Azubi Rechner 2019 – Ausbildungsvergütung & Nettoberechnung
Berechnen Sie Ihre genaue Ausbildungsvergütung nach Abzügen für 2019. Berücksichtigt Steuern, Sozialversicherungen und regionale Unterschiede in Deutschland.
Ihre Berechnungsergebnisse für 2019
Azubi Rechner 2019: Alles zur Ausbildungsvergütung und Nettoberechnung
Die Ausbildungsvergütung ist für viele Azubis der erste größere eigene Verdienst. Doch zwischen Brutto und Netto liegt bekanntlich ein großer Unterschied. Dieser umfassende Ratgeber erklärt Ihnen, wie die Berechnung der Ausbildungsvergütung für 2019 funktioniert, welche Abzüge es gibt und wie Sie Ihr Nettogehalt maximieren können.
1. Grundlagen der Ausbildungsvergütung 2019
Im Jahr 2019 galten in Deutschland spezifische Regelungen für die Vergütung von Auszubildenden. Die Höhe der Ausbildungsvergütung hängt von mehreren Faktoren ab:
- Branche und Beruf: Handwerksberufe, kaufmännische Berufe und industrielle Berufe haben unterschiedliche Tarifverträge
- Ausbildungsjahr: Die Vergütung steigt mit jedem Lehrjahr (typisch: +5-10% pro Jahr)
- Region: Ost- und Westdeutschland hatten 2019 noch unterschiedliche Tarifverträge
- Betriebsgröße: Große Unternehmen zahlen oft über Tarif
| Branche (2019) | 1. Lehrjahr (€) | 2. Lehrjahr (€) | 3. Lehrjahr (€) | 4. Lehrjahr (€) |
|---|---|---|---|---|
| Industrie/Handel (West) | 850-950 | 900-1.000 | 950-1.100 | 1.000-1.200 |
| Industrie/Handel (Ost) | 750-850 | 800-900 | 850-950 | 900-1.000 |
| Handwerk (West) | 600-800 | 700-900 | 800-1.000 | 900-1.100 |
| Öffentlicher Dienst | 900-1.000 | 950-1.050 | 1.000-1.100 | 1.050-1.150 |
Quelle: Bundesministerium für Bildung und Forschung (2019)
2. Abzüge von der Bruttovergütung 2019
Von der Bruttoausbildungsvergütung werden verschiedene Beträge abgezogen. Die wichtigsten Posten im Jahr 2019 waren:
Steuern (2019)
- Lohnsteuer: Fällt erst ab ca. 9.000€ Jahresbrutto an (2019: Grundfreibetrag 9.168€)
- Solidaritätszuschlag: 5,5% der Lohnsteuer (nur wenn Lohnsteuer anfällt)
- Kirchensteuer: 8-9% der Lohnsteuer (je nach Bundesland)
Sozialversicherungen (2019)
- Krankenversicherung: 14,6% + Zusatzbeitrag (durchschnittlich 0,9%)
- Pflegeversicherung: 3,05% (+0,25% für Kinderlose ab 23)
- Rentenversicherung: 18,6%
- Arbeitslosenversicherung: 3,0%
Besonderheiten 2019
- Azubis sind in der gesetzlichen Krankenversicherung pflichtversichert
- Keine Beiträge zur Pflegeversicherung für Azubis unter 23 ohne Kinder
- Werbungskostenpauschale von 1.000€ wird automatisch berücksichtigt
3. Berechnungsbeispiel für 2019
Nehmen wir an, ein Azubi im 2. Lehrjahr in Bayern verdient 900€ brutto monatlich (Steuerklasse I, 22 Jahre, kinderlos):
- Krankenversicherung: 900€ × (14,6% + 0,9%) = 143,10€
- Pflegeversicherung: 900€ × 3,05% = 27,45€
- Rentenversicherung: 900€ × 9,3% (Arbeitnehmeranteil) = 83,70€
- Arbeitslosenversicherung: 900€ × 1,5% = 13,50€
- Gesamt Sozialversicherung: 143,10€ + 27,45€ + 83,70€ + 13,50€ = 267,75€
- Zu versteuerndes Einkommen: (900€ × 12) – 1.000€ Werbungskosten = 9.800€
- Jahressteuer 2019: ~0€ (unter Grundfreibetrag von 9.168€)
- Nettoauszahlung: 900€ – 267,75€ = 632,25€
| Posten | Betrag (€) | Anteil |
|---|---|---|
| Bruttovergütung | 900,00 | 100% |
| Krankenversicherung | 143,10 | 15,9% |
| Pflegeversicherung | 27,45 | 3,05% |
| Rentenversicherung | 83,70 | 9,3% |
| Arbeitslosenversicherung | 13,50 | 1,5% |
| Nettoauszahlung | 632,25 | 70,3% |
4. Tipps zur Steigerung der Nettovergütung
Auch als Azubi gibt es legale Möglichkeiten, die Nettovergütung zu erhöhen:
-
Werbungskosten geltend machen:
- Fahrtkosten (0,30€/km oder Monatskarte)
- Arbeitsmittel (Fachbücher, Werkzeug)
- Doppelte Haushaltsführung (bei Umzug)
- Bewerbungskosten für die Ausbildung
Tipp: Sammeln Sie alle Belege! Ab 1.000€ können Sie die tatsächlichen Kosten statt der Pauschale ansetzen.
-
Steuerklasse optimieren:
Bei Ehepartnern kann die Kombination III/V manchmal günstiger sein als IV/IV. Nutzen Sie den offiziellen Steuerrechner des BMF zum Vergleich.
-
Ausbildungsprämien nutzen:
Viele Bundesländer bieten 2019 noch Prämien für gute Leistungen:
- Bayern: Bis zu 1.000€ für Abschluss mit 1,0
- Nordrhein-Westfalen: 500€ für besonders gute Leistungen
- Baden-Württemberg: 400€ für Abschluss mit mindestens 1,5
-
Minijob neben der Ausbildung:
Bis zu 450€/Monat (2019) sind steuer- und sozialabgabenfrei. Achtung: Die Arbeitszeit darf die wöchentliche Höchstarbeitszeit für Azubis nicht überschreiten (i.d.R. 40h/Woche inkl. Berufsschule).
5. Häufige Fragen zur Azubi-Vergütung 2019
Muss ich als Azubi Steuern zahlen?
In den meisten Fällen nicht. Der Grundfreibetrag lag 2019 bei 9.168€ pro Jahr. Bei einer monatlichen Bruttovergütung unter ~764€ (9.168€/12) fallen keine Lohnsteuern an. Erst bei höheren Beträgen oder zusätzlichen Einkünften (z.B. Minijob) kann Steuer anfallen.
Wird meine Ausbildungsvergütung verbeitragt?
Ja, Ausbildungsvergütungen sind sozialversicherungspflichtig. Das bedeutet, es werden Beiträge für Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung fällig. Der Arbeitgeber übernimmt etwa die Hälfte dieser Beiträge.
Kann ich als Azubi BAföG beziehen?
Grundsätzlich nein, da die Ausbildungsvergütung als Einkommen gilt. Ausnahmen gibt es nur in besonderen Härtefällen oder bei sehr niedrigen Vergütungen (unter ~325€/Monat). Mehr Informationen finden Sie auf der offiziellen BAföG-Seite.
Was passiert mit meiner Krankenversicherung nach der Ausbildung?
Nach der Ausbildung ändert sich Ihr Status:
- Bei direktem Berufseinstieg: Weiter in der gesetzlichen Krankenversicherung (Beitrag steigt auf ~14,6% + Zusatzbeitrag des Bruttogehalts)
- Bei Arbeitslosigkeit: Kostenlose Familienversicherung möglich (bis 25 Jahre) oder Arbeitslosengeld I übernimmt die Beiträge
- Bei Studium: Studentische Krankenversicherung (~110€/Monat in 2019)
6. Rechtliche Grundlagen 2019
Die Ausbildungsvergütung ist im Berufsbildungsgesetz (BBiG) §17 geregelt. Wichtige Punkte für 2019:
- Die Vergütung muss angemessen sein und mit fortschreitender Ausbildung mindestens jährlich ansteigen (§17 Abs. 1 BBiG)
- Die Vergütung ist monatlich fällig und muss spätestens am letzten Arbeitstag des Monats gezahlt werden (§18 BBiG)
- Bei Krankheit besteht Anspruch auf bis zu 6 Wochen Fortzahlung der Vergütung (§19 BBiG)
- Urlaubsanspruch: Mindestens 24 Werktage bei einer 6-Tage-Woche (Jugendarbeitsschutzgesetz)
Bei Verstößen gegen diese Regelungen können Azubis sich an die Gewerkschaften oder die Arbeitsgerichte wenden.
7. Entwicklung der Ausbildungsvergütungen (2015-2019)
Die folgenden Daten zeigen die durchschnittliche Entwicklung der Ausbildungsvergütungen in Deutschland:
| Jahr | 1. Lehrjahr (€) | 2. Lehrjahr (€) | 3. Lehrjahr (€) | Anstieg vs. Vorjahr |
|---|---|---|---|---|
| 2015 | 780 | 850 | 920 | – |
| 2016 | 800 | 870 | 940 | +2,6% |
| 2017 | 820 | 890 | 960 | +2,5% |
| 2018 | 840 | 910 | 980 | +2,4% |
| 2019 | 860 | 930 | 1.000 | +2,4% |
Quelle: Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) – Datenreport zum Berufsbildungsbericht 2019
8. Regionaler Vergleich 2019
Die Ausbildungsvergütungen unterschieden sich 2019 deutlich zwischen den Bundesländern:
| Bundesland | Durchschnitt 1. Lj. (€) | Durchschnitt 3. Lj. (€) | Anteil über Tarif |
|---|---|---|---|
| Baden-Württemberg | 910 | 1.080 | 78% |
| Bayern | 890 | 1.050 | 75% |
| Hamburg | 930 | 1.100 | 82% |
| Hessen | 880 | 1.030 | 76% |
| Nordrhein-Westfalen | 850 | 1.000 | 72% |
| Sachsen | 750 | 880 | 65% |
| Thüringen | 730 | 860 | 63% |
9. Ausblick: Was hat sich seit 2019 geändert?
Seit 2019 gab es einige wichtige Änderungen, die Azubis kennen sollten:
- Mindestausbildungsvergütung: Seit 2020 gibt es eine gesetzliche Mindestvergütung (2023: 620€ im 1. Lehrjahr)
- Digitalisierung: Viele Berufsschulen setzen seit 2020 auf digitale Lernplattformen
- Homeoffice-Regelungen: Durch die Pandemie wurden Remote-Arbeitsmodelle auch für Azubis möglich
- Nachhaltigkeit: Neue Ausbildungsberufe im Umweltbereich (z.B. Fachkraft für Kreislauf- und Abfallwirtschaft)
- Sozialversicherung: Die Beitragsbemessungsgrenzen steigen jährlich (2023: 4.987,50€ West)
Trotz dieser Veränderungen bleiben die Grundprinzipien der Berechnung ähnlich. Die Erfahrungen aus 2019 helfen auch heute noch, die eigenen Ansprüch zu verstehen und durchzusetzen.
10. Fazit: Ihre Rechte als Azubi 2019
Als Auszubildender im Jahr 2019 hatten Sie klare Rechte und Ansprüche:
- Recht auf eine angemessene Vergütung, die mit jedem Lehrjahr steigt
- Recht auf Urlaub (mindestens 24 Werktage bei 6-Tage-Woche)
- Recht auf Fortzahlung der Vergütung bei Krankheit (bis 6 Wochen)
- Recht auf Berufsschulzeiten als Arbeitszeit
- Recht auf ein Zeugnis nach Beendigung der Ausbildung
Nutzen Sie Tools wie diesen Azubi-Rechner, um Ihre finanzielle Situation genau zu planen. Bei Unstimmigkeiten mit Ihrem Ausbildungsbetrieb zögern Sie nicht, sich an die Gewerkschaften oder die IG Metall (für technische Berufe) zu wenden.
Die Ausbildung ist der erste Schritt in Ihr Berufsleben – informieren Sie sich gut über Ihre Rechte und Möglichkeiten!