TVöD Entgelt Rechner 2018
Berechnen Sie Ihr Entgelt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) für das Jahr 2018. Dieser Rechner berücksichtigt die gültigen Tabellenwerte und Zuschläge.
TVöD Entgelt Rechner 2018: Kompletter Leitfaden zur Gehaltsberechnung
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt die Arbeitsbedingungen und Entgelte für Beschäftigte im öffentlichen Dienst in Deutschland. Der TVöD Entgelt Rechner 2018 hilft Ihnen, Ihr genaues Gehalt nach den damals gültigen Tariftabellen zu berechnen. Dieser Leitfaden erklärt alle wichtigen Aspekte der Entgeltberechnung nach TVöD 2018.
1. Grundlagen des TVöD 2018
Der TVöD 2018 galt für Beschäftigte des Bundes und der Kommunen (mit Ausnahme der Länder, die den TV-L anwenden). Die wichtigsten Merkmale:
- 15 Entgeltgruppen (E 1 bis E 15) nach Qualifikation und Tätigkeit
- 6 Erfahrungsstufen (1 bis 6) nach Berufserfahrung
- Lineare Steigerung: Automatischer Aufstieg in höhere Stufen nach festen Zeiträumen
- Leistungsorientierte Bezahlung: Möglichkeit von Leistungsprämien
Die Tariferhöhung 2018 brachte eine 3,19%ige Erhöhung der Tabellenentgelte zum 1. März 2018, gefolgt von weiteren 2,95% zum 1. April 2019.
2. Entgeltgruppen im TVöD 2018 im Detail
| Entgeltgruppe | Typische Tätigkeiten | Grundentgelt Stufe 1 (2018) | Grundentgelt Stufe 6 (2018) |
|---|---|---|---|
| E 1 – E 4 | Einfache Tätigkeiten (z.B. Reinigungskräfte, Hilfsarbeiter) | 1.831,69 € – 2.056,13 € | 2.120,40 € – 2.465,92 € |
| E 5 – E 8 | Mittlere Qualifikation (z.B. Facharbeiter, Sachbearbeiter) | 2.056,13 € – 2.465,92 € | 2.465,92 € – 3.020,18 € |
| E 9a – E 12 | Höhere Qualifikation (z.B. Meister, Techniker, Bachelor-Absolventen) | 2.600,37 € – 3.300,48 € | 3.300,48 € – 4.290,63 € |
| E 13 – E 15 | Akademische Berufe (z.B. Master-Absolventen, Führungskräfte) | 3.650,52 € – 4.290,63 € | 4.290,63 € – 5.739,87 € |
Die genaue Einstufung hängt von der ausgeübten Tätigkeit, der Berufsausbildung und den Anforderungen des Arbeitsplatzes ab. Die Zuordnung erfolgt durch den Arbeitgeber nach den amtlichen Stellenbewertungsrichtlinien.
3. Stufenaufstieg im TVöD 2018
Der Aufstieg in höhere Stufen erfolgte nach folgenden Regelungen:
- Stufe 1: Einstiegsstufe für neue Mitarbeiter
- Stufe 2: Nach 1 Jahr in Stufe 1
- Stufe 3: Nach 3 Jahren in Stufe 2
- Stufe 4: Nach 5 Jahren in Stufe 3
- Stufe 5: Nach 8 Jahren in Stufe 4
- Stufe 6: Nach 11 Jahren in Stufe 5
Beispiel: Ein Mitarbeiter in Entgeltgruppe E 9b stieg wie folgt auf:
| Jahr | Stufe | Monatliches Entgelt (2018) |
|---|---|---|
| 2018 (Einstieg) | 1 | 2.930,42 € |
| 2019 | 2 | 3.086,94 € |
| 2022 | 3 | 3.250,28 € |
| 2024 | 4 | 3.420,43 € |
4. Zuschläge und Sonderzahlungen 2018
Neben dem Grundentgelt konnten Beschäftigte folgende Zuschläge erhalten:
- Schichtzuschlag: Bis zu 25% des Stundenentgelts für Nacht-, Wochenend- oder Feiertagsarbeit
- Erschwerniszuschlag: Bis zu 100€ monatlich für besondere Belastungen
- Leistungsprämien: Bis zu 8% des Jahresentgelts bei herausragenden Leistungen
- Jahresprämie: 90% eines Monatsentgelts (fällig im November)
- Weihnachtsgeld: 90% des Novembereinkommens (fällig im November)
Die Hans-Böckler-Stiftung veröffentlicht regelmäßig Studien zur Verteilung dieser Zuschläge in der Praxis.
5. Teilzeitbeschäftigung und Entgeltberechnung
Für Teilzeitkräfte wurde das Entgelt anteilig berechnet:
Formel: Teilzeitentgelt = Vollzeitentgelt × (Teilzeitprozent / 100)
Beispiel: Ein Mitarbeiter in E 9b Stufe 3 (3.250,28 €) mit 80% Teilzeit erhielt:
3.250,28 € × 0,8 = 2.600,22 €
Wichtig: Zuschläge und Sonderzahlungen wurden ebenfalls anteilig gewährt. Die Bundesministerium für Arbeit und Soziales bietet detaillierte Informationen zu Teilzeitregelungen im öffentlichen Dienst.
6. Steuerliche Behandlung des TVöD-Entgelts
Das Entgelt nach TVöD unterlag 2018 folgenden Abgaben:
- Lohnsteuer: Progressiv nach Einkommensteuergesetz (14-45%)
- Sozialversicherung:
- Krankenversicherung: 14,6% (Arbeitgeberanteil 7,3%)
- Pflegeversicherung: 2,55% (Arbeitgeberanteil 1,275%)
- Rentenversicherung: 18,6% (je 9,3%)
- Arbeitslosenversicherung: 3,0% (je 1,5%)
- Kirchensteuer: 8-9% der Lohnsteuer (in konfessionsgebundenen Bundesländern)
Der Nettobetrag lag typischerweise bei 60-70% des Bruttoentgelts, abhängig von Steuerklasse und Kirchenzugehörigkeit.
7. Vergleich TVöD 2018 mit anderen Tarifverträgen
Im Vergleich zu anderen Tarifverträgen bot der TVöD 2018 folgende Vorteile:
| Kriterium | TVöD 2018 | IG Metall Tarif 2018 | Chemie-Tarif 2018 |
|---|---|---|---|
| Durchschnittliches Einstiegsgehalt | 2.800 € | 3.100 € | 3.300 € |
| Jahresprämie | 90% eines Monatsgehalts | bis zu 2.000 € | bis zu 2.500 € |
| Arbeitszeit (Woche) | 39 Stunden | 35 Stunden | 37,5 Stunden |
| Urlaubstage | 29-30 Tage | 30 Tage | 30 Tage |
| Altersvorsorgezuschuss | bis zu 52 €/Monat | variabel | bis zu 100 €/Monat |
Trotz etwas niedrigerer Grundgehälter punktete der TVöD mit hoher Jobsecurity, guten Sozialleistungen und attraktiven Aufstiegschancen durch das Stufensystem.
8. Aktuelle Entwicklungen seit 2018
Seit 2018 gab es folgende wichtige Änderungen:
- 2019: 3,2% Erhöhung zum 1. April
- 2020: 1,4% Erhöhung zum 1. April + Corona-Sonderzahlung (bis zu 1.300 €)
- 2021: 1,4% Erhöhung zum 1. August
- 2022: 2,8% Erhöhung in zwei Stufen (März + Dezember)
- 2023: 5,5% Erhöhung + Inflationsausgleich (bis zu 2.800 €)
Die Gewerkschaft ver.di verhandelt jährlich die Tariferhöhungen für den öffentlichen Dienst.
9. Häufige Fragen zum TVöD 2018
Frage 1: Wie wurde die Entgeltgruppe bestimmt?
Antwort: Durch die Tätigkeitsmerkmale (Anforderungen des Arbeitsplatzes) und die formale Qualifikation (Ausbildung, Studium). Die genaue Einstufung erfolgte durch den Arbeitgeber nach den Tarifvertragsrichtlinien.
Frage 2: Gab es 2018 eine Sonderzahlung für Auszubildende?
Antwort: Ja, Auszubildende erhielten eine einmalige Prämie von 350 € bei erfolgreichem Abschluss der Ausbildung.
Frage 3: Wurde das Weihnachtsgeld auf das Arbeitslosengeld angerechnet?
Antwort: Nein, das Weihnachtsgeld nach TVöD galt als einmalige Leistung und wurde nicht auf Arbeitslosengeld I angerechnet.
Frage 4: Konnte man 2018 zwischen verschiedenen Krankenkassen wählen?
Antwort: Ja, Beschäftigte hatten die freie Wahl unter allen gesetzlichen Krankenkassen. Der Arbeitgeberzahlte den allgemeinen Beitragssatz von 7,3% (Rest musste der Arbeitnehmer tragen).
10. Praktische Tipps für die Gehaltsverhandlung
- Dokumentation sammeln: Halten Sie alle Tätigkeitsbeschreibungen und Qualifikationsnachweise bereit
- Vergleichsdaten nutzen: Nutzen Sie offizielle Tariftabellen (z.B. von öffentlicher-dienst.info) für Vergleiche
- Stufenaufstieg prüfen: Fragen Sie nach, ob Sie bereits für eine höhere Stufe qualifiziert sind
- Zuschläge geltend machen: Prüfen Sie, ob Sie Anspruch auf bisher nicht gezahlte Zuschläge haben
- Weiterbildung nutzen: Viele Arbeitgeber unterstützen Aufstiegsfortbildungen, die zu höheren Entgeltgruppen führen
Mit diesem Wissen sind Sie bestens vorbereitet, um Ihr TVöD-Entgelt 2018 korrekt zu berechnen und Ihre Ansprüche durchzusetzen. Nutzen Sie unseren Rechner oben, um Ihre persönliche Gehaltsberechnung durchzuführen.