TVöD 2017 Rechner (Entgeltgruppe 9c)
Berechnen Sie Ihr Gehalt nach TVöD 2017 für Entgeltgruppe 9c mit allen Zuschlägen und Sonderzahlungen
Ihre Gehaltsberechnung für TVöD 2017 (Entgeltgruppe 9c)
TVöD 2017 Entgeltgruppe 9c: Kompletter Leitfaden zur Gehaltsberechnung
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt die Arbeitsbedingungen und Gehälter für Beschäftigte im öffentlichen Dienst in Deutschland. Die Entgeltgruppe 9c gehört zu den höheren Vergütungsgruppen und wird typischerweise für Fachkräfte mit abgeschlossener Hochschulausbildung und mehrjähriger Berufserfahrung angewendet.
Was ist die Entgeltgruppe 9c?
Die Entgeltgruppe 9c im TVöD 2017 ist für folgende Berufsgruppen relevant:
- Ingenieure mit mehrjähriger Berufserfahrung
- IT-Spezialisten in leitenden Positionen
- Wissenschaftliche Mitarbeiter mit Promotionsabschluss
- Fachkräfte in der öffentlichen Verwaltung mit besonderer Verantwortung
- Medizinisch-technische Assistenten in Führungspositionen
Grundgehalt in Entgeltgruppe 9c (2017)
Das Grundgehalt in der Entgeltgruppe 9c staffelt sich nach Berufserfahrung (Stufen 1-6):
| Stufe | Berufserfahrung | Monatsgehalt West | Monatsgehalt Ost |
|---|---|---|---|
| 1 | 1 Jahr | 3.421,67 € | 3.178,32 € |
| 2 | 2 Jahre | 3.602,90 € | 3.348,68 € |
| 3 | 3 Jahre | 3.854,50 € | 3.585,14 € |
| 4 | 4 Jahre | 4.106,10 € | 3.821,60 € |
| 5 | 5 Jahre | 4.357,70 € | 4.055,06 € |
| 6 | 6+ Jahre | 4.609,30 € | 4.288,54 € |
Zuschläge und Zulagen in Entgeltgruppe 9c
Neben dem Grundgehalt können folgende Zuschläge anfallen:
- Erfahrungsstufen: Automatische Steigerung alle 2-3 Jahre bis Stufe 6
- Regionaler Zuschlag: Unterschied zwischen West (100%) und Ost (93% bis 2017)
- Familienzuschlag:
- Stufe 1: 134,76 € (verheiratet oder 1 Kind)
- Stufe 2: 235,34 € (2-3 Kinder)
- Stufe 3: 320,54 € (4+ Kinder)
- Sonderzahlungen:
- Weihnachtsgeld: 90% des Novembergehalts
- Urlaubsgeld: 50% des Monatsgehalts (im Juni)
- Leistungszulagen: Bis zu 20% des Grundgehalts bei besonderer Leistung
Berechnungsbeispiel für Entgeltgruppe 9c
Am Beispiel einer verheuraten Ingenieurin mit 5 Jahren Erfahrung und 2 Kindern in Westdeutschland:
| Grundgehalt (Stufe 5 West) | 4.357,70 € |
| Familienzuschlag (Stufe 2) | 235,34 € |
| Monatliches Brutto | 4.593,04 € |
| Weihnachtsgeld (90%) | 4.133,74 € |
| Urlaubsgeld (50%) | 2.296,52 € |
| Jahresbrutto (inkl. Sonderzahlungen) | 60.426,60 € |
Steuerliche Aspekte und Nettoberechnung
Für die Nettoberechnung müssen folgende Abzüge berücksichtigt werden:
- Lohnsteuer: Progressiv bis 42% (2017)
- Sozialversicherung:
- Krankenversicherung: 14,6% (Arbeitgeberanteil 7,3%)
- Pflegeversicherung: 2,55% (Arbeitgeberanteil 1,275%)
- Rentenversicherung: 18,7% (je 9,35%)
- Arbeitslosenversicherung: 3,0% (je 1,5%)
- Kirchensteuer: 8-9% der Lohnsteuer (je nach Bundesland)
- Solidaritätszuschlag: 5,5% der Lohnsteuer
Beispielhafte Nettoberechnung für das obige Beispiel (Steuerklasse III, keine Kirchensteuer):
| Bruttogehalt (monatlich) | 4.593,04 € |
| Lohnsteuer | 187,42 € |
| Sozialversicherung (AN-Anteil) | 705,12 € |
| Solidaritätszuschlag | 10,31 € |
| Nettogehalt | 3.690,19 € |
Vergleich mit anderen Entgeltgruppen
Die Entgeltgruppe 9c liegt deutlich über den unteren und mittleren Gruppen:
| Entgeltgruppe | Stufe 6 West | Stufe 6 Ost | Typische Positionen |
|---|---|---|---|
| 5 | 2.810,50 € | 2.607,77 € | Facharbeiter mit Ausbildung |
| 8 | 3.512,30 € | 3.266,52 € | Fachwirt, Meister |
| 9b | 4.106,10 € | 3.821,60 € | Junger Akademiker |
| 9c | 4.609,30 € | 4.288,54 € | Erfahrener Akademiker |
| 11 | 5.120,50 € | 4.762,07 € | Führungskraft |
Historische Entwicklung des TVöD
Seit der Einführung des TVöD 2005 gab es mehrere Tarifrunden mit signifikanten Steigerungen:
- 2005-2006: Einführung mit 1,1% Steigerung
- 2008: 3,5% mehr in zwei Stufen
- 2010: 1,2% Erhöhung
- 2012: 3,5% über 13 Monate
- 2014: 3,0% in zwei Stufen
- 2016: 2,4% mehr (gilt für 2017)
- 2018: 3,19% Steigerung (ab April)
Die Angleichung Ost/West erfolgte schrittweise. 2017 betrug der Ost-West-Unterschied noch 7%, bis 2022 sollte die vollständige Angleichung erreicht werden.
Häufige Fragen zur Entgeltgruppe 9c
Wie lange dauert es, bis ich Stufe 6 erreiche?
Die Progression sieht wie folgt aus:
- Stufe 1: Eintrittsstufe
- Stufe 2: Nach 2 Jahren
- Stufe 3: Nach weiteren 2 Jahren (4 Jahre Gesamt)
- Stufe 4: Nach weiteren 3 Jahren (7 Jahre Gesamt)
- Stufe 5: Nach weiteren 3 Jahren (10 Jahre Gesamt)
- Stufe 6: Nach weiteren 4 Jahren (14 Jahre Gesamt)
Wird Überstundenvergütung zusätzlich gezahlt?
Ja, Überstunden werden im TVöD wie folgt vergütet:
- Erste 5 Stunden/Monat: Zeitausgleich
- Darüber hinaus: 25% Zuschlag auf Stundenlohn (Mo-Fr 6-20 Uhr)
- Nachtarbeit (20-6 Uhr): 20% Zuschlag
- Sonntagsarbeit: 50% Zuschlag
- Feiertagsarbeit: 135% Zuschlag
Kann ich von 9c in eine höhere Gruppe aufsteigen?
Ein Aufstieg ist möglich durch:
- Übernahme von Führungsverantwortung (→ EG 10-12)
- Besondere Projektverantwortung (→ EG 11)
- Weiterbildung zu höherqualifizierten Tätigkeiten
- Wechsel in eine höhere Besoldungsgruppe (z.B. von technischer zu strategischer Position)
Der Aufstieg erfordert in der Regel eine neue Stellenausschreibung und Bewerbung.
Wie wirken sich Teilzeitmodelle auf das Gehalt aus?
Bei Teilzeit wird das Gehalt anteilig berechnet:
- 80% Stelle: 80% des Vollzeitgehalts
- 50% Stelle: 50% des Vollzeitgehalts
- Sonderzahlungen werden ebenfalls anteilig gezahlt
- Die Stufe entwickelt sich proportional zur gearbeiteten Zeit
Beispiel: Bei 30 Stunden/Woche (76,92% von 39h) erhalten Sie 76,92% des oben berechneten Gehalts.
Zukunftsperspektiven nach TVöD 9c
Mit Erfahrung in Entgeltgruppe 9c eröffnen sich verschiedene Karrierepfade:
Mögliche Entwicklungswege
| Position | Entgeltgruppe | Typische Aufgaben | Gehaltssteigerung |
|---|---|---|---|
| Teamleitung | 10-11 | Führung von 3-5 Mitarbeitern | +8-12% |
| Projektmanager | 11-12 | Verantwortung für Budget >500.000€ | +15-20% |
| Abteilungsleitung | 13-14 | Strategische Verantwortung | +25-35% |
| Stabsstelle | 14-15 | Direkt der Geschäftsführung unterstellt | +40-50% |
Weiterbildungsmöglichkeiten
Folgende Qualifikationen können den Aufstieg beschleunigen:
- Zertifizierungen im Projektmanagement (PRINCE2, PMP)
- MBA oder vergleichbare Wirtschaftsweiterbildung
- Fachliche Spezialisierungen (z.B. IT-Sicherheit, Bauleitung)
- Führungscoachings und Management-Seminare
- Sprachzertifikate für internationale Projekte
Steueroptimierung für TVöD-Beschäftigte
Mit einem Bruttogehalt ab 50.000€ jährlich lohnen sich folgende Steuerstrategien:
- Werbungskosten:
- Homeoffice-Pauschale (120€/Jahr)
- Fachliteratur und Fortbildungskosten
- Dienstreisen (0,30€/km)
- Arbeitsmittel (Laptop, Software)
- Vorsorgeaufwendungen:
- Private Altersvorsorge (Rürup-Rente)
- Berufsunfähigkeitsversicherung
- Private Krankenzusatzversicherung
- Sonderausgaben:
- Spendenquittungen
- Kirchensteuer (falls relevant)
- Unterhaltszahlungen
- Steuerklasse Optimierung:
- Verheiratete: Klasse III/V oder IV/IV wählen
- Faktorverfahren bei unterschiedlichen Einkommen
Bei einem zu versteuernden Einkommen von 60.000€ können durch optimale Gestaltung bis zu 3.000€ Steuern jährlich gespart werden.
Vergleich mit privater Wirtschaft
Das Gehalt in TVöD 9c ist mit folgenden Positionen in der Privatwirtschaft vergleichbar:
| Position (privat) | Branche | Jahresbrutto (2017) | Vergleich TVöD 9c |
|---|---|---|---|
| Projektingenieur | Maschinenbau | 58.000-65.000 € | +5-10% |
| IT-Consultant | IT-Dienstleistung | 60.000-70.000 € | +10-15% |
| Fachreferent | Banken/Versicherungen | 55.000-62.000 € | ±0% |
| Laborleiter | Pharmazie | 65.000-75.000 € | +15-20% |
| Technischer Redakteur | Industrie | 50.000-58.000 € | -5-10% |
Der öffentliche Dienst bietet zwar oft etwas niedrigere Gehälter als die Privatwirtschaft, jedoch mit folgenden Vorteilen:
- Höhere Jobsecurity und Kündigungsschutz
- Bessere Work-Life-Balance (regelmäßige Arbeitszeiten)
- Attraktive Altersvorsorge (Zusatzversorgung des öffentlichen Dienstes)
- Mehr Urlaubstage (typisch 30 Tage vs. 25-28 in der Privatwirtschaft)
- Umfassende Sozialleistungen (Betriebliche Altersvorsorge, Beihilfen)
Rechtliche Grundlagen des TVöD 2017
Der TVöD 2017 basiert auf folgenden rechtlichen Dokumenten:
- Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) in der Fassung vom 1. April 2017
- Tarifvertrag zur Überleitung der Beschäftigten der Länder in den TV-L (für Landesbedienstete)
- Tarifvertrag über die Arbeitsbedingungen der bei Wasserstraßen- und Schifffahrtsverwaltungen beschäftigten Arbeitnehmer (TV-W)
- Bundesbesoldungsgesetz (BBesG) für Beamte (zum Vergleich)
- Einkommensteuergesetz (EStG) in der Fassung 2017 für die Besteuerung
Wichtige Paragrafen für die Gehaltsberechnung:
- § 16 TVöD: Eingruppierung und Höhergruppierung
- § 17 TVöD: Stufen der Entgelttabelle
- § 20 TVöD: Leistungsentgelt und -zulagen
- § 23 TVöD: Familienzuschlag
- § 24 TVöD: Sonderzahlungen
- § 27 TVöD: Mehrarbeitsvergütung