Tvöd 6 Rechner 2017

Berechnen Sie Ihr Gehalt nach TVöD Entgeltgruppe 6 (Stand 2017) mit allen Zuschlägen und Abzügen

TVöD Entgeltgruppe 6 Rechner 2017: Kompletter Leitfaden

Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt die Gehälter von über 2 Millionen Beschäftigten in Deutschland. Die Entgeltgruppe 6 ist eine der am häufigsten besetzten Gruppen, insbesondere für Fachkräfte mit abgeschlossener Berufsausbildung. Dieser Leitfaden erklärt Ihnen alles Wissenswerte zur Entgeltgruppe 6 im Jahr 2017, inklusive Berechnungsgrundlagen, Zuschlägen und Sonderregelungen.

1. Was ist die Entgeltgruppe 6 im TVöD?

Die Entgeltgruppe 6 im TVöD umfasst typischerweise:

• Fachkräfte mit abgeschlossener Berufsausbildung (z.B. Erzieher, Pflegekräfte, Verwaltungsfachangestellte)
• Angestellte mit mittlerem Dienst in der öffentlichen Verwaltung
• Technische Mitarbeiter mit spezifischen Qualifikationen
• Sozialversicherungsfachangestellte

Die Einstufung erfolgt nach:

1. Formale Qualifikation (Ausbildungsabschluss)
2. Berufserfahrung (Stufenaufstieg)
3. Art der Tätigkeit und Verantwortungsbereich

2. Gehaltstabelle TVöD 6 (2017) im Vergleich

Stufe	West (€)	Ost (€)	Erfahrung
1	2.351,62	2.156,40	1 Jahr
2	2.506,70	2.301,48	3 Jahre
3	2.661,78	2.446,56	6 Jahre
4	2.816,86	2.591,64	9 Jahre
5	3.006,92	2.781,72	12 Jahre
6	3.161,99	2.936,79	15+ Jahre

Hinweis: Die Werte gelten für eine regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit von 39 Stunden. Bei abweichenden Arbeitszeiten erfolgt eine anteilige Berechnung.

3. Zuschläge und Zulagen in Entgeltgruppe 6

Neben dem Grundgehalt können verschiedene Zuschläge das Einkommen erhöhen:

Zuschlagstyp	Höhe	Bedingungen
Nachtschichtzuschlag	25% des Stundenlohns	Arbeit zwischen 20-6 Uhr
Wochenendzuschlag	30% des Stundenlohns	Arbeit an Samstagen/Sonntagen
Feiertagszuschlag	125% des Stundenlohns	Arbeit an gesetzlichen Feiertagen
Erschwerniszulage	bis zu 100 €/Monat	Besondere Belastungen (z.B. Hitze, Lärm)
Leistungszulage	bis zu 20% des Grundgehalts	Besondere Leistungen (jährliche Bewertung)

4. Sonderzahlungen im TVöD

Zu den regelmäßigen Sonderzahlungen gehören:

• Weihnachtsgeld: 90% des monatlichen Entgelts (ausgezahlt im November)
• Urlaubsgeld: 50% des monatlichen Entgelts (meist im Mai/Juni)
• Jubiläumszuwendungen: Bei 25/40 Jahren Betriebszugehörigkeit (bis zu 1.000 €)

Diese Zahlungen sind steuer- und sozialabgabenpflichtig, unterliegen aber besonderen Freigrenzen in der Lohnsteuer.

5. Steuern und Sozialabgaben 2017

Von Ihrem Bruttogehalt werden folgende Abgaben einbehalten:

• Lohnsteuer: Progressiv nach Grundtarif (14-45%)
• Sozialversicherung:
  • Krankenversicherung: 14,6% (Arbeitgeberanteil 7,3%)
  • Pflegeversicherung: 2,55% (Arbeitgeberanteil 1,275%)
  • Rentenversicherung: 18,7% (je 9,35%)
  • Arbeitslosenversicherung: 3,0% (je 1,5%)

Beispielrechnung für ein Jahresbrutto von 38.000 € (2017, ledig, Steuerklasse 1):

• Lohnsteuer: ~4.200 €
• Sozialversicherung: ~7.600 €
• Nettogehalt: ~26.200 € (≈ 2.183 €/Monat)

6. Entwicklung der Entgeltgruppe 6 seit 2017

Seit 2017 gab es mehrere Tariferhöhungen:

• 2018: +3,19% (ab 01.04.2018)
• 2019: +3,09% (ab 01.04.2019)
• 2020: +1,06% (ab 01.04.2020) + Corona-Sonderzahlung 1.300 €
• 2021: +1,4% (ab 01.04.2021)
• 2022: +2,8% (ab 01.12.2022) + Inflationsausgleich 2.800 €

Die Unterschiede zwischen Ost und West wurden schrittweise verringert. 2017 betrug die Differenz noch etwa 8-10%, 2023 nur noch ca. 3%.

7. Häufige Fragen zur Entgeltgruppe 6

Frage: Wie schnell steige ich in der Entgeltgruppe 6 auf?

Antwort: Der Aufstieg erfolgt automatisch nach Berufsjahren:

• Stufe 1 → Stufe 2: nach 2 Jahren
• Stufe 2 → Stufe 3: nach weiteren 3 Jahren
• Stufe 3 → Stufe 4: nach weiteren 3 Jahren
• Danach alle 4 Jahre bis Stufe 6

Frage: Kann ich von EG 6 in EG 5 aufsteigen?

Antwort: Ja, durch:

• Übernahme höherwertiger Aufgaben (mit Zustimmung des Arbeitgebers)
• Zusatzqualifikationen (z.B. Meisterbrief, Studium)
• Interne Ausschreibungen für höhere Positionen

Frage: Wie wirken sich Teilzeit oder Elternzeit auf meine Stufe aus?

Antwort: Zeiten in Teilzeit (ab 50%) und Elternzeit (bis zu 3 Jahre) werden voll auf die Stufenlaufzeit angerechnet. Bei weniger als 50% Teilzeit wird die Zeit anteilig berücksichtigt.

Offizielle Quellen und weiterführende Informationen:

• Statistisches Bundesamt – Gehaltsstatistiken öffentlicher Dienst
• Hans-Böckler-Stiftung – Tarifarchive TVöD
• Bundesministerium für Familie – Elternzeitregelungen

8. Strategien zur Gehaltsoptimierung in EG 6

Auch ohne Aufstieg in eine höhere Entgeltgruppe können Sie Ihr Nettoeinkommen verbessern:

1. Zuschläge nutzen: Durch gezielte Schichtplanung (z.B. Nacht-/Wochenenddienste) können Sie Ihr Gehalt um 10-15% steigern.
2. Weiterbildung: Zertifikate in Ihrem Fachbereich können zu Leistungszulagen führen (bis 200 €/Monat).
3. Nebentätigkeiten: Bis zu 450 €/Monat sind neben dem Hauptjob steuerfrei möglich.
4. Steueroptimierung: Werbungskosten (z.B. Fachliteratur, Fortbildungskosten) mindern die Steuerlast.
5. Betriebliche Altersvorsorge: Durch Entgeltumwandlung können Sie Steuern und Sozialabgaben sparen.

Beispiel: Eine Pflegefachkraft in EG 6 Stufe 3 (West) mit 2 Nachtschichten/Woche kann durch Zuschläge ihr Jahresgehalt von 34.600 € auf über 38.000 € erhöhen – das entspricht einem Plus von über 10%.

9. Vergleich mit anderen Tarifverträgen

Wie schneidet TVöD EG 6 im Vergleich zu anderen Tarifverträgen ab?

Branche/Tarifvertrag	Vergleichbare Position	Jahresgehalt (2017)	Unterschied zu TVöD EG6
IG Metall (Industrie)	Facharbeiter	36.500 €	+5%
Tarifvertrag Pflege (Caritas)	Pflegefachkraft	33.800 €	-2%
Öffentlicher Dienst (Bund)	Verwaltungsfachangestellter	35.200 €	+1%
Handel (Einzelhandel)	Filialleiter	32.000 €	-7%
IT-Tarifvertrag	Systemadministrator	42.000 €	+21%

Der TVöD bietet insbesondere in den unteren und mittleren Entgeltgruppen eine gute Bezahlung im Vergleich zu anderen Branchen. Die umfassenden Sozialleistungen (betriebliche Altersvorsorge, Zusatzversorgungen) und die Arbeitsplatzsicherheit machen den öffentlichen Dienst attraktiv.

10. Zukunftsperspektiven in Entgeltgruppe 6

Die Entwicklung der Entgeltgruppe 6 hängt von mehreren Faktoren ab:

• Tarifpolitik: Die Gewerkschaften ver.di und dbb verhandeln alle 2-3 Jahre neue Tarifabschlüsse. Die Inflation 2022/23 führte zu ungewöhnlich hohen Steigerungen.
• Fachkräftemangel: In Berufen wie Pflege oder Erziehung gibt es zunehmend Sonderregelungen und Zulagen zur Personalgewinnung.
• Digitalisierung: Neue Tätigkeitsprofile (z.B. digitale Verwaltung) können zu Höhergruppierungen führen.
• Ost-West-Angleichung: Die vollständige Angleichung der Gehälter ist für 2025 geplant.

Prognose: Bis 2025 könnte das Einstiegsgehalt in EG 6 (West) auf über 2.800 € steigen – eine Steigerung von etwa 20% seit 2017. Besonders gefragte Berufe wie IT-Fachkräfte im öffentlichen Dienst könnten sogar in eigene Entgeltgruppen überführt werden.