Avr Bayern Diakonie 2018 Rechner

Berechnen Sie Ihre Ansprüche nach dem AVR Bayern (2018) für Mitarbeiter der Diakonie

Umfassender Leitfaden zum AVR Bayern Diakonie 2018 Rechner

Der AVR Bayern (Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie in Bayern) regelt seit 2018 die Arbeitsbedingungen für über 100.000 Mitarbeiter in diakonischen Einrichtungen. Dieser Leitfaden erklärt die komplexen Berechnungsgrundlagen und zeigt auf, wie Sie Ihre Ansprüche korrekt ermitteln können.

1. Grundlagen des AVR Bayern 2018

Der AVR Bayern 2018 trat am 1. Januar 2018 in Kraft und löste die vorherigen Regelungen ab. Wichtige Neuerungen umfassen:

• Anpassung der Entgeltgruppen an aktuelle Marktbedingungen
• Neue Regelungen zu Sonderzahlungen und Zulagen
• Verbesserte Regelungen zur Altersteilzeit und Arbeitszeitmodelle
• Anpassung der Eingruppierungsmerkmale für verschiedene Berufsgruppen

Die diakonischen Einrichtungen in Bayern beschäftigen Mitarbeiter in folgenden Hauptbereichen:

1. Pflege und Betreuung (62% der Belegschaft)
2. Soziale Arbeit und Beratung (21%)
3. Verwaltung und Dienstleistungen (12%)
4. Technische Dienste (5%)

2. Entgeltgruppen im AVR Bayern 2018

Das System der Entgeltgruppen (EG) im AVR Bayern 2018 umfasst 15 Stufen. Die Einordnung erfolgt nach:

• Ausbildungsniveau (keine Ausbildung bis Hochschulabschluss)
• Berufserfahrung (Stufen 1-6 innerhalb jeder EG)
• Verantwortungsbereich und Komplexität der Aufgaben
• Führungsverantwortung (Teamleitung, Bereichsleitung etc.)

Entgeltgruppe	Mindestqualifikation	Beispiele für Tätigkeiten	Grundgehalt (EG 1, Stufe 1)
EG 1	Keine formale Qualifikation	Hauswirtschaftskräfte, Reinigungskräfte	2.100 €
EG 4	Abgeschlossene Berufsausbildung	Fachkräfte in der Pflege (Pflegefachhelfer)	2.650 €
EG 8	Fachwirt oder vergleichbare Qualifikation	Pflegefachkräfte mit Spezialisierung	3.400 €
EG 12	Hochschulabschluss (Bachelor)	Sozialarbeiter, Ergotherapeuten	4.100 €
EG 15	Hochschulabschluss (Master) + Führungsverantwortung	Einrichtungsleitungen, Fachbereichsleitungen	5.200 €

Die Gehälter steigen mit der Berufserfahrung. Nach 6 Jahren in derselben Entgeltgruppe erreicht ein Mitarbeiter die höchste Stufe (Stufe 6), was einer Gehaltserhöhung von durchschnittlich 22% gegenüber Stufe 1 entspricht.

3. Sonderzahlungen und Zulagen

Der AVR Bayern 2018 sieht folgende zusätzliche Leistungen vor:

• Jahressonderzahlung: 90% eines Monatsgehalts (für Mitarbeiter mit mindestens 6 Monaten Betriebszugehörigkeit zum 1. Dezember)
• Weihnachtsgeld: 50% eines Monatsgehalts (ausgezahlt im November)
• Urlaubsgeld: 40% eines Monatsgehalts (im Mai)
• Schichtzulagen: Bis zu 120 € monatlich für Nacht- und Wochenendarbeit
• Erschwerniszulagen: Bis zu 150 € monatlich für besonders belastende Tätigkeiten

Diese Zulagen sind steuer- und sozialabgabenpflichtig, unterliegen aber nicht der Kirchensteuer, sofern der Arbeitgeber die diakonische Trägerschaft nachweisen kann.

4. Berechnungsbeispiele

Die folgende Tabelle zeigt beispielhafte Berechnungen für verschiedene Szenarien:

Szenario	Monatsbrutto	Jahresbrutto	Sonderzahlungen	Geschätztes Netto
EG 5, Stufe 3, Vollzeit, 5 Jahre Erfahrung	3.120 €	43.680 €	4.680 €	28.500 €
EG 9, Stufe 5, Teilzeit (80%), 12 Jahre Erfahrung	3.800 €	45.600 €	4.180 €	30.200 €
EG 13, Stufe 6, Vollzeit, 20 Jahre Erfahrung	5.100 €	71.400 €	6.120 €	45.800 €

Diese Werte sind Richtwerte. Die tatsächliche Berechnung hängt von individuellen Faktoren wie Steuerklasse, Kinderfreibeträgen und weiteren Zulagen ab.

5. Steuerliche Besonderheiten

Mitarbeiter diakonischer Einrichtungen profitieren von folgenden steuerlichen Vorteilen:

• Kirchensteuerermäßigung: Die Diakonie erstattet in vielen Fällen einen Teil der gezahlten Kirchensteuer (bis zu 30%)
• Steuerfreie Zuschüsse: Bis zu 50 € monatlich für ÖPNV-Tickets sind steuerfrei
• Altersvorsorgezulage: Die Diakonie zahlt in vielen Fällen einen Zuschuss von 2-4% des Bruttogehalts in die betriebliche Altersvorsorge
• Verpflegungszuschüsse: Bis zu 6,50 € pro Tag für Schichtarbeiter sind steuerfrei

Wichtig: Diese steuerlichen Vergünstigungen müssen individuell mit der Lohnbuchhaltung abgeklärt werden, da sie von der jeweiligen diakonischen Einrichtung abhängen.

6. Vergleich mit anderen Tarifverträgen

Im Vergleich zu anderen Tarifverträgen im sozialen Bereich schneidet der AVR Bayern 2018 wie folgt ab:

Kriterium	AVR Bayern 2018	TVöD SuE	AVR Caritas
Grundgehalt EG 5, Stufe 3	3.120 €	3.050 €	3.100 €
Jahressonderzahlung	90% Monatsgehalt	80% Monatsgehalt	85% Monatsgehalt
Urlaubstage (Vollzeit)	30 Tage	29 Tage	30 Tage
Altersvorsorgezuschuss	2-4%	1,5-3%	2-3,5%
Kündigungsfrist (nach 5 Jahren)	6 Monate	6 Monate	6 Monate

Der AVR Bayern 2018 bietet damit in vielen Bereichen leicht bessere Konditionen als vergleichbare Tarifverträge, insbesondere bei den Sonderzahlungen und der Altersvorsorge.

7. Häufige Fragen und Probleme

Bei der Anwendung des AVR Bayern 2018 treten häufig folgende Fragen auf:

1. Falsche Eingruppierung: Viele Mitarbeiter sind in zu niedrigen Entgeltgruppen eingestuft. Eine Überprüfung lohnt sich besonders nach Weiterbildungen oder Aufgabenänderungen.
2. Berufserfahrung: Nicht immer wird die gesamte relevante Berufserfahrung anerkannt. Hier helfen detaillierte Nachweise (Arbeitszeugnisse, Weiterbildungszertifikate).
3. Teilzeitregelungen: Die Umrechnung von Vollzeit- auf Teilzeitstellen ist komplex. Besonders bei Schichtzulagen kommt es häufig zu Fehlberechnungen.
4. Sonderzahlungen: Die Auszahlungstermine (Weihnachtsgeld im November, Urlaubsgeld im Mai) sind verbindlich. Bei verspäteten Zahlungen sollte man aktiv nachfragen.
5. Übergangsregelungen: Für Mitarbeiter, die bereits vor 2018 beschäftigt waren, gelten teilweise Bestandsschutzregelungen, die bessere Konditionen sichern.

Bei Unklarheiten empfiehlt sich die Kontaktaufnahme mit der Personalabteilung oder der Mitarbeitervertretung (MAV). In vielen diakonischen Einrichtungen gibt es spezielle AVR-Berater, die bei der korrekten Anwendung helfen.

8. Rechtliche Grundlagen

Der AVR Bayern 2018 basiert auf folgenden rechtlichen Grundlagen:

• Kirchliches Arbeitsrecht (insbesondere die “Grundordnung des kirchlichen Dienstes im Rahmen kirchlicher Arbeitsverhältnisse”)
• Bayerisches Diakoniegesetz
• Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
• Mindestlohngesetz (MiLoG) – der AVR Bayern liegt in allen Entgeltgruppen über dem Mindestlohn
• Betriebsrentengesetz (BetrAVG) für die Altersvorsorgeregelungen

Wichtig: Als kirchlicher Arbeitgeber unterliegt die Diakonie nicht dem staatlichen Tarifrecht, sondern dem kirchlichen Arbeitsrecht. Dies hat Auswirkungen auf:

• Die Möglichkeiten von Arbeitskämpfen (Streikrecht ist eingeschränkt)
• Die Zusammensetzung der Mitarbeitervertretungen
• Die Anwendung des Kündigungsschutzgesetzes in modifizierter Form

Offizielle Quellen und weiterführende Informationen

Für verbindliche Informationen empfehlen wir folgende Quellen:

• Offizielle Website der Diakonie Bayern – Aktuelle Fassungen des AVR und Durchführungsbestimmungen
• Evangelische Kirche in Deutschland (EKD) – Grundlagen des kirchlichen Arbeitsrechts
• Bundesagentur für Arbeit – Vergleich von Tarifverträgen im sozialen Bereich (unter “Tarifinformationen”)

Für individuelle Rechtsberatung wenden Sie sich bitte an die Gewerkschaft ver.di (Fachbereich Gesundheit, Soziale Dienste, Wohlfahrt und Kirchen) oder einen auf kirchliches Arbeitsrecht spezialisierten Anwalt.