Lehrergehalt SH 2019 Rechner
Berechnen Sie Ihr genaues Gehalt als Lehrer:in in Schleswig-Holstein für das Jahr 2019 basierend auf Besoldungsgruppe, Erfahrungsstufen und Zusatzleistungen.
Ihre Gehaltsberechnung für 2019
Umfassender Leitfaden: Lehrergehalt in Schleswig-Holstein 2019
Das Gehalt von Lehrer:innen in Schleswig-Holstein unterlag 2019 spezifischen Regelungen der Besoldungsordnung. Dieser Leitfaden erklärt detailliert, wie sich Ihr Gehalt zusammensetzt, welche Faktoren es beeinflussen und welche Besonderheiten für das Jahr 2019 galten.
1. Grundlagen der Besoldung 2019
In Schleswig-Holstein richteten sich die Lehrergehälter 2019 nach der Besoldungsordnung A (für beamtete Lehrer:innen) bzw. nach Tarifverträgen für angestellte Lehrkräfte. Die meisten Lehrer:innen waren verbeamtet und wurden nach folgenden Grundsätzen bezahlt:
- Besoldungsgruppen: A12 bis A16, abhängig von Schulform und Laufbahn
- Erfahrungsstufen: 8 Stufen mit automatischem Aufstieg alle 2-4 Jahre
- Familienzulagen: Abhängig von Familienstand und Kinderzahl
- Zuschläge: Für besondere Funktionen oder Mehrarbeit
| Schulform | Typische Besoldungsgruppe | Einstiegsgehalt 2019 (brutto/monatlich) | Höchststufe 2019 (brutto/monatlich) |
|---|---|---|---|
| Grundschule | A12 | 3.876,47 € | 5.201,12 € |
| Haupt-/Realschule | A13 | 4.168,32 € | 5.557,90 € |
| Gymnasium/Gesamtschule | A13/A14 | 4.168,32 € / 4.502,56 € | 5.557,90 € / 6.034,68 € |
| Berufsschule | A13/A14 | 4.168,32 € / 4.502,56 € | 5.557,90 € / 6.034,68 € |
| Sonderschule | A13 | 4.168,32 € | 5.557,90 € |
2. Erfahrungsstufen und ihr Einfluss
Das Gehalt steigt mit der Berufserfahrung automatisch an. 2019 galten in SH folgende Erfahrungsstufen mit typischen Laufzeiten:
- Stufe 1: Einstiegsgehalt (2 Jahre)
- Stufe 2: + ca. 300 € (3 Jahre)
- Stufe 3: + ca. 300 € (3 Jahre)
- Stufe 4: + ca. 350 € (4 Jahre)
- Stufe 5: + ca. 400 € (4 Jahre)
- Stufe 6: + ca. 200 € (5 Jahre)
- Stufe 7: + ca. 200 € (6 Jahre)
- Stufe 8: Endstufe (keine weitere Steigerung)
3. Familienzulagen und ihre Berechnung
2019 wurden in Schleswig-Holstein folgende Familienzulagen gezahlt:
- Verheiratetenzulage: 120,37 € monatlich
- Kindergeldzulage:
- 1. und 2. Kind: je 120,37 €
- 3. Kind: 361,11 €
- ab 4. Kind: je 240,74 €
- Alleinerziehendenzulage: 120,37 € zusätzlich zum Kindergeld
Beispiel: Eine verheiratete Lehrerin mit 2 Kindern erhielt 2019 zusätzlich:
120,37 € (Verheiratetenzulage) + 240,74 € (2 Kinder) = 361,11 € Familienzulage monatlich.
4. Besonderheiten 2019
Für das Jahr 2019 galten in Schleswig-Holstein folgende spezifische Regelungen:
- Tariferhöhung: Zum 1.1.2019 gab es eine lineare Erhöhung um 3,19% (nach Tarifeinigung vom November 2018)
- Teilzeitregelungen: Bei Teilzeit wurde das Gehalt anteilig gezahlt (z.B. 75% bei 3/4-Stelle)
- Mehrarbeitszuschlag: Bei nachgewiesener Mehrarbeit konnten bis zu 5% Zuschlag gewährt werden
- Jubelzuwendungen: Bei 25 und 40 Jahren Dienstzeit gab es einmalige Zahlungen (2019: 500 € bzw. 1.000 €)
| Besoldungsgruppe | Stufe 1 (2018) | Stufe 1 (2019) | Erhöhung | Stufe 8 (2019) |
|---|---|---|---|---|
| A12 | 3.756,23 € | 3.876,47 € | +3,20% | 5.201,12 € |
| A13 | 3.982,45 € | 4.168,32 € | +4,67% | 5.557,90 € |
| A14 | 4.360,12 € | 4.502,56 € | +3,27% | 6.034,68 € |
5. Vergleich mit anderen Bundesländern
2019 lag Schleswig-Holstein im Mittelfeld der Lehrergehälter. Zum Vergleich die Einstiegsgehälter (A13, Stufe 1):
- Baden-Württemberg: 4.301 €
- Bayern: 4.267 €
- Schleswig-Holstein: 4.168 €
- Nordrhein-Westfalen: 4.102 €
- Berlin: 3.956 €
Die Unterschiede ergaben sich aus unterschiedlichen Besoldungstabellen und Lebenshaltungskostenzuschlägen (z.B. Stadtstaaten wie Hamburg zahlten mehr).
6. Steuerliche Aspekte 2019
Von Ihrem Bruttogehalt wurden 2019 folgende Abzüge fällig:
- Lohnsteuer: Progressiv bis 45% (ab 260.533 € zu versteuerndes Einkommen)
- Sozialversicherung:
- Krankenversicherung: 14,6% (Arbeitgeberanteil 7,3%)
- Pflegeversicherung: 3,05% (AG-Anteil 1,525%)
- Rentenversicherung: 18,6% (nur für angestellte Lehrer:innen)
- Arbeitslosenversicherung: 3,0% (nur für angestellte)
- Beamte: Keine Sozialversicherungsbeiträge, aber 1-2% Zuschlag zur Krankenversicherung
Beispielrechnung für eine verbeamtete Lehrerin (A13, Stufe 3, verheiratet, 1 Kind, 4.400 € brutto):
- Lohnsteuer: ~650 €
- Kirchensteuer (9%): ~59 €
- Krankenversicherung (1,3% Zuschlag): ~57 €
- Netto: ~3.634 €
7. Entwicklungsmöglichkeiten und Aufstiege
2019 bestanden folgende Aufstiegsmöglichkeiten für Lehrer:innen in SH:
- Fachleiter:in: + ca. 300-500 € monatlich
- Schulleitung:
- Konrektor:in: A14-A15 (+800-1.200 €)
- Schulleiter:in (kleine Schule): A15-A16 (+1.200-1.800 €)
- Schulleiter:in (große Schule): B3-B6 (+2.500-3.500 €)
- Schulrat/Schulamtsdirektor:in: Besoldungsgruppe A16 oder B3
- Wechsel in die Lehrerausbildung: Als Seminarleiter:in oft A15
8. Häufige Fragen (FAQ)
Wie hoch war das durchschnittliche Lehrergehalt in SH 2019?
Laut Statistischem Amt lag das durchschnittliche Bruttogehalt (Vollzeit, ohne Sonderzahlungen) bei:
- Grundschullehrer:innen: 4.200 €
- Haupt-/Realschullehrer:innen: 4.500 €
- Gymnasiallehrer:innen: 4.700 €
Gab es 2019 Sonderzahlungen?
Ja, 2019 wurden folgende einmalige Zahlungen geleistet:
- Weihnachtsgeld: 1.500 € (ausgezahlt im November)
- Urlaubsgeld: 1.000 € (Juni/Juli)
- Jubelzuwendungen: Bei Dienstjubiläen (s.o.)
Wie wirkt sich Teilzeit auf die Rente aus?
Für beamtete Lehrer:innen:
– Die Pension berechnet sich aus den letzten 5 Jahren (bei Teilzeit entsprechend gekürzt)
– Mindestversorgungszeiten gelten (i.d.R. 5 Jahre Vollzeit äquivalent)
Für angestellte Lehrer:innen:
– Rentenansprüche werden anteilig erworben
– Bei 50% Teilzeit nur 50% der Rentenpunkte
Konnte man 2019 zwischen Verbeamtung und Angestelltenverhältnis wählen?
Nein. Die Verbeamtung war in SH 2019 weiterhin der Regelfall für Lehrer:innen mit:
- Deutscher Staatsbürgerschaft
- Nicht älter als 45 Jahre bei Einstellung
- Gesundheitlicher Eignung
- Keinen Vorstrafen
Ausnahmen gab es für Quereinsteiger:innen oder bei gesundheitlichen Einschränkungen.
9. Aktuelle Entwicklungen (Stand 2023) im Vergleich zu 2019
Seit 2019 haben sich folgende Änderungen ergeben:
- Gehalt: +12-15% durch Tariferhöhungen (2023: A13 Einstieg bei ~4.800 €)
- Digitalpakt: 500 Mio. € für digitale Ausstattung (seit 2019)
- Lehrer:mangel: Vermehrt Quereinstiegsprogramme mit attraktiven Einstiegsgehältern
- Teilzeitregelungen: Flexiblere Modelle (z.B. 80%-Stellen)
Trotz dieser Entwicklungen bleibt die Besoldungsstruktur von 2019 grundlegend vergleichbar, insbesondere die Logik der Erfahrungsstufen und Familienzulagen.
10. Praxistipps für Gehaltsoptimierung
- Weiterbildung: Zusatzqualifikationen (z.B. Inklusion, Digitalisierung) können Aufstiege beschleunigen
- Funktionsstellen: Bewerbung auf Mittelbaupositionen (Fachleitung, Jahrgangsstufenleitung)
- Mehrarbeit dokumentieren: Für mögliche Zuschläge (bis 5% wie 2019)
- Steuererklärung: Werbungskosten (z.B. Fachliteratur, Fortbildungen) geltend machen
- Nebentätigkeiten: Honorarvertrage für schulnahe Tätigkeiten (z.B. Nachhilfe an der Schule)