Sue Tvöd Rechner 2019

Berechnen Sie Ihre Entgeltansprüche nach dem TVöD-Sonderregelung für den öffentlichen Dienst (SÜE) für das Jahr 2019

Umfassender Leitfaden zum TVöD-SÜE Rechner 2019

Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) mit seinen Sonderregelungen für den Bereich SÜE (Sonderregelung für die Beschäftigten der kommunalen Arbeitgeber im Bereich der Entsorgungswirtschaft) ist ein komplexes System, das spezifische Entgeltregelungen für Mitarbeiter in diesem Sektor vorsieht. Dieser Leitfaden erklärt die wichtigsten Aspekte des TVöD-SÜE für das Jahr 2019 und zeigt auf, wie Sie Ihre Entgeltansprüche korrekt berechnen können.

1. Grundlagen des TVöD-SÜE 2019

Der TVöD-SÜE gilt für Beschäftigte in der Entsorgungswirtschaft der kommunalen Arbeitgeber. Er weicht in einigen Punkten vom allgemeinen TVöD ab, insbesondere bei:

• Den Entgeltgruppen (S2 bis S18 statt E1 bis E15)
• Den Stufenlaufzeiten und Stufenentgelten
• Spezifischen Zulagen und Zuschlägen für besondere Arbeitsbedingungen
• Regelungen zu Arbeitszeiten und Überstundenvergütung

Im Jahr 2019 gab es folgende wichtige Änderungen:

1. Anpassung der Entgelttabellen um 3,19% zum 1. März 2019
2. Erhöhung der Mindestentgelte
3. Anpassungen bei den Zulagen für Schicht- und Sonntagsarbeit

2. Entgeltgruppen im TVöD-SÜE

Die Entgeltgruppen im TVöD-SÜE reichen von S2 bis S18. Die Einstufung hängt von der ausgeübten Tätigkeit und den Anforderungen ab:

Entgeltgruppe	Typische Tätigkeiten	Mindestqualifikation
S2 – S4	Einfache Tätigkeiten, Hilfsarbeiten	Keine formale Qualifikation
S5 – S8	Facharbeiter, qualifizierte Tätigkeiten	Abgeschlossene Berufsausbildung
S9 – S12	Spezialisierte Fachkräfte, Vorarbeiter	Berufserfahrung + Zusatzqualifikationen
S14 – S18	Führungskräfte, hochspezialisierte Tätigkeiten	Hochschulabschluss oder vergleichbare Qualifikation

3. Stufenaufstieg und Berufserfahrung

Im TVöD-SÜE erfolgt der Stufenaufstieg automatisch nach bestimmten Berufsjahren:

• Stufe 1: Einstiegsstufe
• Stufe 2: Nach 1 Jahr in Stufe 1
• Stufe 3: Nach 3 Jahren in Stufe 2
• Stufe 4: Nach 4 Jahren in Stufe 3
• Stufe 5: Nach 5 Jahren in Stufe 4
• Stufe 6: Nach 6 Jahren in Stufe 5

Wichtig: Berufsjahre aus vorherigen Beschäftigungen können unter bestimmten Bedingungen angerechnet werden. Die genauen Regelungen finden Sie in § 16 TVöD.

4. Zulagen und Zuschläge

Im TVöD-SÜE 2019 gibt es verschiedene Zulagen:

Zulage/Zuschlag	Höhe 2019	Voraussetzungen
Schichtzuschlag	15% des Stundenentgelts	Arbeit in Wechselschicht
Sonntagszuschlag	50% des Stundenentgelts	Arbeit an Sonntagen
Erschwerniszulage	bis zu 100 €/Monat	Besonders belastende Tätigkeiten
Funktionszulage	individuell	Übernahme besonderer Funktionen

5. Berechnungsbeispiel

Nehmen wir an, eine Fachkraft in Entgeltgruppe S8, Stufe 3, mit 8 Berufsjahren und 39 Wochenstunden:

1. Grundentgelt S8 Stufe 3 (2019): 2.845,67 €
2. Zuschlag für 8 Berufsjahre: +150 €
3. Schichtzuschlag (15% von 2.845,67 €): +426,85 €
4. Gesamtbrutto: 3.422,52 €
5. Jahresbrutto: 41.070,24 € (12 × 3.422,52 €)

6. Rechtliche Grundlagen

Die rechtlichen Grundlagen für den TVöD-SÜE 2019 finden sich in folgenden Dokumenten:

• Offizieller Tariftext TVöD-SÜE 2019 (Hans-Böckler-Stiftung)
• Statistiken zu Tarifbindungen (Destatis)
• Informationen des BMAS zu Tarifverträgen

7. Häufige Fragen

Frage: Können Teilzeitkräfte nach TVöD-SÜE eingestuft werden?

Antwort: Ja, Teilzeitkräfte werden entsprechend ihrem Arbeitszeitanteil eingestuft. Das Entgelt wird anteilig berechnet.

Frage: Wie wirken sich Überstunden auf das Entgelt aus?

Antwort: Überstunden werden entweder durch Freizeitausgleich oder mit einem Zuschlag von 25% (an Werktagen) bzw. 50% (an Sonn- und Feiertagen) vergütet.

Frage: Gilt der TVöD-SÜE auch für Auszubildende?

Antwort: Nein, für Auszubildende gilt der TVAöD (Tarifvertrag für Auszubildende des öffentlichen Dienstes).

8. Vergleich mit anderen Tarifverträgen

Im Vergleich zu anderen Tarifverträgen im öffentlichen Dienst zeigt sich:

Kriterium	TVöD-SÜE	TVöD Bund/Länder	TV-L (Länder)
Entgeltgruppen	S2-S18	E1-E15	E1-E15
Durchschnittl. Einstiegsgehalt (2019)	2.400-2.800 €	2.200-2.600 €	2.300-2.700 €
Schichtzuschlag	15%	10-15%	10-20%
Sonntagszuschlag	50%	35-50%	40-55%

9. Tipps für die Gehaltsverhandlung

Wenn Sie im Bereich SÜE tätig sind, sollten Sie bei Gehaltsverhandlungen folgende Punkte beachten:

1. Dokumentieren Sie Ihre Qualifikationen: Halten Sie alle Zertifikate und Weiterbildungen bereit.
2. Berufsjahre nachweisen: Listen Sie alle relevanten Berufserfahrungen auf, auch aus vorherigen Beschäftigungen.
3. Vergleichsdaten nutzen: Informieren Sie sich über die aktuellen Entgelttabellen (z.B. über die Verdi-Website).
4. Besondere Belastungen hervorheben: Schichtarbeit, Wochenenddienste oder besondere Verantwortung können höhere Zulagen rechtfertigen.
5. Tarifkenntnis zeigen: Zeigen Sie, dass Sie die Regelungen des TVöD-SÜE verstehen – das stärkt Ihre Verhandlungsposition.

10. Aktuelle Entwicklungen (Stand 2019)

Im Jahr 2019 waren folgende Entwicklungen im TVöD-SÜE besonders relevant:

• Tariferhöhung: Die 3,19%-Erhöhung zum 1. März 2019 war das Ergebnis der Tarifrunde 2018.
• Digitalisierung: Erste Verhandlungen über Regelungen zu digitalen Arbeitsmitteln und Homeoffice-Optionen begannen.
• Fachkräftemangel: Besonders in den höheren Entgeltgruppen (S14-S18) gab es Engpässe, was zu individuellen Zulagen führte.
• Arbeitszeitmodelle: Flexiblere Arbeitszeitregelungen wurden in einigen Kommunen erprobt.

Für aktuelle Entwicklungen nach 2019 empfehlen wir die regelmäßige Konsultation der Verdi-Website oder der DGB-Tarifdatenbank.

11. Steuerliche Aspekte

Bei der Berechnung Ihres Nettogehalts aus dem TVöD-SÜE-Bruttolohn sollten Sie folgende steuerliche Aspekte beachten:

• Lohnsteuerklasse: Ihre Steuerklasse (I-VI) hat erheblichen Einfluss auf Ihr Nettogehalt.
• Sozialversicherungsbeiträge: Krankenversicherung (14,6% + Zusatzbeitrag), Rentenversicherung (18,6%), Arbeitslosenversicherung (2,5%), Pflegeversicherung (3,05% + ggf. 0,25% für Kinderlose über 23).
• Werbungskosten: Berufsbedingte Aufwendungen (z.B. Fahrtkosten, Arbeitsmittel) können steuerlich geltend gemacht werden.
• Jahressonderzahlung: Die im TVöD-SÜE vorgesehene Jahressonderzahlung ist steuerpflichtig, aber sozialversicherungsfrei bis zu bestimmten Grenzbeträgen.

Für eine genaue Nettoberechnung empfehlen wir den offiziellen Steuerrechner des Bundesfinanzministeriums.

12. Zukunftsperspektiven

Die Entsorgungswirtschaft steht vor mehreren Herausforderungen, die auch den TVöD-SÜE beeinflussen werden:

1. Klimawandel: Neue Anforderungen an die Abfallwirtschaft werden wahrscheinlich zu neuen Berufsbildern und Entgeltgruppen führen.
2. Digitalisierung: Die Einführung digitaler Systeme (z.B. Routenplanung, Abfallmanagement-Software) erfordert neue Qualifikationen.
3. Fachkräftesicherung: Attraktivere Einstiegsgehälter und Karrierepfade könnten eingeführt werden, um Nachwuchs zu gewinnen.
4. Europäische Vorgaben: Neue EU-Richtlinien zur Kreislaufwirtschaft werden wahrscheinlich Anpassungen im Tarifvertrag notwendig machen.

Diese Entwicklungen könnten in zukünftigen Tarifrunden zu folgenden Änderungen führen:

• Einführung neuer Entgeltgruppen für digitale Berufe
• Erhöhung der Zulagen für besonders belastende Tätigkeiten
• Flexiblere Arbeitszeitmodelle
• Bessere Regelungen für Weiterbildung und Qualifizierung