TVöD Bund Rechner 2020
TVöD Bund Rechner 2020: Alles was Sie wissen müssen
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt die Arbeitsbedingungen und Gehälter von Beschäftigten im öffentlichen Dienst in Deutschland. Der TVöD Bund gilt speziell für Beschäftigte beim Bund und anderen bundesunmittelbaren Körperschaften. Unser Rechner hilft Ihnen, Ihr Gehalt nach TVöD Bund für das Jahr 2020 genau zu berechnen.
Wie funktioniert der TVöD Bund?
Der TVöD Bund unterteilt die Beschäftigten in verschiedene Entgeltgruppen (E 1 bis E 15), die sich nach der Qualifikation und den Anforderungen der Tätigkeit richten. Innerhalb jeder Entgeltgruppe gibt es bis zu 6 Erfahrungsstufen, die sich nach der Berufserfahrung richten.
- Entgeltgruppen E 1-E 4: Einfache und mittlere Tätigkeiten
- Entgeltgruppen E 5-E 8: Qualifizierte Tätigkeiten
- Entgeltgruppen E 9-E 12: Hochqualifizierte und Führungsaufgaben
- Entgeltgruppen E 13-E 15: Höhere Führungspositionen
Die wichtigsten Änderungen im TVöD Bund 2020
Für das Jahr 2020 gab es folgende wichtige Anpassungen:
- Eine lineare Erhöhung der Tabellenentgelte um 3,2% (gilt ab 1. Januar 2020)
- Anpassung der Ausbildungsvergütungen
- Erhöhung des Mindestlohns für Praktikanten
- Verbesserungen bei den Zuschlägen für Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit
Berechnung Ihres Gehalts nach TVöD Bund 2020
Unser Rechner berücksichtigt folgende Faktoren:
- Ihre Entgeltgruppe (E 1-E 15)
- Ihre Erfahrungsstufe (1-6)
- Ihre Berufserfahrung in Jahren
- Ihre Beschäftigungsart (Vollzeit/Teilzeit)
- Eventuelle Zulagen
| Entgeltgruppe | Stufe 1 (Einstieg) | Stufe 3 (mittlere Erfahrung) | Stufe 6 (höchste Erfahrung) |
|---|---|---|---|
| E 4 | 2.345,67 € | 2.689,01 € | 3.032,35 € |
| E 8 | 2.876,54 € | 3.301,23 € | 3.726,90 € |
| E 9b | 3.124,78 € | 3.589,45 € | 4.054,12 € |
| E 13 | 4.231,09 € | 4.867,56 € | 5.504,03 € |
Die Werte in der Tabelle zeigen die monatlichen Bruttogehälter für das Jahr 2020 nach der 3,2%-Erhöhung. Beachten Sie, dass diese Werte ohne Zulagen und ohne Berücksichtigung von Teilzeitarbeit sind.
Stufenaufstieg im TVöD Bund
Der Aufstieg in die nächste Stufe erfolgt automatisch nach bestimmten Zeiten der Berufserfahrung:
- Von Stufe 1 zu Stufe 2: nach 1 Jahr
- Von Stufe 2 zu Stufe 3: nach 2 weiteren Jahren
- Von Stufe 3 zu Stufe 4: nach 3 weiteren Jahren
- Von Stufe 4 zu Stufe 5: nach 3 weiteren Jahren
- Von Stufe 5 zu Stufe 6: nach 4 weiteren Jahren
Insgesamt dauert es also 13 Jahre, um von Stufe 1 in Stufe 6 aufzusteigen (1+2+3+3+4).
Zulagen und Zuschläge im TVöD Bund
Neben dem Grundgehalt können verschiedene Zulagen und Zuschläge gezahlt werden:
- Leistungszulagen: Bis zu 20% des Tabellenentgelts
- Erschwerniszulagen: Für besondere Belastungen
- Mehrarbeitszuschlag: 25% für die ersten 10 Stunden, 50% für weitere Stunden
- Nachtzuschlag: 20% (20-6 Uhr)
- Sonntagszuschlag: 50%
- Feiertagszuschlag: 135%
| Zulage/Zuschlag | Höhe | Bedingungen |
|---|---|---|
| Leistungsprämie | Bis 2.000 € jährlich | Bei besonderer Leistung |
| Weihnachtsgeld | 90% des Nov.-Entgelts | Auszahlung im November |
| Urlaubsgeld | 50% des Jun.-Entgelts | Auszahlung im Juni |
| Jubilarengratifikation | 250-500 € | Nach 25/40 Dienstjahren |
Teilzeitbeschäftigung im TVöD Bund
Bei Teilzeitbeschäftigung wird das Gehalt anteilig berechnet. Die wöchentliche Arbeitszeit im öffentlichen Dienst beträgt in der Regel 39 Stunden (Vollzeit). Bei Teilzeit wird das Gehalt entsprechend dem Verhältnis der vereinbarten zur regelmäßigen Arbeitszeit gekürzt.
Beispiel: Bei einer wöchentlichen Arbeitszeit von 20 Stunden (51,28% von 39 Stunden) erhalten Sie 51,28% des Vollzeitgehalts.
Steuern und Sozialabgaben
Vom Bruttogehalt werden folgende Abgaben abgezogen:
- Lohnsteuer (abhängig vom Steuerklasse und Freibeträgen)
- Solidaritätszuschlag (5,5% der Lohnsteuer)
- Kirchensteuer (8-9% der Lohnsteuer, falls kirchensteuerpflichtig)
- Krankenversicherung (14,6% + Zusatzbeitrag)
- Pflegeversicherung (3,05% bzw. 3,3% für Kinderlose über 23)
- Rentenversicherung (18,6%)
- Arbeitslosenversicherung (2,4%)
Der durchschnittliche Abzugsbetrag liegt bei etwa 30-40% des Bruttogehalts, kann aber je nach individueller Situation stark variieren.
Vergleich mit anderen Tarifverträgen
Der TVöD Bund ist nur einer von mehreren Tarifverträgen im öffentlichen Dienst:
- TVöD VKA: Für kommunale Arbeitgeber
- TV-L: Für die Länder
- TV-H: Für Hessische Hochschulen
- TV-N: Für Niedersächsische Hochschulen
Die Gehälter in diesen Tarifbereichen können sich leicht unterscheiden, folgen aber ähnlichen Grundprinzipien.
Häufige Fragen zum TVöD Bund
1. Wie oft gibt es Gehaltserhöhungen?
Die Tarifverträge werden in der Regel für 2-3 Jahre abgeschlossen. In diesem Zeitraum gibt es meist jährliche Erhöhungen. Die nächste Verhandlung findet typischerweise nach Ablauf des aktuellen Tarifvertrags statt.
2. Kann ich meine Entgeltgruppe wechseln?
Ein Wechsel der Entgeltgruppe ist möglich, wenn sich Ihre Tätigkeit ändert (z.B. durch Beförderung oder Übernahme höherwertiger Aufgaben). Dies muss mit Ihrem Arbeitgeber vereinbart werden.
3. Werden Überstunden bezahlt?
Überstunden werden entweder durch Freizeitausgleich oder finanziell vergütet. Die ersten 10 Überstunden pro Monat werden mit 25% Zuschlag bezahlt, weitere Stunden mit 50% Zuschlag.
4. Gilt der TVöD Bund auch für Auszubildende?
Ja, für Auszubildende im öffentlichen Dienst gibt es spezielle Ausbildungsvergütungen, die im TVöD Bund geregelt sind. Diese steigen mit jedem Ausbildungsjahr.
5. Wie wirken sich Elternzeit oder Krankheit auf meinen Stufenaufstieg aus?
Zeiten der Elternzeit oder Krankheit werden in der Regel auf die Wartezeiten für den Stufenaufstieg angerechnet, sofern sie nicht länger als 12 Monate dauern.
Zukunft des TVöD Bund
Die Tarifverhandlungen für den öffentlichen Dienst finden regelmäßig statt. Typische Verhandlungsziele sind:
- Allgemeine Gehaltserhöhungen
- Verbesserung der Arbeitsbedingungen
- Anpassung der Entgeltgruppen an neue Berufsbilder
- Flexiblere Arbeitszeitmodelle
- Verbesserungen bei Altersteilzeit und Rente
Die Gewerkschaften (wie ver.di) und die Arbeitgeber (Bund und kommunale Arbeitgeber) verhandeln diese Punkte in Tarifrunden, die oft von Warnstreiks begleitet werden.
Tipps für Ihre Gehaltsverhandlung
- Kennen Sie Ihre Entgeltgruppe: Prüfen Sie, ob Ihre Tätigkeit korrekt eingestuft ist.
- Dokumentieren Sie Ihre Leistungen: Halten Sie besondere Projekte oder Verantwortungen fest.
- Nutzen Sie Fortbildungen: Zusatzqualifikationen können zu einer Höhergruppierung führen.
- Prüfen Sie Zulagen: Vielleicht haben Sie Anspruch auf bisher nicht genutzte Zulagen.
- Informieren Sie sich über Tarifverhandlungen: Neue Tarifabschlüsse können Spielraum für Anpassungen bieten.