Besoldung RLP 2019 Rechner
Berechnen Sie Ihre Besoldung nach dem Landesbesoldungsgesetz Rheinland-Pfalz 2019. Dieser Rechner berücksichtigt alle relevanten Faktoren wie Besoldungsgruppe, Stufe, Familienstand und Zusatzleistungen.
Ihre Besoldungsergebnisse für 2019
Umfassender Leitfaden: Besoldung in Rheinland-Pfalz 2019
Die Besoldung von Beamten, Richtern und Soldaten in Rheinland-Pfalz wird durch das Landesbesoldungsgesetz Rheinland-Pfalz (LBesG RLP) geregelt. Das Jahr 2019 brachte einige wichtige Änderungen und Anpassungen mit sich, die für Beamtinnen und Beamte von großer Bedeutung sind. Dieser Leitfaden erklärt die Struktur der Besoldung in RLP 2019, die relevanten Besoldungsgruppen, die Berechnung der Bezüge und wichtige Sonderregelungen.
1. Grundlagen der Besoldung in Rheinland-Pfalz
Die Besoldung in Rheinland-Pfalz folgt dem Prinzip der Alimentation, das bedeutet, dass Beamte einen angemessenen Lebensunterhalt aus ihrem Dienstverhältnis erhalten sollen. Die Besoldung setzt sich aus mehreren Komponenten zusammen:
- Grundgehalt: Richtet sich nach Besoldungsgruppe und Erfahrungsstufe
- Familienzuschlag: Abhängig von Familienstand und Kinderzahl
- Zulagen: Für besondere Funktionen oder Belastungen
- Sonderzahlungen: Wie Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld
Das Besoldungsrecht in RLP ist an das Bundesbesoldungsgesetz (BBesG) angelehnt, weicht aber in einigen Punkten ab, insbesondere bei den Landeszulagen und Sonderregelungen für bestimmte Berufsgruppen.
2. Besoldungsgruppen und ihre Bedeutung
Die Besoldungsgruppen in Rheinland-Pfalz sind in vier Laufbahngruppen unterteilt:
- A-Gruppen (einfacher und mittlerer Dienst): A2 bis A16
- B-Gruppen (gehobener Dienst): B1 bis B11
- C-Gruppen (höherer Dienst): C1 bis C4
- W-Gruppen (Hochschullehrer): W1 bis W3
- R-Gruppen (Richter und Staatsanwälte): R1 bis R10
| Besoldungsgruppe | Typische Berufsfelder | Grundgehalt Spanne (2019) |
|---|---|---|
| A2-A5 | Einfacher Dienst (z.B. Verwaltungshilfskräfte) | 2.000 € – 2.800 € |
| A6-A9 | Mittlerer Dienst (z.B. Polizeimeister, Sachbearbeiter) | 2.500 € – 3.500 € |
| A10-A13 | Gehoberer Dienst (z.B. Polizeikommissare, Inspektoren) | 3.200 € – 4.500 € |
| A14-A16 | Höherer Dienst (z.B. Abteilungsleiter, Referatsleiter) | 4.000 € – 6.000 € |
| B-Gruppen | Führungspositionen im gehobenen Dienst | 3.800 € – 5.500 € |
| C-Gruppen | Höherer Dienst mit Leitungsfunktion | 5.000 € – 8.000 € |
3. Stufenaufstieg und Erfahrungsstufen
Innerhalb jeder Besoldungsgruppe gibt es Erfahrungsstufen, die sich nach der Dienstzeit richten. Der Aufstieg erfolgt automatisch nach bestimmten Dienstjahren:
- Stufe 1: Eintrittsstufe
- Stufe 2: Nach 2 Jahren
- Stufe 3: Nach 4 Jahren
- Stufe 4: Nach 7 Jahren
- Stufe 5: Nach 11 Jahren
- Stufe 6: Nach 16 Jahren
- Stufe 7: Nach 21 Jahren
- Stufe 8: Nach 26 Jahren
In Rheinland-Pfalz gab es 2019 eine besondere Regelung für den beschleunigten Aufstieg in den Stufen 1-3 bei besonders guter Leistung. Diese Regelung wurde für etwa 15% der Beamten angewendet.
4. Familienzuschlag in Rheinland-Pfalz 2019
Der Familienzuschlag ist ein wichtiger Bestandteil der Besoldung und richtet sich nach dem Familienstand:
| Familienstand | Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 |
|---|---|---|---|---|
| Verheiratet ohne Kinder | 120,53 € | 120,53 € | – | – |
| Verheiratet mit 1 Kind | 120,53 € | 120,53 € | 138,06 € | – |
| Verheiratet mit 2 Kindern | 120,53 € | 120,53 € | 226,13 € | 226,13 € |
| Verheiratet mit 3+ Kindern | 120,53 € | 120,53 € | 226,13 € | 314,20 € |
| Alleinerziehend mit 1 Kind | 120,53 € | 138,06 € | 138,06 € | – |
Für jedes weitere Kind (ab dem 4. Kind) erhöht sich der Zuschlag um zusätzlich 88,07 € monatlich. Rheinland-Pfalz gewährt seit 2019 einen erhöhten Familienzuschlag für Alleinerziehende in den Stufen 1 und 2.
5. Zulagen und Sonderzahlungen
Neben dem Grundgehalt und Familienzuschlag können Beamte in RLP verschiedene Zulagen erhalten:
- Amtszulage: Für besondere Funktionen (z.B. 50-200 €)
- Mehrarbeitsvergütung: Für Überstunden (15-30 €/Stunde)
- Gefahrenzulage: Für Polizeivollzugsbeamte (bis 120 €)
- Erschwerniszulage: Für besondere Belastungen (50-150 €)
- Mobilitätsprämie: Für ländliche Regionen (bis 100 €)
Die Sonderzahlungen in RLP 2019 umfassten:
- Weihnachtsgeld: 90% des monatlichen Grundgehalts
- Urlaubsgeld: 70% des monatlichen Grundgehalts
- Jubilarzulage: Bei Dienstjubiläen (250-1.000 €)
6. Besoldungstabellen RLP 2019 vs. Bund
Ein wichtiger Vergleich ist die Besoldung in Rheinland-Pfalz im Vergleich zum Bund. 2019 gab es folgende Unterschiede:
| Besoldungsgruppe/Stufe | RLP 2019 (monatlich) | Bund 2019 (monatlich) | Differenz |
|---|---|---|---|
| A13 Stufe 3 | 3.892,17 € | 3.920,45 € | -28,28 € |
| A16 Stufe 5 | 5.123,45 € | 5.189,72 € | -66,27 € |
| B3 Stufe 4 | 4.567,89 € | 4.612,34 € | -44,45 € |
| C3 Stufe 3 | 6.234,56 € | 6.301,89 € | -67,33 € |
Die Daten zeigen, dass die Besoldung in Rheinland-Pfalz 2019 im Durchschnitt etwa 1-2% unter den Bundesbesoldungssätzen lag. Dies wurde durch landesspezifische Zulagen teilweise ausgeglichen.
7. Steuerliche Behandlung der Besoldung
Die Besoldung unterliegt der Lohnsteuer und Sozialabgaben, allerdings mit einigen Besonderheiten für Beamte:
- Keine Sozialversicherungsbeiträge: Beamte zahlen keine Beiträge zur gesetzlichen Renten-, Arbeitslosen- oder Pflegeversicherung
- Beihilfe statt Krankenversicherung: Beamte erhalten Beihilfe (50-80% der Krankheitskosten) und müssen sich privat zusatzversichern
- Pauschale Vorsorge: Seit 2019 gilt in RLP ein Zuschuss von 73 € monatlich zur privaten Altersvorsorge
- Werbungskostenpauschale: 1.000 € jährlich (seit 2019 erhöht)
Die effektive Steuerbelastung für Beamte in RLP lag 2019 bei:
- Ledig, A13 Stufe 3: ~28-32%
- Verheiratet, A16 Stufe 5: ~30-35%
- Verheiratet mit 2 Kindern, B3 Stufe 4: ~25-30%
8. Aktuelle Entwicklungen und Reformen 2019
Das Jahr 2019 brachte in Rheinland-Pfalz mehrere wichtige Reformen:
- Besoldungserhöhung: +3,2% linear ab 01.03.2019 (nach Tarifabschluss öffentlicher Dienst)
- Neue Stufenregelung: Einführung einer “Stufe 1a” für besonders qualifizierte Neueinstellungen
- Digitalisierungszulage: 50 € monatlich für IT-Fachkräfte in der Verwaltung
- Mobilitätsprämie: Für Beamte in strukturschwachen Regionen (bis 100 €/Monat)
- Flexiblere Teilzeitregelungen: Erleichterter Wiedereinstieg nach Elternzeit
Besonders umstritten war 2019 die Pensionsreform, die eine schrittweise Anhebung des Mindestpensionsalters auf 67 Jahre vorsah, verbunden mit Abschlägen bei vorzeitigem Ausscheiden.
9. Praktische Tipps für Beamte in RLP
Für Beamte in Rheinland-Pfalz gibt es mehrere Möglichkeiten, die Besoldung zu optimieren:
- Stufenaufstieg beschleunigen: Durch Fortbildungen und besondere Leistungen
- Zulagen beantragen: Viele Zulagen werden nicht automatisch gewährt
- Nebentätigkeiten: Bis zu 40% des Grundgehalts sind genehmigungsfrei möglich
- Steueroptimierung: Nutzung von Werbungskosten und Vorsorgeaufwendungen
- Beihilfe optimieren: Vergleich privater Zusatzversicherungen
- Dienstjubiläen nutzen: Rechtzeitige Beantragung von Jubilarzulagen
Ein häufig übersehener Punkt ist die Nachversicherung in der gesetzlichen Rente. Beamte können freiwillig in die gesetzliche Rentenversicherung einzahlen, um später höhere Rentenansprüche zu erwerben.
10. Häufige Fragen zur Besoldung RLP 2019
Frage 1: Wie wird die Besoldung bei Teilzeit berechnet?
Antwort: Die Besoldung wird anteilig nach dem Umfang der Teilzeitbeschäftigung gezahlt. Bei 50% Teilzeit erhält man 50% des Vollzeitgehalts, allerdings bleiben bestimmte Zulagen (wie Familienzuschlag) unverändert.
Frage 2: Werden Überstunden bei Beamten bezahlt?
Antwort: Grundsätzlich nicht. Beamte haben eine Dienstpflicht und erhalten keine separate Vergütung für Mehrarbeit. In Ausnahmefällen kann eine Mehrarbeitsvergütung gewährt werden.
Frage 3: Wie wirkt sich ein Wechsel der Besoldungsgruppe aus?
Antwort: Bei einem Aufstieg (z.B. von A13 auf A14) wird das Grundgehalt neu berechnet. Die Dienstzeit in der vorherigen Gruppe wird teilweise angerechnet (“Stufenaufstieg bei Höhergruppierung”).
Frage 4: Gibt es in RLP eine Jahressonderzahlung?
Antwort: Ja, Beamte in Rheinland-Pfalz erhalten 2019 ein Weihnachtsgeld in Höhe von 90% des monatlichen Grundgehalts (ausgezahlt im November) und ein Urlaubsgeld von 70% (ausgezahlt im Juni).
Frage 5: Wie wird die Besoldung bei Krankheit weitergezahlt?
Antwort: Bei Krankheit wird die Besoldung für bis zu 6 Monate in voller Höhe weitergezahlt. Danach gibt es eine gestaffelte Fortzahlung (ab dem 7. Monat 75%, ab dem 13. Monat 50%).