz (%) |
|---|---|---|---|
| EG 5 | 2.845 | 2.810 | +1.2% |
| EG 8 | 3.520 | 3.480 | +1.1% |
| EG 11 | 4.380 | 4.320 | +1.4% |
| EG 14 | 5.250 | 5.180 | +1.3% |
4. Besonderheiten in NRW
Nordrhein-Westfalen weist einige spezifische Merkmale auf:
- Regionalzulage: NRW zahlt eine zusätzliche Regionalzulage von 3% des Grundentgelts
- Teilzeitregelungen: Flexiblere Modelle als in anderen Bundesländern
- Jahressonderzahlung: 90% des monatlichen Entgelts (im November ausgezahlt)
- Altersvorsorge: Zusätzliche Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge
5. Berechnungsbeispiele
Praktische Beispiele für verschiedene Konstellationen:
Beispiel 1: Vollzeitkraft EG 8, Stufe 3
- Grundentgelt: 3.280 €
- Regionalzulage (3%): 98,40 €
- Gesamt: 3.378,40 €
- Jahresbrutto: 3.378,40 € × 12 + 3.040,56 € (Sonderzahlung) = 43.661,36 €
Beispiel 2: Teilzeitkraft (50%) EG 5, Stufe 2
- Grundentgelt (100%): 2.680 €
- Teilzeitanteil (50%): 1.340 €
- Regionalzulage: 40,20 €
- Gesamt: 1.380,20 €
6. Übergangsregelungen zum TVöD
Seit 2005 wird der BAT schrittweise durch den TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst) ersetzt. Für NRW gelten folgende Übergangsregelungen:
- Beschäftigte, die vor 2005 eingestellt wurden, können wählen zwischen BAT-KF und TVöD
- Neueinstellungen erfolgen grundsätzlich nach TVöD
- Besitzstandswahrung: Bei Wechsel zum TVöD werden bisherige Ansprüche berücksichtigt
- Stufenlaufzeiten werden angerechnet
7. Steuerliche Aspekte
Das Entgelt unterliegt folgenden Abzügen:
- Lohnsteuer: Progressiv nach Grundtarif (14-45%)
- Sozialversicherung:
- Krankenversicherung: 14,6% (Arbeitgeberanteil 7,3%)
- Pflegeversicherung: 3,05% (Arbeitgeberanteil 1,525%)
- Rentenversicherung: 18,6% (je 9,3%)
- Arbeitslosenversicherung: 2,4% (je 1,2%)
- Kirchensteuer: 8-9% der Lohnsteuer (in NRW)
Beispielrechnung für EG 9, Stufe 4 (4.120 € Brutto):
- Lohnsteuer (Steuerklasse 1): 680 €
- Sozialversicherung (20,5%): 844,60 €
- Netto: 4.120 € – 680 € – 844,60 € = 2.595,40 €
8. Aktuelle Entwicklungen und Zukunft
Seit 2019 haben sich folgende Entwicklungen ergeben:
- Die letzten BAT-KF-Beschäftigten werden schrittweise in den TVöD überführt
- Die Tarifverhandlungen konzentrieren sich nun auf den TVöD
- Die Entgelttabellen werden nicht mehr aktualisiert, dienen aber als Referenz für Besitzstandswahrung
- Neueingestellte erhalten ausschließlich TVöD-Verträge
Für langjährige Beschäftigte bleibt die BAT-KF-Tabelle jedoch weiterhin relevant, insbesondere bei:
- Rentenberechnungen
- Besitzstandsregelungen
- Vergleichsberechnungen bei Tarifwechsel