Ausbildungsgehalt Rechner 2018
Berechnen Sie Ihr Ausbildungsgehalt für das Jahr 2018 basierend auf Branche, Bundesland und Ausbildungsjahr. Alle Daten basieren auf offiziellen Statistiken.
Ausbildungsgehalt 2018: Alles was Sie wissen müssen
Das Ausbildungsgehalt im Jahr 2018 unterlag verschiedenen Faktoren wie Branche, Bundesland, Betriebsgröße und Ausbildungsjahr. Dieser umfassende Leitfaden erklärt die Gehaltsstrukturen, rechtlichen Grundlagen und gibt praktische Tipps für Auszubildende.
1. Durchschnittliche Ausbildungsvergütungen 2018 nach Branchen
Die Höhe des Ausbildungsgehalts variierte 2018 stark zwischen den verschiedenen Wirtschaftszweigen. Hier eine Übersicht der durchschnittlichen monatlichen Bruttogehälter:
| Branche | 1. Lehrjahr | 2. Lehrjahr | 3. Lehrjahr | 4. Lehrjahr |
|---|---|---|---|---|
| Industrie & Handel | 876 € | 936 € | 1.002 € | 1.047 € |
| Handwerk (West) | 750 € | 820 € | 900 € | 950 € |
| Handwerk (Ost) | 680 € | 750 € | 820 € | 870 € |
| Öffentlicher Dienst | 918 € | 968 € | 1.018 € | 1.068 € |
| Freie Berufe | 720 € | 780 € | 850 € | 920 € |
| Landwirtschaft | 650 € | 720 € | 790 € | 860 € |
Quelle: Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) – Datenreport zum Berufsbildungsbericht 2018
2. Regionale Unterschiede beim Ausbildungsgehalt
Die Gehälter unterschieden sich 2018 deutlich zwischen West- und Ostdeutschland sowie zwischen den einzelnen Bundesländern:
- Westdeutschland: Durchschnittlich 15-20% höhere Gehälter als in Ostdeutschland
- Spitzenreiter: Baden-Württemberg (1.020 € im 3. Lehrjahr) und Bayern (1.010 €)
- Schlusslichter: Mecklenburg-Vorpommern (780 €) und Sachsen (790 €) im 3. Lehrjahr
- Stadtstaaten: Hamburg und Bremen zahlten überdurchschnittlich (bis zu 1.050 € im 3. Lehrjahr)
3. Rechtliche Grundlagen für Ausbildungsvergütungen
Das Berufsbildungsgesetz (BBiG) regelt die grundsätzlichen Anforderungen an Ausbildungsvergütungen:
- § 17 BBiG: Auszubildende haben Anspruch auf eine angemessene Vergütung
- Mindeststandards: Die Vergütung muss mit fortschreitender Berufsausbildung ansteigen
- Tarifbindung: In tarifgebundenen Betrieben gelten die vereinbarten Tarifverträge
- Steigerungsrate: Üblich waren 2018 Steigerungen von 5-10% pro Ausbildungsjahr
Laut § 17 Abs. 1 BBiG muss die Vergütung “mit fortschreitender Berufsausbildung, mindestens jährlich, ansteigen”. Die konkrete Höhe wird jedoch meist in Tarifverträgen oder individuellen Ausbildungsverträgen festgelegt.
4. Entwicklung der Ausbildungsvergütungen 2014-2018
Between 2014 and 2018, training salaries increased steadily across all sectors:
| Jahr | Durchschnitt 1. Lehrjahr | Durchschnitt 3. Lehrjahr | Jährliche Steigerung |
|---|---|---|---|
| 2014 | 785 € | 892 € | – |
| 2015 | 802 € | 915 € | 2.2% |
| 2016 | 824 € | 943 € | 2.7% |
| 2017 | 851 € | 972 € | 3.2% |
| 2018 | 876 € | 1.002 € | 2.9% |
Die Steigerungen lagen damit leicht über der Inflationsrate (2018: 1.7%), was zu einer realen Kaufkraftsteigerung für Auszubildende führte.
5. Besonderheiten in verschiedenen Branchen
5.1 Industrie und Handel
Die Industrie zahlte 2018 die höchsten Ausbildungsgehälter, insbesondere in:
- Chemische Industrie: bis zu 1.050 € im 3. Lehrjahr
- Metall- und Elektroindustrie: 1.020 € im 3. Lehrjahr
- Banken und Versicherungen: 1.000-1.030 € im 3. Lehrjahr
5.2 Handwerk
Im Handwerk gab es große Unterschiede zwischen den Gewerken:
- Elektrohandwerk: 920-980 € im 3. Lehrjahr
- Kfz-Handwerk: 850-900 € im 3. Lehrjahr
- Bauhandwerk: 800-850 € im 3. Lehrjahr
- Friseurhandwerk: 550-650 € im 3. Lehrjahr (deutlich unter Durchschnitt)
5.3 Öffentlicher Dienst
Der öffentliche Dienst bot 2018 besonders attraktive Konditionen:
- Gleichmäßige Steigerung über alle Lehrjahre
- Zusätzliche Leistungen wie vermögenswirksame Leistungen (bis zu 40 € monatlich)
- 30 Tage Urlaub (im Vergleich zu 25-28 Tagen in der Privatwirtschaft)
- Gute Übernahmechancen nach der Ausbildung
6. Tipps für Verhandlungsgespräche
Auch wenn Ausbildungsgehälter oft tariflich festgelegt sind, gibt es Spielraum:
- Recherche: Informieren Sie sich über branchenspezifische Tarifverträge (z.B. über die IG Metall oder ver.di)
- Leistungen vergleichen: Neben dem Gehalt sind Zusatzleistungen wie Fahrtkostenzuschuss, Essenszuschüsse oder Prämien verhandelbar
- Betriebsgröße nutzen: Große Unternehmen haben oft mehr Spielraum für Sonderzahlungen
- Schulnoten: Besonders gute schulische Leistungen können als Argument für ein höheres Gehalt dienen
- Probezeit: Nach der Probezeit (meist 1-4 Monate) kann über eine Anpassung verhandelt werden
7. Steuern und Sozialabgaben 2018
Auch Auszubildende müssen Steuern und Sozialabgaben zahlen, allerdings gelten besondere Freigrenzen:
- Lohnsteuer: Erst ab ca. 9.000 € Jahresbrutto (2018)
- Sozialversicherung:
- Krankenversicherung: 14.6% (Arbeitgeberanteil 7.3%)
- Rentenversicherung: 18.6% (geteilt zwischen Arbeitgeber und -nehmer)
- Arbeitslosenversicherung: 3.0% (geteilt)
- Pflegeversicherung: 2.55% (Arbeitgeberanteil 1.275%)
- Netto vom Brutto: Bei einem Bruttogehalt von 800 € blieben 2018 ca. 680-720 € netto übrig
8. Zukunftsaussichten nach der Ausbildung
Die Ausbildung 2018 war für viele der Einstieg in eine sichere Berufslaufbahn:
- Übernahmequoten: 2018 wurden durchschnittlich 65% der Auszubildenden von ihren Betrieben übernommen
- Gehaltsentwicklung: Nach der Ausbildung stiegen die Gehälter im Schnitt um 30-50%
- Weiterbildungsmöglichkeiten: Mit Meisterbrief oder Fachwirt-Abschluss waren Gehaltssprünge von 20-30% möglich
- Fachkräftemangel: In vielen Branchen (z.B. Handwerk, Pflege, IT) herrschte bereits 2018 Fachkräftemangel, was die Jobaussichten verbesserte
9. Häufige Fragen zum Ausbildungsgehalt 2018
9.1 Gibt es einen gesetzlichen Mindestlohn für Auszubildende?
Nein, 2018 gab es noch keinen gesetzlichen Mindestlohn für Auszubildende. Dieser wurde erst 2020 eingeführt und beträgt seit 2024 620 € im ersten Lehrjahr.
9.2 Dürfen Auszubildende Überstunden machen?
Ja, aber nur in begrenztem Umfang. Laut Arbeitszeitgesetz dürfen Jugendliche unter 18 Jahren maximal 8 Stunden täglich und 40 Stunden wöchentlich arbeiten. Überstunden müssen ausgeglichen werden.
9.3 Wird das Ausbildungsgehalt bei Krankheit weitergezahlt?
Ja, Auszubildende haben wie normale Arbeitnehmer Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall für bis zu 6 Wochen.
9.4 Können Auszubildende Nebenjobs annehmen?
Grundsätzlich ja, aber der Ausbildungsbetrieb muss zustimmen, wenn der Nebenjob die Ausbildung beeinträchtigen könnte. Die wöchentliche Arbeitszeit darf 48 Stunden nicht überschreiten.
9.5 Wie wird das Ausbildungsgehalt versteuert?
Das Ausbildungsgehalt unterliegt der Lohnsteuer, allerdings gibt es Freibeträge. 2018 musste erst ab einem Jahresbrutto von ca. 9.000 € Lohnsteuer gezahlt werden. Sozialabgaben fallen ab dem ersten Euro an.
10. Fazit: Was das Ausbildungsgehalt 2018 heute bedeutet
Das Jahr 2018 markierte einen wichtigen Punkt in der Entwicklung der Ausbildungsvergütungen in Deutschland. Während die Gehälter langsam stiegen, blieb die regionale Ungleichheit zwischen Ost und West bestehen. Für heutige Auszubildende dienen die Werte von 2018 als wichtige Vergleichsbasis:
- Die durchschnittlichen Steigerungsraten von 2-3% pro Jahr setzen sich fort
- Die Unterschiede zwischen den Branchen bleiben bestehen
- Die Einführung des Mindestlohns für Auszubildende 2020 war eine direkte Reaktion auf die als zu niedrig empfundenen Gehälter in einigen Branchen
- Die guten Übernahmechancen von 2018 haben sich in vielen Branchen weiter verbessert
Für Arbeitgeber sind die Daten von 2018 wichtig, um die Entwicklung der Ausbildungsvergütungen nachzuvollziehen und wettbewerbsfähige Angebote zu machen. Für Auszubildende dienen sie als Orientierungshilfe bei der Wahl des Ausbildungsberufs und -betriebs.