Krankengeld Rechner 2018

Berechnen Sie Ihr Krankengeld für das Jahr 2018 nach den offiziellen Richtlinien der gesetzlichen Krankenversicherung. Dieser Rechner berücksichtigt alle relevanten Faktoren wie Bruttoeinkommen, Beitragsbemessungsgrenze und Kinderfreibeträge.

Krankengeld 2018: Alles was Sie wissen müssen

Das Krankengeld ist eine wichtige Leistung der gesetzlichen Krankenversicherung in Deutschland, die Arbeitnehmer im Krankheitsfall finanziell absichert. Im Jahr 2018 gab es einige Besonderheiten bei der Berechnung, die wir in diesem umfassenden Ratgeber detailliert erklären.

1. Grundlagen des Krankengelds 2018

Krankengeld wird von der gesetzlichen Krankenversicherung gezahlt, wenn ein Arbeitnehmer aufgrund einer Krankheit arbeitsunfähig ist und kein Gehalt mehr vom Arbeitgeber erhält. In der Regel beginnt die Zahlung nach der 6-wöchigen Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber.

Wichtige Fakten für 2018:

• Höhe: 70% des regelmäßigen Arbeitsentgelts, maximal jedoch 90% des Nettoarbeitsentgelts
• Dauer: Maximal 78 Wochen innerhalb von 3 Jahren bei derselben Krankheit
• Beitragsbemessungsgrenze: 4.425 € monatlich (53.100 € jährlich)
• Wartezeit: 4 Wochen (Lohnfortzahlung durch Arbeitgeber) vor Krankengeldbezug

2. Berechnung des Krankengelds 2018

Die Berechnung des Krankengelds erfolgt nach einem festgelegten Schema. Hier sind die wichtigsten Schritte:

1. Ermittlung des regelmäßigen Arbeitsentgelts: Dies ist der durchschnittliche Bruttolohn der letzten 12 Monate vor Beginn der Arbeitsunfähigkeit.
2. Berechnung des kalendertäglichen Arbeitsentgelts: Das monatliche Bruttoeinkommen wird durch 30 geteilt (unabhängig von der tatsächlichen Anzahl der Tage im Monat).
3. Anwendung des Krankengeldsatzes: 70% des kalendertäglichen Arbeitsentgelts ergeben das Krankengeld pro Tag.
4. Berücksichtigung der Beitragsbemessungsgrenze: Das Krankengeld darf 90% des Nettoarbeitsentgelts nicht überschreiten.

Berechnungsschritt	Formel	Beispiel (bei 3.500 € Brutto)
Kalendertägliches Arbeitsentgelt	Bruttoeinkommen / 30	3.500 € / 30 = 116,67 €
Krankengeld pro Tag (70%)	116,67 € × 0,70	81,67 €
Monatliches Krankengeld	81,67 € × 30	2.450,10 €
Nettoeinkommen (ca.)	–	~2.100 € (abhängig von Steuerklasse)

3. Beitragsbemessungsgrenze 2018

Ein entscheidender Faktor bei der Krankengeldberechnung ist die Beitragsbemessungsgrenze. Im Jahr 2018 lag diese bei 4.425 € monatlich (53.100 € jährlich). Das bedeutet:

• Für Einkommensteile über dieser Grenze werden keine Krankenversicherungsbeiträge fällig
• Das Krankengeld wird maximal bis zu dieser Grenze berechnet
• Bei höheren Einkommen sinkt der prozentuale Ersatz durch das Krankengeld

Beispiel: Bei einem Bruttoeinkommen von 5.000 € wird nur der Betrag bis 4.425 € für die Krankengeldberechnung herangezogen. Die Differenz von 575 € bleibt unberücksichtigt.

4. Steuerliche Behandlung des Krankengelds

Krankengeld unterliegt wie das normale Arbeitsentgelt der Einkommensteuer. Allerdings gibt es einige Besonderheiten:

Steuerpflicht

• Krankengeld ist voll steuerpflichtig
• Es unterliegt dem Progressionsvorbehalt
• Keine Sozialversicherungsbeiträge auf Krankengeld

Steuerklassen

• Die Steuerklasse des Arbeitnehmers bleibt bestehen
• Freibeträge werden berücksichtigt
• Kinderfreibeträge wirken sich aus

Steuererklärung

• Krankengeld muss in der Steuererklärung angegeben werden
• Oft führt es zu Steuernachzahlungen
• Beratung durch Steuerberater empfohlen

5. Vergleich mit anderen Jahren

Die Beitragsbemessungsgrenze und andere Parameter ändern sich jährlich. Hier ein Vergleich:

Jahr	Beitragsbemessungsgrenze (monatlich)	Krankengeldsatz	Maximales Krankengeld/Tag
2017	4.350 €	70%	100,83 €
2018	4.425 €	70%	103,92 €
2019	4.537,50 €	70%	106,21 €
2020	4.687,50 €	70%	109,71 €

6. Besonderheiten und Ausnahmen

Es gibt einige Sonderregelungen, die bei der Krankengeldberechnung zu beachten sind:

• Einmalige Zahlungen: Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld oder Bonuszahlungen werden bei der Berechnung berücksichtigt, wenn sie regelmäßig gezahlt werden.
• Teilarbeitsunfähigkeit: Bei teilweiser Arbeitsunfähigkeit wird das Krankengeld anteilig gezahlt.
• Mehrfachbeschäftigung: Bei mehreren Jobs werden die Einkommen zusammengerechnet, maximal bis zur Beitragsbemessungsgrenze.
• Selbstständige: Freiwillig versicherte Selbstständige haben Anspruch auf Krankengeld, wenn sie dies in ihrem Tarif vereinbart haben.

7. Antragstellung und Verfahren

Um Krankengeld zu erhalten, müssen folgende Schritte durchgeführt werden:

1. Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung: Der Arzt stellt eine AU-Bescheinigung aus, die dem Arbeitgeber und der Krankenkasse vorgelegt werden muss.
2. Meldung an die Krankenkasse: Die Krankenkasse muss über die Arbeitsunfähigkeit informiert werden, in der Regel durch den Arbeitgeber.
3. Antrag auf Krankengeld: Nach Ablauf der Lohnfortzahlung (i.d.R. nach 6 Wochen) muss ein Antrag bei der Krankenkasse gestellt werden.
4. Nachweise einreichen: Gehaltsnachweise der letzten 12 Monate müssen eingereicht werden.
5. Bewilligung: Die Krankenkasse prüft den Antrag und bewilligt das Krankengeld.

Wichtig: Der Antrag sollte frühzeitig gestellt werden, um Verzögerungen bei der Auszahlung zu vermeiden. Viele Krankenkassen bieten Online-Formulare für die Antragstellung an.

8. Häufige Fragen zum Krankengeld 2018

Wann beginnt die Krankengeldzahlung?

Die Zahlung beginnt nach Ablauf der Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber, in der Regel nach 6 Wochen (42 Kalendertage).

Wie lange wird Krankengeld gezahlt?

Maximal für 78 Wochen innerhalb von 3 Jahren bei derselben Krankheit. Bei neuen Erkrankungen beginnt die Frist von vorne.

Wird Krankengeld auf das Arbeitslosengeld angerechnet?

Ja, Krankengeld kann sich auf den Anspruch auf Arbeitslosengeld auswirken. Es wird bei der Berechnung des Arbeitslosengelds berücksichtigt.

Kann man während des Krankengeldbezugs kündigen?

Ja, eine Kündigung ist möglich, aber es kann Auswirkungen auf den weiteren Bezug von Krankengeld haben. Eine Beratung durch die Krankenkasse oder einen Anwalt ist ratsam.

9. Rechtliche Grundlagen

Die Regelungen zum Krankengeld sind im Fünften Buch Sozialgesetzbuch (SGB V) festgelegt. Besonders relevant sind:

• § 44 SGB V – Anspruch auf Krankengeld
• § 46 SGB V – Höhe des Krankengelds
• § 47 SGB V – Ruhen des Krankengelds
• § 48 SGB V – Dauer des Krankengelds
• § 49 SGB V – Verfahren

Für detaillierte Informationen können Sie den vollständigen Text des SGB V auf den Seiten des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales einsehen.

10. Praktische Tipps für Betroffene

Wenn Sie Krankengeld beziehen oder beantragen müssen, beachten Sie folgende Tipps:

1. Dokumentation: Führen Sie akribisch Buch über alle Arztbesuche, Medikamente und Krankheitstage.
2. Kommunikation: Halten Sie Ihren Arbeitgeber und die Krankenkasse stets auf dem Laufenden.
3. Fristen: Beachten Sie alle Fristen für die Einreichung von Unterlagen.
4. Steuerrücklagen: Legen Sie Geld zurück, da Krankengeld steuerpflichtig ist und oft zu Nachzahlungen führt.
5. Beratung: Bei komplexen Fällen (z.B. mehrere Jobs, Selbstständigkeit) holen Sie professionelle Beratung ein.

Weitere offizielle Informationen finden Sie auf den Seiten der Bundesministerium für Gesundheit und der Deutschen Rentenversicherung .

11. Alternativen und Ergänzungen zum Krankengeld

In einigen Fällen kann es sinnvoll sein, zusätzliche Absicherungen zu haben:

• Krankentagegeldversicherung: Private Zusatzversicherung, die die Differenz zwischen Krankengeld und Nettoeinkommen ausgleicht.
• Berufsunfähigkeitsversicherung: Langfristige Absicherung bei dauerhafter Arbeitsunfähigkeit.
• Dread-Disease-Versicherung: Einmalige Zahlung bei schweren Erkrankungen wie Krebs oder Herzinfarkt.
• Betriebliche Krankenversicherung: Einige Arbeitgeber bieten Zusatzleistungen im Krankheitsfall an.

Besonders für Gutverdiener oder Selbstständige können diese zusätzlichen Absicherungen sinnvoll sein, da das gesetzliche Krankengeld oft nicht ausreicht, um den Lebensstandard zu halten.

12. Aktuelle Entwicklungen und Ausblick

Seit 2018 haben sich einige Rahmenbedingungen geändert. Die Beitragsbemessungsgrenze steigt jährlich, und es gibt Diskussionen über mögliche Reformen des Krankengeldsystems. Einige aktuelle Trends:

• Digitalisierung: Immer mehr Krankenkassen bieten digitale Antragsverfahren und Online-Services an.
• Flexiblere Modelle: Einige Kassen experimentieren mit flexibleren Krankengeldmodellen, z.B. gestaffelte Zahlungen.
• Prävention: Es gibt verstärkte Anreize für präventive Maßnahmen, um Krankheitstage zu reduzieren.
• Europäische Harmonisierung: Innerhalb der EU gibt es Bestrebungen, die Systeme der Krankengeldzahlung anzunähern.

Für Arbeitnehmer ist es wichtig, sich regelmäßig über Änderungen zu informieren, da sich die rechtlichen Rahmenbedingungen und Beitragssätze ändern können.

13. Fallbeispiele zur Veranschaulichung

Beispiel 1: Angestellter mit durchschnittlichem Einkommen

Situation: Herr Müller (35, ledig, keine Kinder) verdient 3.200 € brutto im Monat. Er ist 8 Wochen krank.

Berechnung:

• Tägliches Arbeitsentgelt: 3.200 € / 30 = 106,67 €
• Krankengeld pro Tag: 106,67 € × 0,70 = 74,67 €
• Krankengeld für 8 Wochen: 74,67 € × 56 Tage = 4.181,52 €
• Nettoeinkommen (ca.): 2.000 € → Ausfall: ~1.600 € pro Monat

Ergebnis: Herr Müller erhält 4.181,52 € Krankengeld für 8 Wochen, was etwa 74% seines Nettogehalts entspricht.

Beispiel 2: Gutverdiener mit Familie

Situation: Frau Schmidt (42, verheiratet, 2 Kinder) verdient 5.500 € brutto im Monat. Sie ist 12 Wochen krank.

Berechnung:

• Relevantes Brutto (begrenzt auf 4.425 €): 4.425 €
• Tägliches Arbeitsentgelt: 4.425 € / 30 = 147,50 €
• Krankengeld pro Tag: 147,50 € × 0,70 = 103,25 €
• Krankengeld für 12 Wochen: 103,25 € × 84 Tage = 8.673 €
• Nettoeinkommen (ca.): 3.200 € → Ausfall: ~1.200 € pro Monat

Ergebnis: Durch die Beitragsbemessungsgrenze erhält Frau Schmidt weniger Krankengeld als sie netto verdient. Eine private Krankentagegeldversicherung wäre sinnvoll.

14. Zusammenfassung und Handlungsempfehlungen

Das Krankengeld 2018 bietet Arbeitnehmern eine wichtige finanzielle Absicherung im Krankheitsfall, deckt aber oft nicht den vollen Nettoverdienst ab. Die wichtigsten Punkte im Überblick:

• Krankengeld beträgt 70% des Bruttoeinkommens, maximal jedoch 90% des Nettolohns
• Die Beitragsbemessungsgrenze 2018 lag bei 4.425 € monatlich
• Antritt nach 6 Wochen Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber
• Maximale Bezugsdauer: 78 Wochen in 3 Jahren bei derselben Krankheit
• Krankengeld ist steuerpflichtig und kann zu Nachzahlungen führen

Empfehlungen:

1. Prüfen Sie Ihre individuelle Situation mit unserem Krankengeldrechner
2. Informieren Sie sich bei Ihrer Krankenkasse über genaue Bedingungen
3. Legen Sie Rücklagen für mögliche Steuernachzahlungen an
4. Erwägen Sie eine private Krankentagegeldversicherung bei höherem Einkommen
5. Nutzen Sie präventive Gesundheitsangebote, um Krankheitstage zu reduzieren

Mit diesem Wissen sind Sie gut vorbereitet, um im Krankheitsfall Ihre finanziellen Ansprüche optimal geltend zu machen. Bei komplexen Fällen oder Unsicherheiten empfiehlt sich immer eine individuelle Beratung durch Ihre Krankenkasse oder einen Fachanwalt für Sozialrecht.