TVöD BT-K Rechner 2024
Berechnen Sie Ihr Nettoeinkommen nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) – Besonderer Teil Krankenhäuser (BT-K).
TVöD BT-K Rechner: Alles was Sie über den Tarifvertrag für Krankenhäuser wissen müssen
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) – Besonderer Teil Krankenhäuser (BT-K) regelt die Arbeitsbedingungen und Entgelte für Beschäftigte in kommunalen und freigemeinnützigen Krankenhäusern. Dieser umfassende Leitfaden erklärt Ihnen alles Wichtige zum TVöD BT-K, wie die Entgeltgruppen funktionieren, welche Besonderheiten es gibt und wie Sie Ihren Nettolohn korrekt berechnen.
1. Was ist der TVöD BT-K?
Der TVöD BT-K ist ein spezieller Tarifvertrag für:
- Beschäftigte in kommunalen Krankenhäusern
- Mitarbeiter in freigemeinnützigen Krankenhäusern (z.B. kirchliche Träger)
- Pflegekräfte, Ärzte, Verwaltungspersonal und andere Berufsgruppen im Krankenhausbereich
Er unterscheidet sich vom allgemeinen TVöD (für Verwaltung) und vom TVöD BT-V (für Versorgungsbetriebe) durch spezifische Regelungen für den Krankenhausbereich, insbesondere:
- Besondere Arbeitszeitregelungen (Schichtdienst, Bereitschaftsdienst)
- Zuschläge für Nacht-, Wochenend- und Feiertagsarbeit
- Spezielle Eingruppierungsregeln für medizinische Berufe
2. Entgeltgruppen im TVöD BT-K (2024)
Die Einstufung erfolgt in 15 Entgeltgruppen (EG 1 bis EG 15), wobei EG 1 die niedrigste und EG 15 die höchste Stufe darstellt. Die Zuordnung hängt ab von:
- Ausbildung (z.B. Pflegefachkraft, Arzt, Verwaltung)
- Berufserfahrung (Stufen 1-6)
- Verantwortungsbereich (Führungspositionen)
| Entgeltgruppe | Beispiele für Berufe | Einstiegsgehalt (West, Stufe 1, 2024) |
|---|---|---|
| EG 1 | Hilfskräfte ohne Ausbildung | 2.200 € |
| EG 4 | Pflegehelfer, Servicekräfte | 2.600 € |
| EG 5-8 | Gesundheits- und Krankenpfleger, Ergo-/Physiotherapeuten | 2.800 – 3.500 € |
| EG 9a-12 | Fachkräfte mit Spezialisierung, Stationsleitungen | 3.600 – 4.500 € |
| EG 13-15 | Ärzte, Pflegeleitung, Verwaltungsleitung | 4.600 – 6.500 € |
Wichtig: Die Gehälter in den ostdeutschen Bundesländern (ohne Berlin) liegen etwa 3-5% niedriger als im Westen. Berlin wird seit 2022 den West-Tarifen zugeordnet.
3. Stufenaufstieg im TVöD BT-K
Innerhalb jeder Entgeltgruppe gibt es 6 Stufen, die nach Berufserfahrung erreicht werden:
| Stufe | Erreichbar nach | Typische Gehaltssteigerung |
|---|---|---|
| Stufe 1 | Einstieg | – |
| Stufe 2 | 1 Jahr Berufserfahrung | +3-4% |
| Stufe 3 | 3 Jahre Berufserfahrung | +5-6% |
| Stufe 4 | 6 Jahre Berufserfahrung | +7-8% |
| Stufe 5 | 12 Jahre Berufserfahrung | +9-10% |
| Stufe 6 | 15 Jahre Berufserfahrung | +11-12% |
Besonderheit: Bei einem Wechsel zwischen Krankenhäusern kann die bisherige Berufserfahrung angerechnet werden, wenn der neue Arbeitgeber zustimmt.
4. Zuschläge und Zulagen im TVöD BT-K
Zusätzlich zum Grundgehalt gibt es verschiedene Zuschläge:
- Schichtzuschlag: 15-30% für Spät-/Nachtschichten
- Wochenendzuschlag: 20-50% für Samstag/Sonntag
- Feiertagszuschlag: 125-150% an gesetzlichen Feiertagen
- Bereitschaftsdienst: 20-30% des Stundenlohns pro Stunde
- Weihnachtsgeld: 90% eines Monatsgehalts (im November ausgezahlt)
- Urlaubsgeld: 50-100% eines Monatsgehalts (je nach Bundesland)
Diese Zuschläge können das Jahresgehalt um 10-20% erhöhen, besonders in Berufen mit vielen Schichtdiensten (z.B. Pflege).
5. Sozialversicherungsbeiträge 2024
Vom Bruttolohn werden folgende Abgaben abgezogen (Arbeitnehmeranteil):
- Krankenversicherung: 14,6% (plus Zusatzbeitrag je nach Kasse)
- Pflegeversicherung: 3,4% (+ 0,25-0,6% Zuschlag)
- Rentenversicherung: 9,3%
- Arbeitslosenversicherung: 1,3%
- Lohnsteuer: Progressiv (je nach Steuerklasse und Freibeträgen)
- Solidaritätszuschlag: 5,5% der Lohnsteuer (entfällt bei niedrigen Einkommen)
- Kirchensteuer: 8-9% der Lohnsteuer (falls kirchensteuerpflichtig)
Gesamtbelastung: Ca. 30-40% des Bruttolohns, abhängig von Steuerklasse und Kirchensteuer.
6. Vergleich: TVöD BT-K vs. andere Tarifverträge
Wie schneidet der TVöD BT-K im Vergleich zu anderen Tarifverträgen im Gesundheitswesen ab?
| Kriterium | TVöD BT-K | TV-Ärzte (Marburger Bund) | AVR (Caritas/Diakonie) | Privatwirtschaft (Durchschnitt) |
|---|---|---|---|---|
| Einstiegsgehalt Pflegefachkraft | 3.200 € | – | 3.000 € | 2.800 € |
| Einstiegsgehalt Arzt (Assistenzarzt) | 4.800 € (EG 13) | 5.200 € | 4.500 € | 4.200 € |
| Schichtzuschläge | 15-30% | 20-40% | 10-25% | 0-15% |
| Jahressonderzahlungen | 1,4 Monatsgehälter | 1-2 Monatsgehälter | 1 Monatsgehalt | 0,5-1 Monatsgehalt |
| Altersvorsorge | Zusätzliche Altersvorsorge (Zusatzversorgungskasse) | Ärzteversorgung | Kirchliche Zusatzversorgung | Betriebliche Altersvorsorge (falls angeboten) |
Der TVöD BT-K bietet damit überdurchschnittliche Arbeitsbedingungen im Vergleich zur Privatwirtschaft, liegt aber leicht unter den Gehältern des Marburger Bundes für Ärzte.
7. Aktuelle Entwicklungen 2024/2025
Wichtige Änderungen und Verhandlungen:
- Tarifrunde 2024: Im März 2024 wurde eine Erhöhung um 5,5% (mindestens 200 €) ab 01.04.2024 beschlossen, gefolgt von weiteren 4,5% ab 01.03.2025.
- Pflegebonus: Die Corona-Sonderzahlungen wurden nicht verlängert, aber einige Bundesländer zahlen landesspezifische Zulagen (z.B. Bayern: 500 € Pflegeprämie).
- Arbeitszeit: Diskussionen über eine 36-Stunden-Woche für Pflegekräfte (bisher 38,5 h).
- Digitalisierung: Einführung elektronischer Arbeitszeiterfassung ab 2025.
8. Häufige Fragen zum TVöD BT-K
8.1 Wie oft gibt es Gehaltserhöhungen?
Die Stufenaufstiege erfolgen automatisch nach Berufsjahren (siehe Tabelle oben). Zusätzlich gibt es Tarifrundenerhöhungen meist alle 1-2 Jahre (zuletzt 2023 und 2024).
8.2 Werden Überstunden bezahlt?
Ja, aber oft als Freizeitausgleich (1:1). Nur wenn dies nicht möglich ist, werden sie ausgezahlt (mit 25-50% Zuschlag).
8.3 Gilt der TVöD BT-K auch für Teilzeitkräfte?
Ja, die Entgelte werden anteilig nach der Arbeitszeit gezahlt. Teilzeitkräfte haben dieselben Ansprüche auf Zuschläge und Sonderzahlungen.
8.4 Kann ich vom TVöD BT-K in den allgemeinen TVöD wechseln?
Ein Wechsel ist möglich, aber die Eingruppierung wird neu geprüft. Oft gibt es dabei keine 1:1-Übernahme der Stufe.
8.5 Wie wirkt sich Elternzeit auf die Stufe aus?
Elternzeit wird auf die Stufenlaufzeit angerechnet, wenn sie vor dem 3. Geburtstag des Kindes endet. Bei längerer Elternzeit kann sich der Stufenaufstieg verzögern.
9. Offizielle Quellen und weiterführende Links
Für verbindliche Informationen empfehlen wir:
- verdi – TVöD Infoportal (Gewerkschaft ver.di)
- DGB – Tarifarchive TVöD (Deutscher Gewerkschaftsbund)
- BMAS – Tarifvertragsrecht (Bundesministerium für Arbeit und Soziales)
10. Fazit: Lohnt sich der TVöD BT-K?
Der TVöD BT-K bietet:
- ✅ Sichere Arbeitsplätze mit Tarifbindung
- ✅ Gute Sozialleistungen (Zusatzversorgung, Sonderzahlungen)
- ✅ Faire Gehälter mit regelmäßigen Erhöhungen
- ✅ Gute Work-Life-Balance (Urlaubsanspruch: 29-30 Tage)
Nachteile:
- ❌ Bürokratie in großen Krankenhäusern
- ❌ Begrenzte Aufstiegschancen ohne Weiterbildung
- ❌ Schichtarbeit (besonders in der Pflege)
Für die meisten Beschäftigten überwiegen die Vorteile deutlich. Besonders in der Pflege und Medizin ist der TVöD BT-K eine der besten Tarifoptionen in Deutschland.
Tipp: Nutzen Sie unseren Rechner regelmäßig, um Ihre Gehaltsentwicklung zu verfolgen – besonders nach Tarifrunden oder Stufenaufstiegen!