Krankengeld Rechner Sbk Für 2018

Berechnen Sie Ihr Krankengeld für das Jahr 2018 nach den Richtlinien der Siemens-Betriebskrankenkasse (SBK)

Einführung in das Krankengeld der SBK 2018

Das Krankengeld ist eine wichtige finanzielle Absicherung für Arbeitnehmer, die aufgrund von Krankheit vorübergehend nicht arbeiten können. Die Siemens-Betriebskrankenkasse (SBK) gewährt ihren Mitgliedern Krankengeld nach den gesetzlichen Vorgaben des § 47 Fünftes Buch Sozialgesetzbuch (SGB V). Dieser Leitfaden erklärt detailliert, wie das Krankengeld 2018 berechnet wurde, welche Voraussetzungen erfüllt sein mussten und welche Besonderheiten bei der SBK zu beachten waren.

Rechtliche Grundlagen für Krankengeld 2018

Die rechtlichen Rahmenbedingungen für das Krankengeld waren 2018 wie folgt:

• Anwartschaftszeit: Anspruch auf Krankengeld bestand erst nach 4 Wochen ununterbrochener Mitgliedschaft in der Krankenkasse
• Wartezeit: Krankengeld wurde frühestens ab dem 43. Tag der Arbeitsunfähigkeit gezahlt (vorher Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber)
• Höhe: Das Krankengeld betrug 70% des regelmäßigen Arbeitsentgelts, maximal jedoch 90% des Nettoarbeitsentgelts
• Beitragsbemessungsgrenze: 2018 lag diese bei 4.425 € monatlich (53.100 € jährlich) in den alten Bundesländern
• Dauer: Maximal 78 Wochen innerhalb von 3 Jahren für dieselbe Krankheit

Besonderheiten bei der SBK 2018

Die SBK als Betriebskrankenkasse hatte 2018 einige spezifische Merkmale:

1. Zusatzbeitrag: Die SBK erhob 2018 einen Zusatzbeitrag von 0,9% (könnte je nach Tarif variieren)
2. Satzungsleistungen: Teilweise bessere Leistungen als der gesetzliche Standard (z.B. höhere Zuschüsse für Rehabilitation)
3. Digitaler Service: Die SBK bot bereits 2018 eine digitale Krankschreibung an (vorreiterhaft im Vergleich zu anderen Kassen)
4. Bonusprogramme: Mitglieder konnten durch Präventionsmaßnahmen Beitragsrückerstattungen erhalten

Berechnung des Krankengelds 2018 – Schritt für Schritt

Die Berechnung des Krankengelds erfolgte 2018 nach einem klar definierten Schema:

1. Ermittlung des regelmäßigen Arbeitsentgelts

Grundlage war das durchschnittliche Bruttoarbeitsentgelt der letzten 3 abgerechneten Kalendermonate vor Beginn der Arbeitsunfähigkeit. Dabei wurden folgende Bestandteile berücksichtigt:

• Grundlohn/Gehalt
• Leistungszulagen
• Schichtzuschläge
• Urlaubsgeld (anteilig)
• Weihnachtsgeld (anteilig)
• Vermögenswirksame Leistungen

Nicht berücksichtigt wurden:

• Einmalzahlungen wie Boni
• Überstundenvergütungen (außer bei regelmäßiger Zahlung)
• Spesen und Reisekosten

2. Berechnung des kalendertäglichen Arbeitsentgelts

Formel: (Monatsbrutto × 3) / 90

Beispiel: Bei einem Monatsbrutto von 3.500 €:
(3.500 € × 3) / 90 = 116,67 € pro Kalendertag

3. Anwendung des Krankengeldsatzes (70%)

Von diesem Betrag wurden 70% als Krankengeld zugrunde gelegt:
116,67 € × 0,70 = 81,67 € brutto pro Tag

4. Abzug von Sozialversicherungsbeiträgen

Vom Brutto-Krankengeld wurden folgende Beiträge abgezogen:

Versicherungsart	Beitragssatz 2018	Berechnung (von 81,67 €)	Betrag
Krankenversicherung	14,6% + 0,9% Zusatzbeitrag	81,67 € × 15,5%	12,66 €
Pflegeversicherung	2,55% (2,8% für Kinderlose über 23)	81,67 € × 2,55%	2,08 €
Rentenversicherung	18,6%	81,67 € × 18,6%	15,17 €
Arbeitslosenversicherung	3,0%	81,67 € × 3,0%	2,45 €
Gesamtabzug			32,36 €
Netto-Krankengeld pro Tag			49,31 €

Vergleich: Krankengeld vs. Nettoeinkommen

Der Unterschied zwischen Krankengeld und regulärem Nettoeinkommen war 2018 beträchtlich. Die folgende Tabelle zeigt ein Vergleichsbeispiel für verschiedene Einkommensklassen:

Bruttomonatseinkommen	Reguläres Nettogehalt (ca.)	Netto-Krankengeld pro Tag	Täglicher Nettoausfall	Ausfall in %
2.500 €	1.650 €	38,15 €	22,58 €	37,3%
3.500 €	2.150 €	49,31 €	30,42 €	38,2%
4.500 €	2.600 €	57,50 €	36,81 €	39,1%
5.500 € (über Bemessungsgrenze)	2.950 €	62,92 €	42,31 €	40,1%

Steuerliche Behandlung des Krankengelds 2018

Das Krankengeld unterlag 2018 folgenden steuerlichen Regelungen:

• Lohnsteuer: Krankengeld war voll steuerpflichtig und wurde wie Arbeitslohn behandelt
• Sozialversicherung: Es unterlag allen Sozialversicherungsbeiträgen (außer Arbeitslosenversicherung ab dem 57. Tag)
• Progressionsvorbehalt: Auch wenn kein Krankengeld gezahlt wurde (z.B. bei Bezug von Arbeitslosengeld), wurde es fiktiv dem zu versteuernden Einkommen hinzugerechnet
• Kirchensteuer: Wurde auf das Krankengeld erhoben, wenn der Versicherte kirchensteuerpflichtig war
• Solidaritätszuschlag: Wurde fällig, wenn das Krankengeld die Freigrenze überschritt

Beispiel für die Steuerberechnung

Bei einem monatlichen Krankengeld von 1.500 € (ca. 50 € pro Tag):

1. Jahreskrankengeld: 1.500 € × 12 = 18.000 €
2. Zu versteuerndes Einkommen: 18.000 € (ggf. + anderes Einkommen)
3. Lohnsteuer (Steuerklasse I, 2018): ca. 1.200 €
4. Solidaritätszuschlag (5,5%): ca. 66 €
5. Kirchensteuer (9% in Bayern): ca. 108 €
6. Netto-Krankengeld nach Steuern: ca. 1.126 € monatlich

Sonderregelungen und Ausnahmen 2018

Es gab mehrere Sonderfälle, die die Krankengeldberechnung beeinflussten:

1. Beitragsbemessungsgrenze

Für Einkommen über der Beitragsbemessungsgrenze (2018: 4.425 €/Monat) wurde das Krankengeld nur bis zu dieser Grenze berechnet. Beispiel:

• Bruttogehalt: 6.000 €
• Berechnungsgrundlage: 4.425 €
• Tägliches Arbeitsentgelt: (4.425 × 3)/90 = 147,50 €
• Krankengeld (70%): 103,25 € brutto pro Tag

2. Mehrfachbeschäftigung

Bei mehreren Jobs wurde das Krankengeld aus dem höchsten Arbeitsentgelt berechnet, jedoch maximal bis zur Beitragsbemessungsgrenze.

3. Selbstständige

Freiwillig versicherte Selbstständige hatten Anspruch auf Krankengeld, wenn sie:

• Mindestens 3 Monate vor der Arbeitsunfähigkeit versichert waren
• Ein Einkommen von mindestens 1/6 der Beitragsbemessungsgrenze (737,50 €) hatten
• Ihren Beitrag regelmäßig gezahlt hatten

4. Arbeitsunfälle

Bei Arbeitsunfällen oder Berufskrankheiten wurde statt Krankengeld Verletztengeld von der Berufsgenossenschaft gezahlt (80% des Bruttoarbeitsentgelts).

Praktische Tipps für den Krankengeldantrag 2018

Um Verzögerungen bei der Auszahlung zu vermeiden, sollten Versicherte folgende Punkte beachten:

1. Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung: Musste spätestens am 4. Tag der Krankheit bei der SBK vorliegen (elektronisch oder per Post)
2. Arbeitgeberbescheinigung: Der Arbeitgeber musste die Lohnfortzahlung und das regelmäßige Arbeitsentgelt bestätigen
3. Kontoangaben: Aktuelle Bankverbindung war erforderlich (SEPA-Lastschriftmandat beschleunigte die Auszahlung)
4. Steueridentifikationsnummer: War für die korrekte Steuerabführung notwendig
5. Fristen: Krankengeld wurde rückwirkend frühestens ab dem Tag der Meldung gezahlt

Häufige Fehler und wie man sie vermeidet

Fehler	Konsequenz	Vermeidung
Verspätete Meldung der AU	Kein Krankengeld für die ersten Tage	AU sofort an SBK melden (online möglich)
Falsche Angaben zum Einkommen	Rückforderungen oder zu niedriges Krankengeld	Gehaltsnachweise der letzten 3 Monate bereithalten
Keine Arbeitgeberbestätigung	Verzögerung der Auszahlung um Wochen	Arbeitgeber frühzeitig um Bescheinigung bitten
Kontoänderung nicht gemeldet	Auszahlung an falsches Konto	Kontodaten im SBK-Onlineportal aktualisieren
Steuerklasse nicht angegeben	Falsche Steuerabführung	Steueridentifikationsnummer im Antrag angeben

Rechtliche Änderungen und aktuelle Entwicklungen

Seit 2018 haben sich einige Regelungen zum Krankengeld geändert. Wichtige Entwicklungen:

• 2019: Einführung der elektronischen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU) als Standard
• 2020: Beitragsbemessungsgrenze stieg auf 4.687,50 € (56.250 € jährlich)
• 2021: Krankengeld wurde während der Corona-Pandemie in einigen Fällen verlängert
• 2022: Zusatzbeitrag der SBK stieg auf 1,3%
• 2023: Digitaler Krankengeldantrag wurde Pflicht für alle Kassen

Vergleich: Krankengeld 2018 vs. 2024

Kriterium	2018 (SBK)	2024 (aktuell)
Beitragsbemessungsgrenze (West)	4.425 €	4.987,50 €
Zusatzbeitrag SBK	0,9%	1,6%
Maximales Krankengeld pro Tag	103,25 €	116,35 €
Wartezeit	42 Tage	42 Tage (unchanged)
Maximale Bezugsdauer	78 Wochen	78 Wochen (unchanged)
Digitaler Antrag	Optional	Pflicht

Offizielle Informationsquellen und weiterführende Links

Für verbindliche Informationen zum Krankengeld empfehlen wir folgende offizielle Quellen:

• § 47 SGB V – Anspruch auf Krankengeld (Gesetzestext)
• Bundesministerium für Gesundheit – Informationen zum Krankengeld
• Deutsche Rentenversicherung – Krankengeld und Versicherung

Fazit: Krankengeld 2018 bei der SBK

Der Krankengeldanspruch 2018 bei der Siemens-Betriebskrankenkasse folgte zwar den gesetzlichen Vorgaben des SGB V, wies aber durch den relativ niedrigen Zusatzbeitrag von 0,9% einige Vorteile gegenüber anderen Kassen auf. Die Berechnung erfolgte nach einem klaren Schema, das jedoch einige Fallstricke enthielt – insbesondere bei der Berücksichtigung von Sonderzahlungen und der korrekten Meldung der Arbeitsunfähigkeit.

Für Versicherte war es 2018 besonders wichtig, die Fristen einzuhalten und alle erforderlichen Unterlagen vollständig einzureichen, um Verzögerungen bei der Auszahlung zu vermeiden. Die digitale Abwicklung über das SBK-Onlineportal bot bereits damals eine komfortable Möglichkeit, den Antragsprozess zu beschleunigen.

Im Vergleich zu heutigen Regelungen zeigt sich, dass sich vor allem die Beitragsbemessungsgrenzen und Zusatzbeiträge erhöht haben, während die grundsätzlichen Anspruchsvoraussetzungen und Berechnungsmethoden weitgehend gleich geblieben sind. Für historische Berechnungen – wie mit unserem Rechner möglich – bleiben die 2018er Werte jedoch weiterhin relevant, insbesondere für steuerliche Rückblicke oder Rentenantragsberechnungen.