Besoldung SH 2019 Rechner
Berechnen Sie Ihre Besoldung in Schleswig-Holstein für das Jahr 2019
Umfassender Leitfaden: Besoldung in Schleswig-Holstein 2019
Die Besoldung von Beamten in Schleswig-Holstein unterliegt spezifischen Regelungen, die sich von denen anderer Bundesländer unterscheiden können. Dieser Leitfaden bietet Ihnen einen detaillierten Überblick über das Besoldungssystem in SH für das Jahr 2019, inklusive Berechnungsgrundlagen, Besonderheiten und praktischen Tipps zur Optimierung Ihrer Bezüge.
1. Grundlagen der Besoldung in Schleswig-Holstein
Das Besoldungsrecht in Schleswig-Holstein basiert auf dem Landesbesoldungsgesetz Schleswig-Holstein (LBesG SH) in der Fassung vom 1. Januar 2019. Die Besoldung setzt sich aus mehreren Komponenten zusammen:
- Grundgehalt: Richtet sich nach Besoldungsgruppe und Erfahrungsstufe
- Familienzuschlag: Abhängig von Familienstand und Kinderzahl
- Zulagen: Spezielle Zuschläge für bestimmte Tätigkeiten oder Bedingungen
- Leistungsbezogene Bezüge: Variable Bestandteile für besondere Leistungen
Schleswig-Holstein orientiert sich dabei an den bundesweiten Besoldungstabellen, hat jedoch eigene Anpassungen vorgenommen, insbesondere bei den Erfahrungsstufen und Aufstiegszeiten.
2. Besoldungsgruppen im Detail
Die Einstufung in Besoldungsgruppen erfolgt nach der ausgeübten Tätigkeit und der damit verbundenen Verantwortung. In Schleswig-Holstein gelten folgende Hauptgruppen:
| Gruppe | Typische Berufe | Einstiegsgehalt (A1/S1, 2019) | Endgehalt (höchste Stufe) |
|---|---|---|---|
| A2-A5 | Mittlerer Dienst (z.B. Polizeimeister, Verwaltungsfachangestellte) | 2.100-2.400 € | 2.800-3.300 € |
| A6-A9 | Gehöhter mittlerer/unterer gehobener Dienst (z.B. Polizeiobermeister, Sachbearbeiter) | 2.500-2.900 € | 3.400-4.100 € |
| A10-A12 | Gehobener Dienst (z.B. Polizeikommissar, Regierungsinspektor) | 3.000-3.600 € | 4.200-5.000 € |
| A13-A16 | Höherer Dienst (z.B. Polizeirat, Regierungsrat, Lehrer an Gymnasien) | 3.800-4.800 € | 5.500-6.800 € |
| B1-B11 | Besondere Laufbahnen (z.B. Ministerialdirigent, Polizeivizepräsident) | 5.200-7.500 € | 8.000-11.000 € |
Besondere Laufbahnen wie die der Richter (R-Gruppen) oder Professoren (W-Gruppen) haben eigene Besoldungstabellen mit spezifischen Aufstiegsregelungen.
3. Erfahrungsstufen und Aufstiegszeiten
In Schleswig-Holstein galten 2019 folgende Regelungen für den Aufstieg in den Erfahrungsstufen:
- Stufe 1: Einstiegsstufe (automatisch bei Berufseintritt)
- Stufe 2: Nach 2 Jahren (in den meisten Gruppen)
- Stufe 3: Nach weiteren 3 Jahren
- Stufe 4: Nach weiteren 4 Jahren
- Stufen 5-8: Je nach Gruppe 3-5 Jahre pro Stufe
Für Beamte in den Gruppen A13 und höher konnten die Aufstiegszeiten teilweise verkürzt werden bei besonderer Leistung. Die höchste Stufe (meist Stufe 8) wurde nach 20-25 Jahren Dienstzeit erreicht.
4. Familienzuschlag in Schleswig-Holstein 2019
Der Familienzuschlag setzt sich aus zwei Komponenten zusammen:
- Ehegattenanteil: 120,13 € (Stufe 1) bzw. 106,01 € (Stufe 2)
- Kindergeldanteil: Gestaffelt nach Kinderzahl:
- 1 Kind: 120,13 €
- 2 Kinder: 216,23 €
- 3 Kinder: 312,33 €
- 4 Kinder: 360,39 €
- ab 5 Kinder: 384,42 €
Besonderheit in SH: Bei getrennter Veranlagung von Ehepartnern wurde der Ehegattenanteil nur zur Hälfte gewährt (60,07 € bzw. 53,01 €).
5. Steuern und Abgaben 2019
Von der Bruttobesoldung wurden folgende Abgaben einbehalten:
| Abgabe | Satz 2019 | Berechnungsgrundlage |
|---|---|---|
| Lohnsteuer | progressiv 14%-45% | Zu versteuerndes Einkommen |
| Solidaritätszuschlag | 5,5% | Auf Lohnsteuer (ab 972 €/Jahr) |
| Kirchensteuer | 9% | Auf Lohnsteuer (in SH) |
| Beitrag zur Krankenversicherung | 14,6% + Zusatzbeitrag | Beitragspflichtiges Einkommen |
| Beitrag zur Pflegeversicherung | 3,05% (3,3% mit Kindern) | Beitragspflichtiges Einkommen |
| Beitrag zur Rentenversorgung | 18,6% | Pauschal vom Brutto (Beamte) |
| Zusatzversorgung (VBL) | 4,0% | Vom Brutto (bei Teilnahme) |
Die genaue Höhe der Abgaben hing vom individuellen Steuersatz und den persönlichen Verhältnissen ab. Beamte in Schleswig-Holstein profitierten 2019 von einem besonderen Beihilfeanspruch (50-80% der Krankheitskosten, je nach Familienstand).
6. Besonderheiten in Schleswig-Holstein
Schleswig-Holstein hatte 2019 einige spezifische Regelungen:
- Nordzuschlag: Beamte in bestimmten norddeutschen Regionen erhielten einen Zuschlag von bis zu 50 € monatlich
- Mietkostenzuschuss: Für Beamte in teuren Wohngegenden (z.B. Kiel, Lübeck) gab es Zuschüsse bis 200 €
- Jubiläumszuwendungen: Bei 25 und 40 Jahren Dienstzeit gab es Sonderzahlungen (1.000 € bzw. 1.500 €)
- Teilzeitregelungen: Besondere Teilzeitmodelle für Beamte mit Kindern unter 12 Jahren
7. Vergleich mit anderen Bundesländern
Im Bundesländervergleich lag Schleswig-Holstein 2019 im Mittelfeld:
| Bundesland | A13 Stufe 3 (2019) | Familienzuschlag (2 Kinder) | Besonderheiten |
|---|---|---|---|
| Schleswig-Holstein | 4.210,12 € | 336,36 € | Nordzuschlag, gute Teilzeitregelungen |
| Hamburg | 4.350,20 € | 340,25 € | Stadtstaaten-Zuschlag (+3%) |
| Niedersachsen | 4.180,00 € | 330,10 € | Längere Aufstiegszeiten |
| Bayern | 4.420,30 € | 350,00 € | Höchste Besoldung, aber hohe Lebenshaltungskosten |
| Berlin | 4.050,00 € | 320,00 € | Geringere Besoldung, aber Mietzuschüsse |
Schleswig-Holstein punktete besonders mit seinen familienfreundlichen Regelungen und den Zuschlägen für besondere Lebensumstände in Norddeutschland.
8. Entwicklung der Besoldung seit 2019
Seit 2019 hat sich die Besoldung in Schleswig-Holstein wie folgt entwickelt:
- 2020: +3,2% lineare Erhöhung (Corona-Sonderzahlung von 300 €)
- 2021: +1,4% mit zusätzlicher Inflationsausgleichsprämie (200 €)
- 2022: +2,8% plus Energiepreispauschale (300 €)
- 2023: +5,5% in zwei Stufen (April + Oktober)
Die Inflation seit 2021 hat jedoch einen Großteil dieser Steigerungen aufgezehrt, sodass die reale Kaufkraft der Beamtenbesoldung in SH heute (2024) nur noch leicht über dem Niveau von 2019 liegt.
9. Praktische Tipps zur Gehaltsoptimierung
Beamte in Schleswig-Holstein können ihre Nettobesoldung durch folgende Maßnahmen optimieren:
- Steuerklassenwahl: Bei Verheirateten kann die Kombination III/V oder IV/IV steuerliche Vorteile bringen
- Werbungskosten geltend machen: Auch Beamte können Dienstreisen, Fortbildungskosten oder Homeoffice-Pauschalen absetzen
- Nebentätigkeiten: Bis zu 4.000 €/Jahr sind genehmigungsfrei möglich
- VBL-Zusatzrente: Freiwillige Höherversicherung kann sich langfristig lohnen
- Umzugszuschüsse nutzen: Bei Versetzungen innerhalb SH gibt es Umzugskostenpauschalen
- Leistungsprämien beantragen: In vielen Bereichen gibt es nicht automatische, sondern antragspflichtige Leistungszulagen
10. Rechtliche Grundlagen und weiterführende Informationen
Die Besoldung in Schleswig-Holstein wird durch folgende Rechtsgrundlagen geregelt:
- Landesbesoldungsgesetz Schleswig-Holstein (LBesG SH) in der Fassung vom 1. Januar 2019
- Landesbesoldungsordnung A/B/C/R/W (LBesO SH)
- Beamtenversorgungsgesetz Schleswig-Holstein (BeamtVG SH)
- Landesgleichstellungsgesetz (LGG SH) – relevant für Teilzeitregelungen
11. Häufige Fragen zur Besoldung in SH 2019
Frage: Wie hoch war der Ortszuschlag in Kiel 2019?
Antwort: In Kiel betrug der Ortszuschlag 2019 für Ledige 50 € (Stufe 1) bzw. 55 € (Stufe 2). Verheiratete erhielten 55 € bzw. 60 €.
Frage: Gab es 2019 in SH eine Jahressonderzahlung?
Antwort: Ja, Beamte erhielten 2019 ein Weihnachtsgeld in Höhe von 90% des Novembergehalts (mindestens jedoch 2.000 €).
Frage: Wie wurde die Besoldung bei Elternzeit geregelt?
Antwort: Während der Elternzeit wurde das Grundgehalt für bis zu 3 Jahre in Höhe der letzten Bezüge weitergezahlt, jedoch ohne Erfahrungsstufenaufstieg.
Frage: Konnten Beamte in SH 2019 Überstundenvergütung erhalten?
Antwort: Grundsätzlich nein – Überstunden wurden durch Freizeitausgleich abgegolten. Nur in Ausnahmefällen gab es eine finanzielle Abgeltung.
Frage: Wie hoch war der Krankengeldzuschuss für Beamte in SH?
Antwort: Beamte erhielten bei Krankheit für die Dauer von 6 Wochen einen Zuschuss in Höhe der Differenz zwischen Nettobesoldung und Krankengeld (i.d.R. 100% Lohnfortzahlung).
12. Ausblick: Entwicklung der Beamtenbesoldung
Die Besoldung in Schleswig-Holstein wird sich in den kommenden Jahren voraussichtlich wie folgt entwickeln:
- 2024: Geplante Erhöhung um 3,5% plus Inflationsausgleich von 1,5% (insgesamt 5%)
- 2025: Geplante strukturelle Reform der Besoldungstabellen mit Verkürzung der Aufstiegszeiten
- Langfristig: Diskussion über eine Angleichung der Besoldung Ost/West (betrifft SH nur indirekt)
- Digitalisierungszuschlag: Geplant ist ein neuer Zuschlag für IT-Kompetenz (bis 200 €/Monat)
Die Landesregierung hat angekündigt, die Attraktivität des öffentlichen Dienstes in Schleswig-Holstein durch gezielte Besoldungserhöhungen und verbesserte Arbeitsbedingungen zu steigern, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken.