TVöD VKA Entgeltrechner 2019
Berechnen Sie Ihr Gehalt nach der Entgelttabelle TVöD VKA 2019 für den öffentlichen Dienst
TVöD VKA Entgelttabelle 2019: Komplettleitung für den öffentlichen Dienst
Die Entgelttabelle TVöD VKA 2019 regelt die Gehälter für Beschäftigte im öffentlichen Dienst der Kommunen (VKA – Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände). Dieser Tarifvertrag gilt für über 2 Millionen Beschäftigte in Deutschland und ist ein zentrales Instrument für faire und transparente Entlohnung.
Was ist der TVöD VKA?
Der TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst) ist das Ergebnis von Tarifverhandlungen zwischen den Gewerkschaften (vor allem ver.di) und den Arbeitgebern des öffentlichen Dienstes. Die VKA (Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände) vertritt dabei die kommunalen Arbeitgeber.
Der TVöD VKA gilt für:
- Angestellte in Kommunen und kommunalen Unternehmen
- Beschäftigte in kommunalen Krankenhäusern
- Mitarbeiter in kommunalen Kindertagesstätten
- Verwaltungsangestellte in Städten und Gemeinden
- Technisches Personal in kommunalen Betrieben
Aufbau der Entgelttabelle 2019
Die TVöD VKA Entgelttabelle 2019 ist nach Entgeltgruppen (E 1 bis E 15) und Stufen (1 bis 6) strukturiert. Die Einordnung hängt von:
- Tätigkeitsmerkmalen: Qualifikation und Verantwortung
- Berufserfahrung: Stufenaufstieg nach Betriebszugehörigkeit
- Regionaler Zuordnung: West oder Ost (ohne Berlin)
Entgeltgruppen im Detail
| Entgeltgruppe | Typische Berufe | Mindestqualifikation |
|---|---|---|
| E 1 – E 4 | Einfache Tätigkeiten (z.B. Reinigungskräfte, Hilfsarbeiter) | Keine formale Qualifikation |
| E 5 – E 8 | Facharbeiter (z.B. Verwaltungsfachangestellte, Erzieher) | Abgeschlossene Berufsausbildung |
| E 9 – E 12 | Spezialisten (z.B. IT-Administratoren, Ingenieure) | Meisterbrief oder Bachelor-Abschluss |
| E 13 – E 15 | Führungskräfte (z.B. Abteilungsleiter, Projektmanager) | Hochschulabschluss + Berufserfahrung |
Stufenaufstieg im TVöD VKA 2019
Der Aufstieg durch die Stufen erfolgt automatisch nach Betriebszugehörigkeit:
| Stufe | Dauer bis zum Aufstieg | Typische Gehaltssteigerung |
|---|---|---|
| Stufe 1 | Eintrittsstufe | – |
| Stufe 2 | 1 Jahr | ~3-5% |
| Stufe 3 | 3 Jahre | ~5-7% |
| Stufe 4 | 5 Jahre | ~7-9% |
| Stufe 5 | 8 Jahre | ~9-11% |
| Stufe 6 | 12 Jahre | ~11-13% |
Regionale Unterschiede: West vs. Ost
Ein zentrales Merkmal des TVöD VKA 2019 ist die regionale Differenzierung:
- West (inkl. Berlin): Höhere Entgelte aufgrund historisch unterschiedlicher Wirtschaftskraft
- Ost (ohne Berlin): Etwa 5-8% niedrigere Entgelte, mit schrittweiser Angleichung
Beispiel (E 9a Stufe 3, 2019):
- West: 3.456,27 €
- Ost: 3.214,08 €
Zulagen und Sonderzahlungen
Neben dem Grundentgelt können folgende Zulagen anfallen:
- Leistungszulagen: Bis zu 15% des Grundentgelts
- Erschwerniszulagen: Für besondere Belastungen (z.B. Schichtarbeit)
- Jahressonderzahlung: 90% des Novemberentgelts (ausgezahlt im November)
- Weihnachtsgeld: 50% des Novemberentgelts (im Dezember)
Teilzeitbeschäftigung im TVöD VKA
Für Teilzeitkräfte gilt:
- Pro-rata-Berechnung des Entgelts
- Gleiche Stufenlaufzeiten wie in Vollzeit
- Anrecht auf anteilige Sonderzahlungen
- Mindestarbeitszeit: 10 Wochenstunden
Steuerliche Aspekte
Das TVöD-Entgelt unterliegt folgenden Abgaben (Beispielrechnung für 2019):
- Lohnsteuer: Progressiv bis 45%
- Sozialversicherung:
- Krankenversicherung: 14,6% (Arbeitgeberanteil: 7,3%)
- Pflegeversicherung: 3,05% (Arbeitgeberanteil: 1,525%)
- Rentenversicherung: 18,6% (je 9,3%)
- Arbeitslosenversicherung: 3,0% (je 1,5%)
Vergleich mit anderen Tarifverträgen
Im Vergleich zu anderen Tarifverträgen 2019 zeigt sich:
| Tarifvertrag | Durchschnittsentgelt (E 9a Stufe 3) | Jahressonderzahlung |
|---|---|---|
| TVöD VKA (West) | 3.456 € | 90% Novemberentgelt |
| TV-L (Länder) | 3.382 € | 90% Novemberentgelt |
| TVöD Bund | 3.512 € | 90% Novemberentgelt |
| IG Metall (Industrie) | 3.780 € | 13. Monatsgehalt |
Rechtliche Grundlagen
Die Entgelttabelle 2019 basiert auf folgenden rechtlichen Dokumenten:
- Bundesministerium für Arbeit und Soziales – TVöD Informationen
- ver.di – Tarifarchive TVöD
- VKA – Offizielle Tariftexte
Häufige Fragen zum TVöD VKA 2019
1. Wie oft wird die Entgelttabelle angepasst?
Die TVöD-Tabellen werden in der Regel jährlich im Rahmen der Tarifverhandlungen angepasst. Die Anpassung für 2019 trat zum 1. März 2019 in Kraft mit einer Erhöhung von durchschnittlich 3,19%.
2. Gilt der TVöD VKA auch für Auszubildende?
Nein, für Auszubildende im öffentlichen Dienst gilt der TVAöD (Tarifvertrag für Auszubildende) mit eigenen Entgeltregelungen. Die Ausbildungsvergütungen lagen 2019 zwischen 918 € (1. Jahr) und 1.068 € (4. Jahr) im Westen.
3. Wie wird die Stufe bei einem Arbeitgeberwechsel behalten?
Bei einem Wechsel innerhalb des öffentlichen Dienstes (z.B. von einer Kommune zu einer anderen) wird die Stufe in der Regel übernommen, sofern die Tätigkeit vergleichbar ist. Dies regelt § 16 TVöD (Stufenlaufzeit bei Wechsel).
4. Gibt es Unterschiede zwischen TVöD VKA und TVöD Bund?
Ja, während der TVöD VKA für kommunale Arbeitgeber gilt, regelt der TVöD Bund die Entgelte für Bundesbehörden. Die Tabellen sind ähnlich, aber nicht identisch. Der Bund zahlt in einigen Entgeltgruppen leicht höhere Beträge.
5. Wie wirken sich Überstunden auf das Entgelt aus?
Überstunden werden im TVöD entweder durch Freizeitausgleich (1:1) oder finanziell abgegolten. Die Vergütung beträgt:
- Werktags: 25% Zuschlag auf den Stundenlohn
- Sonntags: 50% Zuschlag
- Feiertags: 135% Zuschlag
- Nachtarbeit (20-6 Uhr): 20% Zuschlag
Zukunft des TVöD: Entwicklungen seit 2019
Seit 2019 hat sich der TVöD weiterentwickelt:
- 2020: Corona-Sonderzahlung von 450 € für Beschäftigte in systemrelevanten Berufen
- 2021: Stufenlaufzeitverkürzung für Pflegekräfte (E 9a-E 15)
- 2022: Inflationsausgleichsprämie von 1.800 € (gestaffelt)
- 2023: Lineare Erhöhung um 5,5% + 240 € Mindesterhöhung
Die Entgelttabelle 2019 bleibt jedoch relevant für:
- Rückwirkende Berechnungen (z.B. für Rentenansprüche)
- Vergleiche mit aktuellen Tabellen
- Historische Gehaltsentwicklungen
Praktische Tipps für Beschäftigte
- Stufenaufstieg prüfen: Nach 1, 3, 5, 8 und 12 Jahren sollte automatisch der Aufstieg erfolgen. Bei Versäumnissen nachfragen!
- Eingruppierung kontrollieren: Die richtige Entgeltgruppe hängt von der konkreten Tätigkeit ab. Bei Zweifeln die Stellenbeschreibung prüfen.
- Zulagen beantragen: Erschwerniszulagen (z.B. für Schichtarbeit) müssen oft aktiv beantragt werden.
- Weiterbildung nutzen: Durch Fortbildungen kann man in höhere Entgeltgruppen aufsteigen (z.B. von E 9a auf E 9b durch Zusatzqualifikation).
- Teilzeit strategisch planen: Bei Elternzeit oder Pflegezeiten kann man unter bestimmten Bedingungen die Stufenlaufzeit “einfrieren” lassen.
Fazit: Warum der TVöD VKA 2019 noch heute wichtig ist
Auch wenn die Entgelttabelle 2019 nicht mehr aktuell ist, bleibt sie ein zentrales Dokument für:
- Historische Vergleiche: Um Gehaltsentwicklungen über die Jahre zu analysieren
- Rentenberechnungen: Die Rentenhöhe basiert auf den gesamten Beitragsjahren
- Tarifverhandlungen: Als Basis für aktuelle Forderungen
- Rechtliche Auseinandersetzungen: Bei rückwirkenden Ansprüchen
Für aktuelle Berechnungen sollte man stets die neueste Fassung des TVöD verwenden. Dieser Rechner hilft jedoch, historische Gehälter genau zu ermitteln – etwa für:
- Steuererklärungen für 2019
- Vergleiche mit aktuellen Gehältern
- Berechnungen von Rentenansprüchen
- Wissenschaftliche Analysen zur Gehaltsentwicklung