TVöD 6 (2018) Gehaltsrechner
Berechnen Sie Ihr Nettoeinkommen nach TVöD Entgeltgruppe 6 (Stand 2018) mit allen Sozialabgaben und Steuern.
TVöD Entgeltgruppe 6 (2018): Komplettguide zur Gehaltsberechnung
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt die Arbeitsbedingungen und Entgelte für Beschäftigte im öffentlichen Dienst in Deutschland. Die Entgeltgruppe 6 gehört zu den mittleren Einkommensgruppen und umfasst typischerweise Fachkräfte mit abgeschlossener Berufsausbildung und mehrjähriger Berufserfahrung oder spezifischen Qualifikationen.
1. Grundlagen der Entgeltgruppe 6 im TVöD 2018
Die Entgeltgruppe 6 im TVöD 2018 umfasst sechs Stufen mit folgenden Grundentgelten (Stand 1. März 2018):
| Stufe | Monatliches Grundentgelt (€) | Jährliches Grundentgelt (€) | Stufenlaufzeit (Jahre) |
|---|---|---|---|
| 1 | 2.351,77 | 28.221,24 | 1 |
| 2 | 2.501,60 | 30.019,20 | 2 |
| 3 | 2.660,18 | 31.922,16 | 3 |
| 4 | 2.864,07 | 34.368,84 | 4 |
| 5 | 3.094,24 | 37.130,88 | 5 |
| 6 | 3.304,14 | 39.649,68 | 6 |
Diese Beträge gelten für eine reguläre Wochenarbeitszeit von 39 Stunden. Bei abweichenden Arbeitszeiten wird das Entgelt anteilsmäßig berechnet.
2. Berechnungsfaktoren für das Nettogehalt
Die Umrechnung vom Brutto- zum Nettogehalt hängt von mehreren Faktoren ab:
- Steuerklasse: Die Wahl der Steuerklasse (I-VI) hat erheblichen Einfluss auf die Höhe der Lohnsteuer und damit auf das Nettoeinkommen.
- Bundesland: Der Solidaritätszuschlag (5,5% der Lohnsteuer) wird in allen Bundesländern erhoben, während die Kirchensteuer (8-9% der Lohnsteuer) nur in einigen Bundesländern anfällt.
- Krankenversicherung: Gesetzlich Versicherte zahlen derzeit 14,6% des Bruttoeinkommens (Arbeitgeber- und Arbeitnehmeranteil) plus einen individuellen Zusatzbeitrag (durchschnittlich 1,6%).
- Pflegeversicherung: Der Beitragssatz beträgt 3,05% (3,3% für kinderlose Versicherte über 23 Jahre).
- Rentenversicherung: Der Beitragssatz liegt bei 18,6% des Bruttoeinkommens.
- Arbeitslosenversicherung: Der Beitragssatz beträgt 3,0% des Bruttoeinkommens.
3. Besonderheiten bei der Entgeltgruppe 6
Für Beschäftigte in der Entgeltgruppe 6 gibt es einige spezifische Regelungen:
- Stufenaufstieg: Der Aufstieg in die nächste Stufe erfolgt automatisch nach Ablauf der Stufenlaufzeit, sofern keine Leistungsmängel vorliegen.
- Leistungsentzügelung: Ab Stufe 4 ist eine vorzeitige Höhergruppierung bei besonderer Leistung möglich.
- Zulagen: Für Schichtarbeit, Wochenend- oder Nachtarbeit können Zuschläge zwischen 15% und 30% gewährt werden.
- Altersteilzeit: Bei Altersteilzeit wird das Entgelt entsprechend der reduzierten Arbeitszeit gekürzt, allerdings gibt es spezielle Regelungen zur Aufstockung.
4. Vergleich mit anderen Entgeltgruppen
Die folgende Tabelle zeigt die Unterschiede zwischen den Entgeltgruppen 5, 6 und 7 (Stufe 3) im TVöD 2018:
| Entgeltgruppe | Monatliches Grundentgelt (€) | Jährliches Grundentgelt (€) | Typische Tätigkeiten |
|---|---|---|---|
| 5 | 2.452,35 | 29.428,20 | Fachkräfte mit mittlerer Qualifikation |
| 6 | 2.660,18 | 31.922,16 | Fachkräfte mit speziellen Kenntnissen oder Verantwortung |
| 7 | 2.877,06 | 34.524,72 | Fachkräfte mit Führungsaufgaben oder hoher Verantwortung |
Der Unterschied zwischen den Entgeltgruppen beträgt etwa 8-10% pro Stufe, wobei die konkreten Anforderungen an die Tätigkeiten im jeweiligen Tarifvertrag genau definiert sind.
5. Steuerliche Optimierungsmöglichkeiten
Auch als Angestellter im öffentlichen Dienst gibt es Möglichkeiten, die Steuerlast zu optimieren:
- Werbungskosten: Kosten für Arbeitsmittel, Fortbildungen oder Fahrten zur Arbeit können steuerlich geltend gemacht werden. Der Arbeitnehmer-Pauschbetrag beträgt 1.000€ pro Jahr.
- Vorsorgeaufwendungen: Beiträge zur Altersvorsorge (z.B. Riester-Rente) können steuerlich abgesetzt werden.
- Homeoffice-Pauschale: Seit 2020 können 5€ pro Homeoffice-Tag (max. 120 Tage/Jahr) als Werbungskosten abgesetzt werden.
- Doppelte Haushaltsführung: Bei berufsbedingter Zweitwohnung können zusätzliche Kosten steuerlich geltend gemacht werden.
6. Entwicklung der Entgelte seit 2018
Seit 2018 haben sich die Entgelte im öffentlichen Dienst wie folgt entwickelt:
- 2019: +3,19% (ab 01.01.2019)
- 2020: +1,06% (ab 01.01.2020) + weitere 1,06% (ab 01.12.2020)
- 2021: +1,4% (ab 01.04.2021)
- 2022: +2,8% (ab 01.12.2022) + Inflationsausgleichsprämie von 1.800€
- 2023: +5,5% (ab 01.03.2023) + weitere 220€ ab 01.12.2023
Diese Steigerungen sind das Ergebnis der Tarifverhandlungen zwischen ver.di und den Arbeitgebern des öffentlichen Dienstes. Die Inflationsausgleichsprämie 2022 war eine einmalige Zahlung und kein Bestandteil des Grundentgelts.
7. Zukunftsperspektiven in der Entgeltgruppe 6
Für Beschäftigte in der Entgeltgruppe 6 gibt es mehrere Möglichkeiten der Karriereentwicklung:
- Höhergruppierung: Durch Übernahme von Verantwortung oder zusätzliche Qualifikationen kann ein Aufstieg in Entgeltgruppe 7 oder höher erreicht werden.
- Fachlaufbahn: Spezialisierung auf bestimmte Bereiche (z.B. IT, Personalwesen) kann zu höheren Positionen führen.
- Führungspositionen: Teamleitungs- oder Abteilungsleitungsfunktionen sind oft mit Entgeltgruppe 9-11 verbunden.
- Wechsel in den höheren Dienst: Mit einem Hochschulabschluss ist ein Wechsel in den höheren Dienst (Besoldungsgruppen A13+) möglich.
Die konkreten Aufstiegschancen hängen stark vom jeweiligen Arbeitgeber und den individuellen Qualifikationen ab. Im öffentlichen Dienst sind interne Fortbildungen oft kostenlos oder stark subventioniert.
8. Häufige Fragen zur Entgeltgruppe 6
Frage: Wie lange dauert es, bis ich Stufe 6 erreiche?
Antwort: Bei regulärem Stufenaufstieg dauert es 6 Jahre (1+2+3 Jahre) bis zum Erreichen von Stufe 6. Bei besonderer Leistung kann dieser Zeitraum verkürzt werden.
Frage: Werden Überstunden zusätzlich bezahlt?
Antwort: Im TVöD gibt es keine automatische Bezahlung von Überstunden. Stattdessen wird ein Zeitausgleich gewährt. Nur in Ausnahmefällen werden Überstunden vergütet.
Frage: Kann ich von Entgeltgruppe 6 in Gruppe 5 zurückgestuft werden?
Antwort: Eine Rückstufung ist nur bei deutlicher Verschlechterung der Leistung oder bei Wechsel zu einer Tätigkeit mit geringeren Anforderungen möglich. Dies kommt in der Praxis sehr selten vor.
Frage: Wie wirkt sich Elternzeit auf meinen Stufenaufstieg aus?
Antwort: Zeiten der Elternzeit werden auf die Stufenlaufzeit angerechnet, sofern sie nicht länger als 3 Jahre dauern. Die genaue Regelung findet sich in § 16 TVöD.