TVöD Entgeltgruppe Rechner 2019
Berechnen Sie Ihr Gehalt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) für das Jahr 2019. Berücksichtigt alle Stufen, Erfahrungsjahre und Bundesländer.
Ihre Gehaltsberechnung für 2019
TVöD Entgeltgruppe Rechner 2019: Kompletter Leitfaden zur Gehaltsberechnung
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt seit 2005 die Arbeitsbedingungen und Entgelte für Beschäftigte im öffentlichen Dienst in Deutschland. Die Version von 2019 brachte einige wichtige Anpassungen mit sich, insbesondere bei den Entgeltgruppen und Stufen. Dieser Leitfaden erklärt Ihnen alles Wissenswerte zur Gehaltsberechnung nach TVöD 2019.
1. Grundlagen des TVöD 2019
Der TVöD 2019 unterteilt die Beschäftigten in verschiedene Entgeltgruppen (E1 bis E15), die sich nach der Schwierigkeit und Verantwortung der ausgeübten Tätigkeit richten. Innerhalb jeder Entgeltgruppe gibt es sechs Stufen, die sich nach der Berufserfahrung staffeln.
- E1-E4: Einfache Tätigkeiten (z.B. Reinigungskräfte, Hilfsarbeiter)
- E5-E8: Mittlere Tätigkeiten (z.B. Sachbearbeiter, Facharbeiter)
- E9-E12: Höhere Tätigkeiten (z.B. Ingenieure, IT-Spezialisten)
- E13-E15: Höchste Tätigkeiten (z.B. Führungskräfte, Spezialisten)
2. Die sechs Stufen im TVöD 2019
Die Stufen im TVöD richten sich nach der Berufserfahrung und steigen automatisch nach bestimmten Jahren:
| Stufe | Erfahrungsjahre | Aufstiegszeit (Jahre) |
|---|---|---|
| Stufe 1 | Einstieg | – |
| Stufe 2 | 1 Jahr | 1 |
| Stufe 3 | 3 Jahre | 2 |
| Stufe 4 | 6 Jahre | 3 |
| Stufe 5 | 12 Jahre | 6 |
| Stufe 6 | 15+ Jahre | 15 |
Wichtig: Die Aufstiegszeiten können sich verkürzen, wenn besondere Leistungen vorliegen oder wenn der Arbeitgeber dies im Rahmen der Möglichkeiten des TVöD zulässt.
3. Unterschiede zwischen West und Ost
Ein zentraler Punkt im TVöD 2019 ist die unterschiedliche Bezahlung in den alten und neuen Bundesländern. Die Gehälter in den ostdeutschen Bundesländern lagen 2019 noch unter denen im Westen, allerdings wurde die Angleichung weiter vorangetrieben:
| Bundeslandgruppe | Durchschnittlicher Unterschied 2019 | Angleichungsstand 2019 |
|---|---|---|
| West (inkl. Berlin) | 100% (Referenzwert) | – |
| Ost (ohne Berlin) | ca. 94-96% | 85% des Westniveaus (Ziel: 100% bis 2025) |
Berlin wurde 2019 bereits den westdeutschen Bundesländern gleichgestellt, während die anderen ostdeutschen Länder schrittweise angeglichen wurden.
4. Zulagen und Sonderzahlungen im TVöD 2019
Neben dem Grundgehalt können verschiedene Zulagen das Einkommen erhöhen:
- Leistungszulagen: Bis zu 20% des Grundentgelts für besondere Leistungen
- Erschwerniszulagen: Für besondere Belastungen (z.B. Nachtarbeit, Gefahrenzuschlag)
- Funktionszulagen: Für besondere Funktionen oder Verantwortungen
- Jahresleistung: Eine einmalige Zahlung (meist 50-100% eines Monatsgehalts)
2019 betrug die durchschnittliche Jahresleistung etwa 80-90% eines Monatsgehalts, abhängig von der Entgeltgruppe.
5. Steuern und Abgaben: Was vom Brutto übrig bleibt
Vom Bruttogehalt werden verschiedene Abgaben abgezogen:
- Lohnsteuer: Progressiv nach Einkommen (2019: 14-45%)
- Sozialversicherung:
- Krankenversicherung: 14,6% (Arbeitgeberanteil: 7,3%)
- Pflegeversicherung: 3,05% (Arbeitgeberanteil: 1,525%)
- Rentenversicherung: 18,6% (je 9,3%)
- Arbeitslosenversicherung: 3,0% (je 1,5%)
- Kirchensteuer: 8-9% der Lohnsteuer (falls kirchensteuerpflichtig)
- Solidaritätszuschlag: 5,5% der Lohnsteuer (ab 2019 schrittweise abgeschafft)
Für 2019 galt: Bei einem Bruttogehalt von 3.000 € blieben durchschnittlich 1.800-2.000 € netto übrig, abhängig von Steuerklasse, Bundesland und Kirchenzugehörigkeit.
6. Entwicklung der TVöD-Gehälter seit 2005
Seit Einführung des TVöD 2005 haben sich die Gehälter wie folgt entwickelt:
| Jahr | Durchschnittliche Steigerung | Besonderheiten |
|---|---|---|
| 2005 | – | Einführung des TVöD |
| 2008 | +3,5% | Erste größere Anpassung |
| 2012 | +6,3% (über 2 Jahre) | Zweijährige Laufzeit |
| 2015 | +3,0% | Einmalzahlung von 200 € |
| 2019 | +3,19% (ab 01.01.2019) | Laufzeit bis 2020, Ost-Angleichung |
Die Steigerung 2019 betrug 3,19% und galt rückwirkend ab Januar 2019. Besonders bemerkenswert war die weitere Angleichung der Ost-Gehälter.
7. Vergleich mit anderen Tarifverträgen
Wie schneidet der TVöD 2019 im Vergleich zu anderen Tarifverträgen ab?
| Tarifvertrag | Durchschnittsgehalt 2019 (E9, Stufe 3) | Jahresleistung |
|---|---|---|
| TVöD (West) | 3.200 € | 80% eines Monatsgehalts |
| TV-L (Länder) | 3.100 € | 70% eines Monatsgehalts |
| TV-V (Verwaltung) | 3.050 € | Variabel |
| IG Metall (Industrie) | 3.400 € | 13./14. Gehalt + Leistungsboni |
Der TVöD liegt damit im Mittelfeld, bietet aber durch die hohe Arbeitsplatzsicherheit und gute Sozialleistungen attraktive Gesamtbedingungen.
8. Häufige Fragen zum TVöD 2019
Frage 1: Wie oft steigt man im TVöD automatisch auf?
Antwort: Der Aufstieg erfolgt nach festen Erfahrungsjahren (siehe Tabelle oben). Bei guter Leistung kann der Aufstieg um bis zu 50% verkürzt werden.
Frage 2: Gilt der TVöD 2019 auch für Teilzeitkräfte?
Antwort: Ja, das Gehalt wird anteilig nach der Arbeitszeit berechnet. Zulagen und Sonderzahlungen werden ebenfalls anteilig gewährt.
Frage 3: Kann man 2019 noch in eine höhere Entgeltgruppe aufsteigen?
Antwort: Ein Aufstieg in eine höhere Entgeltgruppe ist nur möglich, wenn sich die ausgeübte Tätigkeit ändert (z.B. durch Beförderung oder Übernahme höherwertiger Aufgaben).
Frage 4: Wie wirkt sich Elternzeit auf die Stufenlaufzeit aus?
Antwort: Elternzeit wird bis zu 3 Jahren pro Kind auf die Stufenlaufzeit angerechnet. Das bedeutet, die Zeit für den Aufstieg verlängert sich nicht.
9. Rechtliche Grundlagen und offizielle Quellen
Für detaillierte Informationen zum TVöD 2019 empfehlen wir folgende offizielle Quellen:
- Statistisches Bundesamt (Destatis) – Gehaltsstatistiken für den öffentlichen Dienst
- Verdi – Tarifarchive mit den originalen TVöD-Dokumenten
- Bundesministerium für Familie – Regelungen zu Elternzeit und deren Auswirkungen auf Tarifverträge
Hinweis: Dieser Rechner und die enthaltenen Informationen dienen nur der Orientierung. Die tatsächliche Gehaltsberechnung kann abweichen, insbesondere bei individuellen Vereinbarungen oder Sonderregelungen. Für verbindliche Auskünfte wenden Sie sich bitte an Ihre Personalabteilung oder die zuständige Gewerkschaft.
Die Steuerschätzung basiert auf dem Einkommensteuergesetz 2019 und kann je nach persönlichen Verhältnissen (Steuerklasse, Freibeträge etc.) stark variieren.