Mindest Urlaubstage 2019 Rechner

Berechnen Sie Ihre gesetzlichen Mindesturlaubstage für das Jahr 2019 nach deutschem Arbeitsrecht

Umfassender Leitfaden: Mindesturlaubstage 2019 in Deutschland

Der gesetzliche Mindesturlaub ist ein zentrales Recht jedes Arbeitnehmers in Deutschland. Das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) regelt seit 1963 die grundlegenden Bestimmungen zum Erholungsurlaub. Dieser Leitfaden erklärt detailliert, wie die Mindesturlaubstage für das Jahr 2019 berechnet wurden, welche Sonderregelungen es gibt und was Arbeitnehmer wissen müssen.

1. Gesetzliche Grundlagen für Mindesturlaub 2019

Nach § 3 BUrlG hat jeder Arbeitnehmer in jedem Kalenderjahr Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub. Die wichtigsten Regelungen für 2019:

• Mindesturlaub: 24 Werktage bei einer 6-Tage-Woche (§ 3 Abs. 1 BUrlG)
• Umrechnung auf 5-Tage-Woche: 20 Arbeitstage (da Samstage in den meisten Branchen keine Werktage mehr sind)
• Jugendliche: Nach dem Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) haben Jugendliche unter 18 Jahren Anspruch auf längeren Urlaub
• Schwerbehinderte: Zusätzliche 5 Tage Urlaub nach § 208 SGB IX

2. Berechnung der anteiligen Urlaubstage bei Teiljahrbeschäftigung

Für Arbeitnehmer, die nicht das gesamte Kalenderjahr 2019 beschäftigt waren, wird der Urlaub anteilig berechnet. Die Formel lautet:

Anteilige Urlaubstage = (Gesetzliche Mindesturlaubstage × beschäftigte Monate) / 12

Wichtig: Nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) wird bei Bruchteilen von 0,5 oder mehr aufgerundet (BAG, Urteil vom 08.12.2015 – 9 AZR 216/15).

Beschäftigungsdauer	Anteilige Urlaubstage (5-Tage-Woche)	Anteilige Urlaubstage (6-Tage-Woche)
1 Monat	1,67 → 2 Tage	2 Tage
3 Monate	5 Tage	6 Tage
6 Monate	10 Tage	12 Tage
9 Monate	15 Tage	18 Tage
11 Monate	18,33 → 19 Tage	22 Tage

3. Sonderregelungen für spezielle Arbeitnehmergruppen

3.1 Jugendliche unter 18 Jahren

Für jugendliche Arbeitnehmer gelten nach § 19 JArbSchG verlängerte Urlaubsansprüche:

Alter des Jugendlichen	Mindesturlaubstage (5-Tage-Woche)	Mindesturlaubstage (6-Tage-Woche)
unter 16 Jahre	25 Tage	30 Tage
16 Jahre	23 Tage	27 Tage
17 Jahre	21 Tage	25 Tage

3.2 Schwerbehinderte Menschen

Arbeitnehmer mit einem Grad der Behinderung (GdB) von mindestens 50 haben nach § 208 Abs. 1 SGB IX Anspruch auf 5 zusätzliche Urlaubstage pro Jahr. Dieser Zusatzurlaub:

• Gilt unabhängig von der regelmäßigen Wochenarbeitszeit
• Wird bei Teilzeitbeschäftigung nicht gekürzt
• Kann nicht durch Geld abgegolten werden
• Muss im laufenden Kalenderjahr genommen werden (Übertragung nur in Ausnahmefällen)

4. Praktische Beispiele zur Berechnung

Beispiel 1: Vollzeitkraft (5-Tage-Woche) mit durchgehender Beschäftigung 2019

• Grundurlaub: 20 Tage
• Keine Sonderregelung
• Gesamturlaub: 20 Tage

Beispiel 2: Teilzeitkraft (3-Tage-Woche) mit Schwerbehinderung, beschäftigt vom 01.04.2019 bis 31.12.2019

• Grundurlaub (anteilig): (20 Tage × 9/12) = 15 Tage
• Zusatzurlaub Schwerbehinderung: 5 Tage
• Anpassung an 3-Tage-Woche: (15 + 5) × (3/5) = 12 Tage
• Gesamturlaub: 12 Tage

Beispiel 3: Jugendlicher (16 Jahre) in Vollzeit, beschäftigt vom 01.07.2019 bis 31.12.2019

• Jugendurlaub (anteilig): (23 Tage × 6/12) = 11,5 → 12 Tage
• Keine weiteren Sonderregelungen
• Gesamturlaub: 12 Tage

5. Wichtige Rechtsprechung und Urteile zu Urlaubsansprüchen

Die deutsche Arbeitsgerichtsbarkeit hat in den letzten Jahren mehrere grundlegende Urteile zum Urlaubsrecht gefällt, die auch für die Berechnung der Mindesturlaubstage 2019 relevant sind:

1. Urlaubsabgeltung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Nach dem EuGH-Urteil vom 06.11.2018 (C-619/16) verfällt der Urlaubsanspruch nicht automatisch mit Beendigung des Arbeitsverhältnisses, wenn der Arbeitnehmer krankheitsbedingt keinen Urlaub nehmen konnte.
2. Verfall von Urlaubsansprüchen: Das BAG hat mit Urteil vom 19.02.2019 (9 AZR 423/16) bestätigt, dass Urlaubsansprüche nur dann verfallen, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer zuvor konkret auf den drohenden Verfall hingewiesen und ihn aufgefordert hat, den Urlaub zu nehmen.
3. Urlaub während Elternzeit: Der EuGH hat mit Urteil vom 20.01.2009 (C-350/06) klargestellt, dass der gesetzliche Mindesturlaub nicht während der Elternzeit genommen werden kann, aber auch nicht verfällt.

6. Häufige Fragen und Missverständnisse

Frage 1: “Kann mein Arbeitgeber mir weniger als 20 Tage Urlaub geben?”

Antwort: Nein. Die 20 Tage (bei 5-Tage-Woche) sind das absolute gesetzliche Minimum. Tarifverträge oder individuelle Arbeitsverträge können mehr, aber nicht weniger Urlaub vorsehen. Eine Unterschreitung wäre rechtswidrig.

Frage 2: “Zählen Feiertage als Urlaubstage?”

Antwort: Nein. Feiertage, die auf einen Werktag fallen, sind keine Urlaubstage. Fällt ein Feiertag in den Urlaub, wird dieser Tag nicht auf den Urlaubsanspruch angerechnet (§ 3 Abs. 2 BUrlG).

Frage 3: “Kann ich meinen Urlaub ins nächste Jahr übertragen?”

Antwort: Grundsätzlich muss der Urlaub im laufenden Kalenderjahr genommen werden. Eine Übertragung ist nur in Ausnahmefällen möglich und muss bis spätestens 31. März des Folgejahres genommen werden (§ 7 Abs. 3 BUrlG).

Frage 4: “Wie wird der Urlaub bei Kurzarbeit berechnet?”

Antwort: Bei Kurzarbeit bleibt der volle Urlaubsanspruch bestehen. Die reduzierte Arbeitszeit hat keinen Einfluss auf die Anzahl der Urlaubstage, da sich der Anspruch nach Kalendertagen und nicht nach Arbeitsstunden richtet.

7. Vergleich der Urlaubsregelungen in Europa

Deutschland gehört mit seinen 20 Mindesturlaubstagen (bei 5-Tage-Woche) zu den Ländern mit mittelmäßigem Urlaubsanspruch in Europa. Die folgende Tabelle zeigt einen Vergleich ausgewählter EU-Länder für das Jahr 2019:

Land	Mindesturlaubstage (bei 5-Tage-Woche)	Gesetzliche Feiertage	Gesamte freie Tage (Urlaub + Feiertage)
Österreich	25	13	38
Frankreich	25	11	36
Spanien	22	14	36
Italien	20	12	32
Deutschland	20	9-13 (je nach Bundesland)	29-33
Niederlande	20	8	28
Vereinigtes Königreich	20	8	28
Dänemark	25	10	35

Quelle: Eurostat (2019), eigene Recherche

8. Praktische Tipps für Arbeitnehmer

1. Urlaubsplanung dokumentieren: Fordern Sie schriftlich die Genehmigung Ihres Urlaubs an und bewahren Sie die Bestätigung auf.
2. Resturlaub prüfen: Kontrollieren Sie vor Jahresende Ihren Resturlaub und beantragen Sie die Übertragung, falls nötig.
3. Krankheit im Urlaub: Bei Krankheit während des Urlaubs können Sie die betroffenen Tage nachweisen (Attest) und erhalten diese gutgeschrieben.
4. Urlaubsgeld prüfen: Viele Tarifverträge sehen zusätzlich zum Urlaub ein Urlaubsgeld vor (oft 50-100% eines Monatsgehalts).
5. Betriebsvereinbarungen beachten: In Ihrem Betrieb können zusätzliche Regelungen zum Urlaub gelten (z.B. Sperrzeiten).

9. Rechtliche Durchsetzung von Urlaubsansprüchen

Wenn Ihr Arbeitgeber Ihren gesetzlichen Urlaubsanspruch nicht gewährt, können Sie wie folgt vorgehen:

1. Schriftliche Aufforderung: Fordern Sie Ihren Urlaub schriftlich an und setzen Sie eine Frist zur Genehmigung.
2. Betriebsrat einschalten: Falls vorhanden, kann der Betriebsrat vermitteln.
3. Rechtliche Beratung: Wenden Sie sich an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht oder die Arbeiterkammer (in Österreich) bzw. die Gewerkschaften in Deutschland.
4. Klage beim Arbeitsgericht: Als letzte Instanz können Sie Klage auf Urlaubsgewährung oder Abgeltung erheben.

Wichtig: Die Verjährungsfrist für Urlaubsansprüche beträgt 3 Jahre (§ 195 BGB). Sie beginnt am Ende des Kalenderjahres, in dem der Anspruch entstanden ist.

10. Änderungen und Entwicklungen seit 2019

Seit 2019 haben sich einige Aspekte des Urlaubsrechts weiterentwickelt:

• Digitalisierung der Urlaubsplanung: Immer mehr Unternehmen nutzen digitale Tools zur Urlaubsverwaltung, was die Transparenz erhöht.
• EuGH-Urteile zur Arbeitszeiterfassung: Die Urteile zur Pflicht der Arbeitszeiterfassung (EuGH, C-55/18) haben indirekt auch Auswirkungen auf die Urlaubsberechnung, da Überstunden nun genauer dokumentiert werden müssen.
• Homeoffice-Regelungen: Die Zunahme von Homeoffice seit der COVID-19-Pandemie hat neue Fragen zur Urlaubsplanung aufgeworfen, insbesondere bei grenzüberschreitenden Beschäftigungen.
• Nachhaltiger Urlaub: Einige Unternehmen bieten mittlerweile “Klimaurlaub” an, bei dem Arbeitnehmer zusätzliche Tage für umweltfreundliche Urlaubsreisen erhalten.

Trotz dieser Entwicklungen bleiben die grundlegenden Regelungen des BUrlG für die Berechnung der Mindesturlaubstage 2019 unverändert gültig.

11. Zusammenfassung und Handlungsempfehlungen

Die Berechnung der Mindesturlaubstage für 2019 folgt klaren gesetzlichen Vorgaben, die jedoch im Einzelfall komplex sein können. Die wichtigsten Punkte im Überblick:

• Der gesetzliche Mindesturlaub beträgt 20 Tage bei einer 5-Tage-Woche
• Bei Teiljahrbeschäftigung wird der Urlaub anteilig berechnet (mit Rundung ab 0,5 Tagen)
• Jugendliche und schwerbehinderte Menschen haben Anspruch auf zusätzlichen Urlaub
• Urlaub muss grundsätzlich im laufenden Jahr genommen werden
• Arbeitgeber müssen aktiv auf drohenden Urlaubsverfall hinweisen

Empfehlungen für Arbeitnehmer:

1. Prüfen Sie Ihren Arbeitsvertrag und ggf. anwendbare Tarifverträge auf abweichende Urlaubsregelungen
2. Dokumentieren Sie alle Urlaubsanträge und -genehmigungen schriftlich
3. Nutzen Sie unseren Rechner, um Ihren individuellen Anspruch für 2019 zu berechnen
4. Bei Unsicherheiten oder Konflikten mit dem Arbeitgeber suchen Sie rechtlichen Rat

Der gesetzliche Urlaubsanspruch ist ein wichtiges Recht zur Erhaltung der Gesundheit und Arbeitskraft. Nutzen Sie Ihren vollen Anspruch – er kann nicht durch Geld ausgeglichen werden und verfällt nur unter engen Voraussetzungen.