AVR DWBO Gehaltstabelle 2018 Rechner
Berechnen Sie Ihr Gehalt nach der AVR DWBO Tariftabelle 2018 für kirchliche Einrichtungen
Ihre Gehaltsberechnung
AVR DWBO Gehaltstabelle 2018: Kompletter Leitfaden zur Gehaltsberechnung
Die AVR DWBO (Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonischen Werke in Bayern und der Diakonie Österreich) regelt die Arbeitsbedingungen und Gehälter für Mitarbeiter in kirchlichen Einrichtungen. Die Tariftabelle 2018 ist besonders relevant für Angestellte in sozialen Berufen, Pflegeeinrichtungen und diakonischen Diensten.
1. Grundlagen der AVR DWBO 2018
Die AVR DWBO 2018 basiert auf folgenden Prinzipien:
- Eingruppierung nach Tätigkeitsmerkmalen und Qualifikationen
- Stufenmodell mit Erfahrungszuschlägen (1-6 Stufen)
- Regionale Unterschiede zwischen West- und Ostdeutschland
- Besondere Regelungen für kirchliche Träger
2. Entgeltgruppen im Detail
Die AVR DWBO 2018 kennt 15 Entgeltgruppen (EG 1-15), die sich wie folgt aufteilen:
| Entgeltgruppe | Typische Berufe | Grundgehalt West (EG 1, Stufe 1) | Grundgehalt Ost (EG 1, Stufe 1) |
|---|---|---|---|
| EG 1 | Einfache Tätigkeiten ohne Ausbildung | 2.018,29 € | 1.907,40 € |
| EG 2-4 | Fachkräfte mit Berufsausbildung | 2.189,61 – 2.512,38 € | 2.055,13 – 2.356,76 € |
| EG 5-8 | Spezialisierte Fachkräfte, Meister | 2.687,42 – 3.254,56 € | 2.523,05 – 3.056,83 € |
| EG 9-12 | Akademische Berufe (Bachelor/Master) | 3.423,85 – 4.321,47 € | 3.212,66 – 4.055,40 € |
| EG 13-15 | Führungspositionen, hochqualifizierte Spezialisten | 4.512,38 – 5.890,12 € | 4.234,26 – 5.535,61 € |
3. Stufenmodell und Erfahrungszuschläge
Das Stufenmodell belohnt Berufserfahrung mit automatischen Gehaltssteigerungen:
- Stufe 1: Einstiegsgehalt (0-2 Jahre)
- Stufe 2: Nach 2 Jahren Berufserfahrung (+3%)
- Stufe 3: Nach 5 Jahren (+6% gegenüber Stufe 1)
- Stufe 4: Nach 10 Jahren (+10%)
- Stufe 5: Nach 15 Jahren (+15%)
- Stufe 6: Nach 20 Jahren (+20%)
Beispiel: Eine Pflegefachkraft in EG 5 beginnt mit 2.687,42 € (West) und erreicht nach 20 Jahren 3.224,90 € – eine Steigerung von 547,48 € monatlich.
4. Regionale Unterschiede
Die AVR DWBO 2018 unterscheidet zwischen:
- Westdeutschland: Höhere Gehälter (Referenzwert)
- Ostdeutschland (inkl. Berlin): Ca. 94% des Westniveaus
| Stufe | West (€) | Ost (€) | Differenz |
|---|---|---|---|
| 1 | 3.254,56 | 3.056,83 | -197,73 |
| 2 | 3.357,18 | 3.156,45 | -200,73 |
| 3 | 3.489,30 | 3.274,75 | -214,55 |
| 4 | 3.650,93 | 3.433,87 | -217,06 |
| 5 | 3.842,08 | 3.627,79 | -214,29 |
| 6 | 4.062,74 | 3.839,38 | -223,36 |
5. Zuschläge und Zulagen
Neben dem Grundgehalt können folgende Zuschläge anfallen:
- Schichtzuschlag: 15-25% für Nacht-/Spätschichten
- Sonntagszuschlag: 50% des Stundenlohns
- Feiertagszuschlag: 125% des Stundenlohns
- Erschwerniszulage: 50-150 € für besondere Belastungen
- Leistungszulage: Bis zu 10% des Grundgehalts
6. Teilzeitregelungen
Bei Teilzeit wird das Gehalt anteilsmäßig berechnet:
- 50% Teilzeit = 50% des Vollzeitgehalts
- 75% Teilzeit = 75% des Vollzeitgehalts
- Zuschläge werden proportional gewährt
7. Vergleich mit anderen Tarifverträgen
Im Vergleich zu anderen Tarifsystemen schneidet die AVR DWBO 2018 wie folgt ab:
| Tarifsystem | EG 5 Stufe 1 (West) | EG 8 Stufe 3 (West) | EG 12 Stufe 6 (West) |
|---|---|---|---|
| AVR DWBO 2018 | 2.687,42 € | 3.489,30 € | 4.890,12 € |
| TVöD (kommunal) | 2.711,23 € | 3.502,45 € | 4.918,72 € |
| TV-L (Länder) | 2.698,54 € | 3.485,11 € | 4.889,33 € |
| AVR Caritas | 2.675,89 € | 3.478,67 € | 4.875,14 € |
8. Steuerliche Aspekte
Das Bruttogehalt unterliegt folgenden Abzügen:
- Lohnsteuer (progressiv 14-45%)
- Sozialversicherung (ca. 20% Arbeitnehmeranteil)
- Kirchensteuer (8-9%, falls Mitglied)
- Zusatzversorgung (1-2% für betriebliche Altersvorsorge)
Beispielrechnung für EG 8 Stufe 3 (West, 3.489,30 € brutto):
- Lohnsteuer (Steuerklasse 1): ~450 €
- Sozialversicherung: ~698 €
- Kirchensteuer: ~35 €
- Zusatzversorgung: ~35 €
- = 2.271 € netto (ca. 65% des Bruttos)
9. Aktuelle Entwicklungen und Prognosen
Seit 2018 gab es folgende Anpassungen:
- 2019: +3,5% lineare Erhöhung
- 2020: +3,2% (davon 1% für Stufenlaufzeiten)
- 2021: Corona-Sonderzahlung (500 € Einmalzahlung)
- 2022: Inflationsausgleich (4,5% in zwei Stufen)
- 2023: Mindestlohnanpassung für EG 1 auf 2.200 € (West)
Prognose für 2024/25:
- Erwartete Erhöhung um 5-6% aufgrund Inflation
- Angleichung Ost-West auf 96-98%
- Neue Entgeltgruppe EG 16 für hochspezialisierte IT-Berufe
10. Praxistipps für Gehaltsverhandlungen
- Dokumentation: Führen Sie ein Berufserfahrungsprotokoll für Stufenaufstieg
- Vergleiche: Nutzen Sie unseren Rechner für fundierte Argumente
- Zuschläge prüfen: Lassen Sie sich alle möglichen Zulagen bestätigen
- Weiterbildung: Qualifizierungen können höhere EG begründen
- Tarifkenntnis: Verweisen Sie auf §12 AVR DWBO (Einstufungsgrundsätze)
Häufige Fragen zur AVR DWBO 2018
Wie wird meine Stufe bestimmt?
Die Stufe richtet sich nach Ihrer Betriebszugehörigkeit in der aktuellen Entgeltgruppe:
- Stufe 1: 0-2 Jahre
- Stufe 2: 2-5 Jahre
- Stufe 3: 5-10 Jahre
- Stufe 4: 10-15 Jahre
- Stufe 5: 15-20 Jahre
- Stufe 6: ab 20 Jahre
Kann ich meine Einstufung anfechten?
Ja, gemäß §13 AVR DWBO haben Sie folgende Möglichkeiten:
- Formlose Anfrage an die Personalabteilung
- Fristgerechte Beschwerde (innerhalb 6 Wochen nach Bekanntgabe)
- Einspruch beim Diakonischen Werk (bei Ablehnung)
- Klage vor dem Arbeitsgericht (ultima ratio)
Wie wirken sich Überstunden aus?
Überstunden werden wie folgt vergütet:
- Erste 5 Stunden/Monat: Zeitausgleich (1:1)
- Weitere Stunden: 25% Zuschlag oder Freizeitausgleich (1:1,25)
- Sonntags/Feiertags: 50% bzw. 125% Zuschlag
Offizielle Quellen und weiterführende Links
Für verbindliche Informationen konsultieren Sie bitte: