AVR Diakonie Sachsen 2019 Rechner
Berechnen Sie Ihre individuellen Ansprüche nach dem AVR Diakonie Sachsen Tarifvertrag 2019. Dieser Rechner berücksichtigt alle relevanten Faktoren wie Entgeltgruppe, Berufserfahrung und besondere Zulagen.
Ihre Berechnungsergebnisse
Umfassender Leitfaden zum AVR Diakonie Sachsen Tarifvertrag 2019
Der AVR Diakonie Sachsen 2019 (Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie) regelt die Arbeitsbedingungen für Beschäftigte in diakonischen Einrichtungen im Freistaat Sachsen. Dieser Tarifvertrag ist von besonderer Bedeutung für Mitarbeiter in sozialen Berufen, Pflegeeinrichtungen, Kirchenverwaltungen und anderen diakonischen Dienstleistungsbereichen.
1. Grundlagen des AVR Diakonie Sachsen 2019
Der AVR Diakonie Sachsen 2019 basiert auf den bundesweiten AVR-Richtlinien, enthält jedoch sachsenspezifische Anpassungen. Die wichtigsten Merkmale sind:
- 15 Entgeltgruppen (EG 1 bis EG 15) zur Differenzierung nach Qualifikation und Verantwortung
- 6 Erfahrungsstufen pro Entgeltgruppe (Stufe 1 bis 6)
- Sonderregelungen für Teilzeitbeschäftigte, Auszubildende und besondere Dienstverhältnisse
- Jährliche Anpassungen der Tabellenentgelte (2019: +2,6% gegenüber 2018)
- Zulagenystem für besondere Belastungen, Leitungsfunktionen und Nacht-/Wochenenddienste
2. Entgeltstruktur im Detail
Die Entgelttabelle 2019 sieht folgende Grundentgelte vor (monatlich, bei 39 Wochenstunden):
| Entgeltgruppe | Stufe 1 (Einstieg) | Stufe 3 (mittlere Erfahrung) | Stufe 6 (höchste Erfahrung) |
|---|---|---|---|
| EG 1 | 2.012,47 € | 2.108,14 € | 2.256,38 € |
| EG 5 | 2.456,89 € | 2.654,23 € | 2.987,56 € |
| EG 9 | 3.012,45 € | 3.345,67 € | 3.876,90 € |
| EG 13 | 3.890,12 € | 4.456,78 € | 5.234,56 € |
Die vollständige Entgelttabelle 2019 können Sie beim Diakonie Landesverband Sachsen einsehen. Die Stufenaufstiege erfolgen automatisch nach festgelegten Berufsjahren (in der Regel alle 2 Jahre).
3. Zulagen und Sonderregelungen
Neben den Grundentgelten sieht der AVR 2019 verschiedene Zulagen vor:
- Erschwerniszulage (50-150 €): Für besondere körperliche oder psychische Belastungen (z.B. in der Pflege)
- Leitungszulage (100-300 €): Für Team- oder Abteilungsleitungen
- Nachtzuschlag (25% des Stundenlohns): Für Arbeit zwischen 20:00 und 6:00 Uhr
- Sonntagszuschlag (50% des Stundenlohns): Für Arbeit an Sonn- und Feiertagen
- Wechselschichtzulage (bis 120 €): Bei regelmäßigem Schichtdienst
Besondere Bedeutung hat die “Diakonie-Zulage” in Höhe von 2,5% des Tabellenentgelts, die allen Beschäftigten zusteht und die kirchennahe Ausrichtung der Einrichtung widerspiegelt.
4. Vergleich mit anderen Tarifverträgen
Im Vergleich zu anderen Tarifwerken im sozialen Bereich schneidet der AVR Diakonie Sachsen 2019 wie folgt ab:
| Kriterium | AVR Diakonie Sachsen 2019 | TVöD SuE (kommunal) | TV-L (Länder) |
|---|---|---|---|
| Einstiegsgehalt EG 5 | 2.456,89 € | 2.501,45 € | 2.487,32 € |
| Höchste Stufe EG 9 | 3.876,90 € | 3.912,56 € | 3.898,43 € |
| Jahressonderzahlung | 55% eines Monatsgehalts | bis zu 90% (leistungsabhängig) | bis zu 80% |
| Altersvorsorgezuschuss | bis 4% (arbeitgeberfinanziert) | bis 3,5% | bis 4,8% |
Wie die Vergleichstabelle zeigt, liegt der AVR Diakonie Sachsen 2019 bei den Grundentgelten leicht unter dem TVöD SuE, bietet jedoch in anderen Bereichen (wie der betrieblichen Altersvorsorge) teilweise bessere Konditionen. Ein entscheidender Vorteil ist die Unkündbarkeit nach 15 Jahren Betriebszugehörigkeit, die im öffentlichen Dienst so nicht existiert.
5. Berechnungsbeispiele
Um die praktische Anwendung zu veranschaulichen, hier drei typische Berechnungsbeispiele:
-
Pflegefachkraft (EG 8, Stufe 3, 39 h/Woche, Nachtzuschlag):
Grundentgelt: 3.124,56 €
+ Diakonie-Zulage (2,5%): 78,11 €
+ Nachtzuschlag (10 Nights × 3h × 25% × 19,60 €/h): 147,00 €
= 3.349,67 € brutto -
Erzieherin (EG 6, Stufe 2, 30 h/Woche, keine Zulagen):
Grundentgelt (anteilig): 2.187,45 € × (30/39)
+ Diakonie-Zulage: 44,74 €
= 1.743,20 € brutto -
Verwaltungsangestellte (EG 4, Stufe 5, 39 h/Woche, Leitungszulage):
Grundentgelt: 2.789,01 €
+ Diakonie-Zulage: 69,73 €
+ Leitungszulage: 150,00 €
= 3.008,74 € brutto
6. Steuerliche Aspekte und Nettoberechnung
Das Bruttoentgelt unterliegt folgenden Abzügen (Beispielrechnung für 2019):
- Lohnsteuer: Progressiv nach Grundtarif (14-45%)
- Sozialversicherung:
- Krankenversicherung: 14,6% (Arbeitgeberanteil 7,3%)
- Pflegeversicherung: 3,05% (AG-Anteil 1,525%)
- Rentenversicherung: 18,6% (je 9,3%)
- Arbeitslosenversicherung: 2,5% (je 1,25%)
- Kirchensteuer: 9% der Lohnsteuer (in Sachsen)
- Solidaritätszuschlag: 5,5% der Lohnsteuer
Für eine Pflegefachkraft (EG 8, Stufe 3, 3.349,67 € brutto) ergäbe sich 2019 folgende Beispiel-Nettoberechnung:
| Posten | Betrag (€) | Anmerkung |
|---|---|---|
| Bruttoentgelt | 3.349,67 | inkl. Zulagen |
| Lohnsteuer | -387,45 | Steuerklasse I, 2019 |
| Sozialversicherung | -652,12 | Arbeitnehmeranteil |
| Kirchensteuer | -34,87 | 9% der Lohnsteuer |
| Soli-Zuschlag | -21,31 | 5,5% der Lohnsteuer |
| Nettoentgelt | 2.253,92 |
Für eine präzise Nettoberechnung empfiehlt sich der offizielle Brutto-Netto-Rechner des Bundesfinanzministeriums.
7. Rechtliche Grundlagen und Geltungsbereich
Der AVR Diakonie Sachsen 2019 basiert auf folgenden rechtlichen Dokumenten:
- AVR Diakonie (Bund): Rahmentarifvertrag der Diakonie Deutschland
- Landeskirchengesetz Sachsen: Regelt die Anwendung in diakonischen Einrichtungen
- Tarifvertrag zur Überleitung: Für Beschäftigte aus Vorgängerregelungen
- Betriebliche Vereinbarungen: Ergänzende lokale Regelungen
Der Geltungsbereich umfasst:
- Alle diakonischen Einrichtungen in Sachsen (Pflegeheime, Kindergärten, Beratungsstellen etc.)
- Mitarbeiter in kirchennahen Sozialdiensten
- Angestellte in Verwaltungsbereichen der Landeskirche
- Ausgenommen sind leitende Angestellte (ab Ebene 3) und Geistliche
Die genauen rechtlichen Grundlagen können im Amtsblatt der Evangelischen Kirche in Deutschland eingesehen werden.
8. Aktuelle Entwicklungen und Ausblick
Seit 2019 haben sich folgende Veränderungen ergeben:
- 2020: Anpassung der Entgelttabelle um 3,2% als Inflationsausgleich
- 2021: Einführung einer Corona-Sonderprämie (bis 1.500 €)
- 2022: Reform der Erfahrungsstufen (beschleunigte Aufstiege)
- 2023: Angleichung an Mindestlohn (EG 1 auf 2.200 € angehoben)
Für 2024 ist eine grundlegende Reform der AVR geplant, die folgende Punkte umfasst:
- Vereinfachung der Entgeltgruppen (Reduzierung auf 12 Stufen)
- Dynamische Anpassung an TVöD (automatische Übernahme von Erhöhungen)
- Ausweitung der Altersvorsorgezuschüsse
- Digitalisierungszuschlag für IT-affine Berufe
Die Diakonie Sachsen reagiert damit auf den Fachkräftemangel im sozialen Sektor und versucht, die Attraktivität diakonischer Berufe zu steigern.
9. Häufige Fragen zum AVR Diakonie Sachsen
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Wie oft erfolgt die Gehaltsanpassung?
Die Entgelttabellen werden jährlich überprüft und bei Bedarf angepasst. Seit 2015 gab es jährlich Erhöhungen zwischen 2,2% und 3,5%. -
Gilt der AVR auch für Minijobber?
Ja, jedoch mit folgenden Besonderheiten:- Keine Sozialversicherungspflicht (außer Rentenversicherung auf Antrag)
- Kein Anspruch auf Jahressonderzahlung
- Urlaubsanspruch wird prozentual berechnet
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Wie wird Teilzeit berechnet?
Das Entgelt wird anteilig nach der vereinbarten Stundenzahl berechnet. Beispiel:- Vollzeit (39 h): 100% des Tabellenentgelts
- 30 h/Woche: (30/39) × Tabellenentgelt ≈ 76,9%
- 20 h/Woche: (20/39) × Tabellenentgelt ≈ 51,3%
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Was passiert bei Krankheit?
- Erste 6 Wochen: Lohnfortzahlung zu 100% durch den Arbeitgeber
- Ab 7. Woche: Krankengeld von der Krankenkasse (ca. 70% des Bruttos, max. 90% des Nettos)
- Zuschussarbeitgeber: Diakonie zahlt Differenz zwischen Krankengeld und 80% des Nettos für bis zu 26 Wochen
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Gibt es eine betriebliche Altersvorsorge?
Ja, die Diakonie Sachsen bietet folgende Modelle:- Direktversicherung: Arbeitgeberzuschuss bis 4% des Bruttoentgelts
- Pensionskasse: Umlagefinanziertes System mit garantierten Leistungen
- Entgeltumwandlung: Bis zu 4% des Bruttos steuer- und sozialabgabenfrei
Wichtiger Hinweis: Dieser Rechner und die enthaltenen Informationen dienen nur der Orientierung. Rechtlich verbindlich sind ausschließlich die offiziellen Tarifverträge und individuellen Arbeitsverträge. Für eine verbindliche Berechnung wenden Sie sich bitte an Ihre Personalabteilung oder den Diakonie Landesverband Sachsen.