Ausbildungsvergütung Rechner 2019
Berechnen Sie Ihre Ausbildungsvergütung für das Jahr 2019 basierend auf Branche, Ausbildungsjahr und Bundesland
Ausbildungsvergütung 2019: Alles was Sie wissen müssen
Die Ausbildungsvergütung ist ein zentraler Bestandteil der dualen Berufsausbildung in Deutschland. Im Jahr 2019 gab es einige wichtige Entwicklungen und Regelungen, die Auszubildende und Betriebe gleichermaßen betreffen. Dieser umfassende Leitfaden erklärt die rechtlichen Grundlagen, die Höhe der Vergütungen in verschiedenen Branchen und Bundesländern sowie Tipps zur Verhandlung.
Rechtliche Grundlagen der Ausbildungsvergütung 2019
Die Ausbildungsvergütung ist im Berufsbildungsgesetz (BBiG) §17 geregelt. Demnach hat jeder Auszubildende Anspruch auf eine angemessene Vergütung, die mit fortschreitender Berufsausbildung ansteigen muss. Die genauen Beträge werden entweder durch Tarifverträge oder individuelle Vereinbarungen zwischen Auszubildendem und Ausbildungsbetrieb festgelegt.
Wichtige Punkte aus dem BBiG 2019:
- Die Vergütung muss mindestens jährlich ansteigen
- Sie darf nicht unter dem Mindestlohn für Auszubildende liegen (2019: keine allgemeine Mindestlohnpflicht für Azubis, aber branchenspezifische Regelungen)
- Die Vergütung muss auch bei Krankheit oder Freistellung für Berufsschule weitergezahlt werden
- Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld sind mögliche, aber nicht verpflichtende Zusatzleistungen
Durchschnittliche Ausbildungsvergütungen 2019 nach Branchen
Die Höhe der Ausbildungsvergütung variiert stark zwischen den verschiedenen Wirtschaftszweigen. Die folgenden Daten basieren auf den Erhebungen des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB) für 2019:
| Branche | 1. Lehrjahr | 2. Lehrjahr | 3. Lehrjahr | 4. Lehrjahr |
|---|---|---|---|---|
| Industrie & Handel | 908 € | 987 € | 1.068 € | 1.142 € |
| Handwerk | 750 € | 820 € | 890 € | 950 € |
| Öffentlicher Dienst | 918 € | 968 € | 1.018 € | 1.068 € |
| Freie Berufe | 800 € | 870 € | 940 € | 1.010 € |
| Landwirtschaft | 720 € | 780 € | 840 € | 900 € |
Diese Werte sind Durchschnittswerte. Die tatsächliche Vergütung kann je nach Bundesland, Betriebsgröße und spezifischem Ausbildungsberuf deutlich abweichen. So erhalten Auszubildende in Westdeutschland im Schnitt etwa 10-15% mehr als in Ostdeutschland.
Regionale Unterschiede in der Ausbildungsvergütung 2019
Die Ausbildungsvergütungen unterscheiden sich nicht nur nach Branchen, sondern auch nach Regionen. Die folgenden Daten zeigen die durchschnittlichen monatlichen Bruttovergütungen für das 1. Lehrjahr 2019 in verschiedenen Bundesländern:
| Bundesland | Durchschnitt (1. Lehrjahr) | Höchste Branche | Niedrigste Branche |
|---|---|---|---|
| Baden-Württemberg | 920 € | Industrie (980 €) | Landwirtschaft (750 €) |
| Bayern | 900 € | Industrie (960 €) | Gastgewerbe (720 €) |
| Berlin | 850 € | Öffentl. Dienst (900 €) | Handwerk (700 €) |
| Nordrhein-Westfalen | 880 € | Industrie (940 €) | Landwirtschaft (730 €) |
| Sachsen | 780 € | Industrie (850 €) | Handwerk (680 €) |
| Thüringen | 760 € | Öffentl. Dienst (820 €) | Landwirtschaft (650 €) |
Die regionalen Unterschiede lassen sich vor allem durch die unterschiedliche Wirtschaftskraft der Bundesländer erklären. So zahlen Betriebe in wirtschaftsstarken Regionen wie Baden-Württemberg oder Bayern tendenziell höhere Ausbildungsvergütungen als in strukturschwächeren Regionen wie Thüringen oder Sachsen.
Tarifbindung und ihre Auswirkungen auf die Ausbildungsvergütung
Ein entscheidender Faktor für die Höhe der Ausbildungsvergütung ist die Tarifbindung des Ausbildungsbetriebs. Tarifgebundene Betriebe orientieren sich an den vereinbarten Tarifverträgen, die in der Regel höhere Vergütungen vorsehen als nicht-tarifgebundene Betriebe.
Laut einer Studie des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts (WSI) der Hans-Böckler-Stiftung aus dem Jahr 2019 erhalten Auszubildende in tarifgebundenen Betrieben im Schnitt 20-30% höhere Vergütungen als in Betrieben ohne Tarifbindung.
Beispiele für tarifliche Ausbildungsvergütungen 2019:
- IG Metall (Industrie): 1.010 € (1. Lehrjahr) bis 1.180 € (4. Lehrjahr)
- Ver.di (Öffentlicher Dienst): 950 € (1. Lehrjahr) bis 1.080 € (4. Lehrjahr)
- NGG (Nahrung-Genuss-Gaststätten): 780 € (1. Lehrjahr) bis 950 € (3. Lehrjahr)
- IG BCE (Chemieindustrie): 976 € (1. Lehrjahr) bis 1.128 € (4. Lehrjahr)
Steuern und Sozialabgaben: Was vom Brutto übrig bleibt
Von der Bruttoausbildungsvergütung werden verschiedene Abgaben abgezogen. 2019 galten folgende Regelungen:
- Lohnsteuer: Fällt erst ab einem Jahresbrutto von 9.168 € (2019) an. Die meisten Auszubildenden liegen darunter und zahlen keine Lohnsteuer.
- Sozialversicherungsbeiträge:
- Krankenversicherung: 14,6% (Arbeitgeber und Arbeitnehmer je 7,3%)
- Pflegeversicherung: 3,05% (Arbeitgeber und Arbeitnehmer je 1,525%, in Sachsen 2,025%/0,525%)
- Rentenversicherung: 18,6% (je 9,3%)
- Arbeitslosenversicherung: 2,5% (je 1,25%)
- Nettoberechnung: Bei einer monatlichen Bruttovergütung von 900 € bleiben nach Abzug der Sozialversicherung etwa 750-780 € netto übrig.
Ein konkretes Rechenbeispiel für 2019:
Brutto: 900 €
Krankenversicherung (7,3%): -65,70 €
Pflegeversicherung (1,525%): -13,73 €
Rentenversicherung (9,3%): -83,70 €
Arbeitslosenversicherung (1,25%): -11,25 €
= Netto: ~726,32 €
Zusätzliche Leistungen und Benefits für Auszubildende
Neben der regulären Ausbildungsvergütung bieten viele Betriebe zusätzliche Leistungen an. Dazu gehören:
- Urlaubsgeld: Einmalige Zahlung vor dem Urlaub (oft 50-100% eines Monatsgehalts)
- Weihnachtsgeld: Einmalige Zahlung im November/Dezember (häufig ein volles Monatsgehalt)
- Vermögenswirksame Leistungen: Bis zu 40 € monatlich, die der Arbeitgeber zusätzlich zahlt
- Fahrtkostenzuschuss: Erstattung der Kosten für den Weg zur Berufsschule oder zum Betrieb
- Kostenübernahme für Lernmittel: Bücher, Arbeitskleidung oder Werkzeuge
- Betriebliche Altersvorsorge: Einige Betriebe zahlen in eine Riester-Rente oder ähnliche Modelle ein
- Mobilitätsbudget: Zuschuss für ÖPNV-Tickets oder Fahrrad-Leasing
- Gesundheitsprämien: Bonuszahlungen für Teilnahme an Betriebssport oder Gesundheitskursen
Diese Zusatzleistungen können den jährlichen Wert der Ausbildung deutlich erhöhen. Bei einer monatlichen Vergütung von 900 € und zusätzlichem Urlaubs- und Weihnachtsgeld in Höhe von je 900 € erhöht sich das Jahresbrutto von 10.800 € auf 12.600 € – eine Steigerung von 16,7%.
Verhandlungstipps: Wie Sie eine höhere Ausbildungsvergütung erreichen
Auch wenn die Ausbildungsvergütung oft durch Tarifverträge oder betriebliche Richtlinien festgelegt ist, gibt es Möglichkeiten, eine höhere Vergütung zu verhandeln:
- Recherche: Informieren Sie sich über die üblichen Vergütungen in Ihrer Branche und Region (z.B. über die Bundesagentur für Arbeit oder Gewerkschaften).
- Leistungen hervorheben: Gute schulische Leistungen, besondere Fähigkeiten oder Vorerfahrungen (Praktika) können Argumente für eine höhere Vergütung sein.
- Alternativen anbieten: Falls der Betrieb die Vergütung nicht erhöhen kann, lassen sich vielleicht andere Leistungen verhandeln (z.B. höhere Zuschüsse für Fahrtkosten oder Lernmittel).
- Probezeit nutzen: Zeigen Sie in den ersten Monaten besondere Einsatzbereitschaft und Initiative – oft werden nach der Probezeit die Vergütungen angepasst.
- Wechsel bereithalten: Wenn Sie ein konkretes Angebot von einem anderen Betrieb haben, kann dies als Verhandlungsargument dienen.
- Schriftliche Vereinbarung: Lassen Sie sich jede mündliche Zusage schriftlich im Ausbildungsvertrag bestätigen.
Wichtig: Seien Sie realistisch. Eine Erhöhung von 5-10% ist oft möglich, während unrealistisch hohe Forderungen das Verhältnis zum Ausbildungsbetrieb belasten können.
Rechte und Pflichten von Auszubildenden 2019
Neben der Vergütung haben Auszubildende weitere Rechte und Pflichten, die im BBiG und im Ausbildungsvertrag geregelt sind:
Bei Verstößen gegen diese Pflichten kann der Ausbildungsbetrieb Abmahnungen aussprechen oder im Extremfall sogar den Ausbildungsvertrag kündigen. Umgekehrt können Auszubildende bei Nicht-Einhaltung ihrer Rechte durch den Betrieb die Arbeitsgerichte oder die zuständige Handwerkskammer/IHK einschalten.
Entwicklung der Ausbildungsvergütungen: Trend bis 2019
Die Ausbildungsvergütungen sind in den Jahren vor 2019 kontinuierlich gestiegen. Die folgende Tabelle zeigt die Entwicklung der durchschnittlichen monatlichen Bruttovergütungen (1. Lehrjahr) von 2015 bis 2019:
| Jahr | Industrie & Handel | Handwerk | Öffentlicher Dienst | Durchschnitt (alle Branchen) | Steigerung zum Vorjahr |
|---|---|---|---|---|---|
| 2015 | 837 € | 687 € | 852 € | 792 € | – |
| 2016 | 856 € | 705 € | 868 € | 809 € | +2,1% |
| 2017 | 878 € | 728 € | 889 € | 830 € | +2,6% |
| 2018 | 895 € | 745 € | 905 € | 850 € | +2,4% |
| 2019 | 908 € | 750 € | 918 € | 865 € | +1,8% |
Die Steigerungsraten zeigen, dass die Ausbildungsvergütungen zwar kontinuierlich steigen, aber nicht im gleichen Maße wie die allgemeine Lohnentwicklung. Während die Durchschnittslöhne in Deutschland zwischen 2015 und 2019 um etwa 12% stiegen, erhöhten sich die Ausbildungsvergütungen im gleichen Zeitraum nur um etwa 9%.
Ausbildungsvergütung und Mindestlohn: Die Situation 2019
Ein häufig diskutiertes Thema ist die Beziehung zwischen Ausbildungsvergütung und Mindestlohn. 2019 galt:
- Der allgemeine gesetzliche Mindestlohn betrug 9,19 € pro Stunde (ab 01.01.2019, zuvor 8,84 €).
- Für Auszubildende galt keine allgemeine Mindestlohnpflicht, da die Ausbildung als Qualifizierungsmaßnahme betrachtet wird.
- Allerdings gab es branchenspezifische Mindestvergütungen, z.B.:
- Pflegeberufe: mind. 1.040 € (1. Lehrjahr) ab 2020, 2019 noch in Vorbereitung
- Fleischerhandwerk: mind. 850 € (1. Lehrjahr) in einigen Bundesländern
- Die Gewerkschaften forderten 2019 eine Mindestausbildungsvergütung von 800 € für das erste Lehrjahr, was jedoch nicht gesetzlich umgesetzt wurde.
Kritiker argumentierten, dass viele Ausbildungsvergütungen – besonders im Handwerk und in Ostdeutschland – unter dem Existenzminimum lägen. Eine Studie des DGB aus dem Jahr 2019 zeigte, dass etwa 15% aller Auszubildenden weniger als 700 € monatlich erhielten, was in vielen Städten nicht ausreiche, um die Lebenshaltungskosten zu decken.
Alternativen bei zu niedriger Ausbildungsvergütung
Falls die angebotene Ausbildungsvergütung zu niedrig ist, gibt es mehrere Optionen:
- BAföG beantragen: Auszubildende können unter bestimmten Voraussetzungen Berufsausbildungsbeihilfe (BAB) beantragen, wenn die Vergütung unter 626 € (2019) liegt.
- Wohngeld beantragen: Bei niedrigem Einkommen kann Wohngeld helfen, die Mietkosten zu tragen.
- Nebenjob: Bis zu 20 Stunden/Woche dürfen Auszubildende zusätzlich jobben (Genehmigung des Betriebs erforderlich).
- Betriebswechsel: In einigen Branchen (z.B. IT, Gesundheitswesen) gibt es deutlich höhere Vergütungen – ein Wechsel kann sich lohnen.
- Förderprogramme nutzen: Einige Bundesländer und Kommunen bieten zusätzliche Stipendien oder Zuschüsse für Azubis an.
- Elternunterhalt: Falls die Vergütung nicht ausreicht, können unterhaltspflichtige Eltern in Anspruch genommen werden.
Wichtig: Viele dieser Leistungen sind einkommensabhängig. Eine Beratung bei der Agentur für Arbeit oder einem Sozialverband kann helfen, die besten Optionen zu finden.
Zukunftsaussichten: Wie entwickelt sich die Ausbildungsvergütung?
Die Entwicklung der Ausbildungsvergütungen hängt von mehreren Faktoren ab:
- Fachkräftemangel: In Branchen mit Fachkräftemangel (z.B. Pflege, Handwerk, IT) steigen die Vergütungen tendenziell stärker.
- Tarifpolitik: Starke Gewerkschaften können höhere Tarifabschlüsse durchsetzen.
- Gesetzgebung: Politische Initiativen wie die geplante Mindestausbildungsvergütung könnten die Untergrenze anheben.
- Wirtschaftslage: In wirtschaftlich starken Jahren steigen auch die Ausbildungsvergütungen schneller.
- Digitalisierung: Neue Ausbildungsberufe (z.B. im IT-Bereich) zahlen oft überdurchschnittliche Vergütungen.
Experten prognostizierten 2019, dass die Ausbildungsvergütungen in den folgenden Jahren stärker steigen würden als in der Vergangenheit. Gründe hierfür sind:
- Der zunehmende Fachkräftemangel in vielen Branchen
- Die politische Diskussion um eine Mindestausbildungsvergütung
- Die steigenden Lebenshaltungskosten, besonders in Ballungsräumen
- Die wachsende Konkurrenz durch akademische Ausbildungsgänge
Für Auszubildende bedeutet dies, dass sich eine gute Verhandlungsposition in den kommenden Jahren weiter verbessern könnte – besonders in gefragten Berufen.
Fazit: Ausbildungsvergütung 2019 im Überblick
Die Ausbildungsvergütung 2019 zeigte folgende zentrale Merkmale:
- Durchschnittlich 865 € im ersten Lehrjahr (alle Branchen)
- Deutliche Unterschiede zwischen Branchen (Industrie: ~900 €, Handwerk: ~750 €)
- Regionale Differenzen (Westdeutschland: +10-15% gegenüber Ostdeutschland)
- Tarifgebundene Betriebe zahlten 20-30% mehr als nicht-tarifgebundene
- Steigerungen von 1,8% gegenüber 2018 – unter der allgemeinen Lohnentwicklung
- Keine allgemeine Mindestlohnpflicht für Auszubildende, aber branchenspezifische Regelungen
Für Auszubildende war 2019 ein guter Zeitpunkt, um sich über ihre Rechte zu informieren und gegebenenfalls höhere Vergütungen oder zusätzliche Leistungen zu verhandeln. Die Entwicklung zeigt, dass qualifizierte Fachkräfte auch während der Ausbildung zunehmend wertgeschätzt werden – eine Tendenz, die sich in den folgenden Jahren wahrscheinlich fortsetzen wird.
Wer seine Ausbildungsvergütung optimieren möchte, sollte:
- Die branchenspezifischen Durchschnittswerte kennen
- Tarifverträge und betriebliche Zusatzleistungen prüfen
- Bei guten Leistungen eine Anpassung verhandeln
- Bei zu niedrigen Vergütungen staatliche Unterstützungen beantragen
- Langfristig auf gefragte Berufe mit guten Aufstiegschancen setzen