Brutto Netto Rechner Tv-L 2019

Berechnen Sie Ihr Nettogehalt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) für das Jahr 2019

TV-L Brutto-Netto-Rechner 2019: Alles was Sie wissen müssen

Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) regelt die Arbeitsbedingungen und Gehälter von über 1,3 Millionen Beschäftigten in den deutschen Bundesländern. Der TV-L 2019 brachte einige wichtige Änderungen mit sich, die sich direkt auf Ihr Nettogehalt auswirken. Dieser umfassende Leitfaden erklärt Ihnen alles Wichtige zum TV-L 2019 und wie Sie Ihren Brutto-Netto-Rechner optimal nutzen.

1. Was ist der TV-L?

Der TV-L (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder) ist der Tarifvertrag, der die Arbeitsbedingungen für Beschäftigte der Länder und Kommunen regelt. Er gilt für:

• Angestellte in Landesverwaltungen
• Mitarbeiter in kommunalen Einrichtungen
• Beschäftigte in Landesbetrieben
• Lehrkräfte an öffentlichen Schulen (mit einigen Ausnahmen)

Der TV-L löst seit 2006 den früheren BAT (Bundesangestelltentarif) ab und wird regelmäßig zwischen der Tarifgemeinschaft deutscher Länder (TdL) und den Gewerkschaften verhandelt.

2. Die Entgeltgruppen im TV-L 2019

Das Gehalt im TV-L wird nach Entgeltgruppen (E1 bis E15) und Stufen (1 bis 6) unterschieden. Die Einstufung hängt von der Qualifikation und der ausgeübten Tätigkeit ab:

Entgeltgruppe	Typische Berufe	Einstiegsgehalt 2019 (Stufe 1)	Höchste Stufe 2019 (Stufe 6)
E1-E4	Einfache Tätigkeiten, Helferberufe	1.900-2.200 €	2.300-2.700 €
E5-E8	Mittlere Qualifikation, Facharbeiter	2.200-2.800 €	2.700-3.500 €
E9-E12	Höhere Qualifikation, Meister, Techniker	2.800-3.800 €	3.500-4.800 €
E13-E15	Akademiker, Führungspositionen	3.800-5.000 €	4.800-6.500 €

Die Stufen steigen in der Regel alle 2-3 Jahre automatisch an, sofern die Leistung stimmt. Die höchste Stufe wird nach 15 Jahren erreicht.

3. Wichtige Änderungen im TV-L 2019

Für das Jahr 2019 gab es folgende wichtige Anpassungen:

• Lineare Erhöhung um 3,19% für alle Entgeltgruppen ab 1. Januar 2019
• Erhöhung der Tabellenentgelte um durchschnittlich 100-150 € pro Monat
• Anpassung der Zulagen für Schicht-, Wochenend- und Feiertagsarbeit
• Neuregelung der Jahressonderzahlung (Weihnachtsgeld bleibt bei 90% des Monatsentgelts)

Offizielle Quelle:

Die genauen Tariftabellen für 2019 finden Sie auf der Website der Tarifregister NRW (offizielle Stelle für Tarifverträge in Nordrhein-Westfalen).

4. Wie wird das Nettogehalt berechnet?

Die Berechnung vom Brutto- zum Nettogehalt erfolgt in mehreren Schritten:

1. Bruttoarbeitslohn (Grundgehalt + Zulagen)
2. Abzug der Lohnsteuer (abhängig von Steuerklasse und Freibeträgen)
3. Abzug der Sozialversicherungsbeiträge:
   • Krankenversicherung (14,6% + Zusatzbeitrag)
   • Pflegeversicherung (3,05% + Zusatzbeitrag)
   • Rentenversicherung (18,6%)
   • Arbeitslosenversicherung (3,0%)
4. Abzug der Kirchensteuer (falls Mitglied, 8-9% der Lohnsteuer)
5. = Nettogehalt

Unser Rechner berücksichtigt alle diese Faktoren und gibt Ihnen eine präzise Berechnung für das Jahr 2019.

5. Steuerklassen und ihr Einfluss auf das Nettogehalt

Die Wahl der Steuerklasse hat erheblichen Einfluss auf Ihr Nettogehalt. Hier eine Übersicht:

Steuerklasse	Typische Situation	Auswirkung auf Netto	Besonderheiten
I	Ledig, geschieden, verwitwet	Mittelmäßig	Standardklasse für Singles
II	Alleinstehend mit Kind	Höheres Netto	Entlastungsbetrag für Alleinerziehende
III	Verheiratet (Hauptverdiener)	Deutlich höheres Netto	Kombiniert mit V beim Partner
IV	Verheiratet (beide gleich verdienend)	Mittelmäßig	Faktorverfahren möglich
V	Verheiratet (Nebverdiener)	Deutlich niedrigeres Netto	Kombiniert mit III beim Partner
VI	Zweitjob	Sehr niedriges Netto	Keine Freibeträge

Für verheiratete Paare kann die Kombination III/V steuerlich vorteilhaft sein, wenn ein Partner deutlich mehr verdient als der andere.

6. Sozialversicherungsbeiträge 2019 im Detail

Die Sozialversicherungsbeiträge werden je zur Hälfte von Arbeitnehmer und Arbeitgeber getragen (mit Ausnahme der Zusatzbeiträge zur Krankenversicherung, die allein der Arbeitnehmer zahlt). Die Sätze für 2019:

• Krankenversicherung: 14,6% (7,3% AN-Anteil) + individueller Zusatzbeitrag (durchschnittlich 1,1%)
• Pflegeversicherung: 3,05% (1,525% AN-Anteil) + 0,25% Zusatzbeitrag für Kinderlose über 23
• Rentenversicherung: 18,6% (9,3% AN-Anteil)
• Arbeitslosenversicherung: 3,0% (1,5% AN-Anteil)

Die Beitragsbemessungsgrenzen lagen 2019 bei:

• Kranken-/Pflegeversicherung: 4.537,50 €/Monat (West) / 4.537,50 €/Monat (Ost)
• Renten-/Arbeitslosenversicherung: 6.700 €/Monat (West) / 6.150 €/Monat (Ost)

Offizielle Quelle:

Die aktuellen Beitragssätze und Bemessungsgrenzen werden vom Bundesministerium für Gesundheit veröffentlicht.

7. Besonderheiten für Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst

Im öffentlichen Dienst gibt es einige Besonderheiten zu beachten:

• Beamte: Unterliegen nicht der Sozialversicherungspflicht, erhalten aber keine Rente aus der gesetzlichen Rentenversicherung
• Angestellte: Voll sozialversicherungspflichtig, aber mit Zusatzversorgung (ZVK)
• Teilzeitbeschäftigte: Werden anteilig nach Arbeitszeit eingestuft
• Ausbildungstarifvertrag (TVA-L): Gilt für Auszubildende im öffentlichen Dienst

Für Beamte gibt es separate Besoldungstabellen (Besoldungsordnung A/B/C), die nicht mit dem TV-L verwechselt werden dürfen.

8. Jahressonderzahlung und weitere Leistungen

Neben dem monatlichen Gehalt erhalten TV-L-Beschäftigte weitere Leistungen:

• Jahressonderzahlung (Weihnachtsgeld): 90% des monatlichen Tabellenentgelts (ausgezahlt im November)
• Urlaubsgeld: Je nach Bundesland 50-100% eines Monatsgehalts
• Vermögenswirksame Leistungen: Bis zu 40 € monatlich (freiwillig)
• Betriebliche Altersvorsorge: Möglichkeit zur Entgeltumwandlung

Diese Leistungen sind in unserem Rechner nicht enthalten, da sie nicht monatlich ausgezahlt werden. Für eine vollständige Jahresbetrachtung sollten Sie diese zusätzlich berücksichtigen.

9. Vergleich TV-L mit anderen Tarifverträgen

Wie schneidet der TV-L im Vergleich zu anderen Tarifverträgen ab?

Tarifvertrag	Durchschnittsgehalt (2019)	Arbeitszeit/Woche	Urlaubstage	Sonderzahlungen
TV-L (E9, Stufe 3)	3.400 €	39 Stunden	30 Tage	Weihnachtsgeld + Urlaubsgeld
TVöD (Bund)	3.300 €	39 Stunden	30 Tage	Weihnachtsgeld + Urlaubsgeld
IG Metall (West)	3.600 €	35 Stunden	30 Tage	13./14. Gehalt + Erschwerniszulagen
Banken (privater Sektor)	3.800 €	38 Stunden	28 Tage	Bonuszahlungen möglich

Der TV-L bietet im Vergleich zu anderen Tarifverträgen eine gute Work-Life-Balance mit relativ hoher Urlaubstagezahl und stabilen Arbeitsbedingungen. Die Gehälter liegen im Mittelfeld, dafür ist die Jobsecurity im öffentlichen Dienst besonders hoch.

10. Tipps zur Gehaltsoptimierung im TV-L

Auch im öffentlichen Dienst gibt es Möglichkeiten, Ihr Gehalt zu optimieren:

1. Weiterbildung: Durch Fortbildungen können Sie in höhere Entgeltgruppen aufsteigen
2. Stufenaufstieg: Regelmäßige Leistungsbeurteilungen nutzen, um schneller in höhere Stufen zu kommen
3. Zulagen beantragen: Prüfen Sie, ob Sie Anspruch auf Erschwernis-, Schicht- oder Funktionszulagen haben
4. Steuerklasse optimieren: Bei Ehepaaren kann die Kombination III/V steuerlich vorteilhaft sein
5. Nebentätigkeiten: Mit Genehmigung können Sie bis zu 450 €/Monat steuerfrei hinzuverdienen
6. Betriebliche Altersvorsorge: Nutzen Sie die Möglichkeit zur Entgeltumwandlung mit Arbeitgeberzuschuss

Unser Rechner hilft Ihnen, die Auswirkungen dieser Optimierungen auf Ihr Nettogehalt zu simulieren.

11. Häufige Fragen zum TV-L 2019

Frage: Gilt der TV-L auch für kommunale Beschäftigte?

Antwort: Ja, der TV-L gilt für Beschäftigte der Länder und der Kommunen (mit einigen lokalen Abweichungen).

Frage: Wie oft gibt es Tariferhöhungen?

Antwort: Die Tarifverträge haben meist eine Laufzeit von 2-3 Jahren. Die letzte große Erhöhung gab es 2019 mit +3,19%.

Frage: Werden Überstunden im TV-L bezahlt?

Antwort: Überstunden werden entweder durch Freizeitausgleich oder – in begründeten Fällen – durch Zahlung eines Zuschlags von 25% (an Werktagen) bzw. 50% (an Sonn-/Feiertagen) abgegolten.

Frage: Kann ich vom TV-L in den TVöD wechseln?

Antwort: Ein Wechsel zwischen TV-L (Länder) und TVöD (Bund) ist nur bei einem Arbeitgeberwechsel möglich, z.B. von einer Landesbehörde zu einer Bundesbehörde.

Frage: Gibt es im TV-L 13. oder 14. Gehälter?

Antwort: Nein, aber es gibt die Jahressonderzahlung (90% eines Monatsgehalts) und in vielen Bundesländern ein Urlaubsgeld (meist 50-100% eines Monatsgehalts).

12. Ausblick: Entwicklung nach 2019

Seit 2019 gab es weitere Tarifrunden mit folgenden wichtigsten Änderungen:

• 2020: Lineare Erhöhung um 3,2% ab April 2020
• 2021: Erhöhung um 1,4% ab April 2021 + einmalige Corona-Prämie von bis zu 1.300 €
• 2022: Erhöhung um 2,8% in zwei Stufen (März + Dezember 2022)
• 2023: Inflationsausgleichsprämie von bis zu 3.000 € + 5,5% Erhöhung ab März 2023

Die Entwicklung zeigt, dass der öffentliche Dienst auch in Krisenzeiten stabile und sogar überdurchschnittliche Gehaltssteigerungen bietet.

Offizielle Quelle:

Aktuelle Informationen zu Tarifverhandlungen finden Sie auf der Website von ver.di (Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft), der größten Gewerkschaft im öffentlichen Dienst.

Fazit: Der TV-L 2019 im Überblick

Der TV-L 2019 brachte für Beschäftigte im öffentlichen Dienst der Länder eine solide Gehaltserhöhung von 3,19% und einige Verbesserungen bei den Zulagen. Mit unserem Brutto-Netto-Rechner können Sie genau berechnen, wie sich Ihr Nettogehalt nach allen Abzügen darstellt.

Wichtig zu wissen:

• Die Entgeltgruppen E9-E12 umfassen die meisten Fachkräfte
• Steuerklasse und Kinderfreibeträge haben großen Einfluss auf das Netto
• Sozialversicherungsbeiträge machen etwa 20% des Bruttogehalts aus
• Zusätzliche Leistungen wie Weihnachtsgeld verbessern die Jahresbilanz

Nutzen Sie unseren Rechner regelmäßig, um Ihre Gehaltsentwicklung zu verfolgen – besonders bei Stufenaufstiegen oder Wechseln der Steuerklasse. Bei komplexen Fällen (z.B. mehrere Nebentätigkeiten oder besondere Zulagen) empfiehlt sich eine individuelle Beratung durch die Personalabteilung oder einen Steuerberater.