Besoldung Lehrer NRW 2018 Rechner
Berechnen Sie präzise Ihr Gehalt als Lehrer:in in Nordrhein-Westfalen für das Jahr 2018. Berücksichtigt Besoldungsgruppen, Erfahrungsstufen und mögliche Zulagen.
Ihre Gehaltsberechnung für 2018
Umfassender Leitfaden: Besoldung für Lehrer:innen in NRW 2018
Die Besoldung von Lehrer:innen in Nordrhein-Westfalen unterliegt komplexen Regelungen, die sich aus dem Besoldungsgesetz NRW und den jährlichen Anpassungen ergeben. Dieser Leitfaden erklärt detailliert, wie sich das Gehalt im Jahr 2018 zusammensetzte, welche Faktoren die Höhe beeinflussen und welche Besonderheiten für verschiedene Lehramtstypen galten.
1. Grundlagen der Besoldung in NRW 2018
Lehrer:innen in NRW werden nach dem Besoldungsrecht des Landes bezahlt, das sich an der Besoldungsordnung A orientiert. Die wichtigsten Faktoren für die Gehaltsberechnung sind:
- Besoldungsgruppe: Abhängig von Schulform und Funktion (A12-A16)
- Erfahrungsstufe: Steigt mit den Berufsjahren (Stufe 1-8)
- Familienstand: Verheiratete erhalten höhere Zuschläge
- Kinderzahl: Familienzuschlag steigt mit Anzahl der Kinder
- Zulagen: Für besondere Funktionen oder Mehrarbeit
2. Besoldungstabellen 2018 für Lehrer:innen in NRW
Die folgenden Tabellen zeigen die monatlichen Grundgehälter (ohne Zuschläge) für die relevanten Besoldungsgruppen im Jahr 2018. Alle Beträge in Euro:
| Besoldungsgruppe | Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 | Stufe 5 | Stufe 6 | Stufe 7 | Stufe 8 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| A12 | 3.921,47 | 4.062,34 | 4.203,21 | 4.344,08 | 4.484,95 | 4.625,82 | 4.766,69 | 4.907,56 |
| A13 | 4.203,21 | 4.344,08 | 4.484,95 | 4.625,82 | 4.766,69 | 4.907,56 | 5.048,43 | 5.189,30 |
| A14 | 4.484,95 | 4.625,82 | 4.766,69 | 4.907,56 | 5.048,43 | 5.189,30 | 5.330,17 | 5.471,04 |
| A15 | 4.766,69 | 4.907,56 | 5.048,43 | 5.189,30 | 5.330,17 | 5.471,04 | 5.611,91 | 5.752,78 |
| A16 | 5.048,43 | 5.189,30 | 5.330,17 | 5.471,04 | 5.611,91 | 5.752,78 | 5.893,65 | 6.034,52 |
3. Familienzuschlag 2018
Der Familienzuschlag setzte sich 2018 wie folgt zusammen:
| Familienstand | Stufe 1 | Stufe 2 | Stufe 3 | Stufe 4 |
|---|---|---|---|---|
| Verheiratet ohne Kinder | 119,02 | – | – | – |
| Verheiratet mit 1 Kind | 119,02 | 125,13 | – | – |
| Verheiratet mit 2 Kindern | 119,02 | 250,26 | – | – |
| Verheiratet mit 3 Kindern | 119,02 | 375,39 | 436,50 | – |
| Verheiratet mit 4+ Kindern | 119,02 | 375,39 | 561,63 | 622,74 |
| Ledig mit 1 Kind | 0,00 | 125,13 | – | – |
4. Besonderheiten und Zulagen
Neben dem Grundgehalt und Familienzuschlag konnten Lehrer:innen in NRW 2018 folgende Zulagen erhalten:
- Ermäßigungszuschlag: €150 für besondere Belastungen (z.B. Inklusionsunterricht)
- Mehrarbeitszuschlag: €200 für regelmäßig geleistete Mehrarbeit
- Leitungszuschlag: Für Funktionsstellen (z.B. Fachkonferenzleitung)
- M-Zulage: Für Mobilitätsbereitschaft in Ballungsräumen
Wichtig: Nicht alle Zulagen wurden automatisch gewährt – viele mussten beantragt und nachgewiesen werden.
5. Steuerliche Aspekte und Nettoberechnung
Das Bruttogehalt unterlag 2018 folgenden Abzügen:
- Lohnsteuer: Progressiv nach Grundtarif (14-45%)
- Sozialversicherung:
- Krankenversicherung: 14,6% (Arbeitgeberanteil 7,3%)
- Pflegeversicherung: 2,55% (Arbeitgeberanteil 1,275%)
- Rentenversicherung: 18,6% (geteilt)
- Arbeitslosenversicherung: 3,0% (geteilt)
- Beihilfe: Eigenanteil von 1-2% des Bruttogehalts
Für eine genaue Nettoberechnung waren zusätzlich folgende Faktoren relevant:
- Steuerklasse (besonders relevant für Verheiratete)
- Kirchensteuer (8-9% der Lohnsteuer in NRW)
- Freibeträge (z.B. für Kinder oder Werbungskosten)
- Sonderzahlungen (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld)
6. Vergleich mit anderen Bundesländern
Die Lehrerbesoldung variierte 2018 deutlich zwischen den Bundesländern. NRW lag im Mittelfeld:
| Bundesland | A13 Stufe 3 (€) | A14 Stufe 5 (€) | A16 Stufe 7 (€) |
|---|---|---|---|
| Baden-Württemberg | 4.580 | 5.120 | 5.750 |
| Bayern | 4.620 | 5.180 | 5.820 |
| Nordrhein-Westfalen | 4.485 | 5.048 | 5.612 |
| Niedersachsen | 4.420 | 4.980 | 5.550 |
| Hessen | 4.550 | 5.100 | 5.720 |
Die Unterschiede ergaben sich aus:
- Unterschiedlichen Besoldungstabellen der Länder
- Verschiedenen Stufenlaufzeiten
- Länderspezifischen Zulagenregelungen
- Unterschiedlichen Tarifverträgen für angestellte Lehrer:innen
7. Entwicklung der Lehrerbesoldung in NRW
Die Besoldung in NRW entwickelte sich in den Jahren vor 2018 wie folgt:
- 2014-2015: Leichte Anpassungen (+1-2%) nach Tarifabschlüssen im öffentlichen Dienst
- 2016: Erhöhung um durchschnittlich 2,4%
- 2017: Anpassung um 2,0% plus strukturelle Verbesserungen für höhere Stufen
- 2018: Erhöhung um 3,2% in zwei Schritten (März + Dezember)
Diese Steigerungen lagen leicht über der Inflationsrate (2014: 0,9%; 2015: 0,3%; 2016: 0,5%; 2017: 1,7%), was zu einer realen Kaufkraftsteigerung führte.
8. Rechtliche Grundlagen und offizielle Quellen
Die Besoldung von Lehrer:innen in NRW 2018 basierte auf folgenden rechtlichen Grundlagen:
- Landesbesoldungsgesetz NRW (LBesG NRW) in der Fassung vom 1. April 2013 (GV. NRW. S. 254), zuletzt geändert durch Artikel 1 des Gesetzes vom 12. Dezember 2017 (GV. NRW. S. 922)
- Besoldungsordnung A (Anlage zum LBesG NRW) mit den konkreten Tabellenwerten
- Familienzuschlagsverordnung NRW (FamZV NRW) vom 18. Dezember 2013
- Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) für angestellte Lehrer:innen
Für offizielle Informationen und aktuelle Berechnungen empfehlen wir:
- Offizielle Besoldungsinformationen des Landes NRW
- Detaillierte Besoldungstabellen beim Beamtenbesoldungsrechner
- Informationen der Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft NRW
9. Häufige Fragen zur Lehrerbesoldung 2018
Frage: Wie lange dauerte es 2018, von Stufe 1 in Stufe 2 aufzusteigen?
Antwort: Der Aufstieg von Stufe 1 nach Stufe 2 erfolgte nach 1 Jahr Berufserfahrung. Die weiteren Aufstiege erfolgten in 3-Jahres-Schritten (Stufe 3), dann alle 3 Jahre bis Stufe 6, und schließlich alle 4 Jahre bis Stufe 8.
Frage: Gab es 2018 Unterschiede zwischen Grund-, Haupt-/Realschullehrer:innen und Gymnasiallehrer:innen?
Antwort: Ja, deutlich. Grundschullehrer:innen wurden nach A12/A13 besoldet, während Gymnasiallehrer:innen in der Regel mit A13 begannen und schneller in höhere Stufen aufstiegen. Fachlehrer:innen an Berufskollegs konnten sogar A14 erreichen.
Frage: Wurde das 13. Gehalt 2018 noch gezahlt?
Antwort: Ja, Beamt:innen in NRW erhielten 2018 weiterhin das volle Weihnachtsgeld (100% eines Monatsgehalts) sowie ein Urlaubsgeld in Höhe von 70% eines Monatsgehalts.
Frage: Wie wurde Teilzeitbeschäftigung 2018 bei der Besoldung berücksichtigt?
Antwort: Bei Teilzeit wurde das Gehalt anteilig nach der reduzierten Stundenzahl berechnet. Die Erfahrungsstufen entwickelten sich jedoch weiter – die Zeit in Teilzeit zählte voll für den Stufenaufstieg.
10. Ausblick: Entwicklung nach 2018
Seit 2018 gab es folgende wichtige Änderungen:
- 2019: Erhöhung um 3,2% (wie 2018 in zwei Schritten)
- 2020: Anpassung um 1,06% plus Corona-Sonderzahlung
- 2021: Erhöhung um 1,4%
- 2022: Deutliche Steigerung um 2,8% plus Inflationsausgleich
- 2023: Einführung neuer Besoldungsgruppen (A13+ statt A13/A14)
Die Entwicklungen seit 2018 zeigen einen Trend zu:
- Höheren Einstiegsgehältern (besonders in MINT-Fächern)
- Schnelleren Stufenaufstiegen in den ersten Berufsjahren
- Vereinfachung der Besoldungsstruktur (weniger Gruppen)
- Stärkerer Differenzierung nach Verantwortungsbereichen
11. Praxistipps für die Gehaltsoptimierung
Lehrer:innen in NRW konnten 2018 ihr Gehalt durch folgende Maßnahmen optimieren:
- Wechsel in höhere Besoldungsgruppen: Durch Übernahme von Funktionsstellen (z.B. Jahrgangsstufenleitung, Fachkonferenzvorsitz)
- Fortbildungen: Zusatzqualifikationen (z.B. für Inklusion oder Digitalisierung) konnten zu Zulagen führen
- Mobilität: Wechsel an Schulen mit besonderem Förderbedarf brachte oft M-Zulagen
- Mehrarbeit: Dokumentation von Mehrarbeit für den Zuschlag
- Steueroptimierung: Nutzung von Werbungskosten (z.B. Fachliteratur, Fortbildungskosten)
Wichtig war dabei immer die genaue Dokumentation und rechtzeitige Beantragung von Zulagen, da viele Leistungen nicht automatisch gewährt wurden.
12. Fazit: Die Lehrerbesoldung in NRW 2018 im Kontext
Die Besoldung für Lehrer:innen in Nordrhein-Westfalen im Jahr 2018 war geprägt von:
- Einem stufenweisen System, das Berufserfahrung belohnte
- Regionalen Unterschieden im Vergleich zu anderen Bundesländern
- Einem komplexen Zuschlagssystem, das Familienstand und besondere Belastungen berücksichtigte
- Steuerlichen Besonderheiten für Beamt:innen
- Einem allmählichen Anstieg der Gehälter nach Jahren der Stagnation
Für eine individuelle Berechnung empfiehlt sich die Nutzung unseres Rechners oben oder die Konsultation der offiziellen Besoldungstabellen. Bei komplexen Fällen (z.B. Teilzeit, besondere Laufbahnen) kann eine persönliche Beratung durch die Personalabteilung oder die Gewerkschaft sinnvoll sein.
Die Lehrerbesoldung bleibt ein zentrales Thema der Bildungspolitik – die Entwicklungen seit 2018 zeigen, dass die Länder zunehmend um qualifiziertes Personal konkurrieren und die Attraktivität des Lehrerberufs durch bessere Bezahlung steigern wollen.