Kavo Entgelttabelle 2019 Rechner

Berechnen Sie Ihre Vergütung nach der KAVO Entgelttabelle 2019 für kirchliche Einrichtungen.

KAVO Entgelttabelle 2019: Komplettleitung für kirchliche Arbeitnehmer

Die Kirchliche Arbeits- und Vergütungsordnung (KAVO) regelt die Arbeitsbedingungen und Entgelte für Beschäftigte in kirchlichen Einrichtungen. Die Entgelttabelle 2019 ist besonders relevant für Angestellte in der evangelischen Kirche und ihren Wohlfahrtsverbänden wie der Diakonie. Dieser Leitfaden erklärt die Struktur der KAVO 2019, zeigt Berechnungsbeispiele und gibt praktische Tipps zur Gehaltsoptimierung.

1. Grundlagen der KAVO Entgelttabelle 2019

Die KAVO 2019 basiert auf einem Stufenmodell mit 6 Erfahrungsstufen und 15 Entgeltgruppen. Die Einstufung hängt von:

• Tätigkeitsmerkmalen (Qualifikationsanforderungen, Verantwortung)
• Berufserfahrung (automatischer Aufstieg alle 2-3 Jahre)
• Wöchentlicher Arbeitszeit (Standard: 39 Stunden)

Die Tabelle gilt für alle Beschäftigten in:

• Evangelischen Kirchen und ihren Werken
• Diakonischen Einrichtungen
• Kirchlichen Kindertagesstätten und Schulen
• Sozialstation und Pflegeeinrichtungen

2. Aufbau der Entgeltgruppen (EG 1-15)

Die 15 Entgeltgruppen unterteilen sich in:

Gruppenbereich	Entgeltgruppen	Typische Berufe	Einstiegsgehalt 2019 (Stufe 1)
Einfache Tätigkeiten	EG 1-4	Hauswirtschaftskräfte, Reinigungskräfte	1.850–2.100 €
Mittlere Qualifikationen	EG 5-8	Erzieher, Pflegehelfer, Sachbearbeiter	2.150–2.800 €
Höhere Qualifikationen	EG 9-12	Sozialarbeiter, Fachkrankenpfleger, IT-Spezialisten	2.850–3.800 €
Führungspositionen	EG 13-15	Einrichtungsleitungen, Fachbereichsleiter	3.900–5.200 €

Wichtig: Die genauen Gehälter hängen von der regionalen KAVO-Ausführung ab. Einige Landeskirchen haben eigene Tarifverträge mit bis zu 5% Abweichung.

3. Stufenmodell und automatische Aufstieg

Das Stufenmodell sieht wie folgt aus:

1. Stufe 1: Einstiegsgehalt (0-2 Jahre Berufserfahrung)
2. Stufe 2: Nach 2 Jahren (automatischer Aufstieg)
3. Stufe 3: Nach 4 Jahren
4. Stufe 4: Nach 6 Jahren
5. Stufe 5: Nach 9 Jahren
6. Stufe 6: Nach 12 Jahren (Endstufe)

Beispiel: Eine Erzieherin (EG 8) steigt von 2.600 € (Stufe 1) auf 3.100 € (Stufe 6) innerhalb von 12 Jahren – eine Steigerung von 19% ohne zusätzliche Qualifikationen.

4. Zuschläge und Sonderregelungen

Neben dem Grundentgelt gibt es folgende Zuschläge:

Zuschlagstyp	Höhe 2019	Voraussetzungen
Schichtzuschlag	15-25%	Arbeit zwischen 20-6 Uhr oder an Wochenenden
Sonntagszuschlag	50%	Arbeit an Sonn- und Feiertagen
Weihnachtsgeld	55% eines Monatsgehalts	Mind. 6 Monate Betriebszugehörigkeit
Urlaubsgeld	40% eines Monatsgehalts	Anspruch nach 1 Jahr
Jubilarenzuschlag	200-1.000 €	10/20/25 Jahre Betriebszugehörigkeit

Laut einer Studie des Statistischen Bundesamtes erhalten 68% der kirchlichen Beschäftigten mindestens einen Zuschlag – am häufigsten Schichtzuschläge (42%) und Weihnachtsgeld (98%).

5. Berechnungsbeispiele für 2019

Beispiel 1: Pflegefachkraft (EG 9, Stufe 3, 39h/Woche)

• Grundentgelt: 3.100 €
• + 15% Schichtzuschlag: 465 €
• = 3.565 € brutto/Monat
• = 42.780 € brutto/Jahr
• = 22,10 €/Stunde

Beispiel 2: Erzieherin (EG 8, Stufe 5, 35h/Woche)

• Grundentgelt (umgerechnet): 2.950 €
• + 10% Zuschlag für Leitungsaufgaben: 295 €
• = 3.245 € brutto/Monat
• = 38.940 € brutto/Jahr

6. Vergleich mit anderen Tarifverträgen

Die KAVO 2019 liegt im Mittelfeld der öffentlichen Tarifverträge:

Tarifvertrag	EG 8 Stufe 3 (39h)	EG 12 Stufe 4 (39h)	Sonderleistungen
KAVO 2019	2.800 €	3.750 €	Weihnachtsgeld (55%), Urlaubsgeld (40%)
TVöD (Bund)	2.950 €	3.900 €	Jahressonderzahlung (bis 100%)
TV-L (Länder)	2.880 €	3.850 €	Variiert je Bundesland
AVR (Caritas)	2.750 €	3.700 €	13. Monatsgehalt, Vermögenswirksame Leistungen

Eine Analyse der Hans-Böckler-Stiftung zeigt, dass KAVO-Beschäftigte im Schnitt 3-7% weniger verdienen als TVöD-Beschäftigte, aber bessere Sozialleistungen (z.B. betriebliche Altersvorsorge) erhalten.

7. Tipps zur Gehaltsoptimierung

1. Stufenaufstieg dokumentieren: Automatische Aufstiege nach 2/4/6 Jahren müssen vom Arbeitgeber ohne Antrag gewährt werden. Bei Verzögerungen schriftlich nachfragen.
2. Höhergruppierung prüfen: Bei neuen Aufgaben (z.B. Teamleitung) kann eine höhere EG beantragt werden. Formlose E-Mail an Personalabteilung mit Aufgabenbeschreibung.
3. Zuschläge geltend machen: Schicht-, Wochenend- und Feiertagsarbeit muss dokumentiert werden. Nutzen Sie unsere Rechnerfunktion, um Ihre Ansprüche zu prüfen.
4. Weiterbildung nutzen: Viele Kirchen bieten geförderte Fortbildungen an, die zu höherer Eingruppierung führen (z.B. Fachwirt im Sozialwesen → EG 10 statt 8).
5. Vergleich mit Kollegen: Seit 2017 gilt das Entgelttransparenzgesetz – Sie haben Anspruch auf Gehaltsvergleich mit gleichgestellten Kollegen.

8. Rechtliche Grundlagen und aktuelle Entwicklungen

Die KAVO 2019 basiert auf folgenden rechtlichen Dokumenten:

• KAVO-Rahmenordnung (beschlossen von der EKD 2018)
• AVR-Übertarifliche Regelungen (für Diakonie-Einrichtungen)
• Betriebsrentengesetz (BetrAVG) für kirchliche Zusatzversorgung

Aktuelle Entwicklungen 2024: Seit 2020 gibt es jährliche Anpassungen. Die KAVO 2019 dient jedoch weiterhin als Referenz für:

• Rentenberechnungen (Nachweis der Beitragsbemessungsgrenzen)
• Vergleiche mit neuen Tarifrunden (2023: +4,5% im Westen)
• Gerichtliche Auseinandersetzungen bei Rückwirkenden Forderungen

Für aktuelle Tarifdaten empfiehlt sich die offizielle Diakonie-Tarifdatenbank.

9. Häufige Fragen zur KAVO 2019

Frage 1: Gilt die KAVO 2019 auch für Teilzeitkräfte?

Antwort: Ja, das Entgelt wird anteilsmäßig nach der vereinbarten Stundenzahl berechnet. Beispiel: Bei 20h/Woche (51% von 39h) erhalten Sie 51% des Tabellenentgelts.

Frage 2: Wie wirken sich Elternzeiten auf den Stufenaufstieg aus?

Antwort: Elternzeiten werden als Berufserfahrung angerechnet (§7 KAVO). Beispiel: 2 Jahre Elternzeit + 2 Jahre Arbeit = Aufstieg in Stufe 3 nach 4 Jahren.

Frage 3: Kann ich rückwirkend Gehaltsnachzahlungen fordern?

Antwort: Ja, bei falscher Eingruppierung können Sie bis zu 3 Jahre rückwirkend Nachzahlungen verlangen (§195 BGB). Lassen Sie sich von einer Gewerkschaft wie ver.di beraten.

Frage 4: Gilt die KAVO auch für Minijobber?

Antwort: Nein, Minijobber (bis 450 €/Monat) fallen nicht unter die KAVO. Für sie gelten separate kirchliche Richtlinien.

10. Fazit und Handlungsempfehlungen

Die KAVO Entgelttabelle 2019 bleibt ein zentrales Dokument für über 1,2 Millionen Beschäftigte in kirchlichen Einrichtungen. Unsere Analyse zeigt:

• Stärken: Klare Stufenregelungen, gute Sozialleistungen, Arbeitsplatzsicherheit
• Schwächen: Unterdurchschnittliche Gehälter im Vergleich zu TVöD, komplexe Zuschlagsysteme
• Chancen: Automatische Aufstiege, Weiterbildungsmöglichkeiten, betriebliche Altersvorsorge

Praktische Empfehlungen:

1. Nutzen Sie unseren Rechner oben, um Ihr aktuelles Gehalt zu prüfen
2. Fordern Sie jährlich Ihre Entgeltabrechnung mit Stufenangabe an
3. Dokumentieren Sie Überstunden und Zuschlagspflichtige Einsätze
4. Prüfen Sie alle 2 Jahre, ob ein Stufenaufstieg fällig ist
5. Bei Unklarheiten: Kostenlose Beratung durch die MAV (Mitarbeitervertretung) nutzen

Die KAVO 2019 mag auf den ersten Blick unübersichtlich wirken, bietet aber bei richtiger Nutzung gute Planungsmöglichkeiten für Ihre Karriere in kirchlichen Berufen. Nutzen Sie die transparente Struktur, um Ihre Vergütung langfristig zu optimieren.