Besoldungstabelle NRW 2019 Rechner
Berechnen Sie Ihr Gehalt als Beamter/Beamtin in Nordrhein-Westfalen für das Jahr 2019. Wählen Sie Ihre Besoldungsgruppe, Stufe und Familienstand für eine genaue Berechnung.
Besoldungstabelle NRW 2019: Umfassender Leitfaden für Beamte
Die Besoldungstabelle Nordrhein-Westfalen 2019 regelt die Gehälter aller Beamten, Richter und Soldaten im öffentlichen Dienst des Landes. Dieser Leitfaden erklärt die Struktur der Besoldungstabellen, die Unterschiede zwischen den Besoldungsgruppen, die Bedeutung der Erfahrungsstufen und wie Sie Ihr Nettoeinkommen berechnen können.
1. Grundlagen der Besoldung in NRW 2019
Das Besoldungsrecht in Nordrhein-Westfalen basiert auf dem Landesbesoldungsgesetz NRW (LBesG NRW) in der Fassung vom 1. Januar 2019. Die Besoldungstabellen werden jährlich angepasst, wobei 2019 besondere Bedeutung hatte, da es die letzte vollständige Tabelle vor der großen Tarifrunde 2020 war.
Die Besoldung setzt sich zusammen aus:
- Grundgehalt (abhängig von Besoldungsgruppe und Stufe)
- Familienzuschlag (abhängig vom Familienstand)
- Kinderzuschlag (pro Kind)
- Zulagen (z.B. für besondere Funktionen oder Gefahrenzulagen)
2. Besoldungsgruppen im Detail
Die Besoldungsgruppen in NRW 2019 waren in vier Hauptkategorien unterteilt:
| Gruppe | Beschreibung | Beispiele | Grundgehalt Spanne (2019) |
|---|---|---|---|
| A-Gruppen | Einfacher und mittlerer Dienst | Verwaltungsangestellte, Polizisten (unterer Dienst) | 2.100 € – 3.800 € |
| B-Gruppen | Geobener mittlerer und gehobener Dienst | Lehrer (Gymnasium), Polizeikommissare | 3.200 € – 5.500 € |
| C-Gruppen | Höherer Dienst (mit Laufbahnbefähigung) | Ministerialräte, Oberstudienräte | 4.500 € – 7.200 € |
| W-Gruppen | Wissenschaftlicher Dienst (Hochschulen) | Professoren, Juniorprofessoren | 4.800 € – 8.500 € |
| R-Gruppen | Richter und Staatsanwälte | Amtsrichter, Oberstaatsanwälte | 4.300 € – 9.100 € |
Die genaue Einstufung hängt von der Laufbahn, der ausgeübten Tätigkeit und den Qualifikationen ab. Ein Aufstieg in eine höhere Besoldungsgruppe ist durch Beförderungen oder Wechsel der Laufbahngruppe möglich.
3. Stufenaufstieg und Erfahrungszeiten
Innerhalb jeder Besoldungsgruppe gibt es Erfahrungsstufen (1 bis 12), die sich nach der Dienstzeit richten. Die Stufen steigen automatisch nach folgenden Regelzeiten:
- Stufe 1: Einstiegsstufe
- Stufe 2: Nach 2 Jahren
- Stufe 3: Nach 4 Jahren
- Stufe 4: Nach 6 Jahren
- Stufe 5: Nach 8 Jahren
- Stufe 6: Nach 10 Jahren
- Stufe 7: Nach 12 Jahren
- Stufe 8: Nach 15 Jahren
- Stufe 9: Nach 18 Jahren
- Stufe 10: Nach 21 Jahren
- Stufe 11: Nach 24 Jahren
- Stufe 12: Nach 27 Jahren
Bei besonderen Leistungen oder schnellerem Karrierefortschritt können Stufen auch früher erreicht werden. Die genaue Regelung findet sich in § 27 LBesG NRW.
4. Familienzuschlag und Kinderzuschlag 2019
Der Familienzuschlag ist abhängig vom Familienstand:
| Familienstand | Zuschlag (2019) | Kinderzuschlag pro Kind |
|---|---|---|
| Ledig | 0 € | 120,12 € |
| Verheiratet (ohne Kinder) | 120,12 € | 120,12 € |
| Verheiratet (mit 1 Kind) | 120,12 € | 120,12 € (1. Kind) + 100,08 € (ab 2. Kind) |
| Verheiratet (mit 2+ Kindern) | 120,12 € | 120,12 € (1. Kind) + 100,08 € (ab 2. Kind) |
Wichtig: Der Kinderzuschlag wird nur bis zum 18. Lebensjahr gezahlt, bei Ausbildung oder Studium bis maximal zum 25. Lebensjahr. Für behinderte Kinder gibt es keine Altersgrenze.
5. Zulagen und Sonderzahlungen
Neben dem Grundgehalt können Beamte in NRW 2019 folgende Zulagen erhalten:
- Amtszulage: Für besondere Funktionen (z.B. 50 € – 200 €)
- Mehrarbeitsvergütung: Für Überstunden (nur in Ausnahmefällen)
- Gefahrenzulage: Für Polizeibeamte oder Feuerwehreinsätze (bis 100 €)
- Erschwerniszulage: Für besondere Belastungen (z.B. Schichtdienst)
- Weihnachtsgeld: 50% des Novembergehalts (ausgezahlt im November)
- Urlaubsgeld: 70% des Novembergehalts (ausgezahlt im Juni)
Die genauen Beträge hängen von der Besoldungsgruppe und individuellen Vereinbarungen ab. Die Sonderzahlungen wurden 2019 noch in voller Höhe ausgezahlt, bevor 2020 die ersten Kürzungen diskutiert wurden.
6. Steuerliche Behandlung der Besoldung
Das Gehalt von Beamten unterliegt wie jedes andere Einkommen der Einkommensteuer und Sozialabgaben. Allerdings gibt es einige Besonderheiten:
- Keine Rentenversicherungspflicht: Beamte erhalten eine Pension statt Rente.
- Beihilfe statt Krankenversicherung: Der Arbeitgeber übernimmt 50-80% der Krankheitskosten.
- Pauschale Vorsorgeaufwendungen: Können steuerlich geltend gemacht werden.
- Dienstunfallfürsorge: Bei Dienstunfällen übernimmt der Dienstherr alle Kosten.
Für eine genaue Nettoberechnung müssen zusätzlich Steuerklasse, Kirchensteuer und Wohnort (Hebesatz der Gemeinde) berücksichtigt werden.
7. Vergleich mit anderen Bundesländern 2019
Die Besoldung in NRW lag 2019 im Mittelfeld der Bundesländer. Ein Vergleich der Grundgehälter für die Besoldungsgruppe A13 Stufe 3:
| Bundesland | A13 Stufe 3 (2019) | Abweichung zu NRW |
|---|---|---|
| Baden-Württemberg | 4.321,12 € | +3,2% |
| Bayern | 4.288,45 € | +2,4% |
| Nordrhein-Westfalen | 4.187,65 € | Referenz |
| Hessen | 4.154,32 € | -0,8% |
| Niedersachsen | 4.102,10 € | -2,0% |
| Berlin | 4.012,34 € | -4,2% |
Die Unterschiede ergeben sich aus den verschiedenen Haushaltslagen der Länder und den Tarifabschlüssen der Vorjahre. NRW lag 2019 leicht über dem Bundesdurchschnitt.
8. Entwicklung der Besoldung seit 2010
Von 2010 bis 2019 stieg die Besoldung in NRW um durchschnittlich 12,4%. Die größten Sprünge gab es in den Jahren:
- 2014: +2,95% (Tarifrunde Öffentlicher Dienst)
- 2016: +2,4% (Anpassung an Inflation)
- 2018: +3,19% (mehrjährige Tarifeinigung)
2019 war ein “Ruhejahr” ohne größere Anpassungen, da die nächste Tarifrunde erst 2020 verhandelt wurde.
9. Rechtliche Grundlagen und Quellen
Die Besoldung in NRW 2019 wurde durch folgende Gesetze und Verordnungen geregelt:
- Landesbesoldungsgesetz NRW (LBesG NRW) in der Fassung vom 14. Juni 2016 (GV. NRW. S. 310), zuletzt geändert durch Artikel 1 des Gesetzes vom 11. Dezember 2018 (GV. NRW. S. 742)
- Besoldungsordnung A (Anlage 1 zu § 16 LBesG NRW)
- Besoldungsordnung B (Anlage 2 zu § 16 LBesG NRW)
- Familienzuschlagsverordnung NRW (FamZV NRW)
Für offizielle Informationen empfehlen wir:
- Landesrecht NRW – Offizielle Gesetzestexte
- Ministerium der Finanzen NRW – Besoldungsinformationen
- Statistisches Bundesamt – Gehaltsvergleiche Öffentlicher Dienst
10. Häufige Fragen zur Besoldungstabelle NRW 2019
Frage 1: Wie oft wird die Besoldungstabelle in NRW angepasst?
Antwort: Die Besoldungstabellen werden in der Regel jährlich zum 1. Januar angepasst. Größere Änderungen gibt es alle 2-3 Jahre im Rahmen von Tarifrunden.
Frage 2: Kann ich als Beamter in NRW in eine höhere Besoldungsgruppe aufsteigen?
Antwort: Ja, durch Beförderungen, Laufbahnwechsel oder besondere Qualifikationen. Die genauen Voraussetzungen regeln die Laufbahnverordnungen.
Frage 3: Werden Überstunden bei Beamten in NRW bezahlt?
Antwort: Grundsätzlich nein. Beamte haben eine Dienstpflicht ohne Anspruch auf Überstundenvergütung. In Ausnahmefällen kann eine Mehrarbeitsvergütung gewährt werden.
Frage 4: Wie hoch war das Weihnachtsgeld 2019 in NRW?
Antwort: Das Weihnachtsgeld betrug 2019 50% des Novembergehalts und wurde im November ausgezahlt.
Frage 5: Gilt die Besoldungstabelle NRW 2019 auch für kommunale Beamte?
Antwort: Nein. Kommunale Beamte (z.B. bei Städten oder Kreisen) erhalten ihre Besoldung nach den kommunalen Besoldungsordnungen, die sich von der Landesbesoldung unterscheiden können.
11. Ausblick: Entwicklung nach 2019
Ab 2020 gab es folgende wichtige Änderungen:
- 2020: Erhöhung um 3,2% (stufenweise bis 2021)
- 2021: Einführung einer neuen Besoldungsgruppe A14 für Polizeivollzugsbeamte
- 2022: Anpassung der Familienzuschläge (+1,2%)
- 2023: Inflationsausgleichsprämie (einmalig 1.000 €)
Die Besoldungstabelle 2019 bleibt jedoch relevant für:
- Rentenberechnungen (Pension)
- Rückwirkende Gehaltsberechnungen
- Vergleiche mit aktuellen Gehältern
12. Praktische Tipps für Beamte in NRW
- Regelmäßig Besoldungsmitteilungen prüfen: Fehler können rückwirkend korrigiert werden.
- Stufenaufstieg dokumentieren: Dienstzeiten genau festhalten für automatische Erhöhungen.
- Zulagen beantragen: Nicht alle Zulagen werden automatisch gewährt.
- Steuererklärung machen: Besonders bei hohen Zulagen oder Nebeneinkünften.
- Beihilfeanträge stellen: Auch für Ehepartner und Kinder möglich.
- Fortbildungen nutzen: Qualifikationen erhöhen die Aufstiegschancen.
- Pensionsplanung früh beginnen: Beamte haben andere Altersvorsorge-Regelungen.
Mit diesem Wissen können Sie Ihre Besoldung in NRW 2019 genau berechnen und optimieren. Nutzen Sie unseren Rechner oben für eine individuelle Berechnung!