iGZ Tarifvertrag 2019 Rechner
Berechnen Sie präzise Ihre Entlohnung nach dem iGZ-Tarifvertrag 2019 für Zeitarbeit. Berücksichtigt alle Stufen, Zuschläge und regionalen Unterschiede.
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iGZ Tarifvertrag 2019: Komplettleitung für Zeitarbeitnehmer
Der iGZ-Tarifvertrag 2019 (Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e.V.) regelt die Arbeitsbedingungen für über 600.000 Zeitarbeitnehmer in Deutschland. Dieser Tarifvertrag ist besonders relevant, da er Mindeststandards für Entlohnung, Arbeitszeiten und Sozialleistungen festlegt, die oft über den gesetzlichen Mindestlohn hinausgehen. In diesem Leitfaden erklären wir Ihnen alle wichtigen Aspekte des Tarifvertrags, wie die Entgeltgruppen funktionieren und wie Sie Ihre genaue Vergütung mit unserem Rechner ermitteln können.
1. Überblick über den iGZ-Tarifvertrag 2019
Der iGZ-Tarifvertrag 2019 trat am 1. April 2019 in Kraft und galt bis zum 31. März 2021. Er wurde zwischen dem iGZ und den Gewerkschaften ver.di und IG Metall ausgehandelt. Die wichtigsten Regelungen umfassen:
- 8 Entgeltgruppen (EG 1 bis EG 8) mit unterschiedlichen Stundenlöhnen
- 6 Stufen pro Entgeltgruppe (abhängig von der Betriebszugehörigkeit)
- Regionale Unterschiede zwischen West- und Ostdeutschland
- Zuschläge für Schicht-, Nacht- und Sonntagsarbeit
- Sonderzahlungen (Urlaubs- und Weihnachtsgeld)
- Regelungen zu Arbeitszeiten und Überstunden
2. Entgeltgruppen im Detail
Die Einstufung in eine Entgeltgruppe hängt von der Qualifikation und der ausgeübten Tätigkeit ab. Hier eine Übersicht der Entgeltgruppen nach dem iGZ-Tarifvertrag 2019:
| Entgeltgruppe | Beschreibung | Beispiele | Stundenlohn West (EG 1, Stufe 1) | Stundenlohn Ost (EG 1, Stufe 1) |
|---|---|---|---|---|
| EG 1 | Einfache Tätigkeiten ohne Berufsausbildung | Hilfsarbeiter, Lagerhelfer | 10,35 € | 9,80 € |
| EG 2 | Einfache Tätigkeiten mit kurzer Einarbeitungszeit | Maschinenbediener, Kommissionierer | 11,10 € | 10,50 € |
| EG 3 | Tätigkeiten mit abgeschlossener Berufsausbildung | Facharbeiter, Sachbearbeiter | 12,50 € | 11,80 € |
| EG 4 | Komplexere Facharbeit mit Berufserfahrung | Techniker, Buchhalter | 14,20 € | 13,40 € |
| EG 5 | Hochqualifizierte Facharbeit oder einfache Führungsaufgaben | Meister, Teamleiter | 16,00 € | 15,10 € |
| EG 6 | Spezialisierte Tätigkeiten mit hoher Verantwortung | Projektleiter, IT-Spezialist | 18,50 € | 17,50 € |
| EG 7 | Hochspezialisierte Tätigkeiten oder mittlere Führungsebene | Abteilungsleiter, Senior Consultant | 22,00 € | 20,80 € |
| EG 8 | Führungspositionen mit strategischer Verantwortung | Geschäftsführer (stellv.), Bereichsleiter | 26,50 € | 25,00 € |
Wichtig: Die tatsächlichen Stundenlöhne steigen mit der Betriebszugehörigkeit (Stufen 1-6). In Stufe 6 (nach 6 Jahren Beschäftigung beim selben Verleihunternehmen) erhalten Arbeitnehmer bis zu 20% mehr als in Stufe 1.
3. Stufenmodell: Wie die Betriebszugehörigkeit Ihre Vergütung beeinflusst
Der iGZ-Tarifvertrag sieht ein 6-stufiges Modell vor, das sich an der Dauer der Beschäftigung beim selben Zeitarbeitsunternehmen orientiert:
- Stufe 1: 0-6 Monate (Grundlohn)
- Stufe 2: 6-12 Monate (+3%)
- Stufe 3: 12-24 Monate (+6%)
- Stufe 4: 24-36 Monate (+10%)
- Stufe 5: 36-48 Monate (+15%)
- Stufe 6: ab 48 Monate (+20%)
| Stufe | Dauer | Aufschlag auf Grundlohn | Beispiel EG 3 West (Grundlohn: 12,50 €) |
|---|---|---|---|
| 1 | 0-6 Monate | 0% | 12,50 € |
| 2 | 6-12 Monate | +3% | 12,88 € |
| 3 | 12-24 Monate | +6% | 13,25 € |
| 4 | 24-36 Monate | +10% | 13,75 € |
| 5 | 36-48 Monate | +15% | 14,38 € |
| 6 | ab 48 Monate | +20% | 15,00 € |
Praktisches Beispiel: Ein Facharbeiter (EG 3) in Westdeutschland verdient in Stufe 1 12,50 €/h, nach 4 Jahren (Stufe 6) jedoch bereits 15,00 €/h – das entspricht einer Steigerung von 2.400 € brutto pro Jahr (bei 40h/Woche).
4. Regionale Unterschiede: West vs. Ost
Der iGZ-Tarifvertrag unterscheidet zwischen Westdeutschland (alle Bundesländer außer Berlin, Brandenburg, Mecklenburg-Vorpommern, Sachsen, Sachsen-Anhalt und Thüringen) und Ostdeutschland. Die Löhne in Ostdeutschland liegen durchschnittlich 5-7% niedriger als in Westdeutschland.
Diese Differenzierung soll die unterschiedlichen Wirtschaftskraftniveaus abbilden. Allerdings nähern sich die Ost-Löhne schrittweise den West-Löhnen an. Im Tarifvertrag 2019 betrug die Angleichung 3,5% gegenüber dem Vorjahr.
5. Zuschläge für besondere Arbeitszeiten
Der iGZ-Tarifvertrag sieht folgende Zuschläge vor:
- Schichtzuschlag: 10% auf den Stundenlohn für Arbeit zwischen 18:00 und 22:00 Uhr
- Nachtzuschlag: 25% auf den Stundenlohn für Arbeit zwischen 22:00 und 6:00 Uhr
- Sonntagszuschlag: 50% auf den Stundenlohn
- Feiertagszuschlag: 125% auf den Stundenlohn (an gesetzlichen Feiertagen)
Beispielrechnung: Ein Mitarbeiter in EG 4 (West, Stufe 3: 14,20 € + 6% = 15,05 €) arbeitet eine Nachtschicht (22:00-6:00). Sein effektiver Stundenlohn beträgt dann: 15,05 € + 25% = 18,81 €/h.
6. Sonderzahlungen: Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Zeitarbeitnehmer nach iGZ-Tarifvertrag haben Anspruch auf:
- Urlaubsgeld: 50% des monatlichen Bruttoentgelts (ausgezahlt im Mai/Juni). Voraussetzung: Mindestens 6 Monate Beschäftigung beim selben Verleihunternehmen bis zum 30. April.
- Weihnachtsgeld: 50% des monatlichen Bruttoentgelts (ausgezahlt im November/Dezember). Voraussetzung: Mindestens 6 Monate Beschäftigung beim selben Verleihunternehmen bis zum 30. September.
Wichtig: Die Sonderzahlungen werden nur gewährt, wenn das Arbeitsverhältnis zum Zeitpunkt der Auszahlung noch besteht. Bei Kündigung vor dem Auszahlungstermin verfällt der Anspruch.
7. Arbeitszeiten und Überstundenregelung
Der iGZ-Tarifvertrag 2019 sieht folgende Regelungen vor:
- Regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit: 40 Stunden
- Tägliche Höchstarbeitszeit: 10 Stunden (mit Ausgleich innerhalb von 6 Monaten)
- Pausenregelung: 30 Minuten bei mehr als 6 Stunden Arbeit, 45 Minuten bei mehr als 9 Stunden
- Überstunden: Werden mit 25% Zuschlag vergütet oder durch Freizeitausgleich abgegolten
- Samstagsarbeit: Kein genereller Zuschlag, kann aber vertraglich vereinbart werden
8. Vergleich mit anderen Tarifverträgen in der Zeitarbeit
Neben dem iGZ-Tarifvertrag gibt es noch den Tarifvertrag der DGB-Tarifgemeinschaft Zeitarbeit (mit ver.di, IG Metall, IG BCE). Hier ein Vergleich der wichtigsten Punkte:
| Kriterium | iGZ-Tarifvertrag 2019 | DGB-Tarifvertrag Zeitarbeit |
|---|---|---|
| Geltungsbereich | Mitglieder des iGZ | Mitglieder der DGB-Tarifgemeinschaft |
| Entgeltgruppen | 8 Gruppen (EG 1-8) | 6 Gruppen (E1-E6) |
| Einstiegslohn EG 1 West | 10,35 € | 10,80 € |
| Stufenmodell | 6 Stufen (bis +20%) | 5 Stufen (bis +18%) |
| Ost-West-Differenz | ~5-7% niedriger in Ost | ~3-5% niedriger in Ost |
| Nachtzuschlag | 25% | 30% |
| Urlaubsgeld | 50% eines Monatslohns | 40% eines Monatslohns |
| Weihnachtsgeld | 50% eines Monatslohns | 60% eines Monatslohns |
| Überstundenzuschlag | 25% | 25% (ab 10. Stunde 50%) |
Fazit: Der iGZ-Tarifvertrag bietet in den unteren Entgeltgruppen leicht niedrigere Einstiegslöhne, aber höhere Sonderzahlungen. Der DGB-Tarifvertrag punktet mit höheren Nachtzuschlägen und einer schnelleren Lohnsteigerung in den Stufen.
9. Aktuelle Entwicklungen und Gültigkeit
Der iGZ-Tarifvertrag 2019 ist zwar offiziell abgelaufen, aber viele Zeitarbeitsunternehmen wenden ihn weiterhin an, bis ein neuer Tarifvertrag ausgehandelt wird. Die aktuellen Verhandlungen (Stand 2023) zielen auf folgende Punkte ab:
- Anhebung der Mindestlöhne um 5-8%
- Schnellere Angleichung der Ost-Löhne an West-Niveau
- Erhöhung der Zuschläge für Nacht- und Schichtarbeit
- Ausweitung der Ansprüche auf Sonderzahlungen
- Bessere Regelungen für Langzeitarbeitnehmer (ab 24 Monaten Einsatz beim selben Kunden)
Für aktuelle Informationen empfehlen wir die Websites des iGZ und der Gewerkschaft ver.di.
10. Häufige Fragen zum iGZ-Tarifvertrag 2019
Frage 1: Gilt der iGZ-Tarifvertrag für alle Zeitarbeitnehmer?
Antwort: Nein, nur wenn das Zeitarbeitsunternehmen Mitglied im iGZ ist
und den Tarifvertrag anwendet. Etwa 60% aller Zeitarbeitsfirmen in Deutschland sind iGZ-Mitglieder.
Frage 2: Wie finde ich heraus, in welche Entgeltgruppe ich eingestuft bin?
Antwort: Ihr Arbeitsvertrag muss die Entgeltgruppe und Stufe angeben.
Bei Unklarheiten können Sie beim Betriebsrat oder der Gewerkschaft nachfragen.
Frage 3: Werden Überstunden automatisch mit Zuschlag bezahlt?
Antwort: Nein, Überstunden müssen vom Arbeitgeber angeordnet oder genehmigt
werden. Freiwillige Mehrarbeit wird oft nur mit dem normalen Stundenlohn vergütet.
Frage 4: Habe ich Anspruch auf Urlaubsgeld, wenn ich erst 5 Monate im Unternehmen bin?
Antwort: Nein, für beide Sonderzahlungen benötigen Sie mindestens
6 Monate Betriebszugehörigkeit bis zu den Stichtagen (30. April für Urlaubsgeld, 30. September für Weihnachtsgeld).
Frage 5: Wie wirken sich Krankheitstage auf meine Stufenzugehörigkeit aus?
Antwort: Krankheitstage werden auf die Betriebszugehörigkeit angerechnet,
solange das Arbeitsverhältnis besteht. Nur bei längerer ununterbrochener Krankheit (meist über 6 Wochen)
kann es zu Verzögerungen kommen.
11. Praktische Tipps für Zeitarbeitnehmer
- Prüfen Sie Ihren Arbeitsvertrag: Lassen Sie sich schriftlich bestätigen, welche Entgeltgruppe und Stufe auf Sie zutrifft.
- Dokumentieren Sie Ihre Arbeitszeiten: Führen Sie selbst Aufzeichnungen über geleistete Stunden, Pausen und Zuschlagzeiten (Nacht-/Schichtarbeit).
- Nutzen Sie die Stufenaufstiege: Nach 6 Monaten haben Sie Anspruch auf Stufe 2. Fordern Sie die Anpassung aktiv ein, falls sie nicht automatisch erfolgt.
- Verhandeln Sie bei Einsatzwechseln: Bei einem Wechsel zu einem neuen Kunden können Sie oft eine höhere Entgeltgruppe aushandeln.
- Prüfen Sie Ihre Lohnabrechnung: Kontrollieren Sie monatlich, ob alle Zuschläge und Überstunden korrekt abgerechnet wurden.
- Nutzen Sie Weiterbildungen: Viele Zeitarbeitsfirmen bieten kostenlose Schulungen an, die zu einer höheren Entgeltgruppe führen können.
- Informieren Sie sich über Branchenzuschläge: In einigen Branchen (z.B. Metall, Chemie) gibt es zusätzliche tarifliche Zuschläge.
12. Rechtliche Grundlagen und weitere Informationen
Der iGZ-Tarifvertrag 2019 basiert auf folgenden rechtlichen Grundlagen:
- Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG): Regelt die Rahmenbedingungen für Zeitarbeit in Deutschland
- Tarifvertragsgesetz (TVG): Grundlagen für die Tarifautonomie
- Mindestlohngesetz (MiLoG): Der iGZ-Tariflohn liegt stets über dem gesetzlichen Mindestlohn
13. Fazit: Lohnt sich Zeitarbeit nach iGZ-Tarif?
Der iGZ-Tarifvertrag 2019 bietet Zeitarbeitnehmern planbare Lohnsteigerungen, Zuschläge für besondere Arbeitszeiten und Sonderzahlungen, die über den gesetzlichen Mindeststandard hinausgehen. Besonders attraktiv ist das Modell für:
- Berufseinsteiger, die Erfahrung sammeln wollen
- Fachkräfte, die flexibel in verschiedenen Branchen arbeiten möchten
- Arbeitnehmer, die von den Stufenaufstiegen profitieren können
- Personen, die Wert auf tarifliche Absicherung legen
Allerdings sollten Sie bedenken, dass Zeitarbeit oft mit kürzeren Einsatzzeiten und geringerer Planungssicherheit verbunden ist als Festanstellungen. Nutzen Sie unseren Rechner, um Ihre individuelle Vergütung nach iGZ-Tarifvertrag 2019 zu berechnen und vergleichen Sie die Ergebnisse mit anderen Beschäftigungsmodellen.
Bei Fragen zu Ihrem konkreten Arbeitsvertrag oder tariflichen Ansprüchen empfehlen wir die Beratung durch eine Gewerkschaft oder einen Fachanwalt für Arbeitsrecht.