GKV Rechner 2019
Berechnen Sie Ihre gesetzliche Krankenversicherung (GKV) Beiträge für das Jahr 2019
Ihre GKV Berechnung für 2019
GKV Rechner 2019: Alles was Sie über die gesetzliche Krankenversicherung wissen müssen
Die gesetzliche Krankenversicherung (GKV) ist ein zentraler Bestandteil des deutschen Sozialversicherungssystems. Im Jahr 2019 gab es einige wichtige Änderungen und Besonderheiten, die Versicherte kennen sollten. Dieser umfassende Leitfaden erklärt die GKV-Beitragsberechnung für 2019, zeigt die Unterschiede zwischen den Krankenkassen auf und gibt praktische Tipps zur Optimierung Ihrer Krankenversicherungskosten.
1. Grundlagen der GKV 2019
Im Jahr 2019 galt für die gesetzliche Krankenversicherung ein einheitlicher Beitragssatz von 14,6% des beitragspflichtigen Einkommens. Zusätzlich erhoben die meisten Krankenkassen einen individuellen Zusatzbeitrag, der durchschnittlich bei etwa 1,0% lag. Dieser Zusatzbeitrag wird allein vom Arbeitnehmer getragen (seit 2019).
Wichtige Fakten zur GKV 2019:
- Einheitlicher Beitragssatz: 14,6% (Arbeitgeber und Arbeitnehmer teilen sich diesen jeweils zur Hälfte)
- Durchschnittlicher Zusatzbeitrag: ~1,0% (voll vom Arbeitnehmer zu tragen)
- Beitragsbemessungsgrenze: 4.537,50 € monatlich (54.450 € jährlich) in Westdeutschland
- Beitragsbemessungsgrenze Ost: 4.537,50 € (seit 2019 angeglichen)
- Versicherungspflichtgrenze: 5.062,50 € monatlich (60.750 € jährlich)
2. Beitragsberechnung 2019 im Detail
Die Berechnung der GKV-Beiträge folgt einem klaren Schema. Hier die wichtigsten Komponenten:
a) Regelbeitragssatz (14,6%)
Der allgemeine Beitragssatz von 14,6% wird paritätisch von Arbeitgeber und Arbeitnehmer getragen. Das bedeutet:
- Arbeitnehmeranteil: 7,3%
- Arbeitgeberanteil: 7,3%
b) Zusatzbeitrag (kassenindividuell)
Seit 2019 müssen Arbeitnehmer den vollständigen Zusatzbeitrag allein tragen. Die Höhe variiert je nach Krankenkasse:
| Krankenkasse | Zusatzbeitrag 2019 | Gesamtbeitragssatz |
|---|---|---|
| AOK | 1,6% | 16,2% |
| Techniker Krankenkasse (TK) | 1,2% | 15,8% |
| Barmer | 1,3% | 15,9% |
| DAK-Gesundheit | 1,5% | 16,1% |
| hkk | 0,35% | 14,95% |
c) Besonderheiten bei Kindern und Familienversicherung
Ein großer Vorteil der GKV ist die kostenfreie Familienversicherung. 2019 galten folgende Regeln:
- Kinder sind bis zum 18. Lebensjahr beitragsfrei mitversichert
- Bei Ausbildung/Studium bis zum 23. Lebensjahr (bei Arbeitslosigkeit bis 25)
- Behinderten Kinder können unbegrenzt familienversichert bleiben
- Ehepartner ohne eigenes Einkommen (oder mit Mini-Job) sind beitragsfrei mitversichert
3. Beitragsbemessungsgrenzen 2019
Die Beitragsbemessungsgrenzen legen fest, bis zu welchem Einkommen Beiträge zur Sozialversicherung gezahlt werden müssen. 2019 gab es folgende Werte:
Westdeutschland
- Monatlich: 4.537,50 €
- Jährlich: 54.450 €
Ostdeutschland
- Monatlich: 4.537,50 € (seit 2019 angeglichen)
- Jährlich: 54.450 €
Versicherungspflichtgrenze
- Monatlich: 5.062,50 €
- Jährlich: 60.750 €
Ab einem Einkommen über der Beitragsbemessungsgrenze werden keine weiteren Beiträge fällig. Für Einkommensteile darüber fallen nur noch Steuern an, aber keine Sozialversicherungsbeiträge mehr.
4. Vergleich GKV vs. PKV 2019
Die Entscheidung zwischen gesetzlicher und privater Krankenversicherung hängt von verschiedenen Faktoren ab. Hier ein Vergleich der wichtigsten Aspekte für 2019:
| Kriterium | GKV 2019 | PKV 2019 |
|---|---|---|
| Beitragsberechnung | Einkommensabhängig (Prozentsatz) | Individuell nach Tarif und Risiko |
| Familienversicherung | Kostenlos für Familienmitglieder | Jedes Familienmitglied needs eigenen Vertrag |
| Leistungsumfang | Gesetzlich festgelegt | Individuell wählbar |
| Kosten bei Arbeitslosigkeit | Beiträge werden von Arbeitsagentur übernommen | Volle Kosten selbst zu tragen |
| Wechselmöglichkeit | Jederzeit möglich (bei Vorliegen der Voraussetzungen) | Schwierig nach Eintritt (Altersrückstellungen) |
| Zahnersatz | Festzuschuss (50-60%) | Je nach Tarif bis 100% |
| Einzelzimmer im Krankenhaus | Zuschuss möglich (10-20 €/Tag) | Vollkostenübernahme möglich |
Für Angestellte mit einem Einkommen unter der Versicherungspflichtgrenze (5.062,50 € monatlich in 2019) ist die GKV meist die günstigere und sicherere Wahl. Selbstständige und Gutverdiener sollten eine individuelle Berechnung durchführen.
5. Tipps zur Optimierung Ihrer GKV-Kosten 2019
- Krankenkasse vergleichen: Die Zusatzbeiträge variieren stark. Ein Wechsel kann mehrere hundert Euro im Jahr sparen. 2019 gab es Kassen mit Zusatzbeiträgen ab 0,35% (z.B. hkk) bis 1,7%.
- Bonusprogramme nutzen: Viele Kassen bieten Prämien für Vorsorgeuntersuchungen oder Fitnessaktivitäten an (bis zu 300 € jährlich).
- Zahltarife prüfen: Einige Kassen bieten Tarife mit Selbstbehalt an, die die monatlichen Beiträge senken können.
- Familienversicherung optimieren: Bei Kindern im Studium oder in Ausbildung lohnt sich oft die Verlängerung der Familienversicherung.
- Freiwillige Selbstbeteiligung: Bei einigen Kassen kann man durch höhere Zuzahlungen im Krankheitsfall die monatlichen Beiträge reduzieren.
- Wahltarife nutzen: Manche Kassen bieten Tarife mit reduzierten Beiträgen bei Verzicht auf bestimmte Leistungen an.
6. Rechtliche Grundlagen und offizielle Quellen
Die gesetzlichen Grundlagen für die GKV finden sich vor allem im Fünften Buch Sozialgesetzbuch (SGB V). Für das Jahr 2019 waren folgende Regelungen besonders relevant:
- § 241 SGB V: Beitragssätze und Beitragsbemessungsgrenzen
- § 242 SGB V: Zusatzbeiträge der Krankenkassen
- § 10 SGB V: Familienversicherung
- § 6 SGB V: Versicherungspflicht und -freiheit
Offizielle Informationen zur gesetzlichen Krankenversicherung 2019 finden Sie auf folgenden Seiten:
- Bundesministerium für Gesundheit – Aktuelle Informationen zu Beitragssätzen und Reformen
- GKV-Spitzenverband – Daten und Fakten zur gesetzlichen Krankenversicherung
- Sozialgesetzbuch (SGB) online – Die rechtlichen Grundlagen im Volltext
7. Häufige Fragen zur GKV 2019
Frage: Wie hoch war der durchschnittliche GKV-Beitrag 2019?
Antwort: Bei einem durchschnittlichen Zusatzbeitrag von 1,0% und einem Bruttoeinkommen von 3.500 € monatlich lag der monatliche Beitrag bei etwa 581 € (davon 290,50 € Arbeitnehmeranteil und 290,50 € Arbeitgeberanteil).
Frage: Konnte man 2019 die Krankenkasse wechseln?
Antwort: Ja, ein Wechsel war mit einer Frist von 2 Monaten zum Monatsende möglich. Die Mindestbindungsdauer betrug 18 Monate bei der neuen Kasse.
Frage: Gab es 2019 Unterschiede zwischen Ost und West?
Antwort: Nein, seit 2019 waren die Beitragsbemessungsgrenzen in Ost und West angeglichen (4.537,50 € monatlich).
Frage: Wie wurden Minijobber 2019 in der GKV versichert?
Antwort: Minijobber (bis 450 €) waren über den Arbeitgeber pauschal mit 13% des Entgelts (davon 3,7% für Krankenversicherung) versichert. Bei Hauptbeschäftigung in der GKV waren sie beitragsfrei familienversichert.
Frage: Konnten Rentner 2019 in die GKV zurück?
Antwort: Ja, unter bestimmten Voraussetzungen (z.B. wenn sie in den letzten 5 Jahren vor Rentenbeginn mindestens 90% der zweiten Hälfte dieses Zeitraums gesetzlich versichert waren).
8. Ausblick: GKV-Entwicklung nach 2019
Die GKV unterliegt ständigen Reformen. Einige Entwicklungen, die nach 2019 kamen:
- 2020: Erhöhung der Beitragsbemessungsgrenze auf 4.687,50 € (West) bzw. 4.687,50 € (Ost – weiterhin angeglichen)
- 2021: Einführung des einheitlichen Beitragssatzes für Arbeitgeber und Arbeitnehmer (jeweils 7,3% + Zusatzbeitrag)
- 2022: Stärkere Digitalisierung (elektronische Patientenakte)
- 2023: Reform der Finanzierung (Steuerzuschuss statt alleiniger Beitragsfinanzierung)
Trotz dieser Veränderungen bleiben die Grundprinzipien der GKV – Solidarausgleich, einkommensabhängige Beiträge und umfassender Leistungskatalog – bestehen.
9. Praktisches Beispiel: GKV-Berechnung 2019
Um die Berechnung zu veranschaulichen, hier ein konkretes Beispiel für 2019:
Angaben:
- Bruttomonatseinkommen: 4.000 €
- Krankenkasse: TK (Zusatzbeitrag 1,2%)
- Bundesland: Nordrhein-Westfalen
- Familienstand: Verheiratet ohne Kinder
Berechnung:
- Regelbeitrag (14,6% von 4.000 €): 584 € (davon 292 € Arbeitnehmeranteil)
- Zusatzbeitrag (1,2% von 4.000 €): 48 € (voll vom Arbeitnehmer)
- Gesamtbeitrag: 632 € (davon 340 € Arbeitnehmeranteil)
Da das Einkommen unter der Beitragsbemessungsgrenze liegt, wird der volle Betrag fällig. Bei einem Einkommen über 4.537,50 € würde nur dieser Höchstbetrag für die Berechnung herangezogen werden.
10. Fazit: GKV 2019 im Überblick
Die gesetzliche Krankenversicherung bot auch 2019 ein solides System der Absicherung mit folgenden Charakteristika:
- Einkommensabhängige Beiträge (14,6% + Zusatzbeitrag)
- Kostenlose Familienversicherung für Angehörige
- Umfassender Leistungskatalog
- Keine Risikoprüfung oder Gesundheitsfragen
- Portabilität zwischen Jobs (kein Verlust des Versicherungsschutzes)
Für die meisten Arbeitnehmer war die GKV 2019 die beste Wahl – besonders für Familien und Menschen mit Vorerkrankungen. Die Möglichkeit, zwischen verschiedenen Kassen mit unterschiedlichen Zusatzbeiträgen und Leistungen zu wählen, bot dabei Spielraum für individuelle Optimierung.
Mit dem oben stehenden GKV-Rechner 2019 können Sie Ihre persönlichen Beiträge genau berechnen und verschiedene Szenarien durchspielen. Nutzen Sie diese Informationen, um Ihre Krankenversicherung optimal zu gestalten und mögliche Einsparpotenziale zu identifizieren.