TVöD Gehaltsrechner für Altenpflege 2024
Berechnen Sie Ihr genaues Gehalt in der Altenpflege nach TVöD (Tarifvertrag öffentlicher Dienst) inkl. Zulagen, Steuern und Sozialabgaben
TVöD Gehaltsrechner für Altenpflege 2024: Alles was Sie wissen müssen
Als Fachkraft in der Altenpflege unterliegen Sie in öffentlichen und vielen freien Trägern dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD). Dieser Rechner hilft Ihnen, Ihr genaues Gehalt nach TVöD-P (Pflege) zu berechnen – inklusive aller Zulagen, Steuern und Sozialabgaben.
Wie setzt sich Ihr Gehalt nach TVöD-P zusammen?
Ihr Gehalt in der Altenpflege nach TVöD besteht aus mehreren Komponenten:
- Grundgehalt: Abhängig von Entgeltgruppe (P5-P10) und Stufe (Berufserfahrung)
- Zulagen: Schicht-, Wochenend-, Feiertags- und Nachtzuschläge
- Sonderzahlungen: Jahresprämie (bis zu 90% eines Monatsgehalts) und Urlaubsgeld
- Regionaler Unterschied: Höhere Gehälter in Westdeutschland (ca. 3-5% mehr als Ost)
Entgeltgruppen in der Altenpflege (TVöD-P 2024)
| Entgeltgruppe | Typische Position | Einstiegsgehalt (West, Stufe 1) | Höchste Stufe (West, Stufe 6) |
|---|---|---|---|
| P5 | Exam. Altenpfleger:in | 3.200 € | 3.950 € |
| P6 | Fachkraft mit Zusatzqualifikation (z.B. Wundmanagement) | 3.450 € | 4.250 € |
| P7 | Fachkraft mit besonderer Verantwortung (z.B. Praxisanleitung) | 3.700 € | 4.550 € |
| P8 | Führungskraft (z.B. Wohnbereichsleitung) | 4.000 € | 4.900 € |
| P9 | Leitende Position (z.B. Pflegedienstleitung) | 4.300 € | 5.300 € |
Die genauen Gehälter finden Sie in den offiziellen TVöD-P Tabellen 2024.
Stufenaufstieg im TVöD: Wie schnell steigen Sie auf?
Im TVöD steigen Sie automatisch mit Berufserfahrung in höhere Stufen auf:
- Stufe 1: 0-1 Jahr Berufserfahrung
- Stufe 2: 1-3 Jahre (automatischer Aufstieg nach 1 Jahr)
- Stufe 3: 3-6 Jahre (Aufstieg nach 3 Jahren)
- Stufe 4: 6-10 Jahre (Aufstieg nach 6 Jahren)
- Stufe 5: 10-15 Jahre (Aufstieg nach 10 Jahren)
- Stufe 6: 15+ Jahre (Aufstieg nach 15 Jahren)
Wichtig: Die Berufserfahrung wird anerkannt, wenn Sie in einem ähnlichen Bereich gearbeitet haben – auch außerhalb des öffentlichen Dienstes. Bei einem Wechsel in den TVöD können Sie oft in eine höhere Stufe eingruppiert werden.
Zulagen in der Altenpflege: Was steht Ihnen zu?
Neben dem Grundgehalt können Sie Anspruch auf verschiedene Zulagen haben:
| Zulage | Höhe | Voraussetzung |
|---|---|---|
| Schichtzuschlag | 15-25% | Arbeit in Wechselschicht (Spät-/Frühschicht) |
| Nachtzuschlag | 25% | Arbeit zwischen 20-6 Uhr |
| Wochenendzuschlag | 20% | Arbeit an Samstagen |
| Feiertagszuschlag | 35% | Arbeit an gesetzlichen Feiertagen |
| Erschwerniszulage | bis 100 € | Besonders belastende Tätigkeiten |
| Jahresprämie | bis 90% eines Monatsgehalts | Jährliche Sonderzahlung (November) |
Diese Zulagen können Ihr Gehalt deutlich erhöhen. Bei 20 NachtSchichten im Monat mit 25% Zuschlag bedeutet das z.B. zusätzliche 500-800 € brutto.
Steuern und Sozialabgaben: Was bleibt netto übrig?
Von Ihrem Bruttogehalt werden folgende Abgaben abgezogen:
- Lohnsteuer: Abhängig von Steuerklasse (ca. 14-25%)
- Sozialversicherung:
- Krankenversicherung: 14.6% + Zusatzbeitrag (z.B. 1.6%)
- Pflegeversicherung: 3.4% (4.0% ab 23 Jahren kinderlos)
- Rentenversicherung: 18.6%
- Arbeitslosenversicherung: 2.6%
- Kirchensteuer: 8-9% der Lohnsteuer (falls kirchensteuerpflichtig)
Beispielrechnung für P5, Stufe 3 (3.500 € brutto, Steuerklasse I, 1 Kind):
- Lohnsteuer: ~250 €
- Sozialversicherung: ~750 €
- Netto: ~2.500 €
TVöD vs. andere Tarifverträge in der Pflege
Wie schneidet der TVöD im Vergleich zu anderen Tarifverträgen ab?
| Tarifvertrag | Einstiegsgehalt (Fachkraft) | Nach 10 Jahren | Besonderheiten |
|---|---|---|---|
| TVöD-P (West) | 3.200 € | 3.950 € | Gute Sozialleistungen, sichere Arbeitsplätze |
| AVR (Caritas) | 3.100 € | 3.800 € | Kirchliche Zusatzleistungen (z.B. betriebl. Altersvorsorge) |
| SuE (Diakonie) | 3.050 € | 3.750 € | Ähnlich AVR, oft kleinere Einrichtungen |
| Haustarif (private Träger) | 2.800-3.500 € | 3.200-4.200 € | Große Unterschiede, oft weniger Sozialleistungen |
Der TVöD bietet damit überdurchschnittliche Gehälter und besonders gute Sozialleistungen (z.B. betriebliche Altersvorsorge, Zusatzurlaub).
Häufige Fragen zum TVöD in der Altenpflege
1. Gilt der TVöD für alle Altenpflegekräfte?
Nein, der TVöD gilt nur für Beschäftigte in öffentlichen Einrichtungen (z.B. kommunale Altenheime) und einigen freien Trägern, die sich dem TVöD angeschlossen haben. Private Pflegeheime haben oft eigene Tarifverträge oder zahlen nach Haustarif.
2. Wie oft gibt es Tariferhöhungen?
Die Tarifverhandlungen finden meist alle 1-2 Jahre statt. Die letzte Erhöhung war zum 1. März 2024 mit +5.5% über 24 Monate (davon 300 € Mindesterhöhung).
3. Kann ich vom AVR/SuE in den TVöD wechseln?
Ja, ein Wechsel ist möglich. Ihre Berufserfahrung wird in der Regel anerkannt, sodass Sie nicht bei Stufe 1 beginnen müssen. Oft können Sie sogar eine Stufe höher eingruppiert werden.
4. Gibt es im TVöD eine 13. Gehaltszahlung?
Ja, im TVöD gibt es:
- Urlaubsgeld (90% eines Monatsgehalts, ausgezahlt im Mai)
- Jahresprämie (bis zu 90% eines Monatsgehalts, ausgezahlt im November)
5. Wie hoch ist der Urlaubsanspruch im TVöD?
Im TVöD haben Sie Anspruch auf 30 Tage Urlaub pro Jahr. Bei Schichtarbeit oder besonderer Belastung können es auch bis zu 32 Tage sein.