Krankenkassenbeiträge 2019 Rechner (TK)
Berechnen Sie Ihre gesetzlichen Krankenversicherungsbeiträge für 2019 bei der Techniker Krankenkasse (TK)
Ihre Krankenkassenbeiträge 2019 (TK)
Krankenkassenbeiträge 2019 bei der TK: Alles was Sie wissen müssen
Die Berechnung der Krankenkassenbeiträge für das Jahr 2019 bei der Techniker Krankenkasse (TK) unterliegt spezifischen Regelungen, die sich von denen anderer Krankenkassen unterscheiden können. Dieser umfassende Leitfaden erklärt die Beitragssätze, Berechnungsgrundlagen und Besonderheiten für verschiedene Versichertengruppen.
1. Grundlagen der Krankenversicherungsbeiträge 2019
Im Jahr 2019 galten in der gesetzlichen Krankenversicherung (GKV) folgende grundlegende Beitragssätze:
- Allgemeiner Beitragssatz: 14,6% (paritätisch geteilt zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer)
- Zusatzbeitrag: Kassenindividuell (bei der TK: 0,7% – allein vom Arbeitnehmer zu tragen)
- Beitragsbemessungsgrenze: 4.537,50 € monatlich (54.450 € jährlich) in Westdeutschland
- Versicherungspflichtgrenze: 5.062,50 € monatlich (60.750 € jährlich)
| Beitragsart | Satz 2019 | Tragungsanteil | Bemerkungen |
|---|---|---|---|
| Allgemeiner Beitragssatz | 14,6% | 50% AG / 50% AN | Paritätische Finanzierung |
| Zusatzbeitrag TK | 0,7% | 100% AN | Kassenindividueller Zuschlag |
| Kinderlosenzuschlag | 0,25% | 100% AN | Ab 23 Jahren ohne Kinder |
| Pflegeversicherung | 3,05% (3,3% für Kinderlose) | 50% AG / 50% AN | In Sachsen: 1,525% AN-Anteil |
2. Besonderheiten bei der Techniker Krankenkasse (TK)
Die TK hob sich 2019 durch folgende Merkmale von anderen Krankenkassen ab:
- Geringer Zusatzbeitrag: Mit 0,7% gehörte die TK zu den Kassen mit den niedrigsten Zusatzbeiträgen im Jahr 2019.
- Bonusprogramme: Die TK bot attraktive Bonusprogramme an, die die effektiven Beiträge für gesundheitsbewusste Versicherte reduzieren konnten.
- Digitaler Service: Als eine der führenden Kassen im digitalen Bereich ermöglichte die TK einfache Online-Abrechnungen und Beitragsberechnungen.
- Familienversicherung: Die TK erlaubte die kostenfreie Mitversicherung von Kindern und Ehepartnern ohne eigenes Einkommen unter bestimmten Voraussetzungen.
3. Beitragsberechnung für verschiedene Versichertengruppen
3.1 Angestellte Arbeitnehmer
Für angestellte Arbeitnehmer teilten sich die Beiträge wie folgt auf:
- Arbeitgeber und Arbeitnehmer tragen jeweils 7,3% des beitragspflichtigen Einkommens
- Der Zusatzbeitrag von 0,7% wird allein vom Arbeitnehmer getragen
- Bei Kinderlosen kommt ein Zuschlag von 0,25% hinzu (ab 23 Jahren)
- Die Pflegeversicherung beträgt 3,05% (geteilt) bzw. 3,3% für Kinderlose
3.2 Rentner
Rentner zahlen 2019 folgende Beiträge:
- Der allgemeine Beitragssatz von 14,6% wird zur Hälfte von der Rentenversicherung getragen
- Der Zusatzbeitrag von 0,7% muss vollständig vom Rentner getragen werden
- Die Pflegeversicherung beträgt 3,05% (Rentenversicherung trägt 1,525% in Sachsen)
- Bei Bezug einer Rente aus der gesetzlichen Rentenversicherung wird der Beitrag direkt von der Rente abgezogen
3.3 Studenten
Für Studenten galten 2019 besondere Regelungen:
- Pauschalbeitrag von 83,34 € monatlich (inkl. Pflegeversicherung)
- Zusatzbeitrag von 0,7% auf das Einkommen (falls über 450 €/Monat)
- Keine Beitragsbemessungsgrenze – der Pauschalbeitrag bleibt konstant
- Familienversicherung möglich bis zum 25. Lebensjahr (bzw. 30 bei Studium)
4. Beitragsbemessungsgrenzen 2019
Die Beitragsbemessungsgrenzen sind entscheidend für die Berechnung der maximalen Beiträge:
| Grenze | Westdeutschland | Ostdeutschland | Bedeutung |
|---|---|---|---|
| Beitragsbemessungsgrenze | 4.537,50 € | 4.537,50 € | Maximales Einkommen für Beitragsberechnung |
| Versicherungspflichtgrenze | 5.062,50 € | 5.062,50 € | Grenze für freiwillige Versicherung |
| Geringfügigkeitsgrenze | 450,00 € | 450,00 € | Minijob-Grenze (keine SV-Pflicht) |
5. Praktische Beispiele zur Beitragsberechnung
Beispiel 1: Angestellter in Bayern (Bruttolohn 3.500 €)
- Allgemeiner Beitrag (14,6%): 3.500 € × 14,6% = 511 € (255,50 € AG + 255,50 € AN)
- Zusatzbeitrag (0,7%): 3.500 € × 0,7% = 24,50 € (100% AN)
- Pflegeversicherung (3,05%): 3.500 € × 3,05% = 106,75 € (53,38 € AG + 53,37 € AN)
- Gesamtbelastung AN: 255,50 € + 24,50 € + 53,37 € = 333,37 €
Beispiel 2: Rentner in Sachsen (Monatsrente 1.800 €)
- Allgemeiner Beitrag (14,6%): 1.800 € × 14,6% = 262,80 € (131,40 € RV + 131,40 € Rentner)
- Zusatzbeitrag (0,7%): 1.800 € × 0,7% = 12,60 € (100% Rentner)
- Pflegeversicherung (3,05%): 1.800 € × 3,05% = 54,90 € (27,45 € RV + 27,45 € Rentner)
- Gesamtbelastung Rentner: 131,40 € + 12,60 € + 27,45 € = 171,45 €
6. Rechtliche Grundlagen und offizielle Quellen
Die Beitragssätze und Berechnungsmethoden basieren auf folgenden gesetzlichen Grundlagen:
- SGB V (Sozialgesetzbuch Fünftes Buch) – Gesetzliche Krankenversicherung
- SGB XI (Sozialgesetzbuch Elftes Buch) – Soziale Pflegeversicherung
- Beitragssatzungsverordnung (BSV) – Regelt die kassenindividuellen Zusatzbeiträge
Offizielle Informationen zu den Krankenkassenbeiträgen 2019 finden Sie auf folgenden Seiten:
- Bundesministerium für Gesundheit – Beitragssätze 2019
- GKV-Spitzenverband – Historische Beitragssätze
- Techniker Krankenkasse – Archiv 2019
7. Häufige Fragen zu den TK-Beiträgen 2019
7.1 Warum zahle ich als Arbeitnehmer mehr als mein Arbeitgeber?
Der Unterschied entsteht durch den kassenindividuellen Zusatzbeitrag (0,7% bei der TK), der allein vom Arbeitnehmer getragen wird. Zudem kommt für kinderlose Versicherte ab 23 Jahren ein Zuschlag von 0,25% hinzu, der ebenfalls allein zu tragen ist.
7.2 Wie wirken sich Kinder auf meine Beiträge aus?
Kinder reduzieren Ihre Beiträge auf zwei Wegen:
- Der Kinderlosenzuschlag von 0,25% entfällt
- Kinder können kostenfrei familienversichert werden (bis 25 Jahre bzw. 23 ohne Ausbildung)
7.3 Was passiert, wenn ich die Beitragsbemessungsgrenze überschreite?
Bei einem Bruttoeinkommen über 4.537,50 € (2019) werden nur noch Beiträge bis zu dieser Grenze fällig. Das tatsächlich höhere Einkommen bleibt beitragsfrei. Beispiel: Bei 5.000 € Brutto werden nur 4.537,50 € für die Beitragsberechnung herangezogen.
7.4 Kann ich den Zusatzbeitrag der TK beeinflussen?
Der Zusatzbeitragssatz wird von der TK festgelegt und ist für alle Mitglieder gleich. Sie können jedoch durch Bonusprogramme (z.B. für Vorsorgeuntersuchungen) Prämien erhalten, die die effektive Belastung reduzieren.
8. Vergleich mit anderen Krankenkassen 2019
Die TK gehörte 2019 mit einem Zusatzbeitrag von 0,7% zu den günstigeren Krankenkassen. Zum Vergleich:
| Krankenkasse | Zusatzbeitrag 2019 | Besonderheiten |
|---|---|---|
| Techniker Krankenkasse (TK) | 0,7% | Starke Digitalangebote, hohe Kundenzufriedenheit |
| AOK (je nach Region) | 0,6% – 1,1% | Regionale Unterschiede, gute Präventionsprogramme |
| Barmer | 1,0% | Großes Filialnetz, starke Bonusprogramme |
| DAK-Gesundheit | 0,9% | Gute Zusatzleistungen, starke App |
| hkk | 0,35% | Geringster Zusatzbeitrag, aber weniger Service |
9. Historische Entwicklung der Beitragssätze
Die Beitragssätze in der gesetzlichen Krankenversicherung haben sich in den letzten Jahren wie folgt entwickelt:
- 2015: 14,6% + kassenindividueller Zusatzbeitrag (durchschnittlich ~0,9%)
- 2016: Gleichbleibend bei 14,6% + Zusatzbeitrag
- 2017: Einführung der paritätischen Finanzierung (vorher: AN 8,2%, AG 7,3%)
- 2018: 14,6% + Zusatzbeitrag (TK: 0,7%)
- 2019: Unverändert 14,6% + 0,7% (TK)
- 2020: Erhöhung auf 14,6% + 0,9% (TK)
Die Stabilität der Beitragssätze zwischen 2018 und 2019 macht den TK-Rechner besonders aussagekräftig für diesen Zeitraum.
10. Tipps zur Optimierung Ihrer Krankenkassenbeiträge
- Kassenvergleich: Nutzen Sie Vergleichsrechner, um die günstigste Kasse mit den besten Leistungen zu finden.
- Bonusprogramme nutzen: Viele Kassen (inkl. TK) bieten Prämien für gesundheitsbewusstes Verhalten.
- Familienversicherung prüfen: Bei geringem Einkommen des Partners kann eine Familienversicherung kostengünstiger sein.
- Freiwillige Selbstbeteiligung: Einige Kassen bieten Tarife mit Selbstbeteiligung an, die die monatlichen Beiträge senken.
- Steuerliche Absetzbarkeit: Krankenversicherungsbeiträge können als Vorsorgeaufwand steuerlich geltend gemacht werden.
- Zusatzversicherungen prüfen: Manchmal lohnt sich der Wechsel zu einer Kasse mit höheren Beiträgen, wenn diese bessere Zusatzleistungen bietet.
11. Zukunftsausblick: Entwicklung nach 2019
Seit 2019 haben sich die Beitragssätze wie folgt entwickelt:
- 2020: Der durchschnittliche Zusatzbeitrag stieg auf ~1,1%
- 2021: Einführung des einheitlichen Beitragssatzes von 14,6% + 1,3% (durchschnittlicher Zusatzbeitrag)
- 2022: Erhöhung auf 14,6% + 1,6% (durchschnittlich)
- 2023: Beitragssatz bleibt bei 14,6%, aber Zusatzbeiträge steigen weiter
Die TK hat ihre Zusatzbeiträge seit 2019 schrittweise erhöht, bleibt aber weiterhin unter dem Durchschnitt der gesetzlichen Kassen.
12. Fazit: TK-Beiträge 2019 im Überblick
Die Techniker Krankenkasse bot 2019 mit einem Zusatzbeitrag von nur 0,7% eine der günstigsten Optionen in der gesetzlichen Krankenversicherung. Durch ihre starke digitale Infrastruktur, attraktiven Bonusprogramme und zuverlässigen Service blieb sie trotzdem eine der beliebtesten Kassen Deutschlands.
Für eine genaue Berechnung Ihrer individuellen Beiträge nutzen Sie am besten den oben stehenden Rechner, der alle relevanten Faktoren (Bundesland, Versicherungstatus, Kinder etc.) berücksichtigt. Bei komplexen Fällen (z.B. mehrere Einkommensquellen oder Grenzfälle bei der Familienversicherung) empfiehlt sich eine individuelle Beratung durch die TK.