TVöD-Rechner 2024
Berechnen Sie Ihr Gehalt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) 2024. Berücksichtigt Entgeltgruppen, Stufe, Bundesland und Zusatzleistungen.
Ihre Gehaltsberechnung für 2024
TVöD-Rechner 2024: Alles zur Gehaltsberechnung im öffentlichen Dienst
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt die Arbeitsbedingungen und Gehälter von über 2 Millionen Beschäftigten in Deutschland. Mit dem TVöD-Rechner 2024 können Sie Ihr individuelles Gehalt basierend auf Entgeltgruppe, Stufe, Bundesland und persönlichen Verhältnissen berechnen.
1. Was ist der TVöD?
Der TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst) ist der wichtigste Tarifvertrag für Beschäftigte bei:
- Bund und Kommunen (TVöD VKA)
- Ländern (TV-L, ähnlich strukturiert)
- Öffentlichen Unternehmen (z.B. Krankenhäuser, Nahverkehr)
Er löste 2005 den BAT (Bundesangestellten-Tarifvertrag) ab und wird regelmäßig zwischen ver.di, dbb und der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA) verhandelt.
2. Die TVöD-Entgeltgruppen 2024 im Überblick
Die 15 Entgeltgruppen (E 1 bis E 15) spiegeln die Anforderungen der Tätigkeiten wider:
| Entgeltgruppe | Typische Berufe | Grundgehalt (Stufe 3, 2024) |
|---|---|---|
| E 1 – E 4 | Einfache Tätigkeiten (z.B. Reinigungskräfte, Hilfsarbeiter) | 2.200 – 2.600 € |
| E 5 – E 8 | Facharbeiter (z.B. Verwaltungsfachangestellte, Erzieher) | 2.700 – 3.500 € |
| E 9a – E 12 | Höhere Fachkräfte (z.B. Ingenieure, IT-Spezialisten) | 3.600 – 4.800 € |
| E 13 – E 15 | Führungskräfte (z.B. Abteilungsleiter, hochqualifizierte Experten) | 4.900 – 6.500 € |
3. Die 6 Stufen im TVöD
Jede Entgeltgruppe hat 6 Stufen, die sich nach Berufserfahrung richten:
- Stufe 1: Einstiegsgehalt (0-1 Jahr)
- Stufe 2: Nach 1 Jahr
- Stufe 3: Nach 3 Jahren
- Stufe 4: Nach 6 Jahren
- Stufe 5: Nach 10 Jahren
- Stufe 6: Nach 15 Jahren
Der Aufstieg erfolgt automatisch, sofern keine Leistungsmängel vorliegen. In einigen Bundesländern gibt es abweichende Regelungen.
4. TVöD 2024: Die wichtigsten Änderungen
Für 2024 gelten folgende Anpassungen:
- 3,5% Lineareranstieg der Tabellenentgelte ab 1. März 2024
- Erhöhung der Jahressonderzahlung auf bis zu 100% eines Monatsgehalts
- Anpassung der Zuschläge für Schichtarbeit (bis zu 25% in Nachtarbeit)
- Neue Regelungen für Homeoffice-Pauschalen (bis zu 50€/Monat)
| Jahr | Linearanstieg | Mindestlohn TVöD (E 1 Stufe 1) | Durchschnittsgehalt (E 9b Stufe 3) |
|---|---|---|---|
| 2022 | 1,5% | 2.080 € | 3.450 € |
| 2023 | 2,8% | 2.140 € | 3.550 € |
| 2024 | 3,5% | 2.215 € | 3.675 € |
| 2025 (geplant) | 3,2% | 2.285 € | 3.790 € |
5. Sonderzahlungen im TVöD
Neben dem Grundgehalt erhalten TVöD-Beschäftigte folgende Sonderzahlungen:
Weihnachtsgeld
90% des monatlichen Entgelts, ausgezahlt im November. Bei weniger als 6 Monaten Betriebszugehörigkeit anteilig.
Urlaubsgeld
93,6% des monatlichen Entgelts (in einigen Bundesländern abweichend). Auszahlung meist im Mai/Juni.
Jahressonderzahlung
80-100% eines Monatsgehalts, abhängig von der wirtschaftlichen Lage des Arbeitgebers. Auszahlung meist mit dem Novembergehalt.
6. Regionalunterschiede im TVöD
Die Gehälter variieren je nach Bundesland:
- Westdeutschland: Höhere Gehälter (z.B. Baden-Württemberg, Bayern, NRW)
- Ostdeutschland: Etwa 5-8% niedriger (Angleichung bis 2025 geplant)
- Stadtstaaten: Berlin und Hamburg zahlen oft überdurchschnittlich
Unser Rechner berücksichtigt diese Unterschiede automatisch bei der Auswahl des Bundeslandes.
7. Steuern und Abgaben: Was vom Brutto bleibt
Vom Bruttogehalt werden folgende Abgaben fällig:
- Lohnsteuer: Progressiv bis zu 45% (abhängig vom Einkommen)
- Sozialversicherung:
- Krankenversicherung: 14,6% (Arbeitgeberanteil 7,3%)
- Pflegeversicherung: 3,4% (Arbeitgeberanteil 1,7%)
- Rentenversicherung: 18,6% (je 9,3%)
- Arbeitslosenversicherung: 2,6% (je 1,3%)
- Kirchensteuer: 8-9% der Lohnsteuer (falls kirchensteuerpflichtig)
Beispielrechnung für E 9b Stufe 3 (3.675 € brutto, ledig, keine Kinder, NRW):
- Lohnsteuer: ~450 €
- Sozialversicherung: ~750 €
- Netto: ~2.475 € (67% des Bruttos)
8. TVöD vs. TV-L: Die Unterschiede
Während der TVöD für Bund und Kommunen gilt, haben die Länder ihren eigenen Tarifvertrag (TV-L):
| Kriterium | TVöD (Bund/Kommunen) | TV-L (Länder) |
|---|---|---|
| Geltungsbereich | Bundesbehörden, kommunale Betriebe | Landesbehörden, Landesbetriebe |
| Entgeltgruppen | E 1 – E 15 | E 1 – E 15 (teilweise abweichende Bewertung) |
| Stufenlaufzeit | 1-3-6-10-15 Jahre | 1-3-5-8-12 Jahre (in einigen Ländern) |
| Jahressonderzahlung | 80-100% | Meist 90-100% |
| Ost-West-Angleichung | Abgeschlossen 2022 | Läuft bis 2025 (in einigen Ländern) |
9. Karriere im öffentlichen Dienst: Aufstiegsmöglichkeiten
Im TVöD gibt es mehrere Wege, das Gehalt zu erhöhen:
- Stufenaufstieg: Automatisch durch Berufserfahrung
- Höhergruppierung: Durch Übernahme verantwortungsvollerer Aufgaben (z.B. von E 9b auf E 11)
- Wechsel des Arbeitgebers: Einige Kommunen zahlen Zuschläge (z.B. München +5%)
- Zusatzqualifikationen: Meisterbrief oder Studienabschluss können Höhergruppierung begründen
10. Häufige Fragen zum TVöD
Wie oft gibt es Gehaltserhöhungen?
Die Tarifpartner verhandeln meist jährlich. 2024 gab es eine Erhöhung um 3,5%, 2025 ist eine weitere Steigerung geplant.
Gilt der TVöD auch für Teilzeitkräfte?
Ja, das Gehalt wird anteilig nach der Arbeitszeit berechnet. Die Stufenlaufzeiten verlängern sich nicht.
Kann ich vom TVöD in den TV-L wechseln?
Ja, bei einem Wechsel von einer kommunalen zu einer Landeseinrichtung. Die Erfahrung wird meist angerechnet.
Gibt es im TVöD Leistungszulagen?
Ja, einige Arbeitgeber zahlen individuelle Leistungsprämien (bis zu 15% des Gehalts), diese sind aber nicht tariflich geregelt.
Wie wirkt sich Elternzeit auf die Stufenlaufzeit aus?
Elternzeit wird bis zu 3 Jahren pro Kind auf die Stufenlaufzeit angerechnet (§ 16 TVöD).
Offizielle Quellen und weiterführende Informationen
Für verbindliche Informationen empfehlen wir folgende Quellen: