AVR Entgelttabelle 2018 Rechner
Berechnen Sie Ihr Gehalt nach der AVR Entgelttabelle 2018 für kirchliche Einrichtungen
Grundentgelt (brutto):
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Ortszuschlag:
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Jahresbrutto:
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Monatsbrutto:
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AVR Entgelttabelle 2018: Umfassender Leitfaden zur Gehaltsberechnung
Die AVR (Arbeitsvertragsrichtlinien) Entgelttabelle 2018 regelt die Gehälter von Beschäftigten in kirchlichen Einrichtungen wie Caritas und Diakonie. Dieser Leitfaden erklärt die Struktur der Tabelle, Berechnungsmethoden und wichtige Besonderheiten für das Jahr 2018.
1. Grundlagen der AVR Entgelttabelle 2018
Die AVR Entgelttabelle 2018 basiert auf einem Tarifsystem, das:
- 18 Entgeltgruppen (EG 1 bis EG 18) umfasst
- 6 Erfahrungsstufen pro Gruppe vorsieht
- Regionale Unterschiede durch Bundeslandzuschläge berücksichtigt
- Spezifische Regelungen für kirchliche Träger enthält
Die Einstufung erfolgt nach:
- Berufliche Qualifikation (Ausbildung, Studium)
- Berufserfahrung (automatischer Aufstieg alle 2-3 Jahre)
- Aufgabengebiet und Verantwortungsbereich
- Betriebliche Übung und individuelle Vereinbarungen
2. Struktur der Entgeltgruppen 2018
| Entgeltgruppe | Typische Berufe | Stufe 1 (Einstieg) | Stufe 6 (Endstufe) |
|---|---|---|---|
| EG 1-4 | Hilfskräfte, Reinigungspersonal | 1.800-2.200 € | 2.100-2.600 € |
| EG 5-8 | Fachkräfte (Erzieher, Pflegehelfer) | 2.300-2.800 € | 2.900-3.500 € |
| EG 9-12 | Spezialisten (Sozialarbeiter, Fachpflege) | 2.900-3.600 € | 3.700-4.500 € |
| EG 13-18 | Führungskräfte, Akademiker | 3.800-5.000 € | 4.800-6.500 € |
3. Berechnungsmethodik 2018
Das Bruttoentgelt setzt sich zusammen aus:
- Grundentgelt: Basis nach Entgeltgruppe und Stufe
- Ortszuschlag: Regionaler Zuschlag (z.B. 5-15% in Westdeutschland)
- Zulagen: Nacht-, Wochenend-, Schichtzuschläge
- Sonderzahlungen: Weihnachtsgeld (55-100% eines Monatsgehalts), Urlaubsgeld
Beispielberechnung für EG 8, Stufe 3 in Bayern (Caritas):
- Grundentgelt: 2.987,45 €
- Ortszuschlag (12%): +358,49 €
- Monatsbrutto: 3.345,94 €
- Jahresbrutto (inkl. 95% Weihnachtsgeld): 42.820,25 €
4. Wichtige Änderungen 2018
Gegenüber 2017 gab es 2018 folgende Anpassungen:
| Bereich | 2017 | 2018 | Änderung |
|---|---|---|---|
| Mindestlohn EG 1 | 1.785 € | 1.823 € | +2,1% |
| Durchschnitt EG 8 | 2.892 € | 2.987 € | +3,3% |
| Ortszuschlag Ost | 8% | 8,5% | +0,5%-Punkte |
| Weihnachtsgeld | 90% | 95% | +5%-Punkte |
5. Vergleich mit anderen Tarifsystemen
Die AVR 2018 im Vergleich zu:
- TVöD (öffentlicher Dienst): Ähnliche Struktur, aber oft 3-5% höhere Grundentgelte in vergleichbaren Gruppen
- TV-L (Länder): Deutlich höhere Ortszuschläge in Ballungsräumen (bis 20%)
- IG Metall Tarif: Höhere Einstiegsgehälter, aber weniger Sozialleistungen
- Mindestlohn: AVR EG 1 lag 2018 bereits 23% über dem gesetzlichen Mindestlohn (8,84 €/h)
6. Steuerliche Aspekte 2018
Wichtige steuerliche Rahmenbedingungen:
- Grundfreibetrag: 9.000 € (2018)
- Sozialversicherungspflichtgrenze: 59.400 € (West)/54.000 € (Ost)
- Kirchensteuer: 8-9% der Lohnsteuer (je nach Bundesland)
- Pauschale für Minijobs: 450 € Grenze (unchanged since 2013)
Beispiel Nettoberechnung (EG 8, Stufe 3, ledig, Steuerklasse 1):
- Brutto: 3.345,94 €
- Lohnsteuer: -487,23 €
- Sozialabgaben: -682,65 €
- Kirchensteuer: -43,85 €
- Netto: 2.132,21 €
7. Sonderregelungen 2018
Besondere Bestimmungen:
- Übergangsregelungen: Beschäftigte mit mehr als 15 Jahren Betriebszugehörigkeit erhielten eine einmalige Prämie von 300 €
- Teilzeitmodelle: Neue Modelle für “Brückenteilzeit” (1-5 Jahre reduzierte Stunden mit Rückkehrgarantie)
- Altersvorsorge: Arbeitgeberzuschuss von 2,8% des Bruttoentgelts (freiwillige Erhöhung auf 4% möglich)
- Qualifizierungszuschlag: Bis zu 100 € monatlich für berufsbegleitende Weiterbildung
8. Rechtliche Grundlagen
Die AVR 2018 basiert auf:
- Kirchlichem Arbeitsrecht (gemäß Art. 140 GG i.V.m. Art. 137 WRV)
- Rahmenvereinbarungen zwischen Caritas/Diakonie und ver.di
- Landeskirchengesetzen der jeweiligen Diözesen/Landeskirchen
- Allgemeinem Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
Wichtige Urteile 2018:
- BAG Urteil vom 14.03.2018 (Az: 4 AZR 762/16) zur Gleichbehandlung von Teilzeitkräften
- EuGH Vorabentscheidung C-68/17 zur Altersdiskriminierung in kirchlichen Tarifverträgen
9. Praxistipps für Beschäftigte
- Einstufung prüfen: Vergleich mit Stellenbeschreibung und Tariftext (§3 AVR)
- Stufenaufstieg dokumentieren: Automatischer Aufstieg alle 2 Jahre in Stufe 1-3, alle 3 Jahre in Stufe 4-6
- Weiterbildung nutzen: Anspruch auf 5 Tage Bildungsurlaub pro Jahr (§11 AVR)
- Zulagen geltend machen: Nachtzuschlag (25%), Sonntagszuschlag (50%), Feiertagszuschlag (125%)
- Altersvorsorge optimieren: Arbeitgeberzuschuss voll ausschöpfen (bis 4% möglich)
10. Häufige Fehler vermeiden
Typische Probleme bei der Anwendung:
- Falsche Entgeltgruppe durch unklare Stellenbeschreibung
- Verspäteter Stufenaufstieg durch fehlende Dokumentation
- Nichtberücksichtigung von Vorerfahrung bei Neueinstellung
- Falsche Berechnung des Ortszuschlags bei Bundeslandwechsel
- Unkenntnis über Sonderzahlungen (Weihnachtsgeld wird oft erst im November ausgezahlt)
Offizielle Quellen und weiterführende Informationen
Für verbindliche Informationen konsultieren Sie bitte:
- Offizielle Caritas AVR-Texte
- Diakonie Tarifinformationen
- Bundesministerium für Arbeit und Soziales – Tarifrecht
Für rechtliche Beratung wenden Sie sich an:
- Die Mitarbeitervertretung (MAV) Ihrer Einrichtung
- Die Gewerkschaft ver.di (Fachbereich 3 – Gesundheit, Soziale Dienste, Bildung)
- Die Kirchliche Arbeitsgerichtsbarkeit in Ihrer Diözese/Landeskirche