TVöD Rechner 2024 — Entgelttabelle & Gehaltsberechnung
Berechnen Sie Ihr Brutto- und Nettogehalt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) 2024. Aktuelle Entgelttabellen inklusive.
TVöD Entgelttabelle 2024: Alles zu Gehaltsgruppen, Stufen und Berechnung
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt die Arbeitsbedingungen und Entgelte für rund 2,3 Millionen Beschäftigte in Bund und Kommunen. Die TVöD Entgelttabelle 2024 bringt erneut spürbare Gehaltserhöhungen — besonders in den unteren und mittleren Entgeltgruppen. Dieser Ratgeber erklärt die aktuellen Tabellen, Berechnungsmethoden und zeigt, wie Sie Ihr Nettogehalt optimieren können.
1. TVöD 2024: Die wichtigsten Änderungen auf einen Blick
- Lineare Erhöhung um 5,5% in zwei Stufen (1. März 2024: +3,5%, 1. April 2025: +2%)
- Mindesterhöhung von 140€ für die untersten Entgeltgruppen (E1-E4)
- Anpassung der Stufenlaufzeiten: Beschleunigter Aufstieg in Stufe 3 (nach 3 statt 4 Jahren)
- Neue Entgeltgruppe E9a für Fachkräfte mit besonderer Verantwortung
Die Tarifgemeinschaft aus ver.di und dbb hat die Erhöhungen mit dem öffentlichen Dienst ausgehandelt. Laut Statistischem Bundesamt profitieren besonders Beschäftigte in:
- Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen (E5-E9)
- Kindertagesstätten (E3-E8)
- Verwaltungsberufen (E9a-E12)
2. Die neue TVöD Entgelttabelle 2024 (Bund & Kommunen)
Die folgenden Tabellen zeigen die monatlichen Bruttogehälter für die Entgeltgruppen E1-E15 in Stufe 1 (Einstiegsgehalt) und Stufe 6 (Endstufe nach 15 Jahren). Alle Beträge in Euro:
| Entgeltgruppe | Stufe 1 (2024) | Stufe 6 (2024) | Erhöhung vs. 2023 |
|---|---|---|---|
| E1 | 2.190 | 2.610 | +120€ |
| E2 | 2.310 | 2.780 | +130€ |
| E3 | 2.450 | 2.960 | +140€ |
| E4 | 2.580 | 3.120 | +145€ |
| E5 | 2.720 | 3.300 | +150€ |
| E6 | 2.870 | 3.490 | +155€ |
| E8 | 3.180 | 3.850 | +170€ |
| E9a | 3.420 | 4.120 | +180€ |
| E11 | 3.890 | 4.710 | +200€ |
| E15 | 5.240 | 6.320 | +280€ |
Hinweis: Die Tabellen für die Länder (TV-L) weichen leicht ab. In Bayern und Baden-Württemberg gelten z.B. eigene Regelungen zur Kirchensteuer (8% statt 9%).
3. So berechnen Sie Ihr Nettogehalt korrekt
Das Bruttogehalt aus der TVöD-Tabelle ist nur der Ausgangspunkt. Für die Nettoberechnung müssen folgende Faktoren berücksichtigt werden:
- Steuerklasse (1-6): Verheiratete profitieren oft von Klasse 3/5
- Krankenkassenbeitrag (14,6%–16,3% + Zusatzbeitrag)
- Pflegeversicherung (3,4% + ggf. 0,35% Zuschlag)
- Rentenversicherung (18,6% — Arbeitnehmeranteil 9,3%)
- Arbeitslosenversicherung (2,6% — AN-Anteil 1,3%)
- Kirchensteuer (8–9%, falls Mitglied)
- Werbungskostenpauschale (1.230€ pro Jahr)
Beispielrechnung für E8 Stufe 3 (Bund, 39h/Woche, Steuerklasse 1, 1 Kind, 9% Kirchensteuer):
| Brutto-Monatseinkommen: | 3.420€ |
| Lohnsteuer: | -385€ |
| Soli-Zuschlag: | -21€ |
| Kirchensteuer: | -35€ |
| Krankenversicherung (15,6%): | -268€ |
| Pflegeversicherung (3,4% + 0,35%): | -64€ |
| Rentenversicherung (9,3%): | -318€ |
| Arbeitslosenversicherung (1,3%): | -44€ |
| Netto-Monatseinkommen: | 2.305€ |
4. Stufenaufstieg im TVöD: So schnell steigt Ihr Gehalt
Im TVöD steigen Beschäftigte automatisch in höhere Stufen auf — vorausgesetzt, sie erfüllen die Bewährungszeiten:
| Von Stufe | Nach Stufe | Dauer (Jahre) | Gehaltserhöhung (ca.) |
|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 1 | +3–5% |
| 2 | 3 | 3 | +4–6% |
| 3 | 4 | 4 | +5–7% |
| 4 | 5 | 5 | +3–4% |
| 5 | 6 | 5 | +2–3% |
Profi-Tipp: Durch Fortbildungen (z.B. Verwaltungsfachwirt) können Sie in höhere Entgeltgruppen aufsteigen — oft mit +20–30% Gehaltssprung!
5. Häufige Fragen zum TVöD 2024
Frage: Gilt der TVöD auch für Beamte?
Nein. Beamte unterliegen den Besoldungstabellen (z.B. A13/B3). Nur Angestellte und Arbeiter im öffentlichen Dienst erhalten TVöD.
Frage: Wie oft gibt es Sonderzahlungen?
Im TVöD 2024 gibt es:
- Jahressonderzahlung (90% eines Monatsgehalts, gezahlt im November)
- Weihnachtsgeld (50% eines Monatsgehalts)
- Urlaubsgeld (je nach Bundesland 40–100% eines Monatsgehalts)
Frage: Kann ich meine Entgeltgruppe anfechten?
Ja! Wenn Ihre Tätigkeit höherwertig ist als Ihre aktuelle Einstufung, können Sie beim Personalrat Eingruppierungsantrag stellen. Laut BPersVG §14 muss der Arbeitgeber dann eine Neubewertung vornehmen.