BAT-KF Entgelttabelle 2019 NRW Rechner für Kirchengemeinden
Berechnen Sie Ihr Entgelt nach der BAT-KF Entgelttabelle 2019 für Kirchengemeinden in Nordrhein-Westfalen
Ihre Entgeltberechnung
BAT-KF Entgelttabelle 2019 NRW: Komplettleitung für Kirchengemeinden
Die BAT-KF (Bundesangestellten-Tarifvertrag Kirchen und diakonische Einrichtungen) Entgelttabelle 2019 für Nordrhein-Westfalen regelt die Gehälter von Mitarbeitenden in kirchlichen Einrichtungen. Dieser umfassende Leitfaden erklärt die Struktur der Entgelttabelle, Berechnungsmethoden und wichtige Besonderheiten für Kirchengemeinden in NRW.
1. Grundlagen der BAT-KF Entgelttabelle 2019
Die BAT-KF Entgelttabelle 2019 basiert auf einem komplexen System von Entgeltgruppen und Stufen, das die Qualifikation und Berufserfahrung der Mitarbeitenden berücksichtigt. Für Kirchengemeinden in NRW gelten folgende Grundprinzipien:
- 15 Entgeltgruppen (EG 1 bis EG 15) entsprechend der Qualifikation und Verantwortung
- 6 Erfahrungsstufen pro Entgeltgruppe (Stufe 1 bis 6)
- Regionale Unterschiede: NRW hat spezifische Zuschläge und Anpassungen
- Kirchliche Besonderheiten: Zusätzliche Leistungen wie Jubiläumszuwendungen
2. Struktur der Entgeltgruppen
Die Einordnung in Entgeltgruppen erfolgt nach der ausgeübten Tätigkeit und der erforderlichen Qualifikation:
| Entgeltgruppe | Typische Berufe in Kirchengemeinden | Mindestqualifikation |
|---|---|---|
| EG 1-4 | Hausmeister, Reinigungskräfte, Küchenhilfen | Keine formale Qualifikation |
| EG 5-8 | Verwaltungsangestellte, Erzieherhelfer, Kantoren | Abgeschlossene Berufsausbildung |
| EG 9-12 | Fachkräfte in der Jugendarbeit, Gemeindepädagogen, Kirchenmusiker | Fachschulabschluss oder Bachelor |
| EG 13-15 | Gemeindereferenten, Pastoralreferenten, Leitungspositionen | Hochschulabschluss (Master/Diplom) |
3. Stufenaufstieg und Berufserfahrung
Der Aufstieg durch die Stufen erfolgt automatisch nach Berufsjahren:
- Stufe 1: Einstiegsstufe (0-2 Jahre Berufserfahrung)
- Stufe 2: Nach 2 Jahren in Stufe 1
- Stufe 3: Nach 4 Jahren in Stufe 2
- Stufe 4: Nach 6 Jahren in Stufe 3
- Stufe 5: Nach 9 Jahren in Stufe 4
- Stufe 6: Nach 12 Jahren in Stufe 5
In Kirchengemeinden kann die Anerkennung von Vorerfahrung (z.B. aus anderen kirchlichen Einrichtungen) den Stufenaufstieg beschleunigen.
4. Besondere Regelungen für NRW
Nordrhein-Westfalen hat spezifische Anpassungen der BAT-KF:
- Regionalzuschlag: 2,5% auf das Tabellenentgelt
- Kinderzuschlag: Bis zu 40€ pro Kind und Monat
- Altersvorsorge: Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge (bis zu 4% des Bruttoentgelts)
- Fortbildungszuschuss: Bis zu 500€ jährlich für qualifizierende Maßnahmen
5. Steuerliche Aspekte und Sozialabgaben
Die Entgeltberechnung muss auch steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Aspekte berücksichtigen:
| Abgabenart | Arbeitnehmeranteil (2019) | Arbeitgeberanteil (2019) |
|---|---|---|
| Krankenversicherung | 7,0% + Zusatzbeitrag (avg. 1,1%) | 7,0% + Zusatzbeitrag |
| Pflegeversicherung | 1,525% (1,775% für Kinderlose über 23) | 1,525% |
| Rentenversicherung | 9,3% | 9,3% |
| Arbeitslosenversicherung | 1,25% | 1,25% |
| Kirchensteuer (NRW) | 9% der Lohnsteuer | – |
Für Kirchengemeinden gilt die Besonderheit, dass die Kirchensteuer direkt vom Arbeitgeber einbehalten und abgeführt wird.
6. Praktische Berechnungsbeispiele
Hier einige konkrete Berechnungen für typische Positionen in Kirchengemeinden:
- Küster (EG 5, Stufe 3, verheiratet, 2 Kinder):
- Grundentgelt: 2.456,89€
- NRW-Zuschlag: +61,42€
- Kinderzuschlag: +80€
- Bruttogehalt: 2.598,31€
- Nettogehalt (Steuerklasse III): ~1.980€
- Gemeindepädagoge (EG 11, Stufe 4, ledig):
- Grundentgelt: 3.872,45€
- NRW-Zuschlag: +96,81€
- Bruttogehalt: 3.969,26€
- Nettogehalt (Steuerklasse I): ~2.550€
- Kirchenmusiker (EG 9, Stufe 5, verheiratet, 1 Kind):
- Grundentgelt: 3.214,78€
- NRW-Zuschlag: +80,37€
- Kinderzuschlag: +40€
- Bruttogehalt: 3.335,15€
- Nettogehalt (Steuerklasse III): ~2.380€
7. Rechtliche Grundlagen und Quellen
Die BAT-KF 2019 basiert auf folgenden rechtlichen Dokumenten:
- Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) in der Fassung für kirchliche Einrichtungen
- Kirchengesetz über das Dienstrecht der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Evangelischen Kirche im Rheinland (Mitarbeitergesetz – MITG)
- Richtlinien der Landessynode zur Umsetzung der BAT-KF in NRW
8. Häufige Fragen zur BAT-KF Entgelttabelle 2019
Frage: Wie oft wird die Entgelttabelle angepasst?
Antwort: Die BAT-KF wird in der Regel jährlich überprüft und bei Bedarf angepasst. Die letzte größere Überarbeitung erfolgte 2018, daher galt die Tabelle 2019 largely unverändert. Anpassungen erfolgen meist zum 1. Januar eines Jahres.
Frage: Gilt die BAT-KF auch für Teilzeitkräfte?
Antwort: Ja, die BAT-KF gilt proportional auch für Teilzeitkräfte. Das Entgelt wird entsprechend der vereinbarten Wochenstunden anteilsmäßig berechnet. Im Rechner können Sie die wöchentlichen Arbeitsstunden angeben, um das Teilzeitentgelt zu berechnen.
Frage: Werden Überstunden besonders vergütet?
Antwort: Überstunden werden in der Regel entweder durch Freizeitausgleich oder zusätzliche Zahlungen abgegolten. Die genauen Regelungen sind im jeweiligen Arbeitsvertrag oder in betrieblichen Vereinbarungen festgehalten. In der BAT-KF sind Überstundenzuschläge von 25% (werktags) bzw. 50% (sonn-/feiertags) vorgesehen.
Frage: Wie wirkt sich Elternzeit auf den Stufenaufstieg aus?
Antwort: Zeiten der Elternzeit werden bei der Berechnung der Berufserfahrung für den Stufenaufstieg berücksichtigt, als ob die Beschäftigung fortbestanden hätte. Dies ist in § 34 TV-L (entsprechend anwendbar) geregelt.
Frage: Gibt es Sonderregelungen für Auszubildende?
Antwort: Ja, für Auszubildende in kirchlichen Einrichtungen gelten separate Ausbildungsvergütungen, die nicht nach der BAT-KF, sondern nach dem Tarifvertrag für Auszubildende (TVA-L BBiG) berechnet werden. Diese liegen 2019 zwischen 918€ (1. Jahr) und 1.068€ (4. Jahr) brutto monatlich.
9. Aktuelle Entwicklungen und Ausblick
Seit 2019 haben sich einige Rahmenbedingungen geändert, die auch für die BAT-KF relevant sind:
- Mindestlohnanpassungen: Der gesetzliche Mindestlohn wurde mehrfach erhöht (2019: 9,19€, 2023: 12,00€), was indirekt auch die unteren Entgeltgruppen beeinflusst.
- Digitalisierung: Neue Tätigkeitsprofile (z.B. Social Media Manager in Kirchengemeinden) erfordern Anpassungen der Einstufungen.
- Fachkräftemangel: In einigen Bereichen (z.B. Kirchenmusik, Gemeindepädagogik) gibt es spezielle Anwerbeprogramme mit attraktiven Einstiegsbedingungen.
- Nachhaltigkeit: Einige Kirchengemeinden führen Öko-Zuschläge für nachhaltiges Verhalten ein (z.B. für Fahrradnutzung).
Für 2024 ist eine umfassende Überarbeitung der BAT-KF geplant, die insbesondere die unteren und mittleren Entgeltgruppen stärken soll. Kirchengemeinden in NRW sollten sich auf folgende mögliche Änderungen einstellen:
- Erhöhung der Grundentgelte um durchschnittlich 3-5%
- Einführung einer neuen Entgeltgruppe 16 für hochspezialisierte Positionen
- Vereinfachung der Stufenaufstiegsregelungen
- Ausweitung der Altersvorsorgezuschüsse
10. Praxistipps für Kirchengemeinden
Für die praktische Umsetzung der BAT-KF 2019 in Kirchengemeinden empfehlen sich folgende Maßnahmen:
- Regelmäßige Fortbildungen:
- Schulungen zu Tarifrecht für Kirchenvorstände und Personalverantwortliche
- Workshops zur korrekten Einstufung von Mitarbeitenden
- Digitale Tools nutzen:
- Einführung von Entgeltabrechnungssoftware mit BAT-KF-Modul
- Nutzung von Online-Rechnern wie diesem für schnelle Berechnungen
- Transparente Kommunikation:
- Jährliche Informationsveranstaltungen für Mitarbeitende zu Entgeltfragen
- Klare Darstellung der Aufstiegsmöglichkeiten in Stellenausschreibungen
- Externe Beratung:
- Regelmäßige Konsultation der kirchlichen Arbeitsrechtsexperten
- Teilnahme an Fachtagungen zu kirchlichem Tarifrecht
Durch eine professionelle Handhabung der BAT-KF können Kirchengemeinden nicht nur rechtliche Sicherheit gewinnen, sondern auch ihre Attraktivität als Arbeitgeber steigern – ein wichtiger Faktor angesichts des zunehmenden Fachkräftemangels auch in kirchlichen Berufen.