Gehaltserhöhung TVöD/TV-L 2019 Rechner
Berechnen Sie Ihre individuelle Gehaltserhöhung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD/TV-L) 2019
Umfassender Leitfaden: Gehaltserhöhung TVöD/TV-L 2019
Die Tarifrunde 2019 für den öffentlichen Dienst brachte bedeutende Gehaltserhöhungen für Beschäftigte im TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst) und TV-L (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder). Dieser Leitfaden erklärt die Details der Erhöhungen, die Unterschiede zwischen den Tarifverträgen und wie Sie Ihre individuelle Gehaltsentwicklung berechnen können.
1. Hintergrund der Tarifrunde 2019
Die Tarifverhandlungen 2019 wurden von der Vereinten Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) und den Arbeitgebern des öffentlichen Dienstes geführt. Nach intensiven Verhandlungen einigte man sich auf folgende Eckpunkte:
- Laufzeit: 24 Monate (01.03.2019 bis 29.02.2021)
- Erhöhungen in zwei Phasen:
- 1. Phase: 3,2% ab 01.04.2019 (mindestens 100 €)
- 2. Phase: 3,1% ab 01.03.2020 (mindestens 90 €)
- Sonderzahlung: 250 € Einmalzahlung für 2019
- Auszubildende: Erhöhung um 60 € ab 01.04.2019
2. Unterschiede zwischen TVöD und TV-L
Obwohl beide Tarifverträge für den öffentlichen Dienst gelten, gibt es wichtige Unterschiede:
| Kriterium | TVöD (Bund/Kommunen) | TV-L (Länder) |
|---|---|---|
| Geltungsbereich | Bundesbehörden und kommunale Arbeitgeber | Landesbehörden (z.B. Schulen, Universitäten, Landesverwaltungen) |
| Entgeltgruppen | E1 bis E15 | E1 bis E15 (teilweise abweichende Bewertung) |
| Erfahrungsstufen | 1 bis 6 | 1 bis 6 (Stufenlaufzeiten können abweichen) |
| Sonderzahlungen | Weihnachtsgeld (bis zu 90% eines Monatsgehalts) | Jahresprämie (variiert je nach Land) |
3. Berechnung der Gehaltserhöhung 2019
Die Berechnung Ihrer individuellen Gehaltserhöhung hängt von mehreren Faktoren ab:
- Aktuelle Entgeltgruppe: Bestimmt die Grundvergütung
- Erfahrungsstufe: Höhere Stufen erhalten höhere prozentuale Erhöhungen
- Arbeitgeber: Bund, Länder oder Kommunen (leicht unterschiedliche Tabellen)
- Phase der Erhöhung: 1. Phase (April 2019) oder 2. Phase (März 2020)
Unser Rechner berücksichtigt alle diese Faktoren und zeigt Ihnen:
- Ihr aktuelles Gehalt
- Ihr neues Gehalt nach der Erhöhung
- Die absolute und prozentuale Steigerung
- Die jährliche Differenz
- Eine grafische Darstellung Ihrer Gehaltsentwicklung
4. Beispielberechnungen
Hier einige konkrete Beispiele für die Gehaltserhöhung 2019:
| Entgeltgruppe | Erfahrungsstufe | Altes Gehalt (2018) | Neues Gehalt (2019) | Erhöhung (absolut) | Erhöhung (%) |
|---|---|---|---|---|---|
| E5 | Stufe 3 | 2.600 € | 2.683 € | 83 € | 3,2% |
| E9 | Stufe 4 | 3.400 € | 3.508 € | 108 € | 3,2% |
| E13 | Stufe 6 | 4.800 € | 4.954 € | 154 € | 3,2% |
5. Sonderregelungen und Ausnahmen
Einige Beschäftigtengruppen hatten besondere Regelungen:
- Auszubildende: Erhielten eine pauschale Erhöhung von 60 € ab April 2019
- Pflegekräfte: Zusätzliche 8% Erhöhung über 3 Jahre (2019-2021)
- Öffentlicher Nahverkehr: Teilweise abweichende Regelungen
- Leiharbeitnehmer: Gleichbehandlung mit Stammbelegschaft
6. Steuern und Sozialabgaben
Wichtig zu beachten: Die Gehaltserhöhung unterliegt der normalen Besteuerung. Die tatsächliche Netto-Erhöhung hängt ab von:
- Ihrem Steuerklasse
- Ihren Freibeträgen
- Ihren Sozialversicherungsbeiträgen (Kranken-, Pflege-, Renten-, Arbeitslosenversicherung)
- Ihrem Wohnort (Kirchensteuer, Solidaritätszuschlag)
Faustregel: Etwa 30-40% der Bruttoerhöhung gehen an Steuern und Abgaben. Für eine genaue Netto-Berechnung benötigen Sie einen Brutto-Netto-Rechner des Bundesfinanzministeriums.
7. Vergleich mit anderen Tarifverträgen
Im Vergleich zu anderen Branchen fielen die Erhöhungen 2019 im öffentlichen Dienst überdurchschnittlich aus:
- Metallindustrie: 4,3% über 21 Monate
- Chemieindustrie: 3,6% über 24 Monate
- Einzelhandel: 2,4% über 24 Monate
- Banken: 2,5% über 27 Monate
Quelle: WSI-Tarifarchiv
8. Langfristige Gehaltsentwicklung im öffentlichen Dienst
Seit 2010 haben sich die Gehälter im öffentlichen Dienst wie folgt entwickelt:
- 2010-2012: +6,3% (in drei Stufen)
- 2014: +3,0% (plus 100 € Mindesterhöhung)
- 2016: +2,4% (plus Einmalzahlung)
- 2018: +3,19% (über 23 Monate)
- 2019: +6,3% (in zwei Phasen)
Diese kontinuierlichen Erhöhungen haben dazu beigetragen, dass der öffentliche Dienst wieder attraktiver für Fachkräfte wird – besonders in Zeiten des Fachkräftemangels.
9. Tipps für Ihre Gehaltsverhandlung
Auch im öffentlichen Dienst können Sie Ihre Position verbessern:
- Stufenaufstieg prüfen: Nach 1-3 Jahren steigen Sie automatisch in die nächste Erfahrungsstufe auf
- Höhergruppierung beantragen: Bei neuen Aufgaben kann eine höhere Entgeltgruppe beantragt werden
- Leistungsprämien nutzen: Viele Behörden bieten zusätzliche Prämien für besondere Leistungen
- Fortbildungen machen: Qualifizierungen können zu höheren Eingruppierungen führen
- Personalrat einschalten: Bei Problemen mit der Eingruppierung hilft der Personalrat
10. Aktuelle Entwicklungen und Ausblick
Die Tarifrunde 2019 war besonders erfolgreich für die Beschäftigten. Die folgenden Tarifrunden brachten:
- 2021: 4,2% über 33 Monate (inkl. Corona-Sonderzahlung)
- 2023: 5,5% über 24 Monate (plus Inflationsausgleich)
Der öffentliche Dienst bleibt damit eine der stabilsten Branchen mit planbaren Gehaltssteigerungen. Für aktuelle Informationen empfehlen wir die Seiten von ver.di und dem dbb beamtenbund und tarifunion.