Gehaltspfändung Rechner 2019

Berechnen Sie die pfändbaren Beträge Ihres Nettoeinkommens nach der Pfändungstabelle 2019

Gehaltspfändung 2019: Alles was Sie wissen müssen

Die Gehaltspfändung ist ein komplexes Thema, das viele Arbeitnehmer in Deutschland betrifft. Dieser umfassende Leitfaden erklärt die Pfändungstabelle 2019, Ihre Rechte als Schuldner und wie Sie den pfändbaren Betrag Ihres Gehalts berechnen können.

Was ist eine Gehaltspfändung?

Eine Gehaltspfändung (auch Lohnpfändung genannt) ist ein gesetzliches Verfahren, bei dem Gläubiger einen Teil des Arbeitseinkommens eines Schuldners direkt vom Arbeitgeber einbehalten lassen können. Dies geschieht auf Grundlage eines vollstreckbaren Titels wie einem Urteil oder Vollstreckungsbescheid.

Die Pfändungstabelle 2019 im Überblick

Die Pfändungsfreigrenzen werden regelmäßig angepasst. Für 2019 gelten folgende Grundbeträge, die nicht gepfändet werden dürfen:

Familienstand	Pfändungsfreier Grundbetrag (monatlich)
Alleinstehend ohne Unterhaltspflicht	1.178,59 €
Verheiratet/1 Kind	1.571,45 €
Verheiratet/2 Kinder	1.790,37 €
Alleinstehend mit 1 Kind	1.474,31 €
Alleinstehend mit 2 Kindern	1.693,23 €

Für Einkommensteile, die diese Grundbeträge übersteigen, gelten gestaffelte Pfändungsbeträge:

Übersteigender Betrag bis	Pfändbarer Anteil
bis 341,99 €	10%
342,00 € bis 653,99 €	15%
654,00 € bis 965,99 €	20%
966,00 € bis 1.277,99 €	25%
1.278,00 € bis 1.919,99 €	30%
1.920,00 € bis 3.213,99 €	50%
ab 3.214,00 €	60%

Wie wird der pfändbare Betrag berechnet?

Die Berechnung erfolgt in mehreren Schritten:

1. Ermittlung des Nettoeinkommens: Grundlage ist das monatliche Nettoeinkommen nach Abzug von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen.
2. Abzug des pfändungsfreien Grundbetrags: Dieser richtet sich nach dem Familienstand und Unterhaltspflichten.
3. Berechnung des übersteigenden Betrags: Der Teil des Einkommens, der den Grundbetrag übersteigt, wird nach der obigen Staffelung gepfändet.
4. Berücksichtigung von Unterhaltsverpflichtungen: Für jedes unterhaltsberechtigte Kind erhöht sich der pfändungsfreie Betrag.

Besonderer Pfändungsschutz

In bestimmten Fällen kann ein erweiterter Pfändungsschutz beantragt werden, wenn:

• der Schuldner besonders hohe Unterhaltsverpflichtungen hat
• der Schuldner oder seine Familie auf Sozialleistungen angewiesen wäre
• der Schuldner nachweislich versucht, seine Schulden zu begleichen

In diesen Fällen kann das Gericht den pfändbaren Betrag weiter reduzieren oder sogar ganz aussetzen.

Rechte und Pflichten bei Gehaltspfändung

Als Arbeitnehmer haben Sie bestimmte Rechte:

• Ihr Arbeitgeber darf Ihnen nicht wegen einer Pfändung kündigen
• Sie haben Anspruch auf Auskunft über die Höhe der Pfändung
• Sie können gegen zu hohe Pfändungen Widerspruch einlegen

Ihre Pflichten umfassen:

• Kooperation mit dem Gerichtsvollzieher
• Wahrheitsgemäße Angaben zu Ihrem Einkommen und Ihren Verpflichtungen
• Keine Versuche, die Pfändung durch Scheintransaktionen zu umgehen

Häufige Fragen zur Gehaltspfändung 2019

Kann mein Arbeitgeber mir wegen einer Lohnpfändung kündigen?

Nein, eine Kündigung aufgrund einer Lohnpfändung ist nach § 394 BGB unzulässig. Ihr Arbeitgeber darf Ihnen nicht wegen einer einmaligen oder sogar mehrfachen Pfändung kündigen.

Wie lange dauert eine Gehaltspfändung?

Eine Gehaltspfändung endet nicht automatisch. Sie bleibt so lange bestehen, bis die Forderung des Gläubigers vollständig beglichen ist oder bis der Gläubiger die Pfändung aufhebt.

Kann ich gegen eine zu hohe Pfändung vorgehen?

Ja, Sie können beim zuständigen Vollstreckungsgericht einen Antrag auf Herabsetzung der Pfändung stellen, wenn die Pfändung Ihre Existenz gefährdet oder wenn Sie nachweisen können, dass die Pfändungstabelle nicht korrekt angewendet wurde.

Wird Kindergeld bei der Pfändung berücksichtigt?

Nein, Kindergeld ist grundsätzlich nicht pfändbar und wird bei der Berechnung des pfändbaren Einkommens nicht berücksichtigt.

Wichtig: Die Informationen auf dieser Seite ersetzen keine Rechtsberatung. Bei komplexen Fällen oder wenn Ihre Existenz gefährdet ist, sollten Sie unbedingt einen Fachanwalt für Vollstreckungsrecht oder eine Schuldenberatungsstelle kontaktieren.

Offizielle Quellen und weitere Informationen

Für detaillierte und verbindliche Informationen empfehlen wir folgende offizielle Quellen:

• § 850c ZPO (Pfändungsschutz für Arbeitseinkommen) – Gesetzestext
• Bundesministerium der Justiz – Informationen zum Vollstreckungsrecht
• Bundesagentur für Arbeit – Informationen zu Lohnpfändung und Insolvenzgeld

Praktische Tipps bei Gehaltspfändung

Wenn Sie von einer Gehaltspfändung betroffen sind, sollten Sie folgende Schritte in Betracht ziehen:

1. Prüfen Sie den Pfändungsbeschluss: Kontrollieren Sie, ob alle Angaben (insbesondere Ihr Familienstand und Unterhaltspflichten) korrekt sind.
2. Führen Sie ein Haushaltsbuch: Dokumentieren Sie Ihre Einnahmen und Ausgaben, um nachweisen zu können, welche Beträge Sie für den Lebensunterhalt benötigen.
3. Suchten Sie Beratung: Kostenlose Schuldenberatungsstellen (z.B. bei der Caritas oder Diakonie) können Ihnen helfen, Ihre finanzielle Situation zu verbessern.
4. Prüfen Sie Ratenzahlungen: Oft können Sie mit Gläubigern Ratenzahlungen vereinbaren, um die Pfändung abzuwenden.
5. Beantragen Sie ggf. Insolvenz: Wenn Sie hoffnungslos überschuldet sind, kann ein Insolvenzverfahren (Privatinsolvenz) eine Lösung sein.

Zusammenfassung

Die Gehaltspfändung nach der Tabelle 2019 folgt klaren Regeln, die Schuldner vor Existenzgefährdung schützen sollen. Mit unserem Rechner können Sie schnell ermitteln, welcher Betrag Ihres Gehalts tatsächlich gepfändet werden darf. Remember:

• Der pfändungsfreie Grundbetrag hängt von Ihrem Familienstand ab
• Nur der übersteigende Betrag wird gestaffelt gepfändet
• Unterhaltsverpflichtungen erhöhen den pfändungsfreien Betrag
• Bei Existenzgefährdung können Sie erweiterten Schutz beantragen
• Rechtliche Beratung ist bei komplexen Fällen unverzichtbar

Nutzen Sie unseren Rechner regelmäßig, wenn sich Ihre Einkommens- oder Familiensituation ändert, um immer über Ihre Rechte informiert zu sein.