TVöD VKA Rechner 2018
Berechnen Sie Ihre Vergütung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) für die VKA-Bereiche im Jahr 2018
TVöD VKA Rechner 2018: Kompletter Leitfaden zur Gehaltsberechnung im öffentlichen Dienst
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt die Arbeitsbedingungen und Vergütung für Beschäftigte in kommunalen Verwaltungen und Betrieben (VKA – Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände). Der TVöD VKA 2018 war besonders relevant, da er nach der Tarifeinigung 2017 mit deutlichen Entgelterhöhungen verbunden war.
Was ist der TVöD VKA?
Der TVöD VKA ist der spezifische Tarifvertrag für:
- Kommunale Verwaltungen (Städte, Gemeinden, Landkreise)
- Kommunale Unternehmen (z.B. Stadtwerke, Nahverkehrsbetriebe)
- Kommunale Krankenhäuser und Pflegeeinrichtungen
- Kommunale Kindertagesstätten und Schulen
Er unterscheidet sich vom TVöD Bund/Länder, der für Bundes- und Landesbehörden gilt. Die VKA verhandelt eigenständig mit ver.di und anderen Gewerkschaften über die Tarifbedingungen.
Die Tarifentwicklung 2018 im Überblick
Die Tarifrunde 2017 brachte für 2018 folgende Veränderungen:
- Lineare Erhöhung: +3,19% ab 01.04.2018
- Mindesterhöhung: 100€ für die untersten Entgeltgruppen
- Laufzeit: 24 Monate (01.04.2017 bis 31.03.2019)
- Sonderzahlungen: Weihnachtsgeld (55%) und Urlaubsgeld (37,5%) blieben unverändert
| Entgeltgruppe | Stufe 1 (West) 2017 | Stufe 1 (West) 2018 | Erhöhung absolut | Erhöhung in % |
|---|---|---|---|---|
| E 1 | 1.831,54€ | 1.889,70€ | 58,16€ | 3,17% |
| E 5 | 2.216,26€ | 2.287,50€ | 71,24€ | 3,21% |
| E 9b | 2.820,98€ | 2.911,50€ | 90,52€ | 3,21% |
| E 13 | 3.930,68€ | 4.060,50€ | 129,82€ | 3,30% |
Wie setzt sich das Gehalt nach TVöD VKA 2018 zusammen?
Das Entgelt im TVöD VKA besteht aus mehreren Komponenten:
1. Grundentgelt
Das Grundentgelt ist der Hauptbestandteil und richtet sich nach:
- Entgeltgruppe: E 1 (einfachste Tätigkeiten) bis E 15 (höchste Anforderungen)
- Stufe: 1 (Einstiegsstufe) bis 6 (nach 15 Jahren Betriebszugehörigkeit)
- Regionalfaktor: West (inkl. Berlin) oder Ost (ohne Berlin) – 2018 betrug der Ost-West-Unterschied noch etwa 5%
2. Leistungsbezogene Bestandteile
Seit 2018 können Arbeitgeber bis zu 8% des Entgelts als leistungsbezogene Komponente auszahlen. Dies ist jedoch freiwillig und wird nicht von allen kommunalen Arbeitgebern umgesetzt.
3. Sonderzahlungen
Die klassischen Sonderzahlungen im TVöD VKA:
- Weihnachtsgeld: 55% des monatlichen Entgelts (ausgezahlt im November)
- Urlaubsgeld: 37,5% des monatlichen Entgelts (meist im Juni/Juli)
- Jubiläumszuwendungen: Bei 25- und 40-jährigem Dienstjubiläum
Stufenaufstieg im TVöD VKA 2018
Der Aufstieg in die nächste Stufe erfolgt automatisch nach bestimmten Betriebszugehörigkeitszeiten:
| Von Stufe | Nach Stufe | Erforderliche Betriebszugehörigkeit | Mindestwartezeit |
|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 1 Jahr | – |
| 2 | 3 | 3 Jahre | 2 Jahre in Stufe 2 |
| 3 | 4 | 6 Jahre | 3 Jahre in Stufe 3 |
| 4 | 5 | 10 Jahre | 4 Jahre in Stufe 4 |
| 5 | 6 | 15 Jahre | 5 Jahre in Stufe 5 |
Wichtig: Die Stufenlaufzeit beginnt mit dem Tag der Einstellung. Bei Unterbrechungen (z.B. Elternzeit) wird die Zeit angerechnet, wenn die Beschäftigung innerhalb von 3 Jahren wieder aufgenommen wird.
Ost-West-Unterschiede im TVöD VKA 2018
2018 gab es noch deutliche Unterschiede zwischen Ost und West:
- West (inkl. Berlin): Höhere Entgelte (Referenzwert)
- Ost (ohne Berlin): Etwa 5% niedriger als West
Beispiel E 9b Stufe 3:
- West: 3.100,23€
- Ost: 2.945,22€
- Differenz: 155,01€ (5%)
Die Angleichung an das Westniveau sollte bis 2020 abgeschlossen sein, 2018 war jedoch noch ein Übergangsjahr mit deutlichen Unterschieden.
Steuerliche Aspekte und Nettoberechnung
Das Bruttoentgelt unterliegt folgenden Abzügen:
- Lohnsteuer: Progressiv nach Grundtarif (2018: 14-45%)
- Solidaritätszuschlag: 5,5% der Lohnsteuer
- Kirchensteuer: 8-9% der Lohnsteuer (je nach Bundesland)
- Sozialversicherung:
- Krankenversicherung: 14,6% (Arbeitnehmeranteil 7,3%)
- Pflegeversicherung: 2,55% (Arbeitnehmeranteil 1,275%)
- Rentenversicherung: 18,6% (Arbeitnehmeranteil 9,3%)
- Arbeitslosenversicherung: 3,0% (Arbeitnehmeranteil 1,5%)
Für eine genaue Nettoberechnung sind zusätzliche Faktoren relevant:
- Steuerklasse (besonders relevant bei Verheirateten)
- Anzahl der Kinderfreibeträge
- Freibeträge (z.B. Werbungskostenpauschale)
- Zusätzliche Vorsorgeaufwendungen (z.B. Riester-Rente)
Vergleich mit anderen Tarifverträgen 2018
Im Vergleich zu anderen Tarifbereichen schnitt der TVöD VKA 2018 wie folgt ab:
| Tarifbereich | Durchschnittliches Einstiegsgehalt (2018) | Jährliche Sonderzahlungen | Arbeitszeit (Woche) |
|---|---|---|---|
| TVöD VKA (E 9b Stufe 1) | 2.911,50€ | ~1.900€ (Weihnachts+Urlaubsgeld) | 39 Stunden |
| TV-L (Länder, A 9 Stufe 1) | 2.950,00€ | ~1.950€ | 40 Stunden |
| TVöD Bund (E 9 Stufe 1) | 2.930,00€ | ~1.930€ | 39 Stunden |
| IG Metall (ET 5) | 3.100,00€ | ~2.000€ (variabel) | 35 Stunden |
| Banken (EG 5) | 3.200,00€ | ~2.500€ (13. Gehalt + Bonus) | 38 Stunden |
Der TVöD VKA lag 2018 damit im Mittelfeld der Tarifverträge, mit guten Sozialleistungen (Altersvorsorge, Arbeitsplatzsicherheit) aber etwas niedrigeren Grundgehältern als die Industrie.
Rechtsgrundlagen und offizielle Quellen
Für detaillierte Informationen zum TVöD VKA 2018 können folgende offizielle Quellen konsultiert werden:
- Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA) – Verhandlungsführer auf Arbeitgeberseite
- Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (ver.di) – Hauptgewerkschaft auf Arbeitnehmerseite
- Bundesministerium für Arbeit und Soziales – Übergeordnete Informationen zu Tarifverträgen
Der vollständige Tarifvertragstext für 2018 kann über die VKA-Website oder die Tarifarchive von ver.di eingesehen werden. Besonders relevant sind:
- § 16 Entgelt (Grundentgelttabelle)
- § 20 Sonderzahlungen (Weihnachts- und Urlaubsgeld)
- § 27 Arbeitszeit
- Anlage 1a (Entgelttabelle West)
- Anlage 1b (Entgelttabelle Ost)
Häufige Fragen zum TVöD VKA 2018
1. Wie hoch war die Tariferhöhung 2018 genau?
Die lineare Erhöhung betrug 3,19% ab April 2018. Für die untersten Entgeltgruppen (E 1-E 4) gab es zusätzlich eine Mindesterhöhung von 100€, um die prozentuale Erhöhung sozial abzufedern.
2. Wann wurden die neuen Tabellen wirksam?
Die erhöhten Entgelte galten rückwirkend ab 01.04.2018. Die Auszahlung erfolgte jedoch erst mit dem Gehalt für Mai 2018 (unter Einbeziehung der Rückwirkung für April).
3. Gab es 2018 eine Einmalzahlung?
Nein, im Gegensatz zu einigen anderen Tarifrunden (z.B. 2020) gab es 2018 keine zusätzliche Einmalzahlung. Die Erhöhung war dauerhaft in den Tabellen verankert.
4. Wie wurde die Ost-West-Angleichung 2018 umgesetzt?
2018 betrug der Ost-West-Unterschied noch etwa 5%. Die schrittweise Angleichung erfolgte durch prozentual höhere Erhöhungen in Ostdeutschland:
- West: +3,19%
- Ost: +3,59% (um den Abstand zu verringern)
5. Galten die neuen Tabellen auch für Auszubildende?
Ja, die Ausbildungsvergütungen wurden ebenfalls erhöht. Für Auszubildende im ersten Jahr stieg die Vergütung von 918€ (2017) auf 947€ (2018) im Westen.
Praktische Tipps für Beschäftigte
- Gehaltsabrechnung prüfen: Vergleichen Sie Ihre Abrechnung ab Mai 2018 mit den neuen Tabellenwerten. Bei Abweichungen den Personalrat oder die Gewerkschaft kontaktieren.
- Stufenaufstieg dokumentieren: Notieren Sie sich den Zeitpunkt Ihres Stufenaufstiegs, um sicherzustellen, dass dieser automatisch erfolgt.
- Sonderzahlungen optimieren: Weihnachts- und Urlaubsgeld werden auf Basis des November- bzw. Juni-Gehalts berechnet. Überstunden in diesen Monaten können die Zahlung erhöhen.
- Weiterbildung nutzen: Viele kommunale Arbeitgeber bieten 2018 verstärkte Weiterbildungsmöglichkeiten an, um Aufstiegschancen in höhere Entgeltgruppen zu ermöglichen.
- Steuerklassenwahl: Bei Verheirateten kann die Wahl der Steuerklasse (III/V oder IV/IV) das Nettogehalt deutlich beeinflussen. Ein Steuerberater kann hier optimieren.
Zukunftsperspektiven nach 2018
Die Tarifrunde 2018/2019 brachte weitere Verbesserungen:
- 2019: Weitere 3,19% Erhöhung ab 01.04.2019
- Ost-Angleichung: Der Unterschied sollte bis 2020 auf 1,8% sinken
- Arbeitszeit: Diskussionen über die 39-Stunden-Woche in Ostdeutschland
- Digitalisierung: Neue Entgeltgruppen für IT-Berufe wurden vorbereitet
Für Beschäftigte im TVöD VKA war 2018 damit ein Jahr mit spürbaren Verbesserungen, auch wenn die Gehälter im Vergleich zur Privatwirtschaft weiterhin moderat ausfielen. Die hohe Arbeitsplatzsicherheit und gute Sozialleistungen (betriebliche Altersvorsorge, Zusatzversorgung) machten dies jedoch für viele attraktiv.
Fazit
Der TVöD VKA 2018 brachte für die Beschäftigten im kommunalen Bereich spürbare Entgelterhöhungen und war ein wichtiger Schritt in der schrittweisen Angleichung der Ost-West-Gehälter. Die stabilen Arbeitsbedingungen, regelmäßigen Stufenaufstiege und attraktiven Sonderzahlungen machten den öffentlichen Dienst trotz moderater Grundgehälter zu einer sicheren Wahl.
Für eine individuelle Berechnung sollten immer die konkreten persönlichen Verhältnisse (Steuerklasse, Kinder, Zusatzversorgungen) berücksichtigt werden. Dieser Rechner gibt eine gute Orientierung für die Bruttoberechnung – für die Nettoberechnung empfiehlt sich der Einsatz eines offiziellen Steuerrechners des Bundesfinanzministeriums.