Krankengeld Rechner 2019 Aok

Berechnen Sie Ihr Krankengeld für 2019 nach den offiziellen AOK-Richtlinien

Krankengeldrechner 2019 AOK: Alles was Sie wissen müssen

Das Krankengeld ist eine wichtige finanzielle Absicherung für Arbeitnehmer, die aufgrund von Krankheit vorübergehend nicht arbeiten können. Dieser umfassende Leitfaden erklärt Ihnen alles Wichtige zum Krankengeld bei der AOK im Jahr 2019 – von der Berechnung bis zu den steuerlichen Aspekten.

1. Was ist Krankengeld und wer hat Anspruch?

Krankengeld ist eine Lohnersatzleistung der gesetzlichen Krankenversicherung, die Arbeitnehmer erhalten, wenn sie aufgrund einer Krankheit länger als sechs Wochen (42 Kalendertage) arbeitsunfähig sind. Die AOK als einer der größten Krankenversicherungsträger in Deutschland zahlt dieses Krankengeld unter bestimmten Voraussetzungen:

• Sie sind bei der AOK versichert (Pflicht- oder freiwilliges Mitglied)
• Sie sind aufgrund einer ärztlich attestierten Krankheit arbeitsunfähig
• Die Arbeitsunfähigkeit dauert länger als 6 Wochen (42 Tage)
• Sie haben Anspruch auf Fortzahlung des Arbeitsentgelts durch den Arbeitgeber für die ersten 6 Wochen

2. Wie wird das Krankengeld 2019 berechnet?

Die Berechnung des Krankengeldes erfolgt nach § 47 Fünftes Buch Sozialgesetzbuch (SGB V). Die grundsätzliche Formel lautet:

Krankengeld = (Regelentgelt × 70%) ÷ 30

Dabei ist das Regelentgelt das durchschnittliche kalendertägliche Arbeitsentgelt der letzten 12 Monate vor Beginn der Arbeitsunfähigkeit. Wichtig zu beachten:

1. Das Krankengeld beträgt maximal 90% des Nettoarbeitsentgelts
2. Es gibt eine Beitragsbemessungsgrenze (2019: 4.537,50 € monatlich in den alten Bundesländern, 4.125,00 € in den neuen Bundesländern)
3. Der Zusatzbeitrag der AOK (2019: 0,9%) wird vom Krankengeld abgezogen
4. Steuern und Sozialabgaben werden fällig

Offizielle Quelle:

Die genauen Berechnungsgrundlagen finden Sie im § 47 SGB V auf der offiziellen Seite des Sozialgesetzbuches.

3. Krankengeld vs. Lohnfortzahlung – der Unterschied

Viele Arbeitnehmer verwechseln Krankengeld mit der Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Hier die wichtigsten Unterschiede:

Kriterium	Lohnfortzahlung durch Arbeitgeber	Krankengeld durch AOK
Zeitraum	Erste 6 Wochen (42 Tage)	Ab der 7. Woche
Höhe	100% des Bruttolohns (abzgl. Steuern/Sozialabgaben)	70% des Bruttolohns (max. 90% des Nettolohns)
Zahler	Arbeitgeber	Krankenkasse (AOK)
Steuerpflicht	Ja (wie normales Gehalt)	Ja (als sonstige Einkünfte)
Sozialversicherungspflicht	Ja	Nein (außer Kranken- und Pflegeversicherung)

4. Steuerliche Behandlung des Krankengeldes 2019

Krankengeld unterliegt der Einkommensteuer und wird als “sonstige Einkünfte” (§ 22 Nr. 1 EStG) behandelt. Wichtige Punkte zur Besteuerung:

• Der steuerpflichtige Anteil beträgt 80% des Krankengeldes (seit 2004)
• Die AOK führt keine Lohnsteuer ab – Sie müssen das Krankengeld in Ihrer Einkommensteuererklärung angeben
• Krankengeld zählt zum Progressionsvorbehalt – es erhöht den Steuersatz auf Ihr anderes Einkommen
• Sozialversicherungsbeiträge (außer Kranken- und Pflegeversicherung) werden nicht fällig

Beispielrechnung für 2019:

Bei einem monatlichen Bruttolohn von 3.500 € und 2 Kindern würde das Krankengeld wie folgt besteuert:

Position	Betrag (€)
Bruttolohn (monatlich)	3.500,00
Krankengeld (70%)	2.450,00
Krankenversicherungsbeitrag (14,6% + 0,9% Zusatzbeitrag)	-373,85
Pflegeversicherungsbeitrag (3,05%)	-74,73
Netto-Krankengeld	2.001,42
Steuerpflichtiger Anteil (80%)	1.601,14

5. Besonderheiten bei der AOK 2019

Die AOK hatte 2019 einige spezifische Regelungen, die sich von anderen Krankenkassen unterscheiden:

1. Zusatzbeitragssatz: Die AOK erhob 2019 einen Zusatzbeitrag von 0,9% (einiger anderen Kassen hatten höhere Sätze)
2. Bonusprogramme: AOK-Versicherte konnten durch Teilnahme an Bonusprogrammen ihre Beiträge reduzieren
3. Schnelle Bearbeitung: Die AOK garantierte 2019 eine Bearbeitungszeit von maximal 3 Werktagen für Krankengeldanträge
4. Digitaler Service: Der Krankengeldantrag konnte bereits 2019 online über das AOK-Kundenportal gestellt werden

AOK-spezifische Informationen:

Detaillierte Informationen zu den AOK-Leistungen 2019 finden Sie im AOK-Gesundheitslexikon.

6. Häufige Fragen zum Krankengeld 2019

Wie lange wird Krankengeld gezahlt?

Das Krankengeld wird für maximal 78 Wochen innerhalb von 3 Jahren für dieselbe Krankheit gezahlt. Bei verschiedenen Krankheiten kann der Anspruch neu beginnen.

Wird Krankengeld auch an Wochenenden und Feiertagen gezahlt?

Ja, Krankengeld wird für alle Kalendertage gezahlt, also auch an Wochenenden und Feiertagen.

Kann ich während des Bezugs von Krankengeld Urlaub nehmen?

Nein, während des Bezugs von Krankengeld ruht das Arbeitsverhältnis. Urlaubsansprüche können in dieser Zeit nicht geltend gemacht werden.

Was passiert, wenn ich während des Krankengeldbezugs kündige?

Der Anspruch auf Krankengeld bleibt bestehen, auch wenn Sie Ihr Arbeitsverhältnis beenden. Allerdings endet der Anspruch spätestens mit dem Ende der Mitgliedschaft in der Krankenkasse.

Wird Krankengeld auf ALG I angerechnet?

Ja, Krankengeld wird auf das Arbeitslosengeld I angerechnet (§ 147 SGB III).

7. Krankengeld und andere Sozialleistungen

Der Bezug von Krankengeld kann Auswirkungen auf andere Sozialleistungen haben:

• Arbeitslosengeld I: Krankengeld wird angerechnet (siehe oben)
• Elterngeld: Krankengeld wird als Einkommen berücksichtigt und kann das Elterngeld mindern
• Wohngeld: Krankengeld zählt als Einkommen und wird bei der Wohngeldberechnung berücksichtigt
• Grundsicherung: Krankengeld wird als Einkommen angerechnet und kann den Anspruch mindern

Wichtig: Wenn Sie mehrere Sozialleistungen gleichzeitig beziehen, sollten Sie sich unbedingt bei der zuständigen Stelle (Arbeitsagentur, Wohngeldstelle etc.) beraten lassen, wie sich das Krankengeld auf Ihre Ansprüche auswirkt.

8. Krankengeld 2019 vs. 2023 – die wichtigsten Änderungen

Seit 2019 haben sich einige Regelungen zum Krankengeld geändert:

Kriterium	2019	2023
Beitragsbemessungsgrenze (West)	4.537,50 €	4.987,50 €
Durchschnittlicher Zusatzbeitrag	0,9% (AOK)	1,6% (AOK)
Maximales Krankengeld (täglich)	103,50 €	113,00 €
Digitaler Antrag	Möglich, aber nicht flächendeckend	Standardverfahren
Bearbeitungsdauer	3 Werktage (AOK)	1-2 Werktage (AOK)

9. Praxistipps für AOK-Versicherte

Wenn Sie bei der AOK versichert sind und Krankengeld beantragen müssen, beachten Sie diese Tipps:

1. Frühzeitig beantragen: Reichen Sie den Antrag spätestens am ersten Tag nach Ablauf der 6-Wochen-Frist ein, um Zahlungsverzögerungen zu vermeiden.
2. Vollständige Unterlagen: Fügen Sie alle geforderten Nachweise bei (Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, Gehaltsnachweise etc.).
3. Online-Portal nutzen: Die AOK bietet ein komfortables Online-Portal für die Antragstellung.
4. Steuererklärung nicht vergessen: Geben Sie das Krankengeld in Ihrer Einkommensteuererklärung an.
5. Beratung in Anspruch nehmen: Bei komplexen Fällen (z.B. mehrere Krankheitszeiten) lohnt sich eine Beratung bei der AOK.
6. Zusatzversicherungen prüfen: Manche private Zusatzversicherungen zahlen bei längerer Krankheit zusätzliche Leistungen.

10. Rechtliche Grundlagen und weiterführende Informationen

Die wichtigsten rechtlichen Grundlagen für das Krankengeld finden Sie in diesen Gesetzen und Verordnungen:

• § 44 SGB V (Anspruche auf Krankengeld)
• § 47 SGB V (Höhe des Krankengeldes)
• § 48 SGB V (Ruhen des Krankengeldes)
• § 22 EStG (Steuerpflicht des Krankengeldes)

Für AOK-spezifische Informationen empfehlen wir:

• AOK-Gesundheitslexikon: Krankengeld
• AOK-Leistungen: Krankengeld

Wissenschaftliche Studie zu Krankengeld:

Eine interessante Studie der Universität Duisburg-Essen zur Entwicklung des Krankengeldbezugs in Deutschland finden Sie hier: Working Paper 15/2019 (PDF).