Entgeltgruppe Tvöd 2017 Rechner

Berechnen Sie Ihr Gehalt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) für das Jahr 2017

TVöD Entgeltgruppe Rechner 2017: Alles was Sie wissen müssen

Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt die Arbeitsbedingungen und Gehälter von Beschäftigten im öffentlichen Dienst in Deutschland. Der TVöD 2017 war besonders relevant, da er nach der Tarifeinigung vom März 2017 mehrere Änderungen und Anpassungen mit sich brachte. Dieser umfassende Leitfaden erklärt Ihnen alles Wichtige über die Entgeltgruppen im TVöD 2017 und wie Sie Ihr Gehalt korrekt berechnen können.

Was sind Entgeltgruppen im TVöD?

Die Entgeltgruppen im TVöD klassifizieren die verschiedenen Tätigkeitsbereiche und Qualifikationsstufen im öffentlichen Dienst. Es gibt insgesamt 15 Entgeltgruppen (E 1 bis E 15), wobei E 1 die niedrigste und E 15 die höchste Gruppe darstellt. Jede Gruppe ist mit bestimmten Tätigkeitsmerkmalen und Qualifikationsanforderungen verbunden.

• E 1 – E 4: Einfache Tätigkeiten, die in der Regel keine oder nur eine kurze Berufsausbildung erfordern
• E 5 – E 8: Mittlere Tätigkeiten, die eine abgeschlossene Berufsausbildung voraussetzen
• E 9 – E 12: Komplexere Tätigkeiten, die oft eine Meisterprüfung oder ein Fachhochschulstudium erfordern
• E 13 – E 15: Höchste Tätigkeiten, die in der Regel ein Hochschulstudium voraussetzen

Die TVöD-Tabelle 2017 im Detail

Die TVöD-Tabelle 2017 zeigt die monatlichen Grundgehälter für die verschiedenen Entgeltgruppen und Stufen. Jede Entgeltgruppe ist in 6 Stufen unterteilt, wobei die Stufe 1 den Einstiegsgehältern und Stufe 6 den Höchstgehältern mit langer Betriebszugehörigkeit entspricht.

Entgeltgruppe	Stufe 1 (Einstieg)	Stufe 2	Stufe 3	Stufe 4	Stufe 5	Stufe 6 (Höchste)
E 1	1.840,69 €	1.927,77 €	2.042,88 €	2.157,99 €	2.273,10 €	2.388,21 €
E 2	1.927,77 €	2.014,85 €	2.129,96 €	2.245,07 €	2.360,18 €	2.475,29 €
E 3	2.014,85 €	2.101,93 €	2.217,04 €	2.332,15 €	2.447,26 €	2.562,37 €
E 4	2.076,40 €	2.163,48 €	2.278,59 €	2.393,70 €	2.508,81 €	2.623,92 €
E 5	2.163,48 €	2.278,59 €	2.421,73 €	2.564,87 €	2.708,01 €	2.851,15 €

Die vollständige Tabelle für alle Entgeltgruppen finden Sie auf der offiziellen Website des Bundesverwaltungsamts.

Wie berechnet man das Gehalt nach TVöD 2017?

Die Berechnung des Gehalts nach TVöD 2017 erfolgt in mehreren Schritten:

1. Grundgehalt ermitteln: Zunächst wird das Grundgehalt aus der entsprechenden Entgeltgruppe und Stufe abgelesen.
2. Zulagen hinzurechnen: Eventuelle Zulagen wie Familienzuschläge, Schichtzuschläge oder Leistungsprämien werden addiert.
3. Teilzeit anpassen: Bei Teilzeitbeschäftigung wird das Gehalt entsprechend dem Teilzeitanteil gekürzt.
4. Sonderzahlungen berücksichtigen: Jahresleistungen wie Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld können zusätzlich berechnet werden.

Wichtige Änderungen im TVöD 2017

Der TVöD 2017 brachte einige wichtige Änderungen mit sich:

• Gehaltserhöhung: Die Gehälter wurden um durchschnittlich 2,35% erhöht, verteilt auf zwei Stufen (1,5% zum 1. März 2017 und 0,83% zum 1. April 2018).
• Erhöhung der Ausbildungsvergütungen: Auch die Vergütungen für Auszubildende wurden angehoben.
• Anpassung der Tabellenwerte: Alle Entgeltgruppen und Stufen wurden neu berechnet und in den Tabellen angepasst.
• Verlängerung der Laufzeiten: Die Tarifvertragslaufzeit wurde bis zum 31. Dezember 2020 verlängert.

Häufige Fragen zum TVöD 2017

Wie lange dauert es, bis man in die nächste Stufe aufsteigt?

Der Aufstieg in die nächste Stufe erfolgt in der Regel nach bestimmten Betriebszugehörigkeitszeiten:

• Von Stufe 1 zu Stufe 2: nach 1 Jahr
• Von Stufe 2 zu Stufe 3: nach 2 weiteren Jahren
• Von Stufe 3 zu Stufe 4: nach 3 weiteren Jahren
• Von Stufe 4 zu Stufe 5: nach 4 weiteren Jahren
• Von Stufe 5 zu Stufe 6: nach 5 weiteren Jahren

Gilt der TVöD 2017 auch für Beamte?

Nein, der TVöD gilt nur für Angestellte und Arbeiter im öffentlichen Dienst. Beamte unterliegen eigenen Besoldungsregelungen (Besoldungsordnungen A und B).

Wie wirken sich Zulagen auf das Gehalt aus?

Zulagen werden zum Grundgehalt addiert und erhöhen damit das Gesamtbrutto. Typische Zulagen sind:

• Familienzuschlag (abhängig von Familienstand und Kindern)
• Schichtzuschlag (für Arbeit in Wechselschichten)
• Erschwerniszulage (für besondere Belastungen)
• Leistungsprämien (für besondere Leistungen)

Vergleich: TVöD 2017 vs. TVöD 2023

Seit 2017 hat sich der TVöD weiterentwickelt. Hier ein Vergleich der wichtigsten Unterschiede:

Kriterium	TVöD 2017	TVöD 2023
Durchschnittliche Gehaltserhöhung	2,35% (über 2 Stufen)	5,5% (über 2 Jahre)
Einstiegsgehalt E 5 Stufe 1	2.163,48 €	2.500,69 €
Höchstgehalt E 15 Stufe 6	5.211,36 €	6.000,00 €
Inflationsausgleichsprämie	Nein	Ja (bis zu 3.000 €)
Homeoffice-Regelungen	Kaum geregelt	Ausgebaut und detailliert geregelt

Die aktuellen Tarifverträge finden Sie auf der Website von ver.di, der größten Gewerkschaft im öffentlichen Dienst.

Praktische Tipps für die Gehaltsberechnung

1. Prüfen Sie Ihre Entgeltgruppe: Stellen Sie sicher, dass Sie der richtigen Entgeltgruppe zugeordnet sind. Bei Unsicherheit können Sie sich an Ihre Personalabteilung oder den Betriebsrat wenden.
2. Berücksichtigen Sie Ihre Betriebszugehörigkeit: Die Stufe hängt von Ihrer Betriebszugehörigkeit ab. Prüfen Sie, in welcher Stufe Sie sich befinden.
3. Zulagen nicht vergessen: Erkundigen Sie sich, welche Zulagen Ihnen zustehen und reichen Sie ggf. entsprechende Anträge ein.
4. Teilzeit korrekt angeben: Bei Teilzeitbeschäftigung muss der Teilzeitanteil genau angegeben werden, um das korrekte Gehalt zu berechnen.
5. Regelmäßig aktualisieren: Die Tarifverträge werden regelmäßig angepasst. Nutzen Sie immer die aktuellsten Tabellen für Ihre Berechnungen.

Rechtliche Grundlagen des TVöD

Der TVöD basiert auf dem Tarifvertragsgesetz (TVG) und wird zwischen der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA) und den Gewerkschaften (vor allem ver.di) ausgehandelt. Die rechtlichen Grundlagen sind:

• Tarifvertragsgesetz (TVG): Regelt die Rechtswirksamkeit von Tarifverträgen
• Tarifautonomie: Das Recht der Tarifpartner, Arbeitsbedingungen ohne staatliche Einmischung zu regeln
• Allgemeinverbindlicherklärung: Der TVöD kann vom Bundesarbeitsministerium für allgemeinverbindlich erklärt werden, was bedeutet, dass er auch für nicht organisierte Arbeitgeber und Arbeitnehmer gilt

Weitere Informationen zu den rechtlichen Grundlagen finden Sie auf der Website des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales.

Zukunft des TVöD: Was hat sich seit 2017 verändert?

Seit 2017 hat der TVöD mehrere Anpassungen erfahren:

• 2018: Weitere Gehaltserhöhungen und Anpassungen der Tabellenwerte
• 2020: Einführung von Corona-Sonderzahlungen und verbesserten Homeoffice-Regelungen
• 2021: Deutliche Gehaltserhöhungen (bis zu 4,5% in zwei Stufen) und Einführung einer Inflationsausgleichsprämie
• 2023: Rekordtarifabschluss mit 5,5% mehr Gehalt über 24 Monate und weiteren Verbesserungen

Diese Entwicklungen zeigen, dass der TVöD kontinuierlich an die wirtschaftlichen Gegebenheiten und die Bedürfnisse der Beschäftigten angepasst wird. Für Beschäftigte im öffentlichen Dienst ist es wichtig, sich über diese Veränderungen zu informieren, um ihre Rechte und Ansprüche voll ausschöpfen zu können.

Fazit: Warum der TVöD 2017 noch relevant ist

Auch wenn der TVöD 2017 bereits einige Jahre zurückliegt, ist er aus mehreren Gründen noch relevant:

1. Vergleichsbasis: Er dient als wichtige Vergleichsbasis für die Entwicklung der Gehälter im öffentlichen Dienst.
2. Rentenberechnung: Für die Rentenberechnung sind oft historische Gehaltsdaten erforderlich.
3. Rechtliche Auseinandersetzungen: Bei Streitigkeiten über Gehaltszahlungen können ältere Tarifverträge als Referenz dienen.
4. Verhandlungen: Die Entwicklungen seit 2017 zeigen die Dynamik der Tarifverhandlungen und können als Argumentationshilfe für zukünftige Verhandlungen dienen.

Mit dem oben stehenden Rechner können Sie Ihr Gehalt nach TVöD 2017 genau berechnen. Für aktuelle Berechnungen sollten Sie jedoch immer die neuesten Tariftabellen verwenden. Bei Fragen zu Ihrer persönlichen Gehaltssituation wenden Sie sich am besten an Ihre Personalabteilung oder an die zuständige Gewerkschaft.