Rechner Zusatzbeitrag Kv Dak 2018

Berechnen Sie Ihren individuellen Zusatzbeitrag zur Krankenversicherung bei der DAK für das Jahr 2018

DAK Zusatzbeitrag 2018: Alles was Sie wissen müssen

Der Zusatzbeitrag zur gesetzlichen Krankenversicherung wurde 2015 eingeführt und ist seitdem ein wichtiger Faktor bei der Wahl der Krankenkasse. Für das Jahr 2018 galt bei der DAK-Gesundheit ein Zusatzbeitrag von 1,1% des beitragspflichtigen Einkommens. Dieser Leitfaden erklärt Ihnen alles Wichtige zum DAK Zusatzbeitrag 2018, wie er berechnet wird und was Sie bei der Beitragsoptimierung beachten sollten.

1. Was ist der DAK Zusatzbeitrag 2018?

Der Zusatzbeitrag ist ein prozentualer Aufschlag auf den allgemeinen Beitragssatz der gesetzlichen Krankenversicherung. Während der allgemeine Beitragssatz 2018 bei 14,0% lag (je zur Hälfte von Arbeitgeber und Arbeitnehmer getragen), muss der Zusatzbeitrag allein vom Versicherten gezahlt werden.

Die DAK-Gesundheit erhob 2018 einen Zusatzbeitrag von:

• 1,1% für den Standardtarif
• 0,9% für den ermäßigten Tarif (unter bestimmten Voraussetzungen)

2. Wie wird der DAK Zusatzbeitrag berechnet?

Die Berechnung des Zusatzbeitrags erfolgt nach folgender Formel:

Monatlicher Zusatzbeitrag = (Bruttoeinkommen × Zusatzbeitragssatz) ÷ 100

Beispielrechnung für ein Bruttoeinkommen von 3.500 €:

(3.500 € × 1,1) ÷ 100 = 38,50 € monatlicher Zusatzbeitrag

Bruttoeinkommen (€)	Standard-Zusatzbeitrag (1,1%)	Ermäßigter Zusatzbeitrag (0,9%)	Jahreskosten Standard	Jahreskosten Ermäßigt
2.000	22,00 €	18,00 €	264,00 €	216,00 €
3.000	33,00 €	27,00 €	396,00 €	324,00 €
4.000	44,00 €	36,00 €	528,00 €	432,00 €
5.000	55,00 €	45,00 €	660,00 €	540,00 €

3. Beitragsbemessungsgrenzen 2018

Für die Berechnung der Krankenversicherungsbeiträge gelten jährliche Bemessungsgrenzen. 2018 lagen diese bei:

• Jahresarbeitsentgeltgrenze (Versicherungspflichtgrenze): 59.400 € (4.950 € monatlich)
• Beitragsbemessungsgrenze: 53.100 € (4.425 € monatlich)

Für Einkommen oberhalb der Beitragsbemessungsgrenze werden keine weiteren Beiträge fällig. Das bedeutet: Bei einem monatlichen Bruttoeinkommen von mehr als 4.425 € (2018) wird der Zusatzbeitrag nur bis zu diesem Betrag berechnet.

4. Vergleich mit anderen Krankenkassen 2018

Der Zusatzbeitrag variiert zwischen den Krankenkassen. Hier ein Vergleich der Zusatzbeitragssätze ausgewählter Kassen für 2018:

Krankenkasse	Zusatzbeitragssatz 2018	Monatlicher Beitrag bei 3.500 € Brutto	Jährliche Mehrkosten vs. günstigste Kasse
DAK-Gesundheit	1,1%	38,50 €	126,00 €
TK (Techniker Krankenkasse)	1,0%	35,00 €	90,00 €
Barmer	1,1%	38,50 €	126,00 €
AOK (je nach Region)	0,9% – 1,1%	31,50 € – 38,50 €	0 € – 90,00 €
hkk	0,7%	24,50 €	0 € (günstigste)

Wie die Tabelle zeigt, konnten Versicherte durch einen Wechsel zu einer Kasse mit niedrigerem Zusatzbeitragssatz wie der hkk (0,7%) bei einem Bruttoeinkommen von 3.500 € jährlich bis zu 168 € sparen (38,50 € – 24,50 € = 14 € monatlich × 12 Monate).

5. Wer muss den Zusatzbeitrag zahlen?

Der Zusatzbeitrag muss von folgenden Personengruppen gezahlt werden:

• Angestellte Arbeitnehmer (der Arbeitgeber beteiligt sich nicht am Zusatzbeitrag)
• Selbstständige und Freiberufler
• Rentner (sofern sie in der gesetzlichen Krankenversicherung versichert sind)
• Studenten (sofern sie über 25 Jahre alt sind oder ein Einkommen über 450 € haben)
• Arbeitslose, die Arbeitslosengeld I beziehen

Ausgenommen von der Zahlung des Zusatzbeitrags sind:

• Familienversicherte (Kinder, nicht erwerbstätige Ehepartner)
• Studenten unter 25 Jahren ohne eigenes Einkommen
• Bezieher von Arbeitslosengeld II oder Sozialhilfe

6. Ermäßigter Beitragssatz – wer kann ihn nutzen?

Unter bestimmten Voraussetzungen können Versicherte den ermäßigten Beitragssatz in Anspruch nehmen. Dieser lag 2018 bei der DAK bei 0,9% statt 1,1%. Voraussetzungen für den ermäßigten Satz waren:

1. Kein Anspruch auf Krankengeld (z.B. bei Beamten oder Selbstständigen mit privater Krankentagegeldversicherung)
2. Antragstellung bei der DAK

Der ermäßigte Satz lohnt sich besonders für Versicherte mit hohem Einkommen, da die Ersparnis absolut gesehen höher ausfällt. Bei einem Bruttoeinkommen von 5.000 € spart man mit dem ermäßigten Satz:

(5.000 × 1,1%) – (5.000 × 0,9%) = 55 € – 45 € = 10 € monatlich oder 120 € jährlich

7. Steuerliche Absetzbarkeit des Zusatzbeitrags

Der gezahlte Zusatzbeitrag zur Krankenversicherung kann als Vorsorgeaufwand in der Steuererklärung geltend gemacht werden. Seit 2010 gelten folgende Regelungen:

• Der Zusatzbeitrag zählt zu den sonstigen Vorsorgeaufwendungen
• Er wird zusammen mit anderen Vorsorgeaufwendungen (z.B. Pflegeversicherung) bis zu einem Höchstbetrag von 1.900 € (2018) berücksichtigt
• Für Selbstständige gilt ein höherer Höchstbetrag von 2.800 € (2018)
• Der über den Höchstbetrag hinausgehende Anteil kann als außergewöhnliche Belastung geltend gemacht werden

Tipp: Sammeln Sie Ihre Beitragsbescheinigungen der Krankenkasse und reichen Sie diese mit der Steuererklärung ein, um den vollen Abzug zu nutzen.

8. Historische Entwicklung des DAK Zusatzbeitrags

Der Zusatzbeitrag der DAK hat sich seit seiner Einführung wie folgt entwickelt:

• 2015: 0,9%
• 2016: 1,1%
• 2017: 1,1%
• 2018: 1,1% (Standard) / 0,9% (ermäßigt)
• 2019: 1,0% (Standard) / 0,9% (ermäßigt)

Die DAK hat ihren Zusatzbeitragssatz damit relativ stabil gehalten. Im Vergleich zu anderen Kassen, die ihre Sätze häufiger änderten, bot die DAK hier eine gewisse Planungsicherheit.

9. Rechtliche Grundlagen des Zusatzbeitrags

Die Einführung des Zusatzbeitrags basiert auf folgenden gesetzlichen Regelungen:

• § 242 SGB V: Regelung zum Zusatzbeitrag
• § 243 SGB V: Beitragssatz und Beitragsbemessung
• GKV-Finanzierungsgesetz (GKV-FinG) von 2010

Laut § 242 Abs. 1 SGB V können Krankenkassen zur Deckung ihrer Ausgaben einen einkommensabhängigen Zusatzbeitrag erheben. Die Höhe wird von jeder Kasse selbst festgelegt und muss von der Aufsichtsbehörde genehmigt werden.

Weitere Informationen zu den rechtlichen Grundlagen finden Sie auf den Seiten des Bundesministeriums für Gesundheit und im Sozialgesetzbuch (SGB V).

10. Tipps zur Optimierung Ihrer Krankenkassenbeiträge

Mit diesen Strategien können Sie Ihre Krankenversicherungsbeiträge optimieren:

1. Kassenvergleich durchführen: Nutzen Sie Vergleichsrechner wie den obenstehenden, um die günstigste Kasse für Ihre Situation zu finden.
2. Ermäßigter Beitragssatz prüfen: Falls Sie keinen Anspruch auf Krankengeld haben, beantragen Sie den ermäßigten Satz.
3. Familienversicherung nutzen: Wenn möglich, lassen Sie Familienmitglieder kostenfrei mitversichern.
4. Freiwillige Selbstbeteiligung erhöhen: Einige Kassen bieten Prämien oder Beitragsrückerstattungen bei höherer Selbstbeteiligung.
5. Bonusprogramme nutzen: Viele Kassen wie die DAK bieten Prämien für gesundheitsfördernde Maßnahmen an.
6. Steuerliche Absetzbarkeit prüfen: Machen Sie alle möglichen Vorsorgeaufwendungen in der Steuererklärung geltend.
7. Regelmäßig wechseln: Seit 2023 können Versicherte nach 12 Monaten ohne Kündigungsfrist die Kasse wechseln.

11. Häufige Fragen zum DAK Zusatzbeitrag 2018

Frage 1: Muss ich den Zusatzbeitrag auch zahlen, wenn ich nur ein Mini-Job mit 450 € habe?

Antwort: Nein, bei einem 450-€-Job sind Sie in der Gleitzone und zahlen reduzierte Sozialabgaben. Der Zusatzbeitrag entfällt in diesem Fall.

Frage 2: Kann ich den Zusatzbeitrag von der Steuer absetzen?

Antwort: Ja, der Zusatzbeitrag kann als Vorsorgeaufwand in der Steuererklärung angegeben werden. Die genauen Beträge finden Sie auf Ihrer Beitragsbescheinigung der DAK.

Frage 3: Wie oft kann ich die Krankenkasse wechseln?

Antwort: Seit 2023 können Sie nach einer Mindestmitgliedschaft von 12 Monaten jederzeit die Kasse wechseln, ohne an Kündigungsfristen gebunden zu sein.

Frage 4: Zählt der Zusatzbeitrag zur Beitragsbemessungsgrenze?

Antwort: Ja, der Zusatzbeitrag wird wie der allgemeine Beitragssatz nur bis zur Beitragsbemessungsgrenze (2018: 4.425 € monatlich) berechnet.

Frage 5: Gibt es Ausnahmen für Geringverdiener?

Antwort: Ja, für Geringverdiener mit einem Einkommen unter 1.061,67 € (2018) gibt es ermäßigte Beiträge. Die genauen Regelungen können Sie bei der DAK erfragen.

12. Wissenschaftliche Studien und offizielle Statistiken

Mehrere Studien haben die Auswirkungen des Zusatzbeitrags auf das deutsche Gesundheitssystem untersucht. Eine Studie des Rheinisch-Westfälischen Instituts für Wirtschaftsforschung (RWI) aus dem Jahr 2017 zeigt, dass:

• Etwa 30% der Versicherten durch einen Kassenwechsel jährlich zwischen 50 € und 200 € sparen könnten
• Jüngere Versicherte (unter 30 Jahre) seltener die Kasse wechseln, obwohl sie besonders von günstigeren Tarifen profitieren würden
• Die Einführung des Zusatzbeitrags zu einer stärkeren Differenzierung zwischen den Kassen geführt hat

Laut dem GKV-Spitzenverband lag der durchschnittliche Zusatzbeitragssatz aller Krankenkassen 2018 bei 1,0%. Die DAK lag mit 1,1% leicht über diesem Durchschnitt, bot aber durch ihre Bonusprogramme und Zusatzleistungen einen attraktiven Gesamtpaket.

13. Zukunftsausblick: Entwicklung nach 2018

Seit 2019 hat sich der Zusatzbeitrag bei der DAK wie folgt entwickelt:

• 2019: 1,0% (Standard) / 0,9% (ermäßigt)
• 2020: 1,1% (Standard) / 1,0% (ermäßigt)
• 2021: 1,2% (Standard) / 1,1% (ermäßigt)
• 2022: 1,3% (Standard) / 1,2% (ermäßigt)
• 2023: 1,6% (Standard) / 1,5% (ermäßigt)

Der Trend zeigt eine stetige Erhöhung der Zusatzbeiträge, was auf steigende Ausgaben im Gesundheitssystem zurückzuführen ist. Für Versicherte wird es daher immer wichtiger, die Beitragssätze regelmäßig zu vergleichen und gegebenenfalls die Kasse zu wechseln.

14. Fazit: Lohnt sich die DAK 2018?

Ob sich die DAK-Gesundheit 2018 für Sie lohnt, hängt von Ihrer individuellen Situation ab:

Vorteile der DAK 2018:

• Stabiler Zusatzbeitragssatz von 1,1% (keine sprunghaften Erhöhungen)
• Umfassende Zusatzleistungen (z.B. Bonusprogramme, Gesundheitskurse)
• Gute digitale Services (Online-Patientenakte, App-Funktionen)
• Flächendeckendes Filialnetz mit persönlicher Beratung

Mögliche Nachteile:

• Leicht höherer Zusatzbeitrag im Vergleich zu einigen Mitbewerbern (z.B. hkk mit 0,7%)
• Für reine “Preisoptimierer” gab es günstigere Alternativen

Empfehlung: Nutzen Sie unseren Rechner oben, um Ihre persönliche Ersparnis bei einem Kassenwechsel zu berechnen. Berücksichtigen Sie dabei nicht nur den Beitragssatz, sondern auch die angebotenen Leistungen und Servicequalität der jeweiligen Kasse.

Für eine fundierte Entscheidung können Sie auch den offiziellen Kassenvergleich des GKV-Spitzenverbandes nutzen.