IG Metall Tarifrechner 2019
Berechnen Sie Ihr Gehalt nach dem IG Metall-Tarifvertrag 2019 mit Entgeltgruppen, Zulagen und Sonderzahlungen
IG Metall Tarifrechner 2019: Alles was Sie wissen müssen
Der IG Metall Tarifvertrag 2019 war ein wichtiger Meilenstein für die metall- und elektrotechnische Industrie in Deutschland. Mit einer Laufzeit vom 1. April 2018 bis 31. März 2020 brachte dieser Tarifabschluss bedeutende Verbesserungen für die Beschäftigten – insbesondere bei den Entgelten, Arbeitszeiten und Sozialleistungen.
Die wichtigsten Tariferhöhungen 2019
Im Jahr 2019 sahen die Tarifverträge der IG Metall folgende Erhöhungen vor:
- 4,3% mehr Entgelt ab April 2019 für alle Beschäftigten
- Einmalige Zahlung von 400€ im November 2018 (bereits ausgezahlt)
- Option auf 28-Stunden-Woche für bis zu 24 Monate (bei entsprechenden Ausgleichsmaßnahmen)
- Erhöhung der Azubi-Vergütungen um 200€ über die Ausbildungsdauer
- Verbesserungen bei der Altersvorsorge (Erhöhung des Arbeitgeberzuschusses)
Entgeltgruppen und Stufen im IG Metall Tarif 2019
Das Entgeltsystem der IG Metall basiert auf einem Stufenmodell mit 15 Entgeltgruppen (EG 1-15) und bis zu 6 Stufen pro Gruppe. Die Einstufung hängt von der Qualifikation und der ausgeübten Tätigkeit ab:
| Entgeltgruppe | Typische Berufe | Stufe 1 (Einstieg) | Stufe 6 (Endstufe) |
|---|---|---|---|
| EG 1-4 | Hilfsarbeiter, einfache Tätigkeiten | 2.000-2.300€ | 2.400-2.700€ |
| EG 5-8 | Facharbeiter, Meister, Techniker | 2.500-3.200€ | 3.000-3.800€ |
| EG 9-12 | Hochqualifizierte Fachkräfte, Ingenieure | 3.500-4.500€ | 4.200-5.500€ |
| EG 13-15 | Führungskräfte, Spezialisten | 4.800-6.000€ | 5.800-7.500€ |
Die genauen Beträge variieren je nach Bundesland und Unternehmen. In Ostdeutschland lagen die Entgelte etwa 5-10% unter denen in Westdeutschland, wobei der Tarifvertrag 2019 eine schrittweise Angleichung vorsah.
Sonderzahlungen und Zulagen
Neben dem Grundentgelt sahen die IG Metall Tarifverträge 2019 folgende zusätzliche Leistungen vor:
- Urlaubsgeld: 55% des monatlichen Entgelts (ausgezahlt im Mai/Juni)
- Weihnachtsgeld: 55% des monatlichen Entgelts (ausgezahlt im November)
- Schichtzuschläge:
- Spätschicht: +20%
- Nachtschicht: +30%
- Wochenendarbeit: +50%
- Leistungszulagen: Bis zu 20% des Grundentgelts bei besonderer Leistung
- Erschwerniszulagen: Für besondere Belastungen (z.B. Hitze, Lärm)
Vergleich: Tarifentwicklung 2015-2019
Die folgende Tabelle zeigt die Entwicklung der Tarifentgelte in den Jahren vor 2019:
| Jahr | Erhöhung | Einmalzahlung | Inflationsrate | Reallohnentwicklung |
|---|---|---|---|---|
| 2015 | 3,4% | – | 0,1% | +3,3% |
| 2016 | 2,8% | 150€ | 0,5% | +2,3% |
| 2017 | 2,8% | – | 1,7% | +1,1% |
| 2018 | 4,3% | 400€ | 1,8% | +2,5% |
| 2019 | 4,3% | – | 1,4% | +2,9% |
Quelle: Statistisches Bundesamt (Destatis), WSI-Tarifarchiv der Hans-Böckler-Stiftung
Die 28-Stunden-Woche: Revolution oder Ausnahme?
Eines der meistdiskutierten Elemente des Tarifabschlusses 2019 war die Möglichkeit, die Arbeitszeit auf 28 Stunden pro Woche zu reduzieren – allerdings nur unter bestimmten Bedingungen:
- Nur für Beschäftigte mit Kindern unter 8 Jahren oder pflegebedürftigen Angehörigen
- Maximal für 24 Monate möglich
- Arbeitgeber kann aus betrieblichen Gründen ablehnen
- Kein volles Entgelt – proportionale Kürzung des Gehalts
- Ausgleich durch längere Arbeitszeiten vor/nach der Phase möglich
Laut einer Studie des WSI der Hans-Böckler-Stiftung haben etwa 12% der berechtigten Beschäftigten von dieser Option Gebrauch gemacht. Die Regelung galt als Pilotprojekt und wurde in späteren Tarifrunden nicht fortgeführt.
Regionalunterschiede in den Tarifverträgen
Die IG Metall Tarifverträge 2019 sahen weiterhin erhebliche Unterschiede zwischen Ost- und Westdeutschland vor, wenn auch mit Angleichungstendenz:
Westdeutschland
- Höhere Grundentgelte (ca. 10-15% Unterschied)
- Vollständige Sonderzahlungen (Urlaubs- und Weihnachtsgeld)
- Bessere Zusatzleistungen (z.B. betriebliche Altersvorsorge)
- Höhere Schichtzuschläge
Ostdeutschland
- Langsame Angleichung an West-Niveau (2019: +3,5% auf 95%)
- Gleiche prozentuale Erhöhungen wie West
- Teilweise geringere Zulagen
- Sonderregelungen für strukturschwache Regionen
Die vollständige Angleichung der Ost-West-Entgelte war für 2022 geplant, wurde aber durch die Corona-Pandemie und spätere Tarifrunden beeinflusst.
Steuerliche Auswirkungen der Tariferhöhungen 2019
Die Lohnerhöhungen hatten auch steuerliche Konsequenzen für die Beschäftigten:
- Progressionsvorbehalt: Höhere Bruttolöhne führten zu höheren Steuerlasten (bis zu 42% Spitzensteuersatz)
- Sozialabgaben: Die Beitragsbemessungsgrenzen stiegen 2019 auf 80.400€ (West) bzw. 73.800€ (Ost)
- Netto-Effekt: Durch die kalte Progression blieb der Nettozuwachs oft unter der Bruttoerhöhung
- Freibeträge: Der Grundfreibetrag stieg 2019 auf 9.168€ (1.708€ mehr als 2018)
- Riester-Förderung: Die erhöhten Arbeitgeberzuschüsse zur Altersvorsorge waren steuerfrei
Experten des DIW Berlin berechneten, dass ein Single mit 3.500€ Bruttomonatseinkommen 2019 etwa 1.980€ netto hatte – 80€ mehr als 2018 trotz 4,3% Bruttoerhöhung.
Häufige Fragen zum IG Metall Tarif 2019
1. Galt der Tarifvertrag 2019 für alle Metallberufe?
Nein, der Tarifvertrag galt nur für Unternehmen, die Mitglied im Arbeitgeberverband Gesamtmetall waren. In nicht-tarifgebundenen Betrieben konnten die Arbeitsbedingungen abweichen – oft zum Nachteil der Beschäftigten.
2. Wie hoch war die Ausbildungsvergütung 2019?
Die Ausbildungsvergütungen stiegen 2019 wie folgt:
- 1. Lehrjahr: 976-1.047€ (je nach Region)
- 2. Lehrjahr: 1.029-1.102€
- 3. Lehrjahr: 1.102-1.199€
- 4. Lehrjahr: 1.177-1.264€
3. Konnte man 2019 noch die 35-Stunden-Woche wählen?
Ja, die 35-Stunden-Woche blieb für viele Beschäftigte optional. Die neue 28-Stunden-Regelung war zusätzlich möglich, aber mit strengeren Bedingungen verbunden.
4. Wie wurden Teilzeitkräfte behandelt?
Teilzeitbeschäftigte hatten Anspruch auf anteilige Leistungen. Die Tariferhöhungen galten prozentual gleich, die Sonderzahlungen wurden entsprechend der Arbeitszeit berechnet.
5. Gab es 2019 Sonderregelungen für ältere Arbeitnehmer?
Ja, für Beschäftigte über 55 Jahre gab es:
- Erleichterten Zugang zu Altersteilzeitmodellen
- Besondere Kündigungsschutzregelungen
- Zuschüsse zu Gesundheitsvorsorgeprogrammen
- Option auf schrittweisen Renteneintritt
Fazit: War der IG Metall Tarif 2019 ein Erfolg?
Aus Arbeitnehmersicht war der Tarifabschluss 2019 insgesamt positiv zu bewerten:
Vorteile
- Deutliche Lohnerhöhungen über der Inflationsrate
- Innovative Arbeitszeitmodelle (28-Stunden-Option)
- Verbesserte Ausbildungsvergütungen
- Stärkere betriebliche Altersvorsorge
- Fortschritte bei der Ost-West-Angleichung
Kritikpunkte
- Komplexe Regelungen zur 28-Stunden-Woche
- Keine vollständige Ost-West-Angleichung
- Steuerliche Abschmelzeffekte
- Begrenzte Laufzeit (nur bis 2020)
- Keine Regelungen zu Digitalisierung
Ökonomen des ifo Instituts bewerteten den Abschluss als “ausgewogen”, warnten aber vor möglichen Beschäftigungseffekten in strukturschwachen Regionen. Die IG Metall selbst bezeichnete den Tarifvertrag als “wichtigen Schritt für mehr Gerechtigkeit und Flexibilität”.
Für Arbeitnehmer bleibt der Tarifrechner 2019 ein wichtiges Instrument, um die eigenen Ansprüche zu prüfen – besonders im Vergleich zu späteren Tarifabschlüssen, die andere Schwerpunkte setzten (z.B. Corona-Prämien 2020 oder Inflationsausgleich 2022).